领导班子在组织方面存在的问答
组织变革中存在的问题和难题、解决方案
组织变革中存在的问题和难题、解决方案问题和难题在组织变革过程中，常常会面临一些问题和难题，以下是一些常见的挑战：1. 沟通障碍：在组织变革中，有效的沟通至关重要。
然而，由于信息传递不畅或者消息不准确，往往会导致员工对变革的不理解或担忧增加，进而阻碍变革的顺利进行。
沟通障碍：在组织变革中，有效的沟通至关重要。
然而，由于信息传递不畅或者消息不准确，往往会导致员工对变革的不理解或担忧增加，进而阻碍变革的顺利进行。
沟通障碍：在组织变革中，有效的沟通至关重要。
然而，由于信息传递不畅或者消息不准确，往往会导致员工对变革的不理解或担忧增加，进而阻碍变革的顺利进行。
2. 抵触情绪：变革通常会引发员工的抵触情绪。
这可能是因为他们对新的工作流程或角色有所担忧，或者因为他们对变革的不确定性感到不安。
抵触情绪：变革通常会引发员工的抵触情绪。
这可能是因为他们对新的工作流程或角色有所担忧，或者因为他们对变革的不确定性感到不安。
抵触情绪：变革通常会引发员工的抵触情绪。
这可能是因为他们对新的工作流程或角色有所担忧，或者因为他们对变革的不确定性感到不安。
3. 技术难题：一些组织变革可能涉及到引入新的技术或系统。
然而，技术的引入可能会涉及到高昂的成本、培训需求以及与现有系统的兼容性问题，这些都可能成为变革的障碍。
技术难题：一些组织变革可能涉及到引入新的技术或系统。
然而，技术的引入可能会涉及到高昂的成本、培训需求以及与现有系统的兼容性问题，这些都可能成为变革的障碍。
技术难题：一些组织变革可能涉及到引入新的技术或系统。
然而，技术的引入可能会涉及到高昂的成本、培训需求以及与现有系统的兼容性问题，这些都可能成为变革的障碍。
4. 文化冲突：组织文化是组织成员共同遵循的价值观和行为准则。
当组织变革与现有文化存在冲突时，员工可能会表现出抵触情绪或者不愿意接受新的工作方式。
文化冲突：组织文化是组织成员共同遵循的价值观和行为准则。
当组织变革与现有文化存在冲突时，员工可能会表现出抵触情绪或者不愿意接受新的工作方式。
2023年组织生活问题检视清单
2023年组织生活问题检视清单一、组织结构调整情况1. 组织架构是否合理，各部门职责是否清晰明确；2. 组织层级关系是否清晰，是否存在重复劳动和职责交叉的情况；3. 组织结构是否适应公司发展需要和未来规划。
二、人员管理情况1. 人员招聘情况，是否有合适和稳定的人员加入公司；2. 员工绩效考核制度是否完善，是否有针对不同岗位的具体指标和评价体系；3. 员工发展和培训是否得到充分重视，是否有针对性的培训计划和机制。
三、企业文化建设1. 公司文化是否落地生根，是否为员工提供强大的凝聚力和向心力；2. 公司价值观是否清晰明确，并体现在员工的日常工作和行为中；3. 公司内部交流和协作机制是否有效，是否存在信息不畅、交流受阻的情况。
四、业务运营情况1. 产品/服务质量是否稳定，客户满意度是否持续提高；2. 经营成本控制是否得当，是否存在能降低的浪费和成本；3. 新业务拓展和市场开拓情况，是否持续保持业务增长。
五、财务管理状况1. 资金运作情况评估，是否有流动资金短缺或者资金使用不当情况；2. 资金使用效率评估，是否有资金闲置和不合理占用的现象；3. 财务风险防范情况，是否有较高的应收账款和坏账率。
六、企业创新发展情况1. 技术创新情况，公司是否有持续的技术研发投入和成果落地；2. 产品创新情况，公司是否不断推出新产品和改进现有产品；3. 管理创新情况，公司是否有新的管理模式和方法的尝试和应用。
七、社会责任履行情况1. 公司社会责任感评估，是否有相关公益活动和社会公益项目；2. 环保意识评估，是否有环保措施和实践，是否对环境造成了恶劣影响；3. 员工福利评估，公司对员工的关爱程度和员工福利待遇。
以上便是2023年组织生活问题检视清单，希望大家在工作中能够有针对性地进行检视和改进，为公司的可持续发展贡献力量。
八、供应链管理情况1. 供应商关系评估，供应商的质量、交付准时性和服务态度；2. 物流管理评估，是否有高效的物流体系和仓储管理；3. 库存管理评估，是否有过多的库存积压和滞销现象。
党组织建设知识问答(二)(0)
党组织建设知识问答（二）中共济南市历城区委组织部二〇一〇年五月一日党组织建设知识问答（二）1、问：由3名委员组成的支部委员会，只有两名在，可否开支部委员会？答：按通常做法不能召开。
如要讨论的问题不很紧迫，可待另一名回来后再讨论。
如另一名暂时回不来或情况紧迫，可召开支部大会讨论。
如要讨论的问题是支委会或支部大会已有决议，纯属贯彻执行中的具体问题，只要不违背原决议精神，则可由两名支委商量办理，不必再开支委会或支部大会讨论。
2、问：支部委员会成员不过半数时，怎样讨论决定重大问题？答：支部委员会讨论决定问题时，到会的委员必须超过半数，所作决定才能有效；如遇重大问题需要作出决定，能够到会的委员又不超过半数时，必须召开支部大会讨论决定。
3、问：在支部书记外出时，召开支部委员会由谁主持？答：在支部书记外出时，支部遇到紧急问题需要解决，可以召开支委会或支部大会作出决定，会议由副书记主持。
如果只有一名书记，没有副书记，可根据工作需要，确定一名支委主持开会。
4、问：在什么情况下召开支委扩大会？应注意些什么？答：有时因工作需要，如传达布置某项工作，动员完成某项紧急任务时，为了争取时间，减少层次，更好地统一骨干的思想，可以召开支委扩大会议。
但这种会议不宜开得过多，更不能以它取代支委会，否则容易削弱支委会的领导作用。
支委扩大会可以吸收党小组长和有关党员干部以及有关行政干部列席。
应注意的是：非党同志一般不宜参加支委扩大会；被扩大参加会议的同志可充分发表意见，但作决定时无表决权；支委扩大会必须有超过半数的支委参加才能召开；采取党、政、工、团联席会议或党政联席会来代替支委会、支部大会决定问题，是不符合党章规定的，应加以纠正。
5、问：支部党员大会出席人数没有超过应出席人数的五分之四，可否通过决议？答：支部党员大会必须有五分之四以上有表决权的正式党员出席，会议所作的决议方为有效。
出席人数未超过有表决权的正式党员的五分之四，不得通过决议。
专题组织生活班子主要查摆问题及具体举措
专题组织生活班子主要查摆问题及具体举措专题组织生活班子是党的基层组织，承担着党的基层工作和群众工作的重要任务。
组织生活班子的主要职责是组织、教育党员，加强党的建设，推动基层工作。
在开展工作的过程中，需要不断查摆问题，采取具体举措，提高工作效果。
本文将结合此主题，分析组织生活班子中存在的问题以及具体可行的措施。
一、问题分析1.缺乏党性原则：一些组织生活班子成员对党的理论、党的纪律和党的原则不够重视，工作中不遵守党的要求，甚至存在违纪问题。
2.缺乏统一意识：在处理工作中，一些组织生活班子成员缺乏集体意识和团结协作精神，出现各自为政、各行其是的情况。
3.工作效率低：由于组织生活班子成员的工作作风不够务实、不够细致，导致工作效率低，工作成果不明显。
4.服务群众不够主动：一些组织生活班子成员对基层群众工作不够主动，对党员群众的兴趣爱好、需求和困难等不够了解，导致群众工作不深入、不实在。
二、具体举措1.加强党性教育：针对成员中存在的党性原则不够的问题，组织开展党性教育活动，引导成员牢固树立正确的理想信念，增强党性修养，遵纪守法，维护党的形象。
2.强化组织建设：加强组织生活班子成员之间的交流与沟通，建立健全的协作机制，提高成员之间的集体凝聚力和执行力，形成一心一意为党工作的良好局面。
3.提高工作效率：成员需要提高工作效率，要求每位成员在工作中严格按照党的政策、法律法规进行，明确分工，细化目标，并及时总结经验，提高工作效果。
4.主动服务群众：加强与群众的联系，深入基层，了解群众的生活困难和实际需求，主动为群众排忧解难，更好地为党员服务。
三、结语专题组织生活班子是党的基层组织中重要的一部分，其重要性不言而喻。
但是，由于成员个体素质和团队协作方面的问题，导致了不少困难和问题的出现。
因此，对于组织生活班子来说，要着力强化成员的党性修养，加强团队协作，提高工作效率，主动为党员服务。
只有这样，才能更好地发挥组织生活班子的作用，更好地为党和人民群众服务。
班子主题教育整改问题清单及措施
班子主题教育整改问题清单及措施
一、政治建设方面
问题1：班子成员的政治理论学习不够深入，理论水平需进一步提高。
整改措施：
1. 制定政治理论学习计划，定期组织班子成员学习党的路线方针政策和最新理论成果。
2. 建立学习考核机制，对班子成员的政治理论学习情况进行定期考核。
问题2：班子成员的政治敏感性不强，对一些敏感问题处理不够及时。
整改措施：
1. 加强对班子成员的政治敏感性培训，提高对敏感问题的快速反应和处理能力。
2. 建立健全信息收集和反馈机制，及时掌握并处理敏感问题。
二、思想建设方面
问题1：班子成员的思想观念存在保守现象，创新意识不够强。
整改措施：
1. 鼓励班子成员积极探索新思路、新方法，打破思维定势。
2. 建立创新激励机制，对具有创新成果的班子成员给予表彰和奖励。
问题2：班子成员在面对困难和挫折时，存在消极情绪和畏难思想。
整改措施：
1. 加强心理健康教育，提高班子成员的抗压能力。
2. 开展团队建设活动，增强班子成员的团队凝聚力和协作精神。
组织系统干部队伍教育整顿个人自查问题清单
组织系统干部队伍教育整顿个人自查问题清单
一、政治立场方面
1.是否有坚定的共产主义信仰，是否始终坚持马克思主义指导思想。
2.是否存在政治立场不坚定，在大是大非面前犹豫不决。
3.是否能够坚决维护党中央权威，严格执行党的路线方针政策。
二、思想观念方面
1.是否存在因循守旧、固步自封，不能适应时代发展的需要。
2.是否有过在思想观念上对新生事物持怀疑、抵触情绪的情况。
3.是否有较强的创新意识，能够不断探索新的工作方法和思路。
三、工作作风方面
1.是否存在形式主义、官僚主义等不良作风。
2.是否有责任心不强，对待工作敷衍塞责的情况。
3.是否有服务意识淡薄，对待群众态度冷漠的情况。
四、组织纪律方面
1.是否存在违反党的纪律，如违反政治纪律、组织纪律、工作纪律等。
2.是否有过违反廉洁自律规定的行为，如贪污受贿、挪用公款等。
3.是否有过违反群众纪律的行为，如侵害群众利益、损害群众感情等。
五、自身修养方面
1.是否存在骄傲自满、目中无人的态度。
2.是否有自我要求不严，个人形象不佳的情况。
3.是否有较强的自我约束力，能够时刻保持清醒的头脑和良好的行为习惯。
班子问题查摆情况汇报
班子问题查摆情况汇报尊敬的领导：我通过对班子问题的深入调查和分析，现将情况汇报如下：首先，针对班子成员的素质和能力情况，我们进行了全面的排查和评估。
经过调查发现，班子成员普遍具有较高的专业素养和工作能力，但在沟通协作、团队意识和领导能力方面存在不足。
部分成员在工作中表现出个人主义倾向，对整体目标的认同感不够强，导致团队协作效率不高，工作成果不够突出。
其次，针对班子工作的执行情况，我们进行了详细的调查和分析。
在工作执行方面，班子成员整体表现出较强的执行力和责任心，但在目标确定、任务分解和进度控制方面有待加强。
部分成员在工作中存在执行力不足、推诿责任、拖延问题，导致工作进展不顺利，影响了工作效率和质量。
再次，针对班子内部的沟通协作情况，我们进行了全面的了解和调查。
在沟通协作方面，班子成员之间存在着信息不对称、沟通不畅、合作意愿不足的问题。
部分成员在工作中缺乏有效的沟通和协作，导致信息传递不及时、工作交接不顺畅，影响了工作效率和团队凝聚力。
最后，针对班子建设和团队凝聚情况，我们进行了全面的梳理和分析。
在班子建设方面，我们发现班子成员之间缺乏共同的价值观和团队精神，导致团队凝聚力不足，团队建设存在短板。
部分成员在工作中缺乏对团队的认同感和归属感，导致团队建设和发展受到一定的制约。
综上所述，班子问题的查摆情况如上所述。
在下一步工作中，我们将针对以上问题，采取有力措施，加强班子成员的培训和能力建设，提高班子工作的执行力和效率；加强班子成员之间的沟通和协作，营造良好的工作氛围；加强班子建设和团队凝聚，提高团队的凝聚力和战斗力。
希望领导能够给予我们更多的支持和指导，共同努力，解决班子问题，推动工作取得更大的进展和成绩。
谨此汇报，谢谢！。
问答录:领导班子如何进行有效的集体讨论
问答录：领导班子如何进行有效的集体讨论
罗之芹;冯毅
【期刊名称】《前线》
【年(卷),期】2002(000)001
【摘要】@@ 中组部培训中心近年来一直在研究、讲授民主集中制、领导艺术、团队建设、组织发展等问题.最近,笔者就如何进行集体讨论请教了该中心的几位专家,我们把这些专家的观点记录下来,供广大读者参考.
【总页数】2页(P33-34)
【作者】罗之芹;冯毅
【作者单位】中组部培训中心;中组部培训中心
【正文语种】中文
【中图分类】D6
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领导班子在组织方面存在的问题领导班子在组织方面存在的问题有哪一些呢?我们应该怎么正确应对呢?领导班子在组织方面存在的问题是为大家带来的，希望对大家有所帮助。
【1】领导班子在组织方面存在的问题一、当前基层党组织生活存在的主要问题(一)在活动的领导队伍上存在低标准现象。
主要表现在：部分基层党支部书记队伍缺乏组织基本组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。
(二)在活动的形式上存在三多三少现象。
主要表现在：支委会多，支部党员大会少;思想汇报多，民主生活会少;党课教育多，党小组会议少。
(三)在活动内容上存在三个混淆现象。
主要表现在：用行政会代替支委会，本来是支委会研究的事情，开行政会去研究;用支委会代替支部党员大会，本来是全体党员参加讨论的重大问题，往往只开支委会研究决定;三是用工作讲评代替支委会报告工作。
(四)在活动效果上存在质量不够高现象。
主要表现在;党管干部力度不大，较为普遍地存在不愿管、不敢管的现象，发现问题往往视而不见、见而不管;民主生活会的开展批评多数流于形式，自我批评避重就轻，开展批评蜻蜓点水，往往是只谈自己不谈别人，只谈下级不谈上级，只谈现象不谈实质，只谈共性不谈个性，使民主生活会开成了评功摆好会或一团和气会。
二、形成原因(一)对落实组织生活制度的重要性认识不到位。
思想认识是行动的先导，之所以基层组织生活出现了一定的问题和不足，关键就是思想认识上出现了偏差。
当前基层党支部书记队伍较为普遍地存在，只要依据条令条例及内务规定办事，把各项工作任务按时限完成，不出事就行了，组织生活制度落实的好坏无关紧要的错误认识;少数基层支部委员认为，基层党支部关键是发挥好支委会和支部党员大会的作用，把握住重大问题这个关键，其余组织生活制度是否落实没多大关系，缺乏对基层组织生活的系统性、关联性认识;多数基层普通党员则认为，基层工作繁重，执勤训练任务太多，要落实的硬指标太多，组织生活制度是软指标，落实不落实不会影响到单位大局。
二是基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和学习，极大地影响了基本能力建设和觉悟培养。
基层党支部书记多数没有经过较为系统的任前培训，缺乏履职的基本能力和素养，加之日常工作繁重，缺乏必要的自学，致使自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。
同时，部分党支部骨干平时不注意学习和锻炼，参与支部工作能力和水平提高较慢;个别支部委员甚至不清楚组织生活有哪些内容;少数党支部骨干不懂得开展组织生活的方式、方法等等。
三是上级党组织缺乏有力的监督检查。
当前缺乏及时有力的监督，也是出现组织生活质量不够高的重要因素。
有的上级党组织只重视做计划、提要求，不注意搞检查、抓落实;少数上级党组织对所属党支部落实组织生活七项制度情况若明若暗;甚至个别上级党组织明知基层存在这样或那样的问题与不足也不去认真的加以纠正和解决，致使个别党支部在落实组织生活制度上处于放任自流的状态。
【2】领导班子在组织方面存在的问题按照(20xx)?号《关于做好加强纪律作风建设活动第二阶段工作的通知》文件要求，我单位领导班子围绕查摆问题、开展批评阶段需要完成的工作内容，紧密联系现实表现和工作实际，认真查找思想观念、工作作风、服务质量、精神状态、运行机制和政策措施等方面的差距和不足。
经过深入剖析，深刻反思，认真梳理，查摆出四个方面存在不足，制定了切实可行的整改措施。
一、存在的突出问题(一) 思想观念、创新意识、学习意识、工作管理方式等方面存在差距。
思想解放不够，开拓创新意识不强。
在实际工作中往往习惯于按老经验、老套子干事，工作年复一年，没有新意。
认识学习的重要性到位，而抓学习落实有时不到位。
一是学习计划缺乏科学性。
政治学习多，业务学习少。
学习中存在临时抱佛脚的问题，总想一口气吃成胖子，急于求成。
二是工学矛盾处理不够正确。
在工作和学习出现矛盾时，总是将工作放在第一位，而学习就只能放在其次。
三是领导班子个人自学多，集体自学少。
(二)机遇意识、竞争意识、思想境界等方面存在差距。
存在小成即满、小富即安的小农意识和自我满足、不思进取的倾向，工作标准低、创先争优意识差等突出问题。
缺乏向先进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机遇意识，在竞争意识等方面缺乏危机感。
(三)工作作风、结合实际、政绩观等方面存在差距。
为基层服务不够。
深入基层调查研究少，帮助企业解决实际问题少，虽然每年都开展非公经济人士培训，但不能满足非公经济人士的需要。
(四)科学决策、群众意识、执行民主集中制等方面存在差距。
一是班子成员间批评与自我批评不够。
工作中注重了强调团结，开展积极的思想斗争不够，班子成员之间相互看优点多，但是认真的指出对方缺点、帮助对方整改提高不够。
二是班子成员之间沟通不够，班子成员之间研究工作多，思想交流不够，对干部职工的工作要求多，指导少。
二、整改措施针对以上问题，领导班子深刻剖析根源，提出整改措施，明确责任人和整改时限，认真解决落实。
具体措施如下：(一)加强政治理论学习，提高领导干部的素质，努力建设学习型机关。
组织机关全体工作人员加强政治理论学习，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫。
认真学习党的十七大和有关文件精神，牢固树立科学的发展观、加强党的执政能力建设。
切实解决因循守旧和凭经验办事等突出问题，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
充分发挥领导干部表率作用，不断促进各项工作。
(二)求真务实,努力转变工作作风。
进一步更新观念，把解放思想、改进作风落实到实际工作中。
切实把精力和心思用在干事业、抓发展上。
坚持从实际出发，不喊哗众取宠的空口号，使各项工作真正经得住实践、群众和历史的检验。
(四)树立大局意识，提高凝聚力和积极性。
领导班子要保持事业第一的大局意识，努力纠正大局观念不强问题。
进一步强化政治意识和纪律意识，确保市委、市政府决策部署贯彻落实。
认真贯彻执行民主集中制原则，充分调动每一位班子成员的积极性，倍加珍视和维护团结，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
(五)完善制度，努力建设规范化管理。
进一步完善周一例会制度，并建立督查落实制度，确保各项工作落实到位。
建立完善的考核奖惩制度，对高质量、高水平完成工作的予以表彰奖励，对不能按时完成工作的予以通报批评。
认真贯彻执行民主集中制原则，进一步完善重大问题集体讨论机制，将民主集中制贯彻落实到工作的方方面面。
(六)加强党风廉政建设，深入开展反腐败工作。
领导干部带头树立廉洁从政、艰苦奋斗、勤俭节约的良好形象。
坚持勤俭办一切事情，扎实推进节约型机关建设，努力在本单位形成戒奢崇俭的良好风尚。
加强党内监督，强化工作措施，建立完善的廉洁勤政制度、落实政务公开制度，重大问题、重点工作全部公开，保障各项工作决策的民主化和科学化。
【3】领导班子在组织方面存在的问题在纪律作风方面存在突出问题的查摆材料按照全市加强机关纪律作风建设活动的统一安排部署，XXX充分认识查摆问题、开展批评阶段工作的重要性，结合部门工作实际，经过学习讨论、交流心得、谈心、征求意见、自查剖析等活动，查摆出了领导班子存在的突出问题及产生的根源，并研究制定出整改措施，现将XXX领导班子在纪律作风方面存在突出问题查摆如下：一、存在问题(一)思想不够解放。
观念比较陈旧，老框框、老思路、老经验还在影响着发展思路的制定、影响着班子的决策、影响着班子思想的统一。
开展理论学习和创新实践还不够深入，开拓创新意识还需进一步加强，在联系实际求实效上也有待进一步提高。
(二)深入基层调查研究不够。
与基层单位及干部群众的沟通联系较少，对目前全市XXX干部队伍整体情况缺乏深入细致的调查研究，对基层工作状况缺乏全面系统的了解，督促指导XXX系统工作力度不够，专门下基层专题调研少。
(三)管理水平不够高。
管理上出现松散，干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强、执行力不够强、执行制度不够严的现象，少数干部职工对工作热情不够高，奉献精神较差，从而影响着工作效率、工作效果和公众形象。
在政务信息公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。
二、产生以上问题的主要根源以上问题存在的根源，虽然有一定的客观原因，但也有主观原因,主要以下几个方面：(一)科学发展理论知识学习不系统、不深入。
尽管近年来我们坚持自觉用科学发展观武装头脑，树立务实创新的发展观念，抓差、促优、带全面的整体观念，工作经得起群众和时间检验的政绩观念等一系列符合科学发展的理念，指导实践推进了工作，但由于应对当前具体工作，事务性工作牵涉精力过多，领导班子静下心来钻研理论少，使得学习不够系统深入，科学发展的理论功底不够深厚，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平还不够高，团结和带领广大干部群众推动科学发展、促进社会和谐的能力还不够强。
(二)新形势下XXX工作力量仍需加强。
近年来，我们在提出工作目标、推进工作中，注重考虑了上级的要求和群众的期盼，而对我市基层XXX干部队伍力量薄弱、资金投入不足等制约因素认识不足，使工作落实起来顾此失彼;在工作手段上，专业化、信息化程度较低，导致工作可持续发展的动力不足，履行职责的保障力度不够。
(三)没有形成有效调动干部职工积极性的考核激励机制。
由于XXX工作头绪多、任务重，工作精力较多放在了业务工作的决策和实施中，抓检查督促、硬化考评的力度不够，导致干部职工的积极性、创造性没能有效调动，工作质量和效率有待进一步提高。
三、整改措施及今后努力的方向加强领导班子建设是贯彻落实科学发展观，充分发挥职能作用，促进XXX事业又好又快发展的重要保证。
针对存在的问题，我们将以科学发展观为指导，以两项活动为契机，下大气力，从以下几方面进行整改：(一)加强政治理论学习，提高领导科学发展的能力。
进一步加强班子政治理论学习，用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。
坚持党支部学习制度，通过认真读、系统学、仔细研究，把推进发展融入各项实际工作中。
通过组织开展学习教育、集中培训、参观学习、体会交流、社会实践等活动，努力使党员干部在对科学发展观理解、把握的全面性和系统性上有新的提高。
进一步加强班子能力建设，不断提高科学判断形势的能力、破解难题的能力、应对复杂局面的能力、应对突发事件的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力、抓大事议大事的能力和识人用人的能力。
进一步完善班子决策机制。
坚持集体领导，重大事项集体研究决定，科学决策、民主决策。
(二)加强调查研究，为推进发展提供决策依据。
进一步转变领导班子作风，大兴调查研究之风，围绕服务市委、政府工作大局，围绕解决领导关心、群众关注的热点问题，深入基层、深入群众广泛调研，提出有根有据、切实可行的对策与建议，全力服务经济社会科学发展。