新员工招聘申请表
招聘申请书-HR文档范本
签章
指示移交项目
接交人
监交人
总务
仓库
合计
人事
警卫
应聘人员复试表
应聘职位
面试人员
姓名
日期
需要人数
初试合格
人
复试人数
人
需要人数
人
姓名
专
业
知
识
管工
理作
或看
法
工及
作领
积导
极能
性力
发
展
能
力
要
求
待
遇
其
他
意见
口试人员
本文档版权所有：廊坊市和信网络技术有限公司！
公司旗下网站：
无损检测招聘网
焊接招聘网
廊坊招聘网
汽修招聘网
挂证网
欢迎大家访问！
版权所有侵权必究！
直接主管：拟到职日期：
核示
审核
申请人
承办
人员调动申请单
年月日
申请人员单位
所需协助人员
申
请
人
员
协
助
原
因
起讫日期
自年月日起
至年月日止
协
助
人
员
担
任
工
作
人
事
单
位
意
见
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
调
职
理
由
单
位
主
管
对
调
职
评
议
人
事
单
位
意
见
增补人员申请书
年月日
申请新人员招聘计划
申请新人员招聘计划尊敬的人力资源部门负责人：我写信是为了申请公司的新人员招聘计划。
随着公司业务的不断扩张和发展，我们迫切需要更多的人才来支持我们的业务。
在此，我想向您呈上我们对新人员招聘计划的详细规划和理由。
一、招聘目标和计划1. 招聘目标：本次招聘计划旨在吸引并选拔一批合适的候选人填补公司现有的人力资源缺口。
我们希望通过新人员的加入，促进公司各项业务的持续发展和创新。
2. 招聘计划：我们计划在未来三个月内进行新人员的招聘工作。
预计招聘岗位范围包括市场部、技术部和行政部等。
我们将通过多途径广泛宣传，包括在招聘网站上发布招聘信息、与高校合作进行校园招聘以及通过员工推荐等方式，以吸引更多优秀人才。
二、招聘理由1. 业务扩张：公司业务规模的不断扩大使得现有员工面临较大的工作压力，为了保证员工的工作质量和效率，我们需要增加人手，尤其是在市场拓展和技术开发方面。
2. 人力缺口：随着公司业务的发展，我们意识到现有员工数量已经无法满足实际需求。
在某些关键岗位上，我们已经出现了人力不足的问题，这直接影响了项目的进展和服务水平。
3. 潜在竞争：随着行业竞争的加剧，我们预见到未来可能会出现更多的竞争对手进入市场。
为了在激烈的竞争中保持竞争优势，我们需要引进新鲜血液，注入更多的活力和创新思维。
三、招聘流程和准则为了确保招聘工作的顺利进行，并筛选出最适合公司发展需求的人才，我们将严格按照以下流程和准则进行招聘：1. 招聘需求确定：各部门根据实际情况确定所需人员的人数、岗位要求和专业背景等。
确保需求的准确性和合理性。
2. 招聘渠道广泛：通过互联网招聘网站、媒体广告、校园招聘和员工推荐等多个渠道发布招聘信息，以吸引更多有能力的候选人。
3. 履历筛选和面试：对投递的简历进行综合评估，筛选出符合要求的候选人进行面试。
面试中将注重候选人的专业能力、团队合作意识和沟通能力等方面的综合评估。
4. 终面和背景调查：根据初面表现，选取优秀候选人进行终面面试，并进行严格的背景调查，以确保候选人的可信度和合规性。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
申请招聘人员的请示
申请招聘人员的请示1. 引言尊敬的领导：我写此文是为了申请招聘新的人员，以满足我们部门的工作需求。
随着公司的不断发展，我们的业务也在不断扩大，因此现有的人力资源已经无法满足我们的工作需求。
招聘新人员将会对我们的工作效率和业务增长起到积极的促进作用。
2. 当前情况目前，我们部门面临以下几个问题：a) 工作量增加随着业务的扩大，我们部门的工作负担也随之增加。
现有员工已经超负荷工作，无法完成全部任务。
新招聘的人员将能够分担他们的工作负担，提高工作效率。
b) 技能缺乏现有员工在某些关键领域的技能和知识缺乏。
我们需要招聘一些专业技术人员，以提升我们的业务水平，并确保我们能够与竞争对手保持竞争力。
c) 项目延误由于人手不足，我们经常无法按时完成项目。
这不仅会导致客户的不满，还会影响公司的声誉和利润。
通过招聘新的人员，我们将能够更好地控制项目进度，提高交付准时率。
3. 招聘计划为了解决上述问题，我建议制定以下招聘计划：a) 岗位需求分析首先，我们需要对各个岗位的需求进行详细分析。
例如，我们需要招聘哪些技术岗位的人员，以及每个岗位所需的技能和经验。
这将帮助我们明确新员工的职责和要求。
b) 招聘渠道为了找到合适的人员，我们需要选择合适的招聘渠道。
我们可以通过发布招聘广告、联系招聘中介机构或利用社交媒体平台等多种途径来吸引潜在的候选人。
c) 面试和选拔在招聘过程中，面试和选拔环节非常重要。
我们需要制定一套标准和流程，确保我们能够选择到最适合我们需求的人员。
这一过程中，我们可能还需要组织技术测试或行为面试等。
d) 入职培训新员工入职后，我们需要为他们提供必要的培训，以使他们尽快适应工作并进行高效的工作。
这包括熟悉公司的业务流程、技术工具等。
4. 预计影响和收益通过招聘新人员，我们将能够实现以下收益：•提高工作效率，完成更多的任务；•提供更好的服务质量，增强客户满意度；•加强公司的技术实力，提高竞争力；•提升项目管理能力，减少延误风险。
招聘人员信息登记表新模板
奖 惩 情 况
时间
名称
奖惩机构
奖惩原因
其它需要说明ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ事项：
工 作 经 历
起止年月
工 作 单 位
岗位或职务
离职原因
证明人/电话
教 育 情 况（从小学填起）
起 止 年 月
就 读 学 校
专 业
学习形式
培 训 情 况
培训日期
培训课程
培训机构及主讲人
成果
家 庭 情 况(直系亲属必填)
与本人关系
姓 名
出生日期
工作单位、部门、职务
(如已退休，请填写退休前单位)
员工信息登记表
填表之前请阅读以下文字
1．请如实逐项填写本表，没有或不便回答的情况请填“无”；
2．资料公司将代为您保密，恕不退还。
本人郑重声明：以下填报事项全部属实，并愿意接受相关背景核查。若填报事项与事实不符，本人愿意承担由此引起的责任及后果。
签名： 日期： 年 月 日
个 人 基 本 情 况
姓 名
性 别
年 龄
一寸彩色照片
民 族
籍 贯
出生地
出生日期
户口所在地
婚育状况
身 高
体 重
血 型
星 座
政治面貌
联系电话
身份证号码
邮 箱
家庭地址
紧急联系人/联系电话
在郑住所产权所有人
□本人或配偶 □父母 □租用 □借用 □其他（ ）
最高学历
毕业学校
专 业
职称/执业/职业资格
评定时间 （机构）
现在读或自学专业
外语语种/程度
熟练使用办公软件
□ word □ excel □ powerpoint □ wps □ visio
如何填写新员工入职申请表
如何填写新员工入职申请表填写新员工入职申请表是招聘流程中重要的一环。
正确填写入职申请表能够使公司更清晰地了解应聘者的基本信息、经历和专业技能，从而更好地评估其是否适合公司的需求并作出录用决策。
以下是关于如何填写新员工入职申请表的一些建议和步骤。
1. 个人信息部分首先，确保填写个人信息部分时，准确无误地填写以下内容：- 姓名：填写申请人的全名，确保没有拼写错误。
- 联系方式：包括电话号码和电子邮件地址，以便公司与应聘者取得联系。
- 地址：填写当前的居住地址，这有助于公司确定应聘者的地理位置是否适合工作。
- 日期：填写填表的具体日期，以便对申请表进行时间标记。
2. 教育背景部分在填写教育背景部分时，应职者需要提供以下详细信息：- 教育程度：填写最高教育程度，如本科、硕士或博士。
- 学校和专业：填写求学期间所在的大学、学院或其他教育机构的名称，以及所学专业或学位名称。
- 就读时间：填写在该教育机构中学习的起止日期，包括入学日期和毕业日期。
3. 工作经历部分申请表还需要提供有关工作经历的详细信息，应聘者应当按照倒序的方式列出最近的工作经历：- 公司名称：填写应聘者曾经就职的公司的名称。
- 职位：填写应聘者在该公司的职位名称。
- 工作时间：填写在该公司工作的起止日期。
- 工作职责和成就：简要描述在该公司的工作内容、职责以及所取得的成就。
4. 专业技能和证书在填写专业技能和证书部分时，应聘者可以列举与申请职位相关的专业技能和持有的相关证书：- 专业技能：填写应聘者掌握的与申请职位相关的专业技能，如具备熟练的计算机操作能力、精通某种特定的软件或编程语言等。
- 证书：填写应聘者持有的与申请职位相关的证书名称，如相关职业资格证书、语言能力证书等。
5. 附加信息最后，申请表可能包含一些附加信息的部分，应聘者可以在此处提供其他的个人特长或其他与申请职位相关的信息。
这部分内容是可选的，应聘者可以按需填写。
填写新员工入职申请表时，应聘者需要遵循以下注意事项：- 用清晰、易读的字体和格式填写申请表，确保信息传达清楚。
人员招聘申请报告
人员招聘申请报告一、项目背景作为公司的招聘主管，我意识到随着公司的业务不断扩张和发展，新的人力资源需求已经显现出来。
为了满足公司发展的需要，我提出了一个新的人员招聘计划，并就此提交申请报告。
二、招聘目的1.增加公司现有人员数量，提高生产效率：随着公司业务的扩展，现有人员已经无法满足公司的需求，必须增加新人力资源来提高生产效率，保证公司的业务正常运转。
2.弥补技能短缺：由于技术不断更新迭代，市场竞争日益激烈，公司现有员工的技能水平已经不能满足业务需求。
因此，招聘具备相关技能和经验的员工，以提高公司的竞争力和市场占有率。
三、招聘岗位及人员要求1.技术开发工程师：招聘具备良好的编程基础和计算机科学知识的工程师，对于软件开发有一定的实际经验，能够独立完成软件开发任务。
2.销售代表：招聘能够积极拓展市场、具备良好沟通技巧和销售经验的员工，能够达到销售目标并提高市场份额。
四、招聘流程1.招聘需求确定：与各部门负责人进行讨论和沟通，了解各部门的具体需求和人员要求。
2.岗位发布：编写招聘岗位广告、招聘要求和条件，发布到各大招聘网站和招聘平台。
3.简历筛选：对申请人递交的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求并具有较好工作经验的候选人。
4.面试评估：面试候选人，评估其专业技能、工作经验以及沟通能力等。
5.综合评定并选出最合适的人选：将面试评估结果综合考虑，选择最适合岗位的人选。
6.薪资谈判和录用：根据候选人的工作经验、技能水平和市场行情确定合理的薪资待遇，并与候选人进行相关谈判。
达成一致后，正式录用。
五、预期效益1.提高生产效率：招聘合适的员工可以有效提高生产效率，保证公司的业务正常进行，避免因人手不足导致的业务延误和损失。
2.补充技能短缺：通过招聘具备相关技能和经验的员工，可以填补现有员工技能短缺的问题，提升公司在市场竞争中的竞争力和资源优势。
3.提升公司声誉：通过规范、公正的招聘流程，可以树立公司的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入公司，为公司的长远发展奠定基础。
招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)15个
招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表（新员工的一天）13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：××××股份有限公司应聘人员登记表附录4：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：××××股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。