我国大学生就业现状研究分析及对策
大学生就业形势与政策研究及对策分析
大学生就业形势与政策研究及对策分析随着大学生毕业人数的不断增加，大学生就业形势备受关注。
近年来，大学生就业市场面临着诸多挑战，包括就业岗位的不匹配、竞争的激烈以及就业政策的调整。
因此，对大学生就业形势进行深入研究，并制定相应的对策，显得尤为重要。
首先，大学生就业形势的研究需要了解就业市场的现状。
目前，就业岗位的供需矛盾日益突出，一方面，大学生人数不断增加，导致竞争激烈；另一方面，随着社会经济的发展，新兴行业和新型职业得到快速发展，如信息技术、人工智能等，但这些行业对于大学毕业生的需求仍相对较低。
因此，大学生就业形势严峻，就业压力较大。
其次，大学生就业形势的研究还应该关注就业岗位与专业对口的比例。
现实情况表明，大部分大学生选择热门专业，如经济学、管理学、计算机科学等，导致这些专业的就业压力较高，而一些冷门专业的就业形势却相对较好。
因此，大学生应该在选择专业时要考虑市场需求和个人兴趣的平衡，并不盲目追随热门专业。
在研究大学生就业形势的基础上，制定相应的对策是至关重要的。
针对就业岗位供需矛盾突出的问题，我们应该鼓励大学生培养多样化的技能和综合素质，提高就业竞争力。
此外，政府可以通过引导和扶持新兴产业的发展，提供更多适合大学生就业的岗位，缓解就业压力。
另外，大学生还可以积极参与实习和社会实践活动，提升自己的实践能力和工作经验，增加就业机会。
大学生可以通过创新创业来寻找自己的就业出路，发掘和利用自身的优势，积极参与创新创业的竞赛和培训，并寻求政府和社会资本的支持。
政府在大学生就业政策方面也应该加大支持力度。
政府可以加大对大学生就业的引导和扶持力度，提供更多的就业机会和创业培训，减少大学生就业的门槛，让更多的大学毕业生能够融入社会。
此外，政府还应该鼓励企业增加大学生的录用比例，提供良好的职业发展环境和待遇，也可以实施税收优惠政策，鼓励企业招聘大学生。
大学生就业形势的研究和对策的制定是一个系统性工作，需要政府、学校和社会各界的共同努力。
我国就业存在的问题及对策
我国就业存在的问题及对策一、中国就业现状的问题分析近年来，中国经济的快速发展带来了大量的就业机会，然而也暴露出了一系列就业问题。
这些问题主要包括结构性失衡、高校毕业生就业难、农民工待遇不公以及劳动力市场不规范等。
1. 产业结构性失衡中国的劳动力市场存在着结构性失衡的问题。
由于制造业和低端服务业过度依赖外需和低成本劳动力，当国内外经济形势变差时，许多就业岗位被撤销，导致大量劳动者失去工作。
而高技能产业却面临人员短缺的困扰，形成了供求不匹配的状况。
2. 高校毕业生就业难虽然我国高校逐年扩招，但是由于教育与市场需求之间的脱节，很多大学生在毕业后难以找到合适的工作。
同时，一些用人单位对应届毕业生缺乏信任感，更倾向于招聘有实际工作经验的应聘者。
这使得许多高校毕业生面临就业压力和挑战。
3. 农民工待遇不公在农民工群体中，存在着待遇不公的情况。
一方面，一些施工企业对农民工的劳动权益缺乏保障，拖欠工资、违法用工等现象屡见不鲜；另一方面，城市户籍与农村户籍的差异导致了农民工在社会保障、卫生条件以及子女教育等方面的待遇差异。
4. 劳动力市场不规范当前我国劳动力市场还存在许多不规范的问题。
包括用人单位存在低薪、长时间加班等问题，同时一些打工者承受庞大的经济和生活压力；非正式就业也是一个突出的问题，许多劳动者处于合同保障缺失的状态下进行工作。
二、解决我国就业问题的对策分析1. 结构性调整与转型为了解决产业结构性失衡带来的就业问题，需要通过结构调整和产业转型来提升我国企业竞争力。
政府可以推动发展高技术产业和服务业，并引导劳动力向新兴行业转移，以满足市场对高技能人才的需求。
2. 加强职业教育与实习机会为了应对高校毕业生就业难的问题，需要加强职业教育，并提供更多的实习机会。
政府可以鼓励高校与企业合作，建立更多的实践基地和实训中心，在学生就读期间提供实践培训机会，增加他们获得就业的竞争力。
3. 完善农民工权益保护体系针对农民工待遇不公的问题，政府应进一步完善相关法律法规，并加大执法力度。
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究
当前大学生就业难的现状、原因及对策研究大学生就业一直是社会关注的热点话题。
近年来，随着中国高等教育规模的急剧扩大，大学生就业难的问题日益凸显。
为深入了解当前大学生就业难的现状、原因以及对策，本文将对这一问题进行分析和研究。
一、现状分析当前大学生就业难的现状可从以下几个方面进行分析。
1. 就业率下降：随着高校毕业生数量的增加，就业市场供求失衡，导致大学生就业率下降。
许多毕业生面临毕业即失业的困境，就业压力巨大。
2. 找工作周期延长：随着技术进步和人工智能的发展，许多传统的工作岗位正在被自动化取代，大学生无法适应市场变化，从而导致找工作周期的延长。
特别是对于不少专业岗位的毕业生而言，找到与之相关的工作需要更长的时间。
3. 就业素质不足：许多大学生在就业市场中发现自己缺乏应聘所需的实际技能和工作经验。
在大学期间，以学历为主要参考标准的教育体系对培养学生的实践能力和创新意识存在一定的欠缺。
二、原因分析当前大学生就业难的原因可从以下几个方面进行分析。
1. 教育改革滞后：当前的高等教育体系仍然以传统的应试教育为主导，忽视了对学生实际技能和创新意识的培养。
学生在学校缺乏实践机会和真实工作环境，导致毕业时无法满足市场需求。
2. 就业市场结构不合理：部分地区和行业的就业市场供求结构不合理，导致许多大学生在找工作时遇到了困难。
这一方面由于政府缺乏精确的就业市场预测和调控，另一方面也存在一些行业对高学历人才需求不足的情况。
3. 求职观念不合理：一些大学生求职观念存在偏差，只追求大城市和名企单位，过分追求高薪和舒适环境。
这种观念使得许多大学生放弃了一些实际就业机会，导致就业难。
三、对策研究为解决当前大学生就业难的问题，需要采取多方面的对策。
1. 教育改革：推进高等教育立德树人的改革，加强学生的实践教育，注重培养学生的实际技能和创新意识。
开设更多实践课程，提供更多实习机会，让学生在真实工作环境中学习和实践。
2. 优化就业市场：政府应加强对就业市场的研究和预测，推动产业结构优化调整，引导大学生就业。
当前大学生就业形势分析及对策研究
当前大学生就业形势分析及对策研究一、概述随着中国高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增长，就业形势日益严峻。
当前，大学生就业已成为社会关注的焦点之一。
面对日益激烈的就业竞争，如何理性分析当前的就业形势，探索有效的对策，对于促进大学生就业、推动社会和谐发展具有重要意义。
大学生就业形势的严峻性主要表现在以下几个方面：一是就业竞争激烈，岗位供需矛盾突出二是部分行业和地区就业压力较大，结构性失业问题凸显三是大学生自身就业观念和职业素养有待提高，就业市场适应性不强。
这些问题不仅影响了大学生的顺利就业，也对社会的稳定和发展造成了一定的压力。
1. 大学生就业问题的背景与重要性在当前社会背景下，大学生就业问题已经成为一个备受关注的社会议题。
随着高等教育普及率的提高和高校扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年攀升。
与此同时，就业市场却未能同步增长，导致大学生就业面临严峻挑战。
大学生就业问题的背景与高等教育的发展密切相关。
教育水平的提高使得越来越多的年轻人有机会接受高等教育，这在一定程度上提高了整个社会的文化素质。
这也导致了大学生就业市场的竞争日益激烈。
在有限的工作岗位面前，大学生们不得不面临着激烈的竞争和巨大的就业压力。
大学生就业问题的重要性不容忽视。
大学生的就业问题直接影响到他们个人的生活质量和发展空间。
作为经过高等教育的精英群体，大学生们承载着家庭的期望和社会的责任。
顺利就业不仅意味着他们能够稳定地获得收入，提高自身生活水平，还能为社会创造价值。
大学生的就业状况直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
大学生作为国家的宝贵人才资源，他们的就业状况直接影响到国家的经济结构调整、产业升级和科技创新等方面的发展。
解决大学生就业问题不仅是维护社会稳定、促进经济发展的重要手段，更是实现国家长远发展和国际竞争力的关键。
大学生就业问题具有深刻的背景和重要的现实意义。
我们需要深入分析问题的成因，并从多个层面出发探讨有效的解决策略。
只有才能帮助大学生顺利就业、实现个人价值，同时也为国家的发展和社会的稳定贡献力量。
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾
中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾中国大学生就业现状分析及对策随着中国高等教育的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
本文将从就业市场供需不平衡、毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾、高质量就业岗位竞争激烈、就业结构性矛盾突出以及大学生就业观念存在偏差等方面分析中国大学生就业现状，并提出相应的对策建议。
一、就业市场供需不平衡目前，中国就业市场存在严重的供需不平衡现象。
一方面，毕业生人数逐年增长，给就业市场带来巨大压力；另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。
这种供需不平衡现象主要由以下原因导致：1.1 毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾随着高校扩招政策的实施，毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长却相对缓慢。
这就导致了就业岗位不足，毕业生就业难度增大的问题。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.增加就业岗位：政府和企业应共同努力，扩大就业规模，创造更多的就业机会。
2.提高毕业生素质：高校应加强学生综合素质的培养，注重实践能力和创新精神的培养，提高学生就业竞争力。
3.加强就业指导：高校应提供更加全面的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，提高就业成功率。
1.2 高质量就业岗位竞争激烈在就业市场上，高质量就业岗位往往吸引了大量毕业生的关注。
然而，由于竞争激烈，很多毕业生难以获得这些岗位的机会。
要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.提高学校品牌：高校应加强自身品牌建设，提高学校声誉和影响力，增加毕业生在就业市场的竞争力。
2.加强实习：高校应积极推进实习基地建设，为学生提供更多的实习机会。
通过实习，学生可以更好地了解行业和企业，提高自身能力，增加就业竞争力。
3.鼓励学生创业：政府和高校应积极鼓励大学生创业，提供创业扶持政策。
通过创业，不仅可以解决就业问题，还可以为社会创造更多的就业岗位。
二、就业结构性矛盾突出当前，中国就业市场还存在严重的结构性矛盾。
一方面，一些地区和行业人才过剩，导致竞争激烈；另一方面，一些地区和行业急需人才，却难以吸引到足够的毕业生。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
大学生就业创业现状、问题及对策3篇
大学生就业创业现状、问题及对策第一篇：大学生就业现状随着我国经济的飞速发展和社会结构的快速变化，大学生就业面临着新的挑战和机遇。
大学生就业现状，既有积极进展，也有一些问题。
一、积极进展1.就业形势有所改善。
2019年，全国高校毕业生总数达到874万人，就业率为92.6%，其中海外留学生就业率为97.5%。
这表明我国就业形势正在逐步改善，就业市场供需状况趋于平衡。
2.大学生综合素质不断提高。
随着教育水平的提高，大学生的综合素质也得到了提升。
除了专业技能水平外，大学生更加注重综合素质的培养，如语言能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，为就业提供了有力支撑。
二、存在问题1.就业压力较大。
随着大学生人数的增加和供需矛盾的加剧，大学生就业面临着巨大的压力。
今年新冠疫情的爆发更是加剧了就业难的问题，许多企业还在裁员缩编，大学生找工作面临更大的挑战。
2.就业信息不对称。
由于许多企业的招聘信息不够透明和公开，以及大学生对就业市场了解不足，常常导致就业信息不对称。
大学生难以及时了解最新的就业信息和市场需求，容易失去就业机会。
三、对策1.提高综合素质和职业技能。
当下大学生应该更加注重自身素质的提高，加强专业技能的学习和实践，增强职业道德操守和团队协作能力，这样才能在激烈的就业市场中占有一席之地。
2.加强就业信息服务。
学校和政府应加大力度，加强对大学生的就业信息服务。
增加对就业市场的调查和研究，建立有效的信息共享平台和就业指导服务体系，帮助大学生及时了解最新的就业信息和需求。
3.注重职业规划和实践。
大学生要有长远的职业规划，注重实践锻炼，多参加暑期实习、社会实践等活动，积累实践经验。
同时，加强与企业的联系，了解企业的运作和需求，加深对行业和职位的了解。
四、结语大学生就业是当前社会的重要问题，既需要学校和政府加强服务，提供更好的就业平台和信息，也需要大学生自身素质和职业规划的完善，期望大家未来能够在激烈的就业市场中获得良好的就业机会，实现自身的职业发展和人生价值。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析【摘要】近年来，随着经济结构调整和就业形势的变化，大学生就业面临着越来越严峻的挑战。
本文首先从大学生就业现状入手，分析了当前就业压力较大、就业结构不合理等问题。
接着探讨了影响大学生就业的多种因素，包括就业观念不合理、人才培养模式不适应市场需求等。
针对这些问题，文章提出了三项解决对策：加强就业指导与培训、拓宽就业渠道、促进产学研深度合作。
这些对策旨在提升大学生就业竞争力，为他们创造更多就业机会。
结语中对本文提出的对策进行总结，并展望未来大学生就业的发展方向，呼吁社会各界共同努力，为大学生就业创造良好的环【关键词】大学生就业难题、新形势、就业指导、就业培训、拓宽就业渠道、产学研合作、解决对策、未来展望。
1. 引言1.1 背景介绍现在正值经济全球化的时代，随着中国经济社会的快速发展，大学生成为就业市场上的重要一支力量。
由于各种原因，新形势下大学生就业难题日益突出，给广大毕业生带来诸多困扰。
近年来高校毕业生数量大幅增加，供大于求的局面越发严重。
随着产业结构的调整和升级，市场对人才的需求也发生了变化，导致一些专业和行业就业形势不容乐观。
随着我国经济增长速度逐渐放缓，企业招聘数量也受到一定影响，导致竞争愈发激烈。
大学生自身就业观念和就业能力有待提升。
一些大学生对就业市场缺乏了解，存在盲目就业的现象；部分大学生缺乏实践经验和职业技能，导致找工作时遇到困难。
当前新形势下大学生就业面临诸多困难和挑战。
为了更好地解决这些问题，需要通过加强政策引导和助力，为大学生提供更多的就业机会和发展空间。
希望通过本文的探讨和分析，能够为解决大学生就业难题提供一些启示和建议。
1.2 问题提出大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
随着我国高等教育大规模扩张，大学毕业生人数不断增加，但就业形势却并不容乐观。
据统计数据显示，每年约有数百万名大学生步入社会，而他们面临的就业压力也日益加大。
这种现象已经引起了广泛的关注和探讨。
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我国大学生就业现状分析及对策————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：论文题目我国大学生就业现状分析及对策作者姓名x x x专业名称人力资源管理准考证号xxxxxxxxxxxxx指导教师xxxxxxx 年xxx 月xxx日内容摘要：大学毕业生作为一个特殊的就业群体，是我国经济、社会发展极为重要和宝贵的人力资源。
近几年来我国整体就业环境并不宽松，毕业人数逐年增加，就业问题比较突出。
以江苏省高校毕业生为例，2014年江苏省普通高校毕业生总数为54.1万，2015年江苏省普通高校毕业生总数为55.2万人，2016年江苏省高校毕业生总人数为54.8万人，同比2015年减少了0.4万人。
每年毕业生的总体人数在持续上涨。
而且我国的高等教育已经历史性的进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何解决这一问题是目前高等教育领域研究的重要课题。
本文以我国江苏省高校大学生就业现状为例：首先阐述大学生总体就业概述和意义；然后对江苏省高校学生就业现状面临的问题进行分析罗列；最后提出了解决大学生就业问题的相关对策与建议。
关键词：大学生就业；现状原因；问题与对策一、大学生就业状况概述 (1)(一）就业的总体形势 (1)（二）就业呈现结构性的矛盾 (2)（三）大学生就业的意义 (3)二、大学生就业面临的问题及制约因素 (4)（一）我国江苏省内高校就业简介 (4)（二）高校人才培养结构的不合理性 (5)（三）高校大学生就业观念的不适当性 (6)（四）用人单位不合理的用人机制 (7)三、解决大学生就业难问题的对策 (8)（一）我国高校采取的措施 (8)（二）大学生自身树立正确的就业观 (9)（三）用人单位优化配置人才结构 (10)（四）社会加强指导与服务意识 (10)四、结束语 (11)参考文献 (12)致谢 (13)一、大学生就业状况概述(一）就业的总体形势据教育部统计，从2002年开始，随着高校扩招，大学生人数年年持续增长，而大学生就业率却在不断下降。
教育部某官员透露：“大学生就业现状在经融危机给我国经济和就业带来不利的情况下，我国高校毕业生就能取得如此高的成绩实属不易。
”当高等教育进入大众化阶段，大学毕业生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨、社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学生就业问题显得格外突出。
以江苏省高校毕业生为例：2014年江苏省普通高校毕业生总数为54.1万，2015年江苏省普通高校毕业生总数为55.2万人，2016年江苏省高校毕业生总人数为54.8万人，同比2015年减少了0.4万人，毕业生的总量虽有所下降，但是就业压力尚未缓解。
用人单位岗位需求整体有明显下降，相比于2015年，本科生减少了0.9万人，研究生减少了0.8万。
江苏省教育厅相关负责人表示，2016年毕业生就业总体趋势是“总体稳定，压力不减”。
不过，全国2016年高校毕业生总量达到770万人，我国适龄劳动力人口将达到峰值，此后还将继续高位运行。
全国宏观就业形势依然严峻复杂，因此江苏省毕业生就业压力尚未得到有效缓解。
据统计，江苏省2016年高校毕业生总就业率为91.3%，实现就业总人数50.4万人，完成了省委省政府下达的年底总体就业率不低于90%的任务。
不过仍有4万人还没有找到工作，加上历年没能及时就业的学生，2016年我省高校毕业生的就业压力依然很大。
在专业招聘方面建筑学、学前教育和大气科学名列就业排行榜前三位，而旅游管理、园艺、应用心理学等专业因为就业率过低，被亮出“红牌”。
江苏省教育厅表示，在新一年招生中，这些专业除对现有学生适当分流外，还要对招生数量进行严格控制。
到底怎样才能更好的缓解这个大学生就业难的问题，才是我国近阶段一项重要的任务！（二）就业呈现结构性的矛盾1.地区结构东部沿海城市和较为发达地区就业形势良好，并呈现竞争激烈的现象。
而偏远地区由于地理位置、环境、经济发展较为欠缺等因素，很少有人愿意去这些地方就业。
在我国每年应届毕业生当中，北京，上海，广州等一线城市是很多大学生首选就业之地，大家都希望能在大城市闯一闯。
以我国江苏省为例：苏南地区比如南京苏州无锡等地是高校毕业生首选就业地区，而相对于经济交通稍稍落后的苏北地区，就业率远不如苏南地区，形成问题的主要原因还是经济发展不平衡所导致的。
在一线城市会有更多的工作机会以及学习发展机会，能够有更为开阔的视野，尝试一些在小城市没有的新鲜事物。
而在二三线小城市，可能没有更多的专业选择，甚至于很多小城市都没有与大学生所学专业对口的工作单位，事业发展没有更多的机遇，容易遇到瓶颈。
这些原因都是由于地区差异结构导致的。
2.专业结构在当前世界经济发展放缓的背景下，我国出现大批高校毕业生就业难的问题。
在反思高校毕业生就业问题根源的同时，不仅要分析经济社会发展的因素，也要分析高校专业设置与社会需求的关系，因为结构性失业已构成失业的重要原因。
从高校开设的课程专业上来看，技术型专业的高校毕业生就业率比较高，可选择性也广；而文科类专业就业选择范围狭隘，也是导致就业率不高的一个因素。
根据2016年江苏省人社、劳动部门等部门联合举办的高校毕业生招聘会结果来看，热门就业专业有计算机类、学前教育和小学教育专业、电子通信等专业；而相对难就业的专业有旅游管理、园艺、动物科学等专业。
所以实时的根据社会所需人才的动态变化适时的作为招生规模调整也是尤为重要的。
3.用人单位结构每年高校应届毕业生招聘会上，用人招聘单位更加倾向于优先录用名校的学生。
很多新型产业更加注重员工的学历要求，将学历作为工作的首要敲门砖。
江苏省高校每年应届的招聘会上，大型企业招聘时，某些优质岗位在招聘条件上会注明此岗位仅限某某高校学生投递简历。
这些举措让很多普通院校学生望而退步。
所以很多优秀的高等学府毕业出来的学生在学历这方面更具有竞争力。
（三）大学生就业的意义大学生最大愿望是在岗位上使自身价值得到最大化的实现。
然而，自身素质则决定了这一切，同时也决定了社会竞争力的大小。
成功的大学生，必须具有参与竞争的资本，即综合素质。
但是部分大学生自身素质和能力却存在着问题。
有些大学生意识落后,只重视对学校所安排课程的学习,不注重对自己综合素质能力的培养,造成毕业时不能适应现实对大学毕业生的要求。
因此,大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，就要在综合素质上下功夫，打造属于自己的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。
我们在应面对市场需求，做出积极的调整，在心态和观念上，并努力提高自身的就业技能。
大学生自身的心态应逐步调整与完善：客观评价自我，树立正确的职业观。
每一个大学毕业生首先要认清自己，有一个适当的自我定位，客观评价自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的认识和判断，从而准确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的理想和现实结合起来，形成开放的就业观。
客观认识竞争，保持良好心态。
良好的心态在竞争激烈的社会中是不可缺少的，因为每个人都有自己的优点和缺点，同时作为社会的一分子，都有自己相应的位置，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，面对求职失败，应该认真反思，吸取经验教训，努力争取新的机会。
在对部分成功就业毕业生调查中，绝大多数都谈到自己在择业过程中，注重发现自己的“卖点”、自身的优点或长处，并设法在应聘中突出自己的“卖点”，最终达到目的，提现人生价值。
在如今的求职过程中，有部分毕业生有不诚信原则。
如：就业推荐材料掺水造假、面试时虚假包装自己、签约后随意单方面毁约等。
其实这些无诚信的举动会给毕业生的求职大打折扣。
所以，在毕业生准备求职之前，一定要准确把握自己的定位，诚实守信的就业，为自己的求职打下一个良好的基础。
二、大学生就业面临的问题及制约因素（一）我国江苏省内高校就业简介江苏省位于我国中国大陆东部沿海中心，地理位置优越，经济繁荣，教育发达，文化昌盛，高校资源尤为丰富，尤其是处于南京、苏州等地高校是众多莘莘学子填报志愿的首选之地。
明清时期，在代表古代教育最高水平的进士科考试中，江苏明代取中的进士占中国11.84%；清代取中的进士约占中国的11.1%，高居第一位。
从教育部公布的“中国高等学校名单”显示，截至2014年，江苏拥有高校134所，公办本科学校有47所，数量均居中国各省首位，其中国家“211工程”大学11所，数量仍居中国各省首位，比例占江苏省本科院校的四分之一，占中国“211工程”大学的十分之一。
“985、211”高校比如地处六朝古都南京的南京大学、东南大学等，都是数一数二的高等学府。
根据中国新闻网报道，我国2016年江苏省高校毕业生总人数达到54.8万人，虽然从毕业生数字上看是“利好”，不过，由于宏观经济下行压力加大、用人单位岗位需求下降等原因，毕业生的就业压力并没有缓解。
我省招生就业指导服务中心主任介绍，从举办的大型招聘会结果来看，尽管“用人大户”、“优质单位”均积极报名参加招聘，但实际岗位总需求减少。
有近60%的大中型企业由于发展缓慢、结构性调整等原因，针对应届毕业生的招聘需求均有所下降。
同时，我省高校毕业生结构性矛盾有所缓解，仍没有根本性好转。
以江苏省高校毕业生为例：南京、苏州、无锡等地是应届生毕业求职的首选之地；而相对于地理位置较为偏僻的北方一代地区则就业热情并不如南方地区高涨，这也是形成了南北就业差距的一个原因。
很多高校的应届毕业生们或是为了个人理想拼搏一把来到南方城市寻求工作机会，或是跟风潮，也来到南方城市寻找工作机会。
普遍大学生认为在南方城市获得的工作机会、发展空间、薪资待遇各方面要优于北方城市。
（二）高校人才培养结构的不合理性高校人才培养结构的不合理性是就业难的主要原因，是结构性失业的矛盾，与高校大学生就业总量需求矛盾相比，这是主要矛盾。
这种矛盾主要表现为目前高校培养的人才和社会需求不相匹配。
根据中新网报到称：中国现在缺少大量的高技术白领人员，但许多高校只顾追求建设研究型大学或综合型大学，并未根据自身实力和社会需求设置学科，反而纷纷增设诸如法律、金融等热门专业，加之没有良好的师资队伍，致使热门专业的毕业生反而成了“冷门毕业生”。
1.专业设置的不合理目前我国高校在专业设置方面不能有效的按市场需求来调试。
比如近几年市场对于某专业需求量比较大，高校扩大招生人数，几年以后等学生毕业，招聘市场是否能够完全吸纳很难把握。