工时管理规定
生产部工时管理制度
生产部工时管理制度一、制度目的本制度旨在规范生产部员工的工时管理，确保生产任务按时完成，保障员工的合法权益，提高生产效率和质量，维护组织的稳定运作。
二、适用范围本制度适用于生产部全体员工。
三、工时管理标准1.工时计算–员工的工时从进入工作岗位开始计算，结束时间为工作岗位离开时间。
–工时按实际出勤情况计算，包括正常上班时间、加班时间和请假时间。
–加班时间需要经主管单位批准，并记录在加班登记表中。
2.正常工作时间–生产部的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
–实在上班时间由生产部主管依照实际生产需求进行布置，并通知相关员工。
3.加班管理–需要加班的员工应提前向主管单位申请，经批准后方可进行。
–加班时间应记录在加班登记表中，由员工和主管单位签字确认。
4.请假管理–员工如需请假，应提前向主管单位提出请假申请。
–请假申请需注明请假事由、请假开始时间和结束时间。
–请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需供给认真请假理由和相关证明文件。
–请假期间需由员工和主管单位签署请假单，离开和归来时需进行登记。
5.缺勤管理–未经请假或未经批准擅自不到岗工作的，将视为缺勤。
–缺勤超过3次，将按规定予以相应纪律处分。
6.值班管理–为确保生产部的正常运转，需要布置员工进行值班工作。
–值班表由主管单位提前编制，并在生产部内公示。
四、考核标准1.按时出勤–员工应依照工作时间要求按时上班，并正确打卡。
–迟到、早退、提前下班等行为将影响员工的绩效考核。
2.加班管理–合理加班并依照规定进行登记的员工将获得加班工资或调休机会。
–长期加班过多或频繁加班未经批准的员工将被视为绩效不佳。
3.请假管理–合理请假且经批准的员工将不影响绩效考核。
–频繁请假或未经批准请假的员工将被视为绩效不佳。
4.值班管理–值班期间依照工作布置完成工作任务的员工将获得绩效嘉奖。
–值班期间因玩移动电话、打瞌睡等行为导致工作不能有效完成的员工将被视为绩效不佳。
5.缺勤管理–未经请假或未经批准擅自不到岗工作的员工将视为绩效不佳。
借工工时管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范借工工时管理，提高工作效率，确保生产、运营和管理活动的顺利进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司内部各部门、子公司及合作单位的借工工时管理。
第三条借工工时管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保借工人员的权益和公司的合法权益。
第二章借工工时申请与审批第四条借工工时申请1. 各部门因工作需要，确需借工时，应向人力资源部门提出书面申请。
2. 申请内容包括：借工原因、借工人数、借工时间、借工岗位、借工人员资质要求等。
第五条借工工时审批1. 人力资源部门收到借工申请后，应进行初步审核，确保申请符合公司相关规定。
2. 审核通过后，人力资源部门将申请提交给相关部门负责人进行审批。
3. 相关部门负责人应在规定时间内完成审批，并将审批结果反馈给人力资源部门。
第六条借工工时审批权限1. 借工人数不超过10人，借工时间不超过3个月的，由部门负责人审批。
2. 借工人数超过10人，或借工时间超过3个月的，由人力资源部门审批。
3. 特殊情况需借工时，经公司总经理批准。
第三章借工工时实施与管理第七条借工工时实施1. 人力资源部门根据审批结果，与借工人员签订借工协议，明确借工期限、工作内容、薪酬待遇等。
2. 借工人员应按照借工协议约定的时间、地点、岗位要求进行工作。
第八条借工工时管理1. 人力资源部门负责借工工时的日常管理，包括借工人员的招聘、培训、考核、薪酬发放等。
2. 各部门应加强对借工人员的管理，确保其工作质量和工作效率。
3. 借工人员应遵守公司规章制度，服从管理。
第九条借工工时变更1. 借工工时如有变更，应及时通知人力资源部门，并办理相关手续。
2. 借工时间、岗位、薪酬待遇等变更，需经相关部门负责人审批。
第四章借工工时考核与评价第十条借工工时考核1. 人力资源部门对借工人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。
2. 考核结果作为借工人员薪酬发放、续签协议的依据。
第十一条借工工时评价1. 人力资源部门对借工人员的工作表现进行评价，评价结果作为借工人员续签协议、推荐录用的重要依据。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
工时管理制度怎么写
工时管理制度怎么写一、制度目的工时管理制度的制定目的是为了明确员工的工作时间、加班和休息时间，规范员工的工作行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，实现企业经营目标。
二、工时管理范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、工时管理原则1. 尊重员工合法权益，保障员工的工作休息时间；2. 合理安排员工的工作时间，确保员工工作效率；3. 严格控制加班情况，避免员工过度加班；4. 加班工资按照国家相关规定执行；5. 鼓励员工有序休假，增加员工工作积极性。
四、工时管理规定1. 工作时间（1）公司规定的正常工作时间为每天8小时，周一至周五。
（2）员工须按时上班，不得早退、迟到，严禁旷工。
（3）员工工作时间内需保持高度专注，不得私自做其他事情。
（4）公司会定期检查员工工作时间记录，发现问题将给予相应处理。
2. 加班管理（1）公司强调合理安排工作任务，在必要情况下有时会安排加班，员工如需加班需提前向部门经理请示并得到批准。
（2）公司规定加班时间一般不超过2小时，超过2小时需向上级主管申请批准。
（3）加班工资按照国家规定标准执行，不得低于法定标准。
（4）公司提倡健康工作方式，严禁员工长时间连续加班。
3. 休息管理（1）员工每周有2天休息时间，周末及法定节假日。
（2）公司鼓励员工有序休假，如需调休需提前向HR部门递交申请，并得到批准。
（3）员工如需调休须确保工作任务不受影响，做好工作交接。
4. 请假管理（1）员工如需请假需提前向部门经理请假，并填写请假表格。
（2）请假时间不得影响工作任务的完成，如需长期请假需提前向HR部门递交申请并经审核通过。
（3）员工请假期间需保持电话畅通，确保工作交接。
五、违规处理1. 工作时间迟到超过3次的员工，将被视为旷工，公司将给予相应处理；2. 未经批准私自加班的员工，公司将视情况对其进行处罚；3. 严禁工作时间内私自做其他事情，发现一次将受到警告，再次发现将给予相应处罚；4. 强制员工超时加班，公司将给予直接责任人一定处罚，确保员工工作时间合理。
生产员工工时管理制度
一、目的为了规范生产员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高生产效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有生产部门的员工。
三、工作时间规定1. 标准工作时间（1）生产部门员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）标准工作时间按照国家法定节假日和公休日进行调整。
2. 综合计算工时制度（1）对于生产任务繁重、难以按时完成的情况，经公司批准，可实行综合计算工时制度。
（2）综合计算工时制度下，每日工作时间不得超过11小时，每周工作时间不得超过44小时。
3. 加班工作（1）加班工作需经部门经理批准，报人力资源部备案。
（2）加班工资计算按照国家规定执行，即加班工资不低于工资的150%。
四、工作时间安排1. 休息日和节假日安排（1）周末休息日按照国家规定执行。
（2）法定节假日按照国家规定执行。
2. 休息日调休（1）因生产需要，部门经理可提出休息日调休申请，经人力资源部批准后执行。
（2）调休不得少于两天，调休期间工资按正常工资支付。
五、考勤管理1. 考勤制度（1）公司实行考勤制度，员工需按照规定时间上下班。
（2）员工需佩戴工牌，不得代打卡。
2. 考勤记录（1）人力资源部负责记录员工的考勤情况。
（2）考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。
3. 迟到、早退、缺勤处理（1）员工迟到、早退或缺勤，按照公司相关规定进行处理。
（2）连续迟到、早退或缺勤达到规定次数，公司将视情况予以警告或辞退。
六、监督检查1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况。
2. 员工对违反本制度的行为有权提出投诉。
3. 对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
工时与考勤管理制度
工时与考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，制定本工时与考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假等事宜，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。
临时工、实习生等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行，具体事宜由人力资源部另行规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或不定时工作制。
3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。
4. 公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假。
5. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。
- 签到方式由公司指定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别或人脸识别等方式。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午13:15至13:30。
- 下班签到时间为工作日下午17:30至17:45。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并填写外出申请单。
- 外出返回后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统内补签，注明外出事由和时间。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并填写忘签说明。
- 忘签说明需经直接上级确认后，报人力资源部备案。
- 一个月内忘记签到次数超过三次的，将视为违反考勤规定，按公司相关规定处理。
职工工时管理规定
职工工时管理规定职工工时管理是保障劳动者权益、提高工作效率的重要管理措施。
为了规范职工工时管理，维护劳动者权益，提高企业生产效率，制定本工时管理规定。
一、工时计算标准1.1 标准工时：每周工作时间以40小时为基本工时，超过40小时的工作时间视为加班工时。
1.2 加班工时：按照国家有关政策规定支付加班工资或调休。
1.3 弹性工时：鼓励职工实行弹性工作制，合理安排工作时间，提高工作效率。
二、工时监管措施2.1 考勤管理：严格按照规定的工作时间记录职工的考勤情况。
2.2 加班管理：对于需要加班的工作，必须提前向上级主管进行申请并得到批准。
2.3 加班补贴：公司按照国家相关政策规定支付加班工资，并保障职工的合法权益。
三、工时管理原则3.1 合理安排工时：遵循合理、公平、公正、互惠原则，合理安排职工的工作时间，确保其充分休息和娱乐。
3.2 保障职工权益：严格按照劳动法律法规和企业规定，保障职工的合法权益，不得擅自延长工作时间或强制加班。
3.3 职工自主权：鼓励职工自主安排工作时间，在保证工作质量的前提下，提高工作效率。
四、工时管理责任4.1 上级主管：负责合理安排职工的工作时间，严禁擅自要求职工加班，保障职工的合法权益。
4.2 人力资源部门：负责制定和监督工时管理制度，确保工时管理的执行。
4.3 职工：按照规定的工作时间进行工作，如遇特殊情况需要加班，必须提前向上级主管申请并得到批准。
五、工时管理违规处罚5.1 职工未经申请擅自加班的，将按照公司规定进行相应处罚。
5.2 上级主管未合理安排职工工作时间或擅自要求职工加班的，将受到相应的纪律处分。
六、附则6.1 本规定自发布之日起生效，并不断完善和提升工时管理水平。
6.2 其他与工时管理相关的事项另行制定相应管理规定，由人力资源部门发布并执行。
本规定自发布之日起执行，如有违背法律法规的情况，以国家相关法律法规为准。
企业将不断完善工时管理制度，确保职工权益的合法性和保障工作效率的提升。
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工时管理规定
一、背景介绍
工时是指雇员在一定时间内从事工作的时长。
有效的工时管理对于保障雇员的权益、提高工作效率以及维护企业的可持续发展具有重要意义。
本文将依据法律法规、行业标准以及公司实际情况，制定适用于公司的工时管理规定。
二、工时计算方法
1. 工时计算周期
公司的工时计算周期为每周，从星期一开始，星期日结束。
2. 标准工时
公司的标准工时为每天8小时，每周40小时。
3. 加班工时
如果雇员需要在标准工作时间外继续工作，需要申请加班，并根据实际工作时间支付相应的加班费。
三、工时管理制度
1. 工时记录
公司将建立电子工时记录系统，每位雇员需准确记录上下班时间，包括加班情况。
雇员必须按照规定的流程填写工时报表，并通过系统提交。
公司鼓励使用弹性工作制，使雇员能够更好地平衡工作和生活。
具
体安排由各部门根据实际情况制定，但不得超出法定工作时间上限。
3. 加班管理
加班需要提前向上级主管提出申请，并经批准后方可进行。
公司将
根据实际工作时间支付相应的加班费用，具体费用标准遵循政府规定
和行业标准。
4. 调休制度
如果雇员连续加班超过一定时间，公司将提供调休假期作为补偿。
5. 休息时间
为保障雇员的身心健康，公司规定每天中午员工有一小时的休息时间。
休息时间内，雇员可以选择在公司食堂用餐、进行运动或者休息。
6. 维权渠道
公司将设立工时管理投诉渠道，雇员如发现工时管理方面的问题，
可以通过内部渠道进行投诉和申诉，并保护他们的合法权益。
四、工时管理的意义与效益
1. 保障雇员权益
合理的工时管理制度可以保障雇员合法权益，避免超时工作对身体
和健康带来的负面影响。
合理安排工时，避免过度劳累，可以确保员工在工作时间内更高效地完成工作任务，提高工作质量和效率。
3. 维护企业形象
良好的工时管理制度可以展示企业对员工权益的关注，体现企业的社会责任感，进一步提升企业形象和声誉。
4. 提升员工满意度
有效的工时管理可以帮助雇员更好地平衡工作和生活，提升员工的工作满意度和幸福感，增强员工的归属感和忠诚度。
五、遵守法律法规和持续改进
公司将根据国家法律法规和相关行业标准，建立和完善工时管理制度。
同时，公司将密切关注法律法规的更新和各种改革，及时调整和完善工时管理规定。
六、总结
工时管理是企业管理的重要组成部分，合理的工时管理制度可以保障雇员的权益，提高工作效率，维护企业形象，并提升员工满意度。
公司将严格按照本规定执行，并不断改进和完善工时管理制度，为公司和雇员共同创造更好的工作环境与发展机会。
(字数：710)。