公司员工转正规定
员工转正标准及流程规定(含流程图)
员工转正标准及流程规定一、总则1、目的为了公司员工转正工作标准和流程，保证员工转正与其绩效贡献的匹配，确保员工转正程序的透明性和公平公正性。
根据公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围适用于公司所有新入职员工。
所有新入职员工试用期为3个月，员工转正考核通过，具备转正资格，将予以转正。
3、定位要求(1)转正是对员工集中系统进行工作评估的过程，对员工工作绩效、工作态度、企业文化认同等进行充分评估，同时也是公司人员优化的重要组成部分。
(2)转正是对员工的肯定和认可，通过转正程序的良好实施，提升员工认同感，促进员工深入地进行自我评估和改进。
二、转正基本条件(1)员工入职所应提交的个人资料已全部提交。
(2)员工已参加公司规定的所有新员工培训课程，并通过培训考核。
(3)员工试用期间未收到公司警告及以上处分。
(4)员工通过公司及部门转正考核，经认定符合转正要求，胜任岗位工作。
(5)按要求完成转正工作总结，并履行完成转正审批流程。
三、试用期阶段及要求1、岗前培训阶段(1)时间阶段：入职三天至七天，根据岗位性质差别确定。
(2)基本要求：按时参加公司安排全部培训课程，并按照要求完成培训记录、培训作业，遵守培训纪律。
无无故早退及缺勤情况。
(3)完成标准：通过公司培训考核，员工培训考核结果报人力资源部存档，培训作业完成及考勤情况由培训讲师及人力资源部共同确认。
2、试用过程阶段(1)时间阶段：培训期结束至试用期满。
(2)基本要求：按部门要求每月提交个人月度工作总结及计划；工作计划完成度高，通过每月绩效考核，经部门负责人及人力资源部确认合格。
(3)完成标准：个人月度工作总结及计划报部门负责人并确认，月度绩效考核结果（月度绩效考核表）报人力资源存档。
3、转正评估阶段(1)时间阶段：试用期满前一周至试用期满(2)基本要求：人力资源部与用人部门、试用员工进行沟通，充分沟通员工试用期工作表现情况，人力资源部形成面谈记录。
人力资源部与用人部门共同对试用员工进行转正考核，人力资源部侧重员工培训达成、制度遵守、团队融入等方面考核，用人部门侧重工作绩效、工作态度、团队协作等方面考核。
员工手册转正制度模板范文
员工手册转正制度模板范文一、前言为了加强公司员工管理，规范员工转正程序，确保公司人才队伍的稳定和发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本转正制度。
二、转正条件1. 员工入职时间满试用期规定；2. 员工试用期表现良好，无不良记录；3. 员工具备岗位所需的基本能力和素质。
三、转正程序1. 员工在试用期满前15天内，向所在部门负责人提出转正申请；2. 所在部门负责人对员工试用期表现进行评估，填写《员工转正评估表》；3. 部门负责人将《员工转正评估表》提交给人力资源部门；4. 人力资源部门对员工试用期表现进行综合评定，审核是否符合转正条件；5. 人力资源部门将审核结果通知所在部门负责人；6. 所在部门负责人将审核结果告知员工；7. 符合转正条件的员工，按照公司规定办理转正手续。
四、转正考核1. 试用期考核：员工在试用期期间，部门负责人对其工作能力、工作态度、团队协作等方面进行定期评估；2. 转正考核：员工转正时，所在部门负责人对其进行全面考核，包括工作能力、工作态度、团队协作、业务知识等方面；3. 考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格；4. 考核不合格的员工，不得转正。
五、转正待遇1. 员工转正后，享受公司规定的福利待遇；2. 员工转正后，工资待遇按照公司规定执行；3. 员工转正后，享有公司规定的晋升、培训、休假等权利。
六、其他规定1. 员工在试用期内，如有特殊情况需要提前转正，需向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意后，报请公司领导审批；2. 员工在试用期内，如有严重违反公司规定的行为，将被终止试用，予以解聘；3. 本转正制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导决定。
七、附则本转正制度解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。
（此为模板范文，公司可根据自身实际情况进行修改和完善。
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人员转正式员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司人员转正式员工的管理工作，保障公司合法权益，维护员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有符合条件的人员转正式员工的管理。
第三条公司将严格按照国家法律法规和本制度的规定，保障员工的合法权益，促进员工与公司的共同发展。
第二章转正条件第四条符合以下条件的人员，可申请转为正式员工：1. 与公司签订劳动合同满一年；2. 试用期考核合格，无重大违纪行为；3. 具备良好的职业道德和职业素养；4. 符合公司岗位要求，能够胜任本职工作；5. 在公司工作期间，表现良好，得到公司及同事的认可。
第五条以下情况不予转为正式员工：1. 试用期考核不合格；2. 存在重大违纪行为；3. 无法胜任本职工作；4. 不符合公司岗位要求；5. 工作表现不佳，未得到公司及同事的认可。
第三章转正程序第六条人员转正式员工的程序如下：1. 员工本人向人力资源部门提交转正申请；2. 人力资源部门对员工转正申请进行初步审核；3. 对符合转正条件的员工，组织进行试用期考核；4. 试用期考核合格后，人力资源部门将转正申请提交给公司领导审批；5. 公司领导审批通过后，人力资源部门办理转正手续，签订正式劳动合同。
第四章转正后的待遇第七条转正后的员工享有以下待遇：1. 享受国家规定的各项社会保险；2. 享受国家规定的法定节假日、年休假等福利；3. 享受公司规定的各项福利待遇；4. 享有晋升、培训等职业发展机会；5. 享有公司规定的其他权益。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司规章制度转正制度
第一章总则第一条为规范公司员工转正管理，确保员工队伍的稳定性和专业性，提高公司整体工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有经过试用期考核的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在试用期结束后能够得到合理的转正评价。
第二章转正条件第四条员工在试用期内，应满足以下条件，方可申请转正：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，无违反公司纪律行为；2. 完成试用期工作任务，达到岗位要求；3. 具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 无重大医疗事故或安全事故；5. 按时完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条对于因特殊情况无法按时完成试用期的员工，需提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可延长试用期。
第三章转正流程第六条员工在试用期满前一个月，向人力资源部门提交转正申请。
第七条人力资源部门收到转正申请后，组织相关部门对员工进行综合评价，包括但不限于：1. 工作表现：完成工作任务的效率、质量及创新性；2. 团队协作：与同事的沟通、协作及支持；3. 遵纪守法：遵守国家法律法规和公司规章制度的情况；4. 职业素养：职业道德、职业操守及职业形象。
第八条人力资源部门根据综合评价结果，向员工发出转正通知或延长试用期的决定。
第九条员工接到转正通知后，需在规定时间内办理转正手续，包括但不限于：1. 签订正式劳动合同；2. 办理社会保险、公积金等手续；3. 参加公司举办的入职培训。
第四章转正待遇第十条转正员工享有以下待遇：1. 正式员工工资待遇；2. 正式员工福利待遇；3. 正式员工晋升、培训等机会。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司总经理办公会议审议通过，并经公司董事会批准后实施。
公司规章制度试用期转正
公司规章制度试用期转正
第一条试用期
1.1 员工入职后将进行为期三个月的试用期。
1.2 试用期内，员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理，完成被安排的工作任务。
1.3 试用期内，若员工表现优秀，公司有权提前予以转正；若表现不佳，公司有权延长试用期或解除劳动合同。
第二条转正条件
2.1 试用期结束时，员工需通过公司综合评估，包括但不限于工作表现、考勤情况、工作态度等方面。
2.2 考核合格后，员工可以正式成为公司员工。
2.3 不符合公司要求、不合格或违反规定的员工将被视为未通过转正。
第三条转正待遇
3.1 转正员工享受与正式员工相同的待遇，包括薪资、福利、培训、晋升等。
3.2 转正员工有权参加公司内部培训，提升自身能力。
3.3 转正员工有权享受公司提供的各项福利，如健康体检、年终奖金等。
第四条转正后权利和义务
4.1 转正员工应继续遵守公司各项规章制度，服从公司管理，认真完成各项工作任务。
4.2 转正员工应遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
4.3 转正员工应积极配合公司的工作安排，服从领导安排的工作任务。
第五条其他事项
5.1 本规章制度自颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。
5.2 本规章制度如有变动，应经公司领导班子讨论通过，并报人力资源部备案。
5.3 本规章制度最终解释权归公司所有。
以上公司规章制度，经公司领导批准并公布实施，敬请员工们遵守并严格执行。
员工入职转正管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工入职转正流程，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第三条员工入职转正应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章入职培训第四条新员工入职后，公司应安排入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、规章制度、岗位职责、业务技能等。
第五条入职培训时间一般不少于三天，具体时间根据公司实际情况确定。
第六条培训结束后，新员工需参加培训考核，考核合格后方可正式上岗。
第三章考核评估第七条新员工入职后，公司应定期对其进行考核评估，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等。
第八条考核评估周期为三个月，每月进行一次，累计考核满三个月后，进行综合评估。
第九条考核评估结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
第四章转正申请第十条新员工在考核评估周期内，如表现良好，可向部门主管提出转正申请。
第十一条部门主管根据新员工考核评估结果，对转正申请进行审核。
第十二条审核通过后，新员工需填写《员工转正申请表》，经人力资源部审批。
第五章转正手续第十三条人力资源部审批通过后，为新员工办理转正手续。
第十四条转正手续包括：（一）签订正式劳动合同；（二）调整工资待遇；（三）办理社会保险等相关手续。
第十五条转正手续办理完成后，新员工正式成为公司正式员工。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十八条对于表现特别优秀的员工，公司可缩短考核评估周期，提前办理转正手续。
第十九条对于考核评估不合格的员工，公司可给予一次改进机会，如第二次考核评估仍不合格，公司有权解除劳动合同。
第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。
通过本制度的实施，公司旨在为员工提供公平、公正的入职转正环境，激发员工的工作热情，为公司创造更大的价值。
公司职工转正规定
公司职工转正规定
公司职工转正一般需要符合以下规定：
1. 累计工作时间要求：通常要求员工在公司任职一定的时间后才能开始申请转正。
这
个时间通常是6个月至1年不等。
2. 业绩表现：员工在试用期内需要表现出良好的工作表现，包括工作态度、责任心、
工作效率等方面。
公司通常会将此作为转正的重要参考因素。
3. 岗位要求：员工需要达到公司对于特定岗位的要求，包括技能、知识、经验等方面。
一般而言，岗位要求越高，转正难度也会相应增加。
4. 面试或评估：有些公司会要求员工进行转正面试或评估，以评估其在试用期内的表
现和适应度。
5. 绩效考核：公司通常会根据员工的绩效考核结果来决定是否转正。
绩效考核会综合
考量员工的工作质量、工作成果、团队合作等方面。
6. 决策者审批：最终的转正决定一般由公司的管理层或相关决策者进行审批。
需要注意的是，不同公司的转正规定可能会有所差异，具体的转正流程和要求应以公
司内部的政策和规定为准。
公司员工提前转正管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工转正流程，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司人力资源优化配置，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和试用员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在试用期内享有平等的发展机会。
第二章提前转正条件
第四条员工在试用期内，符合以下条件之一的，可申请提前转正：
1. 员工在试用期内工作表现优秀，能够胜任本职工作，且获得所在部门主管及上级领导的一致好评；
2. 员工在试用期内积极参与公司各项活动，表现突出，对公司文化认同度高；
3. 员工在试用期内工作态度端正，无重大违纪行为，能够严格遵守公司各项规章制度；
4. 员工在试用期内通过公司组织的各项培训和考核，成绩优异；
5. 员工在试用期内因公司业务需要，确需提前转正的。
第五条提前转正申请需由员工本人向所在部门主管提出，并提供相关证明材料。
第三章提前转正流程
第六条员工提出提前转正申请后，所在部门主管负责对员工进行考核，并提出是否同意提前转正的意见。
第七条部门主管将考核意见及员工相关证明材料报送人力资源部门。
第八条人力资源部门对申请材料进行审核，并在五个工作日内完成审批。
第九条人力资源部门审批同意后，将提前转正的员工信息通知相关部门，并进行公告。
第十条提前转正的员工自批准之日起，享受正式员工的待遇。
第四章附则
第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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公司员工转正规定
转正是企业管理中的重要环节之一，对于员工来说，转正意味着稳定的工作和更好的发展机会。
为了规范员工转正的流程和标准，公司需要制定一套明确的转正规定。
本文将围绕公司员工转正的相关事项展开讨论，包括转正条件、转正期限以及申请和审批程序等。
一、转正条件
1. 工作表现优秀：员工在试用期内需要展现出良好的工作态度和出色的业绩。
他们应该严格遵守公司的规章制度，积极完成工作任务，并能够在工作中展现出创新和解决问题的能力。
2. 业务能力达标：员工需要具备与岗位职责相匹配的专业知识和技能，能够胜任所负责的工作内容。
他们应该通过内部培训或外部学习不断提升自己的能力，以适应工作的变化和发展需求。
3. 团队合作能力：员工需要具备良好的沟通与协作能力，能够与团队成员积极合作，共同完成工作任务。
他们应该能够与上级和同事保持良好的关系，形成良好的工作氛围。
4. 遵守公司规章制度：员工需要遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度、保密规定等。
他们应该具备良好的职业道德，不参与违法、违纪和不良行为。
二、转正期限
公司员工的试用期通常为3个月，但根据具体情况可以适当调整。
在试用期结束前，员工需参与转正评估，由上级领导和人力资源部门进行综合评价。
三、转正申请与审批程序
1. 转正申请：试用期结束前，员工可以向人力资源部门递交正式的转正申请。
申请材料需包括个人简历、个人工作总结、业绩报告和推荐信等。
2. 转正评估：人力资源部门将组织相关部门和上级领导对员工的工作进行评估。
评估内容包括工作表现、业务能力、团队合作能力和遵守公司规章制度等方面。
3. 转正审批：审批程序一般包括两个环节——上级领导审批和人力资源部门审批。
上级领导将根据评估结果和实际工作情况，决定是否同意员工的转正申请。
待上级领导审批通过后，人力资源部门将进行最终的审批和备案。
四、转正后的权益
一旦员工转正，将享受到一系列的权益：
1. 薪酬福利：员工将享受到与转正后岗位职责相匹配的薪酬待遇，并有机会参与公司的员工福利计划。
2. 培训和发展：公司将为转正员工提供更多的培训机会和职业发展规划，帮助他们不断提升自己的能力和水平。
3. 职业晋升：转正后，员工有机会晋升到更高级别的岗位，并参与到更重要的项目和决策中。
4. 福利保障：转正员工将享受到公司提供的完善的福利保障，包括社会保险、医疗保险和其他福利制度。
五、转正后的责任和要求
转正并不意味着工作的结束，相反，它意味着员工需承担更多的责任和要求：
1. 继续努力工作：转正后的员工应该保持良好的工作态度，继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 持续学习成长：员工需要持续学习和提升自己的专业能力，适应和应对工作的需求和挑战。
3. 遵守公司规定：转正员工应该时刻遵守公司的规章制度和职业道德准则，不断提高自己的职业素养。
4. 积极参与团队合作：员工应在团队中发挥更积极的作用，与同事们建立良好的工作关系，共同推动团队的发展。
综上所述，公司员工转正规定是保障员工权益和规范企业管理的重要制度之一。
制定合理的转正条件和程序，可以确保员工的工作质量和能力的提升，并激发员工的工作积极性和创造力。
同时，员工也应时刻保持职业操守，不断提升自我，为公司的长期发展做出贡献。