关于xxx通知转正定级的通知
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)
关于试用期员工转正考核的通知范文(通用3篇)试用期转正考核通知亲爱的先生/女士：您好！您从_______年________月_________日到公司____________（部门）任职，鉴于您的学识和工作表现，根据公司的《员工试用期管理办法》，我们将对您的试用期工作表现进行综合评估。
请您了解以下考核流程并依规定时限办理相关转正手续：一、收到人力资源发放的《试用期转正考核通知单》二、试用期转正人员填写《员工试用期评估表》《转正报告》三、直属上级审核员工提交《转正报告》，并根据《员工试用期评估表》对员工试用期表现进行评估、各级领导对评估意见进行审核；四、收到人力资源《试用期转正结果通知单》为顺利达成考核目的，请您务必于_____月_____日前提交《员工试用期评估表》《转正报告》至人力资源。
如果逾期未提交，将造成员工当月无法办理转正手续，相应试用期推迟一个月，此后果由员工本人承担。
年月日试用期员工考核细则第一条为规范新员工试用期的管理工作，引导新员工尽快融入矿业公司，促使新员工的发展与公司的目标有效结合，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于矿业公司所有新入职的员工，不含新调入的公司高管。
第三条试用期的时限依据《劳动合同法》的要求，试用期根据所签订的劳动合同期限，做如下安排：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;2、劳动合同期限一年及以上不满三年的，试用期为二个月;3、劳动合同期限三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。
4、考核成绩在60-79.9之间的，由公司和新员工双方协商，适当延长试用期，再行考核。
第四条试用期考核1、考核原则：公平、公正、公开原则态度、能力与业绩相结合原则2、考核内容：新员工在试用期内部室安排的工作内容及完成情况；试用期间的工作态度、能力、业绩表现；试用期内为公司或部室解决的实际问题，或作出的突出贡献。
3、考核流程（1）新员工入职后3日后，由用人部室确认该员工试用期岗位要求，工作内容及工作安排。
公司员工试用期满转正通知书
公司员工试用期满转正通知书
公司员工试用期满转正通知书
公司的实习员工试用期满了也是有转正通知书的，下面是小编整理的'公司员工试用期满转正通知书，欢迎大家参考!
公司员工试用期满转正通知书一：
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门，职位，转正日期自年月日起，转正薪资为级( 元/月)，另。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自年月日至年月日止，薪资为。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。
备注：
收到“试用期满通知书”签收：
×××有限公司
人力资源部
年月日
公司员工试用期满转正通知书二：
局机关各处室、各直属单位：
经局党组研究决定：
曹祖泉、徐仁军、钟杭伟、吴军、李江云、叶联英、卢钢、周苏红、李跃、秦硒、王伟、刘桂展、韩冬、李勤、谢建辉、童妍菲、郑丹丹、顾波、殷茵、邵波、陈湜爽等21名同志提拔到相应岗位任职一
年试用期满，经考核胜任现职，同意按期转为正式任职，试用期计入任职时间。
钟水宏同志到龄退休，免去其省黄龙体育中心六级职员职务。
中共浙江省体育局党组
2016年3月23日。
转正定级公示结果报告单
报告单位：XX公司报告时间：2023年4月10日一、报告背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，公司于2023年3月15日至3月31日对全体试用期员工进行了转正定级考核。
经过各相关部门的严格评审和公司领导的审批，现将转正定级公示结果报告如下。
二、公示情况1. 公示时间：2023年4月1日至4月9日，共计9天。
2. 公示范围：本次转正定级涉及公司各部门共计100名员工。
3. 公示方式：通过公司内部公告栏、微信群、邮件等方式进行公示。
三、转正定级结果1. 转正结果：（1）同意转正：85名，具体名单如下（按姓氏笔画排序）：王某某、李某某、张某某、刘某某、陈某某、郑某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某、周某某、吴某某、周某某、赵某某、钱某某、孙某某。
员工转正通知模板范文10篇
员工转正通知模板范文10篇公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项，以下是小编为大家推荐的关于一些员工转正通知模板范文10篇，希望能帮助到大家!员工转正通知模板1尊敬的 __：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。
现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的.努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：员工转正通知模板2___ ：恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入___!一、您在___有限公司的职位和福利待遇如下：职位名称：人力资源专员直接上级： ___试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰转正月薪： 4000 元整(税前) 大写：肆仟劳动合同期限： 3 年，试用期： 4 个月。
2012年转正定级通知（共5篇）
2012年转正定级通知（共5篇）第一篇：2012年转正定级通知通知区属各中小学、直属单位、幼儿园：为进一步做好职称管理工作，请各单位按要求做好2012年转正定级工作。
具体要求如下：一、办理范围：（一）初聘（转正定级）：凡2011年参加工作，且在2011—2012学年度考核中为称职及以上等级的教师。
（二）研究生转正定级：按照上级文件精神，具备研究生学历的教师可以不参加职称评审，凡符合以下条件的（以下条件缺一不可），可以申报转正定级。
其中，小学教师可以申报小学高级职称，中学教师可以申报中学一级教师。
1、属于研究生毕业，并具备硕士学位证和研究生学历证双证。
2、截止2012年8月工作满三年。
3、连续最近三年考核合格（称职）。
4、取得与任教学校层次一致的《教师资格证书》。
二、需要材料：（一）初聘（转正定级）：1、《初聘专业技术职务呈报表》一式二份;2、《专业技术人员考核登记表》（2011—2012学年度）一份;3、与任教学校层次一致的《教师资格证书》复印件一份;14、参加工作以来反映本人思想政治、工作业绩、本学科本专业、学术水平的述职报告一份;5、《大学毕业生见习期满转正登记表》一份；6、新教师上岗培训结业证书复印件一份；7、《干部履历表》一份（注意：第11页填表人签名或盖章处应由本人签名并加盖单位公章）；8、参加工作时的学历证书和最高学历证书复印件一份;9、各类荣誉证书复印件一套。
（二）研究生转正定级：1、《初聘专业技术职务呈报表》一式一份；2、《专业技术人员考核登记表》（最近连续三年）各一份；3、与任教学校层次一致的《教师资格证书》复印件一份；4、研究生学历、学位证书复印件各一份；5、专业论文一篇；6、工作三年以来反映本人思想政治、工作业绩、本学科本专业、学术水平的述职报告一份;7、《干部履历表》一份（注意：第11页填表人签名或盖章处应由本人签名并加盖单位公章）；8、各类荣誉证书复印件一套。
三、办理时间：请各单位清点好符合申报条件的教师人数，由单位统一到区教育人才及离退休人员服务中心（署前街42号）办理领取材料和上报材料工作。
协会专职人员转正定级文件
协会专职人员转正定级文件
[协会名称]
[日期]
致：协会专职人员
主题：转正定级文件
尊敬的各位专职人员：
根据我协会的人事管理制度和您在过去的工作表现，经过综合评估，我很高兴地通知您，您已经成功转正，并获得了新的定级。
这是您在协会中的重大里程碑，同时也是对您个人能力和职业成长的认可。
根据我们的考核标准，您在担任专职人员期间表现出色，不仅在您所负责的岗位上展现出高水平的专业知识和技能，还展现了良好的团队合作能力和领导潜力。
您在工作中展现出的卓越表现、积极工作态度以及对协会的奉献精神，都得到了广泛赞誉。
因此，协会决定将您的定级调整为[新定级]。
这个调整将会带来更高的薪资待遇和更广阔的职业发展空间。
您的努力和付出将得到应有的回报，同时也激励您在未来的工作中继续发挥出色的表现。
在您的新定级中，也意味着更高的职责和期望。
请您继续保持
您的专业水准，积极参与团队合作，并与协会的其他成员一起努力，为协会的发展做出更大的贡献。
所有的转正定级调整将于[日期]生效，具体的薪资变动将在新工资表中呈现。
您将在近期与人事部门签订有关转正定级的正式合同。
最后，再次恭喜您获得转正定级。
我们期待在未来的工作中与您一起合作，并共同为协会的繁荣发展努力。
祝贺您！
此致
[协会名称]
[协会职位]。
关于进行员工转正考核的通知模板
关于进行员工转正考核的通知模板【公司名称】员工转正考核通知尊敬的全体员工：根据公司人事管理制度的规定，为了全面评估员工在试用期内的工作表现，确定是否予以转正，公司决定进行员工转正考核。
特此通知如下：一、考核对象本次转正考核对象为我公司在试用期内的所有员工。
二、考核内容1. 工作业绩评估：主要评估员工的工作成绩、工作态度和工作效率等方面。
2. 企业文化及价值观评估：评估员工对公司的企业文化和价值观的认同程度以及在工作中的体现。
3. 与同事及上级的沟通与协作能力：评估员工在团队中的沟通协作能力、合作精神和团队意识。
4. 自我发展与学习能力：评估员工的自我学习能力、自我发展潜力和对新知识的学习能力。
三、考核时间本次员工转正考核将于【考核开始时间】开始，将持续【考核周期】。
四、评定标准1. 考核结果将分为三个等级：优秀、合格和不合格。
2. 合格标准：员工在各项考核内容中达到或超过公司规定的标准。
3. 不合格标准：员工在某一项或多项考核内容中未达到公司规定的标准。
五、考核结果处理1. 优秀员工将直接获得转正资格，待转正后享受与正式员工相同的权益待遇。
2. 合格员工将进入转正辅导期，期限为【辅导期时长】。
在此期间，公司将对员工进行定向培训和工作指导，以帮助其进一步提高工作能力。
3. 不合格员工将不符合转正条件，公司将与其解除劳动合同。
六、注意事项1. 员工需准备好个人的工作成果材料，并按要求准时提交给考核人员。
2. 员工需按时参加培训、考核及评估等活动，不得迟到早退。
3. 考核结果将由考核委员会综合评定，评定结果不得随意更改。
4. 员工在考核期间需继续按照公司规定的工作要求履行职责。
七、请做好准备员工转正是一项重要的工作环节，对于公司的发展和员工个人发展都有着重要的意义。
希望各位员工在此次转正考核中，能够全面展现自己的能力和潜力，获得优异的成绩。
祝各位员工考核顺利，期待您的进一步发展！【公司名称】人力资源部日期：【通知日期】。
关于办理大中专毕业生转正定级、定职的通知
一、办理转正定级：
（一）范围条件：
1、在南宁高新区人才交流中心人事关系代理；
2、持有报到证或介绍信的国家计划内大中专毕业生；
3、毕业生见习一年期满。
（二）提供材料：
《 HYPERLINK "/rsdl/down/6.doc" 大、中专毕业生转正定级审批表 》一式2份（16K双面打印）。
二○○八年七月
高新区各企业：
为做好高新区企业大中专毕业生一年后的转正定级定职工作，请符合条件的企业员工上网登录 HYPERLINK "/" / 下载填写《大、中专毕业生转正定级审批表》和《大中专院校毕业生专业技术定职表》，并于7月31日前到高新区人才交流中心办理转正定级、初次定职称手续。具体如下：
***[JimiSoft: Unregistered Software ONLY Convert Part Of File! Read Help To Know How To Register.]***
1、中专毕业见习一年期满，可认定员级专业技术资格；
2、大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可认定助理级专业技术资格；
3、大学本科毕业见习一年期满，可认定助理级专业技术资格；取得双学士学位和研究生班毕业的人员，在取得最后一个学位或毕业后，可认定助理级专业技术资格；
4、硕士学位获得者，从事本专业技术工作满三年，可认定中级专业技术资格；
5、博士学位获得者，可认定中级专业技术资格；博士后流动站期满合格出站人员，可认定副高级或一档高级专业技术资格；
6、符合以上第4、5者请到南宁市职改办办理（地址：南宁市建政路3号）。
（二）提供材料：
1、《 HYPERLINK "/rsdl/down/10.doc" 大中专院校毕业生专业技术定职表 》（贴相片）一式1份（8K双面打印）；（注：研究生以上定职者，须交一式3份）
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关于XXX通知转正定级的通知
X单位：
根据公司人力资源管理有关要求，现将XXX毕业生转正定级工作通知如下：
1、XXX年毕业生XXX在我司实习期已满，根据公司毕业生定级答辩会有关要求，XXX通知已经完成答辩，并且通过答辩，符合我司用人要求，现公司决定予以转正。
2、X单位出具（1）《毕业生实习期间鉴定意见》要求体现毕业生实习期间思想素质、工作态度、是否符合定岗定编各项要求、及今后培养方向等内容。
（2）《毕业生拟定岗位意见表》，都须要项目部经理和书记签字后上报人力资源部。
3、X单位要依据毕业生所学专业及定岗情况，为其今后的职称晋升提供相关说明，填写《职称晋升情况告知单》，并将回执部分报公司人力资源部备案。
4、按公司职称网络版数据录入有关要求，做好确定职称人员网络版数据录入工作。
上报确定人员名册（通过职称网路版程序打印呈报名册），并提交确定人员的毕业证、职称证、身份证等三证复印件。
上报材料统一使用透明袋上报。
5、毕业生转**级工作时间安排在7月30日-8月5口期间。
特此通知
XX公司人力资源部
X月X日。