《劳动合同法》
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和相关法律法规，制定本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同的事项。
第三条劳动合同的定义和要素劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，明确劳动条件，约定权利义务，建立劳动关系的协议。
劳动条件包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。
劳动合同由用人单位书面提供劳动者，并经劳动者签字确认后生效。
第四条劳动合同的签订和补充劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。
劳动合同可以采用口头形式，但必须在劳动者入职一个月内双方书面补充确认。
第五条劳动合同的期限和解除劳动合同可以设定固定期限、无固定期限，也可以约定试用期。
劳动合同期限满，双方合同解除，除非经双方协商一致延长。
劳动合同期限满，双方愿意继续办理，可以继续签订新的劳动合同。
第六条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家有关规定，及时、足额支付劳动者的劳动报酬。
劳动报酬应当以货币形式支付。
第七条工作时间和休息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
劳动者每周工作时间不得超过四十小时，法定休假日平均每年不得少于十天。
第八条劳动保护和劳动条件用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和人身安全。
劳动合同双方可以约定劳动者从事的工作内容和岗位职责。
第九条劳动争议解决劳动争议应当首先通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。
第二章试用期第十条试用期的约定劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过一个月。
第十一条试用期的解除经过试用期，劳动者符合用人单位规定的工作要求，可以由双方协商签订正式劳动合同。
如果劳动者在试用期不符合要求，用人单位可以提前解除劳动合同，但需支付劳动者试用工资。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。
劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。
第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。
劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。
第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。
第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。
第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。
续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。
第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。
劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。
最新劳动合同法全文(2024年最新版)
最新劳动合同法全文（2024年最新版）第一章总则第一条为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第五条劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 保险福利；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第六条用人单位应当保障劳动者的合法权益，规范用工管理，严格执行劳动定额标准，按时足额支付劳动报酬。
第七条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第八条双方协商一致，可以解除劳动合同。
第九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
第十条用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的具体标准按照国家规定执行。
第十一条劳动合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同。
劳动合同终止的情形按照国家有关规定执行。
第五章监督检查和法律责任第十二条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳动合同的监督检查工作。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》(全文)(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行，保护劳动者的合法权益，调整和维护劳动关系，促进社会和谐，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条劳动合同订立，应当自愿、平等、协商一致的原则；应当遵循公平公正的原则。
第四条劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
第七条第八条用人单位应当向劳动者及时提供劳动合同，并保留劳动合同的副本。
第三章劳动合同的履行和变更第九条第十条劳动合同期限届满，劳动合同继续履行，并不终止；但是，用人单位和劳动者另有约定的除外。
第十一条劳动合同期限有紧急任务的，可以约定为无固定期限。
第十二条劳动合同的变更，应当经过双方协商一致，并书面确认。
劳动合同修改、解除或者终止，应当提前三十日以书面形式通知对方；劳动合同期限不满三十日的，应当提前三日通知。
第四章劳动合同的解除和终止第十四条劳动合同可以解除或者终止的情况包括： 1.劳动合同期限届满，劳动合同双方不再续订或者继续履行的； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的； 3.用人单位经济性裁员或者全面停工的。
第十五条用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第十六条劳动合同终止的，劳动者享有相应的经济补偿和其他待遇。
第五章劳动争议的处理第十七条劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼的方式处理。
第十九条第六章附则第二十条对于劳动合同违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
第二十一条用人单位应当采取必要措施，保障劳动者的合法权益。
第二十二条本法自颁布之日起施行。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
《中华人民共和国劳动合同法》 最新版(2024精)
劳动合同法概述一、基本情况《劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，是中国劳动合同领域的核心法律。
2023年1月1日，《劳动合同法》进行了最新修订，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了一系列的规定，以适应社会经济发展和劳动关系的变化。
二、重要内容1. 劳动合同的订立•用人单位应当与劳动者订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬、工作时间、休假等基本条款。
双方应当在自愿、平等、公平的基础上进行合同订立。
•劳动合同可以书面形式或者口头形式进行订立，但应当确保双方的权益受到保护。
用人单位不能违反法律、行政法规以及国家规定的强制性标准，损害劳动者的合法权益。
2. 劳动合同的解除•劳动合同可以由劳动者或者用人单位提出解除，但应当按照法律规定的程序进行。
双方应当提前告知对方，并依法支付相应的经济补偿。
•用人单位解除劳动合同的原因，包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律、经济困难无法继续支付劳动报酬、劳动者丧失劳动能力等情况。
•劳动者解除劳动合同的原因，包括但不限于工作条件变更、劳动报酬未按时支付、工作环境危及劳动者生命或者健康等情况。
3. 劳动合同的期限•劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同经双方协商一致，可以在一定期限内自动续签；无固定期限的劳动合同一般没有时间限制。
•无期限劳动合同的解除，用人单位应提前30日通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
4. 劳动合同的变更•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面形式进行。
变更后的劳动合同应当明确记录有关条款的修改内容。
•劳动合同变更不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于降低劳动报酬、减少工作时间等。
三、执法和维权为保障劳动合同法的有效实施，国家设立了劳动监察机构，并组织执法人员进行监督和检查。
劳动者在为自己的权益发声时，有权寻求劳动争议的解决途径，包括劳动仲裁和法院诉讼。
劳动合同法为双方提供了明确的维权途径，力求实现劳动关系的和谐稳定。
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《劳动合同法》讲义幻灯片1宣传、学习«劳动合同法»讲义提纲工作理念:以以人为本为宗旨以依法按程序办事为核心以爱护劳动者和用人单位双方合法权益构建和谐社会为目标幻灯片2●«劳动合同法»的立法背景：●1、劳动合同签订率低●〔1〕用人单位不愿签定劳动合同●〔2)劳动者不愿签定劳动合同●2、劳动合同短期化，劳动关系不稳固●3、用人单位利用自己在劳动关系中强势地位侵害劳动者合法权益●〔1〕滥用试用期●〔2〕拖欠或克扣工资、不缴纳社会保险费、不支付加班工资●4、国内外形式的需要〔专门是外贸型企业，国际上都十分重视劳动用工治理，因此只有完善劳动合同制度，规范用工行为，依法诚信经营，才能使企业具有强大的竞争力〕幻灯片3●一、聘请环节应注意的问题●1、聘请录用●〔1〕聘请广告应幸免鄙视性条款：性别、身高、民族、地域；阻碍社会形象，重那么会带来官司；●〔2〕保持不同形式、类型的聘请广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以〝不符合录用条件〞为由辞退职员，一旦将聘请广告作为重要的裁量证据，单位会不利。
●〔3〕明确设定〝录用条件〞●一是使职员明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。
幻灯片4●二是设定时，要明确化、具体化，从确实能够对职员进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；●三是事先公示〝录用条件〞，证明职员明白。
●A通过聘请广告中明确〝录用条件〞，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。
●B聘请时向其明示，并要求职员签字确认；●C建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向职员明示录用条件，并要求签字确认。
●D劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；●E在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。
幻灯片5(4)明确考核标准。
一是必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。
否那么再完美的录用条件，也是摆设；二是在正式签订劳动合同时，用人单位应当告知劳动者，公司在试用期间将如何对其进行考核，考核内容及评分原那么，劳动者最终录用将以什么作为客观依据。
二、审查录用环节1、主动履行告知义务2、审查求职者相关信息3、审查职工是否存在疾病4、年龄审查，禁止使用童工5、审查是否已与其他单位解除或终止劳动关系，要求求职者提供解除或终止劳动关系证明书，幸免承担连带赔偿责任幻灯片6«劳动合同法»九十一条规定〝用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成缺失的，应该承担连带赔偿责任〞6、审查求职者是否存在竞业限制三、签订劳动合同环节1、订立时刻按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起建立劳动关系，应该建立职工名册备查，同时应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。
未按规定签订书面劳动合同法律后果：(1)«劳动合同法»第八十二条规定：〝用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
幻灯片7●〔2〕超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，不紧要每月支付双倍工资，同时视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，双倍工资最长不超过11个月，仲裁时效1年。
●〔3〕劳动者不与用人单位订立劳动合同如何办？〔恶意案例〕●案例：某绿色食品公司与聘用的总经理双倍工资争议案●2、订立劳动合同的形式●〔1〕全日制劳动合同●A固定期限劳动合同：约定终止时刻的劳动合同●B无固定期限劳动合同：无确定终止时刻的劳动合同●C以完成一定工作任务的劳动合同：以某项工作的完成为期限的合同●这三种期限的劳动合同，用人单位和劳动者能够双方协商采纳何种期限的劳动合同，但以下三种情形之一的，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：幻灯片8●〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；●(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；●〔三)连续订立二次固定期限劳动合同。
●〔2〕非全日制劳动合同●一是对非全日制用工作了定义。
规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一样平均每日工作时刻不超过四小时，每周工作时刻累计不超过二十四小时的用工形式。
●二是规定从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得阻碍先订立劳动合同的履行。
而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
幻灯片9●三是规定非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。
而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
●四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同能够依法约定试用期。
●五是规定双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
●六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
●七是非全日制用工劳动酬劳结算周期最长不得超过十五日。
而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
幻灯片10●3、订立劳动合同的内容●〔一〕必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时刻〔三种工时制度〕和休息休假、劳动酬劳〔不能低于当地最低工资标准〕、劳动爱护、劳动条件和职业危害、应纳入的其他事项。
●〔二〕约定条款：试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。
●试用期：合同期限3个月以上不满一年的，不得超过1个月；一年以上不满三年的，不得超过2个月；三年以上和无固定期限，不得超过6个月，试用期包含在合同期限内，以完成一定工作任务和不满三个月的，不得约定试用期。
●培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够签订服务期协议〔那个培训费用包括用人单位支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者的其他直截了当费用〕幻灯片11●保守隐秘：能够签订竞业限制协议，劳动者违反协议需要支付违约金，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过2年。
只能适用于高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员●4、劳动合同效力●〔一〕生效时刻：双方签字或盖章后生效，合同文本应一式两份，双方各执一份●〔二〕无效或部分无效合同情形：●〔1〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违抗真实意思的情形下订立或变更合同●〔2〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的；●〔3〕违反法律、行政法规强制性规定的。
●对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
●5、用人单位应将签订过的劳动合同文本和签订劳动合同人员花名册报备案机关备案〔劳动用工备案信息系统〕幻灯片12●四、劳动合同履行、变更和续订环节●(一)劳动合同的履行●1、双方应按照劳动合同的约定履行全部义务，而不是部分义务。
●2、专门情形下劳动合同的履行●一是用人单位变更名称、法定代表人、要紧负责人或者投资人等事项，不阻碍劳动合同的履行。
●二是用人单位发生合并或者分立等情形，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权益和义务的用人单位连续履行。
●(二)劳动合同的变更环节●1．劳动合同变更的情形●(1)协商一致变更，协商不成连续履行原劳动合同；●(2)客观情形发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位能够●(3)用人单位在劳动者不胜任工作〔界定、收集相关证据〕和患病或非因工负伤医疗期满后，能够变更劳动者的工作岗位。
●2．劳动合同变更的形式：书面变更。
幻灯片13●〔三〕劳动合同续订环节●1、概念：劳动合同的续订,是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，连续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
●2、以下情形，符合续订劳动合同的条件：●①双方协商一致续订劳动合同；●②劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝；●1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；●2〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧●3〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；●幻灯片14●4〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；●5〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；●6〕法律、行政法规规定的其他情形。
●有以下情形之一的，应续订无固定期限劳动合同●1.劳动者在公司连续工作满10年的；●2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；●3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
●●不续签劳动合同法律后果：劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件连续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
存在双倍工资的风险。
幻灯片15●三、劳动合同的解除和终止环节●(一)劳动合同的解除●1、双方协商一致解除●2、劳动者单方解除劳动合同●(1)试用期内提早3天通知。
●(2)劳动合同期内提早30天书面通知。
●(3)随时通知解除劳动合同●①未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；●②未及时足额支付劳动酬劳的；●③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；幻灯片16●④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；●⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；●⑥法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
●(4)赶忙解除劳动合同。
●①用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；●②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者能够赶忙解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
●3、用人单位单方解除劳动合同●(1)随时通知解除劳动合同幻灯片17●①在试用期内被证明不符合录用条件的〔用人单位应如何做〕；●②严峻违反用人单位的规章制度的〔用人单位应如何做〕；●一是用人单位必须制定出具备法律效力的规章制度〔程序合法、内容合法、通过公示〕，并界定〞严峻违法规章制度〝的行为；●二是用人单位要把握劳动者严峻违法规章制定的证据；●三是对违法规章制度的职员处理要符合规章制度的程序，不能违法法律法规规定；●四是用人单位不需要支付经济补偿金幻灯片18●能够作为劳动者严峻违法规章制度的证据：●1、有违纪职员本人签字的〞检讨书〝〞〝请情书〞〝申辩书〞等●2、有违纪职员本人签字的违纪记录、违纪情形说明、处罚通知书等；●3、有关职员违纪所涉及的物证；能够拍照下来，要显示拍照日期；●4、其他职员的证词等；●5、试听资料；●6、政府部门的处理意见、处理记录等。