跨国企业管理案例
跨国企业跨文化管理案例

跨国企业跨文化管理案例
嘿,大家知道吗?跨国企业的跨文化管理就像是一场刺激的冒险!让我给你们讲讲那些精彩的案例。
就拿麦当劳来说吧,它在全球各地都有门店。
在不同的国家和地区,他们面临着各种各样的文化差异。
比如在美国,大家喜欢大杯的可乐和巨无霸汉堡,自由随意地享受美食。
可是在日本呢,人们更注重精致和细节,麦当劳就得根据当地口味调整菜单和服务方式。
这就好比一个武林高手,在不同的江湖中都得有自己的独特招式才能立足,不是吗?
再看看可口可乐,它可是饮料界的巨头。
在不同文化中,可口可乐得根据当地的习俗和喜好来营销。
在中国,过年的时候推出特别的包装,充满喜庆;而在巴西,结合当地狂欢节的氛围来宣传。
这多像一个会七十二变的孙悟空啊,根据不同的情况变出最合适的模样!
还有星巴克,在不同国家的店铺装修和氛围都不一样。
在中国可能更强调休闲和舒适,在意大利就得面对当地深厚的咖啡文化挑战,得拿出真本事来赢得顾客的心。
就好像一场激烈的足球比赛,每个队都有自己的特色战术,谁能更好地适应变化,谁就能赢得胜利。
这些跨国企业就像勇敢的航海家,在跨文化的海洋中勇往直前。
它们得学会理解、尊重和融合各种文化,才能在全球市场上乘风破浪。
所以说啊,跨文化管理可不是一件容易的事儿,但那些做得好的企业真的太牛了!它们用智慧和策略打破了文化的壁垒,创造了一个又一个的商业奇迹。
这就是跨国企业跨文化管理的魅力所在,让人忍不住为它们拍手称赞!。
GE运营管理案例

GE运营管理案例GE(General Electric)是一家全球知名的跨国企业,涵盖多个产业领域,包括能源、航空、医疗、数字化、物流等。
GE运营管理案例是指GE在其运营管理上的实践和经验,下面将从供应链管理、质量管理和创新管理三个方面进行分析。
一、供应链管理供应链管理是GE运营管理中的重要环节,它涉及到物流、采购、库存控制等多个方面。
GE通过高效的供应链管理实践,提高了产品的生产和交付效率,进而提升了整体运营效益。
首先,GE注重与供应商的合作关系。
通过与供应商建立长期、稳定的合作关系,GE能够获得更好的供应商支持和优惠条件,同时降低了供应商的换代成本和供应链风险。
其次,GE采用了先进的物流技术和信息系统。
通过物联网、物流追踪系统等技术手段,GE实现了对物流过程的实时监控和管理,提高了物流运作的效率和可靠性。
同时,GE建立了统一的信息系统平台,将供应链各个环节的数据整合在一起,实现了信息共享和协同决策,进一步优化了供应链管理。
最后,GE实施了库存控制和合理的供应计划。
通过精确的需求预测和库存管理,GE能够减少库存积压和缺货现象,提高了库存周转率和满足客户需求的能力。
二、质量管理质量管理是GE运营管理中不可或缺的一环,它直接关系到产品的质量和客户满意度。
GE通过全面的质量管理实践,保证了产品的稳定质量和可靠性。
首先,GE实行了严格的质量控制体系。
GE建立了一套完善的质量管理体系,明确了质量标准和流程,从产品研发、生产、测试到售后服务的各个环节,严格执行质量控制标准,确保产品符合客户的要求和期望。
其次,GE注重质量改进和持续优化。
GE推行了“Six Sigma”质量管理方法,并将其融入到整个企业的运营管理中。
通过数据分析和过程改进,GE能够快速识别和解决质量问题,提高产品的稳定性和可靠性。
最后,GE重视客户反馈和投诉处理。
GE积极与客户进行沟通和交流,关注客户的需求和反馈,及时解决客户的问题和不满意,提升客户满意度和品牌形象。
跨国公司经营管理案例分析题

跨国公司经营管理案例分析题引言跨国公司是指在一个以上国家建立了子公司或分支机构,并进行经营活动的企业。
跨国公司的经营管理涉及到了跨越不同国家的文化、法律、经济等多个方面的因素。
在这个全球化的时代,跨国公司的经营管理对企业的发展至关重要。
本文将通过一起跨国公司的经营管理案例来进行分析,探讨其成功的经验和面临的挑战。
案例分析:AB国际集团在中国的经营管理AB国际集团是一家总部位于美国的跨国公司,其业务范围涵盖了消费品、科技产品和生物制药等多个领域。
AB国际集团在中国设有多家分公司,并致力于开拓中国市场。
下面将通过对该公司在中国的经营管理进行分析。
1.文化管理AB国际集团深知文化差异对企业经营的影响。
在中国市场,他们积极采取了适应中国文化的策略。
首先,他们在员工培训方面注重中国文化的学习,使员工了解并尊重中国的价值观和商业习俗。
其次,他们在产品开发和创新中融入了中国特色,满足了中国消费者的需求。
文化管理的成功使得AB国际集团在中国市场拥有了良好的声誉和稳定的市场份额。
2.合规管理在中国的经营管理中,合规管理是非常重要的一环。
AB国际集团充分了解并遵守中国的法律法规,确保公司的经营活动合法合规。
他们建立了一套完善的内部合规制度,通过培训和沟通确保员工的遵守。
此外,AB国际集团还积极参与社会责任活动,提高企业的社会形象,取得了当地政府和消费者的认可。
3.人力资源管理AB国际集团在中国的人力资源管理非常重视员工的发展和培养。
他们注重员工的职业发展规划,并提供培训和晋升机会。
此外,他们还重视员工的工作环境和福利待遇,提供良好的工作条件和福利保障。
这一系列的人力资源管理举措使得AB国际集团在中国吸引了大量优秀的人才,提高了员工的忠诚度和满意度。
4.市场营销策略AB国际集团在中国市场采取了差异化的市场营销策略。
他们根据中国消费者的需求定制了产品和服务,使其在市场上具有竞争优势。
此外,他们还注重建立品牌形象,通过广告宣传和赞助活动提高品牌知名度。
跨国公司在中国案例精选[案例]
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《跨国公司在中国》案例精选目录管理案例1、家乐福:“解放令”背后的代价2、默多克新闻集团的中国攻略3、伊莱克斯中国“换手”内幕4、三洋:时隔20年卷土重来5、丰田凶猛营销案例1、吉百利:后“冰川期”生存之路2、渠道平衡:可口可乐“无处不在”的魔法石3、耐克新广告:“文革唱腔”+“HIP-HOP”公关案例1、壳牌公司环保公关案例人力资源案例1、柯达用人本土化2、最佳雇主在中国3、欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥才华企业文化案例1、施贵宝的“鹰雁”文化2、西安杨森的土洋结合3、以人为本:爱立信中国公司4、摩托罗拉:肯定人的尊严家乐福:“解放令”背后的代价家乐福成为277家违规整改企业中第一个获得解禁令的幸运儿2004年,在中国打拼9年的家乐福超市修成正果。
1月30日,北京。
法国家乐福公司中国区总裁施荣乐一行走出商务部部长助理黄海的办公室。
这个外国人将把一个大利好带回上海总部。
刚才黄海正式通知他:中国政府有关部门对家乐福公司违规开设店铺的整顿工作基本结束,欢迎家乐福公司继续在中国扩大投资。
2月11日,在商务部最新发布的排行榜上,家乐福(中国)以134亿元年销售额、41家门店位居全国连锁企业第五位,在单纯超市业态企业中排名第一。
随着解禁令下,家乐福挣断颈上最后一根细绳,以中国超市“状元”的身份进入超市竞争主战场,这条没有任何束缚的大鳄,从此海阔天空。
自1999年第一次遭遇“违规整改”,家乐福五年来从未停步,在广袤中国市场东西南北密布棋子,早从当初的“外来之狼”变成实力不凡的中国超市“状元”。
为抢占市场先机有必要付出什么代价,家乐福早已运用它的商业逻辑思考透彻当苔藓战术遭遇政策阳光这是一个介于智慧和狡猾之间的故事。
1995年,45岁的尹铁铮成为家乐福进入中国的见证人。
此时,尹担任中创商业管理公司总经理,与法国家乐福合资注册了佳创商业管理公司,同时注册了创益佳商场,委托给佳创商业公司管理。
这个创益佳商场,开在北京朝阳区静安里的中国国际展览中心,人称家乐福北京创益佳店,也叫家乐福国展店(以下简称创益佳店),至今仍是家乐福北区销售冠军和多项销售纪录保持者。
公司治理经典案例

公司治理经典案例公司治理是指公司内部管理机构和决策程序的一种制度安排,是公司内部组织结构、权力运行机制和内部监督机制的总称。
公司治理的好坏直接关系到公司的长期发展和持续经营能力。
下面,我们将介绍一些公司治理方面的经典案例,以期能够从中汲取经验,提高公司治理水平。
1. 宝洁公司。
宝洁公司是一家全球知名的跨国公司,其公司治理一直被业界认为是一个成功的案例。
宝洁公司在公司治理方面的成功主要体现在以下几个方面:首先,宝洁公司建立了一套科学的董事会结构,董事会成员来自不同领域,具有丰富的经验和专业知识,能够为公司的战略规划和决策提供有效的指导。
其次,宝洁公司注重内部控制和风险管理,建立了完善的内部审计和风险管理体系,确保公司的经营活动合法合规,有效防范各类风险。
再次,宝洁公司重视股东权益,积极与股东沟通,保障股东的合法权益,提高公司的透明度和公开度,增强股东信任。
最后,宝洁公司注重企业社会责任,积极履行社会责任,与各利益相关方保持良好的关系,树立了良好的企业形象。
2. 谷歌公司。
谷歌公司是一家全球知名的互联网公司,其公司治理也是业界公认的成功案例之一。
谷歌公司在公司治理方面的成功主要表现在以下几个方面:首先,谷歌公司注重创新和技术研发,建立了一套科学的技术决策机制,能够及时把握市场变化,推出具有竞争力的产品和服务。
其次,谷歌公司重视员工激励和人才培养,建立了一套科学的员工激励机制和人才培养体系,激发员工的创造力和工作热情,保证公司的持续创新和发展。
再次,谷歌公司注重企业文化建设,倡导开放、包容、创新的企业文化,营造了良好的工作氛围和团队合作精神。
最后,谷歌公司重视环境保护和可持续发展,积极推动绿色技术和可再生能源的发展,履行企业环保责任,树立了良好的企业形象。
以上就是两个公司治理方面的经典案例,希望能够对大家有所启发。
在今后的工作中,我们应该不断总结经验,加强公司治理,提高公司的管理水平,为公司的可持续发展和长期成功打下坚实的基础。
跨国公司经营案例分析:雷诺----尼桑战略联盟

案例分析:雷诺——尼桑战略联盟一、案例描述(一)雷诺与尼桑1雷诺雷诺汽车公司创立于1898年,二战后由法国政府接管,之后公司利用国家资本,兼并了许多小汽车公司,并发挥了雷诺公司的技术潜力,开发出多品种汽车新产品。
80年代初雷诺公司迅速发展,年产量高达200万辆以上。
然而高速发展导致债台高筑,亏损严重。
从1985年起,雷诺公司进行了一系列企业改革,推行了全面质量管理,并适时推出了多款汽车产品。
企业改革及适销对路的产品,使雷诺公司再次起死回生。
20世纪90年代与其他主要经济区域的厂商结成联盟赢得世界汽车市场约10%勺份额;扩大产品了范围。
1990年2月-1993年12月,雷诺兼并瑞典沃尔沃汽车公司行动失败。
背景:以共享两公司的协同优势为基础,双方具有较为相近的民族文化。
失败原因:沃尔沃股东:“我们的合作伙伴并不欣赏法国政府强有力的参与。
就我们自身而言,存在着外交经验的缺乏以及可控的巨额保险。
”失败后,雷诺考虑引进潜在的伙伴公司:富士、三菱、铃木、尼桑。
2、尼桑尼桑于1933年创立。
二战初期尼桑损失了大量的销售力量,战后发展迅速。
20世纪50年代起,“蓝鸟”和“阳光”热销。
1961年,公司建立了第一家海外企业。
20世纪80年代,国内销量下滑,尼桑开始迅速海外扩张。
20世纪90年代,随着日本泡沫经济的破灭,尼桑的利润迅速下滑。
1996年,尼桑第14任总裁花轮上任。
与许多日本大型企业的通病一样,尼桑内充斥着严重的官僚主义,内部成本的控制力不佳,虽然公司经历着规模上的高速扩张,盈利能力却没有得到有效提升。
从1991年起,日产公司的经营状况更是每况愈下。
到1998年底,背负债务高达21000亿日元,市场份额由6.6%下降到不足5%整个日产公司濒临破产。
(二)联盟的形成与结果1、联盟的形成1985年~1995年,雷诺保持与日本:本田、三菱,韩国:三星、大宇公司交往。
1998年4月,雷诺的一个代表团对日本的汽车公司进行全面的考察。
跨国公司管理的案例 宝洁的中国之路
案例提纲
一、宝洁公司的经营理念; 二、中国宝洁十三年历程; 三、宝洁人力资源战略; 四、宝洁营销策略; 五、宝洁的技术创新; 六、宝洁倡导的企业文化。
2020/5/20
2020/5/20
案例提纲
一、宝洁公司的经营理念; 二、中国宝洁十三年历程; 三、宝洁人力资源战略; 四、宝洁营销策略; 五、宝洁的技术创新; 六、宝洁倡导的企业文化。
2020/5/20
案例提纲
一、宝洁公司的经营理念; 二、中国宝洁十三年历程; 三、宝洁人力资源战略; 四、宝洁营销策略; 五、宝洁的技术创新; 六、宝洁倡导的企业文化。
2020/5/20
一、宝洁公司的经营理念
1、注重人才,以人为本; 2、消费者至上的观念; 3、不断创新的意识; 4、建立和发展合作伙伴关系; 5、热心公益,回报社会。
2020/5/20
1、注重人才,以人为本
宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富, 他们历来重视招聘优秀人才,他们向员工提供 良好的福利待遇。在历史上,宝洁是最早建立 利润分享制度,使员工成为公司主人的先行者 之一。此外,宝洁还重视多元化的员工队伍带 给公司的不同观点和建议,努力创造一种有利 于集思广益的环境,以多样话给公司带来更大 的竞争优势。
宝洁公司在全球建有18个大型技术研究中心,拥 有8,300名科学技术研究人员,其中有2,000名具备 不是学位的研究员。
2020/5/20
2020/5/20
2020/5/20
2020/5/20
案例提纲
一、宝洁公司的经营理念; 二、中国宝洁十三年历程; 三、宝洁人力资源战略; 四、宝洁营销策略; 五、宝洁的技术创新; 六、宝洁倡导的企业文化。
宝洁公司在世界各地开展业务前,必定先对消 费者、市场进行调研。在进入中国市场之前,宝 洁早在1985年就开始了中国的市场调研活动。
跨国公司管理案例
跨国公司管理案例跨国公司管理案例一、案例背景某跨国公司正在经历一次新的展开期,由于经济面临的不安全性和全球竞争的加剧,公司正在面临楼下的转型-从贸易公司向一个全球经营的综合跨国公司的转变。
跨国公司的管理机制紧密地联系了经营方式,以实现公司的目标,并保护公司在多元文化环境下的利益。
这次变化的最重要的目标是建立一个强有力的组织及管理模式,能够利用全球资源,实现利润增长。
二、案例分析1.实施有效的决策机制有效的决策机制对于一个成功的跨国公司来说尤为重要。
企业必须考虑到全球竞争的深刻影响,组织在全球市场上的竞争力,以及跨国公司在全球经济范围内的发展。
决策机制可以采用一个多层次制度的方法,从而能够坚持有效的决策过程。
管理层应该考虑如何应用全球和地方视角,制定有效的关键战略,并建立有效的规范和控制机制,以实现企业的全球化战略目标。
2.强化和意识到文化差异文化多样性是一个复杂的问题,对于跨国组织来说,跨文化管理必须有效地解决文化之间的差异,使全球各地的员工能够在同一个环境中工作。
为了解决文化多样性问题,公司应以建设性的方式来处理文化之间的差异,发展一个可以接受它们的体系,这样才能发挥国际组织优势,适应全球环境的变化。
3.实施可衡量的成果机制全球化时代的发展对国际组织的管理要求实施可衡量的成果机制。
企业在制定战略时,应考虑到全球化的深刻影响,制定出能够实现公司战略目标的成果机制。
可衡量成果机制有助于改善团队间的协作,提高企业整体效率和利润。
此外,建立一个可以实现企业战略目标的考核机制,也有助于激发员工的积极性,提高企业的竞争力。
三、结论跨国公司转型期间,应实施有效的决策机制,强化和意识到文化差异,以及实施可衡量的成果机制,以此实现公司的目标。
跨国公司管理案例
跨国公司管理案例在全球化的时代,跨国公司管理变得愈发重要和复杂。
面对来自不同国家、不同文化背景的员工,跨国公司需要采取有效的管理策略来协调各方利益,保持竞争力和可持续发展。
本文将介绍一家成功的跨国公司的管理案例,探讨其管理策略和成功要素。
一、公司背景及挑战该跨国公司是一家领先的电子产品制造商,总部位于美国。
由于公司产品质量可靠,价格竞争力强,市场份额不断扩大,公司决定在全球范围内扩张业务。
然而,扩张到不同国家和地区面临着许多挑战。
其中之一是员工管理方面的问题,由于文化差异和语言障碍,员工的合作和沟通受到了困扰。
二、跨国公司管理策略为了应对这些挑战,该公司采取了一系列管理策略:1. 有效的跨文化培训:公司为所有进入新市场的员工提供了跨文化培训,帮助他们了解不同国家和地区的文化特点、价值观和商业习惯。
通过培训,员工能够更好地适应和理解当地员工,在工作中更加顺利地与他们合作。
2. 多元化的管理团队:公司重视多元化,通过招聘来自不同国家和地区的高层管理人才,构建一个具有多元文化背景和经验的管理团队。
这样的团队在决策制定、战略规划和问题解决中能够融合各方意见,并提供全局的管理视角。
3. 强调沟通和协作:公司倡导开放的沟通氛围,通过建立信息共享平台和定期组织团队会议来促进员工之间的沟通和协作。
此外,公司还鼓励员工利用现代技术工具,如视频会议和远程协作平台,加强跨国团队的合作交流。
三、成功要素分析通过采取以上管理策略,该跨国公司成功地解决了员工管理难题,并在全球范围内实现了稳定的发展。
其成功的要素主要包括:1. 文化敏感和适应能力:通过跨文化培训,公司培养了员工对不同文化的敏感度和适应能力,减少了文化冲突和误解的发生,增进了员工之间的信任和合作。
2. 多元化管理团队的优势:具有多元化背景和经验的管理团队可以更好地理解和把握不同市场的需求和机遇,提供有效的战略规划和决策支持。
3. 强调沟通和协作的企业文化:通过倡导开放的沟通和协作,在员工之间建立了良好的工作关系,促进了知识分享和创新,提高了企业的竞争力和灵活性。
原创宜家跨国公司经营管理案例
原创宜家跨国公司经营管理案例1. 引言宜家是一家瑞典家具零售公司,成立于1943年。
宜家以其独特的商业模式和创新的产品设计而著名,成功地在全球范围内开设了多家门店。
本文将以宜家为案例,探讨其在跨国经营管理方面的成功经验。
2. 跨国扩展战略宜家在跨国扩展中采用了一系列成功的策略。
首先,宜家以其独特的瑞典设计和功能性家具,吸引了广大消费者的注意。
其次,宜家广泛利用了市场营销手段,如广告宣传和促销活动,来增加品牌知名度和吸引更多消费者。
此外,宜家还注重适应当地市场需求,为不同国家和地区开发定制化的产品。
3. 跨国供应链管理宜家在跨国供应链管理上表现出色。
宜家建立了强大的供应链网络,通过与全球各地的供应商建立长期合作关系,确保产品的供应稳定。
此外,宜家积极引入信息技术,提高供应链的透明度和效率。
通过实时监控和数据分析,宜家能够及时了解库存情况,减少库存积压和缺货情况。
4. 跨国团队管理宜家注重跨国团队的管理和协作。
宜家鼓励员工实践开放式沟通和合作,并为员工提供培训和发展机会。
宜家的员工文化强调平等和尊重,无论在哪个国家,每个员工都有平等的机会获得晋升和发展。
此外,宜家通过定期组织团队建设活动和交流会议,促进不同国家和地区团队之间的互动与交流。
5. 跨国市场定位和品牌建设宜家在跨国市场定位方面取得了成功。
宜家通过产品的独特性和高性价比,满足了不同国家和地区不同消费者的需求。
此外,宜家注重在当地社区建立品牌形象,参与慈善和社会公益活动,赢得了当地消费者的好感和支持。
6. 跨国风险管理宜家在跨国经营中也面临各种风险和挑战。
例如,文化差异、法律和政策限制、货币汇率波动等都可能影响到宜家的业务。
为了降低风险,宜家积极与当地政府和合作伙伴合作,了解当地的法律和政策,并制定相应的应对措施。
此外,宜家也利用衍生品工具来管理货币汇率风险。
7. 结论宜家作为一家跨国公司,成功地在全球范围内开展了经营管理。
宜家通过独特的商业模式、市场定位和品牌建设,吸引了广大消费者的喜爱。
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中国企业跨国经营案例分析姓名:李嘉维学号:1042222班级:国贸2北京同仁堂集团经营管理分析摘要:北京同仁堂是中医药行业的老字号,至今已有332年的历史,是中华传统医药文化的象征。
清雍正元年(公元1723年),它开始供奉宫廷用药,成为皇家药铺。
1949年新中国成立后,经历了从家族式作坊到公私合营企业再到全民所有制企业的转变。
我国实行改革开放政策以来,同仁堂事业发展迅速,1992年7月经北京市政府批准,以北京市药材公司所属18家工、商、科研单位为基础,组建了中国北京同仁堂集团公司;1993年,同仁堂集团公司被授予自营进出口权;1995年,又被授予国有资产经营权,成为集生产经营与资产经营于一体的企业法人实体;1997年成立北京同仁堂股份有限公司,并在上海证券交易所成功上市;2000年成立同仁堂科技发展股份有限公司,并成功在香港联交所创业版成功上市。
目前,同仁全集团总资产已达31亿元,有18个所属企业,拥有24个剂型800多个品种的生产能力。
2000年销售收人达25.2亿元,实现利税2.1亿元。
1993年以来,同仁堂集团一直是全国500家最大的工业企业之一,名列全国中药企业50强之首。
关键字:同仁堂跨国经营海外扩张利用优势规避风险境外上市同仁堂简介:北京同仁堂是中药行业著名的老字号,创建于清康熙八年( 1669年),在三百多年的历史长河中,历代同仁堂人恪守“炮制虽繁必不敢省人工品味虽贵必不敢减物力”的传统古训,树立“修合无人见存心有天知”的自律意识,确保了同仁堂金字招牌的长盛不衰。
自雍正元年(1721年)同仁堂正式供奉清皇宫御药房用药,历经八代皇帝,长达188年,造就了同仁堂人在制药过程中兢兢小心、精益求精的严细精神,其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享誉海内外。
同仁堂品牌誉满海内外,其优势得天独厚。
同仁堂商标已参加了马德里协约国和巴黎公约国的注册,受到国际组织的保护,同时,在世界 50多个国家和地区办理了注册登记手续,并在台湾进行了第一个大陆商标的注册。
同仁堂的著名商标和优秀品牌已成为同仁堂集团不断发展的特有优势。
目前,同仁堂拥有境内、外两家上市公司,连锁门店、各地分店以及遍布各大商场的店中店六百余家,海外合资公司、门店20家,遍布14个国家和地区,产品行销40多个国家和地区。
在北京大兴、亦庄、刘家窑、通州、昌平,同仁堂建立了五个生产基地,拥有 41条生产线,能够生产26个剂型、1000余种产品。
全部生产线通过国家 GMP认证,10条生产线通过澳大利亚TGA认证。
2004年投资1.5亿港元设立的境外生产基地---同仁堂国药有限公司于2005年底通过了GMP认证,为实现生产、研发和营销的国际化打下了良好基础。
同仁堂股份有限公司在中国证券报和亚商企业咨询有限公司共同主办的 "中证亚商中国最具发展潜力上市公司50强"的评比中蝉联第四、第五届排名第一,科技发展股份有限公司是香港创业板表现最好的股票之一,企业实现了良性循环。
同仁堂集团被国家工业经济联合会和名牌战略推进委员会,推荐为最具冲击世界名牌的16家企业之一,被中宣部命名为全国文明单位和精神文明建设先进单位,集团领导班子被中组部和国务院国资委授予“四好领导班子”;同仁堂被国家商业部授予“老字号”品牌,荣获“2005CCTV我最喜爱的中国品牌”、“2004年度中国最具影响力行业十佳品牌”、“影响北京百姓生活的十大品牌”,“中国出口名牌企业”。
2004年被中宣部、国务院国资委确定为十户国有重点企业典型经验之一,2006年同仁堂中医药文化进入国家非物质文化遗产名录,同仁堂的社会认可度、知名度和美誉度不断提高。
同仁堂的国际化发展过程从20世纪90年代初起,公司就制定了“站稳亚洲,开辟大洋洲.进入美洲,开发欧洲,让同仁堂产品走向全世界”的战略方针,为同仁堂与国际市场迅速接轨莫定了基础。
国际化战略第一阶段:顺应改革开放,建立现代公司制企业;利用品牌和技术优势,初步尝试海外扩张1)建立现代公司制企业。
1989年同家工商行政管理局商标局认定“同仁堂”为驰名商标,受到国家特别保护。
1991年同仁堂制药厂晋升为国家一级企业。
1992年在改革开放的新形势下,为了充分发挥同仁堂及其产品优势,经北京市政府批难,成立了同仁堂集团公司,为同仁堂的快速发展创造了良好的条件。
1997年.国务院确定20家大型企业集团为现代化企业制度试点单位,同仁堂作为全国惟一一家中医药企业名列其中。
1997年5月由集团公司六家绩优企业组建成立北京同仁堂股份有限公司。
同年7月,同仁堂股票在上海证券交易所上市,开始建立现代企业制度.从单纯的产品经营转向产品经营和资本运营并行。
这标志着同仁堂在现代化企业制度的进程中迈出重要步伐。
2001年7月.由北京市政府授权的中国北京同仁堂(集团)有限责任公司正式揭牌。
表明同仁堂已经建成现代公司制企业,建立规范的法人治理结构,由股东大会、董事会、经理层和监事会依法决策运行。
这标志着同仁堂实现了规范化的公司制的转变相体制上的重大变革。
通过以上一系列的步骤,同仁堂解决了发展壮大的基本问题,使同仁堂成为一家完全意义上的现代企业。
2)初步尝试海外扩张。
1993年同仁堂在香港开设第一家分店,把它作为传播中医中药精髓的窗口。
随着改革开放的深入和经济的突飞猛进,来香港观光旅游以及进行商贸往来的国际友人越来越多,同仁堂以其悠久的历史、良好的信营、独特的文化吸引着众多的顾客。
1999年10月,同仁堂继在香港尖沙咀、西环、跑马地开了3家分店之后,又在中环皇后大道开设了第四家分店。
在这些店中都有坐堂中医,在把脉诊病的同时,把同仁堂的中成药制品、参茸制品和中药饮片介绍绘香港市民。
300多年来,同仁堂一直遵循“炮制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”的古训,保持着“配方独特、选料上乘、工艺精浴、疗效显著”的制药特色。
因此,同仁堂在香港的分店深受当地群众欢迎,经营实现了当年投资、次年收益。
经营的同仁堂中药品种也由最初的40种发展到现在的138种。
“同仁堂”作为中国策一个驰名商标享脊梅内外,其品牌优势得天独厚。
1989年国家工商行政管理局商标局认定“同仁堂”为驰名商标,受到国家特别保护。
“同仁堂”商标还是中国第一个申请马德里国际注册的商标,也是大陆第一个在台湾申请注册的商标。
同仁堂作为驰名商标,已在加拿大、泰国、澳大利亚、马德里协约国以及巴黎公约国等50多个国家和地区注册,受到国际组织的保护。
这为同仁堂向国际化发展.向跨国公司迈进创造了极为有利的条件。
194年北京同仁堂制药二厂在香港台资成立了同仁堂御膳有限公司,初步尝试海外投资。
在香港形成西环、中环、广东道的分区经营格局;又相继在马来酉亚开办了北京同仁堂(马来西亚)有限公司;在澳大利亚开办了北京同仁堂(澳大利亚)有限公司;在英国开办了北京同仁堂<英国)有限公司。
1997年集团公司所属企业八条主要生产线通过懊大利亚GPA认证,为同仁堂产品进一步走向世界奠定了基础。
这些合资公司有几个特点:一是均以“同仁堂”品牌作为无形资产的形式人股,在合资公司投资总额中占一定份额。
二是“同仁堂”品牌的无形资产蕴合在企业经营的各个方面,最突出的表现就是技术的精湛与独到之处。
三是名医名药结合。
合资公司有条件开设药店,选派北京名老中医作为坐堂医生,为当地病人诊病,介绍并销售同仁堂产品,便当地居民对“同仁堂”老字号有了深刻的认识。
四是各合资公司经营的产品都是以贸易的方式从公司进口的产品,扩大了公司的出口。
从目前中国医药行业海外市场拓展的情况来看,以独资形式打拼的非常少,基本上都是以“合资、合作”方式进入的。
以这种方式进入海外市场具有一系列的优势。
首先,这是一种最简单也最安全的方式,在全新的市场里经营风险较小。
其次,药品市场的准人涉及很多当地的相关法律、法规,必须要找一个熟悉市场规则的人领路。
再次,与当地医药企业,不论是销售领域还是生产领域合作,可以借用它原来的网络拓展业务。
通过这些合资公司的开办,使同仁堂在20世纪90年代逐步摸索出一条以“品牌、技术“投资为主,部分资金投资为辅,具有行业特点,品牌优势的对外投资之路,为日后海外扩张奠定了基础。
同仁堂跨国经营发展要想招生意做大,将公司做强必须要有长远的战略眼光。
注重质量,保持良好的信誉对一个有着长远目标的企业来说非常关键。
同仁堂的堂训“炮制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”深刻地体现了其经营之道。
同仁堂抱着“同修仁德,济世养生”的思想,根据市场需求的变化,不断开发新品种,已经拥有了乌鸡白凤丸、牛黄清心九、大活络丹、安宫牛黄九等许多优秀的药品,另外还涉足营养保健品、药膳餐饮、化妆品、医药机械等相关领域并提供有关的技术咨询、技术服务等等。
目前“同仁堂”已取得了十几个国家和地区的质量认证和进口许可,产品通过直接和转口贸易形式出口40多个国家和地区;在亚洲、欧洲、大洋洲的4个城市设立销售分公司,以拉近与这些地区的消费者的距离。
为了适应国外的习惯,问仁堂集团努力在药品的剂型、包装、销售等方面与世界接轨。
面向市场,开发出有竞争力的拳头产品,打开市场销路对一个企业的发展壮大起着主要的推动作用。
现在我们面对的是一个开放的市场济环境,在这个市场中商品的需求主导着商品的供给进而决定商品的生产,消费者主权理论在市场经济体系中发挥着越来超重要的作用。
开发符合市场消费音需要的现代产品,保证良好的产品及服务质量是企业在国内国际市场中立足的根本。
(3)严格同仁堂商标的使用和管理,树立现代商标保护意识,充分利用品牌优势开拓国际市场是同仁堂国际化经营中的雷要战略同仁堂深知品牌优势对公司的重要意义,一直以来都很重视对品牌的保护,使同仁堂品牌历经几百年更显活力。
公司坚持在国内外进行商标注册以保护同仁堂300多年积淀下来的显赫声誉。
1989年同仁堂”就被认定为驰名商标,到目前为止同仁堂商标已在新加坡、泰国、菲律宾、意大利、英国、日本等国家和地区以及28个马镕里协约国注册或申请注册。
同仁堂品牌枷多年的历史成为其最雄厚的无形资产.也是其最大的竞争优势。
可以说品牌优势是同仁堂海外扩张的关键推动力,同仁堂积极充分利用自己的品牌效应开拓海外市场。
同仁堂品牌的无形资产员突出的表现就是技术的精湛与独到。
北京同仁堂核心进选技术人员派往海外各个合资公司,并选派北京名老中医作为坐堂医生问诊开药,博大精探的中医药文化加上同仁堂产品可靠的疗效使“老字号”北京同仁堂品牌逐渐国际化,也使同仁堂在海外逐步站稳了脚跟。
全球化已成为当前经济发展的一大特点.而品牌的国际化扩张则是经济全球化的一个重要标志。
换句话说,在经济全球化趋势下,要塑造强势品牌企业必须首先实现品牌经营的国际化。
(4)积极利用资本市场融通资金为同仁堂开拓海外市场提供了坚实的物质保障开展相关领域的多元化经营,进行品牌扩张是同仁堂发展的另一个成功经验它除了大力发展中药领域的产业外还兼营药用动植物的饲养、种植;购销西药、医疗器械、卫生保健用品2货物储运;出租汽车业务;经营所属企业自产产品及相关技术的出口业务;经营生产所需原捕材料、机械设备及技术的进口业务,开展对外合资经营、合作生产、来料加工、采样加工及补偿贸易业务;经营经贸部批难的其他商品的进出口业务;组建北京同仁堂祟文中医医院,在实现中医中药有机结合方面进行有益探索。