休息室管理制度
医院休息室管理制度
一、目的为了规范医院休息室的管理，保障患者及医护人员休息环境的整洁、舒适，提高医疗服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院所有休息室，包括门诊休息室、病房休息室、急诊休息室等。
三、管理职责1. 休息室管理员：负责休息室的日常管理、卫生清洁、设施维护等工作。
2. 医护人员：负责休息室的使用，遵守休息室管理制度，爱护休息室设施。
3. 质控科：负责对休息室管理制度执行情况进行监督、检查。
四、管理制度1. 休息室卫生管理（1）休息室应保持清洁、整齐，每天进行两次清洁，包括地面、墙壁、门窗、桌椅等。
（2）休息室内不得堆放垃圾、杂物，禁止吸烟、乱扔垃圾。
（3）休息室内的公共设施，如茶水机、微波炉等，使用后应及时清洁。
2. 休息室设施管理（1）休息室内设施应保持完好，如有损坏，应及时报修。
（2）休息室内物品不得随意搬动、损坏，如有损坏，使用者应承担赔偿责任。
（3）休息室内的空调、电扇等电器设备，使用时注意安全，防止触电。
3. 休息室使用管理（1）休息室仅供患者及医护人员使用，非医院工作人员不得擅自进入。
（2）休息室内严禁喧哗、打闹，保持安静，不影响他人休息。
（3）休息室内禁止饮食、吸烟，禁止使用手机等电子设备。
（4）休息室内床铺、被褥等生活用品，使用后应及时更换、清洗。
五、监督检查1. 质控科定期对休息室管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反休息室管理制度的行为，一经发现，将进行批评教育，情节严重的，将按规定予以处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院办公室负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
员工休息室管理制度范本（3篇）
员工休息室管理制度范本一、引言为了提高公司员工的工作效率和福利待遇，加强员工的交流与互动，公司制定了员工休息室管理制度。
本制度旨在规范员工休息室的使用和管理，保障员工的休息权益，为公司提供一个良好的工作环境。
二、基本原则1. 公平公正原则：员工休息室的使用应遵循公平公正的原则，不得偏袒任何个人或团体。
2. 共享共建原则：员工休息室属于全体员工共同拥有，每个员工都有权利使用和参与管理。
3. 文明和谐原则：员工休息室的使用和管理应秉持文明和谐的态度，不得干扰他人的休息。
三、管理责任1. 公司：负责提供符合卫生标准的休息室设施和必要的休息设备，并定期进行维护和保养。
2. 员工休息室管理员：由公司指定专人进行日常管理、维护和巡查，及时发现并解决问题。
四、使用规定1. 使用权限：公司全体员工均有权利使用员工休息室，但需按照规定时间和要求使用。
2. 使用时间：员工休息室开放时间为工作日的午餐时间和下午茶时间，具体时间由公司根据工作需要确定。
3. 使用次数：每位员工每天的休息时间最多不超过30分钟，不得用于私人事务或长时间休息。
4. 使用要求：员工在使用休息室期间需保持安静，不得喧哗或产生不利于他人休息的噪音。
五、环境卫生1. 保持整洁：员工休息室的环境卫生由公司负责定期清洁和消毒，并提供必要的卫生用品。
2. 自觉维护：员工在使用休息室后应自觉清理个人垃圾，并保持休息室整洁。
六、设备设施1. 座椅：公司将提供符合人体工程学要求的座椅，员工在休息期间可以使用，但不得私自带离开休息室。
2. 电视和音响设备：员工休息室将配备电视和音响设备，供员工在休息期间观看和放松使用。
3. 饮水设备：公司将提供清洁卫生的饮水设备，并定期更换饮用水。
七、禁止事项1. 吸烟和饮酒：在员工休息室内严禁吸烟和饮酒，遵守公司的相关规定。
2. 垃圾乱丢：员工不得将垃圾随意丢弃在休息室内或周围环境，应将垃圾放入指定的垃圾桶中。
3. 打扰他人：休息室内的员工应保持安静，不得打扰他人的休息。
员工休息室管理制度
员工休息室管理制度一、休息室使用规范1. 员工休息室作为员工在工作间隙休息、放松的场所，应保持整洁、安静、舒适的环境。
2. 员工在休息室内应遵守公司各项规章制度，服从管理，自觉维护休息室秩序。
3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗、打闹等影响他人休息的行为。
4. 员工应爱护休息室内设施，如桌椅、床铺、空调等，如有损坏，应照价赔偿。
二、休息室卫生管理1. 休息室卫生采取轮流值日制度，值日员工需负责打扫卫生、整理床铺、清倒垃圾等。
2. 值日员工应确保休息室内干净、整洁，无异味，地面、桌面等清洁到位。
3. 员工应养成良好卫生习惯，不在休息室内乱丢垃圾，不随地吐痰。
4. 公司定期对休息室进行卫生检查，对卫生状况良好的员工给予表扬，对卫生状况较差的员工进行批评教育。
三、休息室物品管理1. 休息室内物品由公司统一配备，员工不得随意携带个人物品进入休息室。
2. 员工使用休息室内物品应遵循“用后归位”的原则，不得随意损坏、丢弃。
3. 如有特殊需求，员工可向公司申请使用个人物品，经批准后方可携带进入休息室。
4. 员工不得将公司休息室内物品带出室外，一经发现，严肃处理。
四、休息室安全管理1. 员工进入休息室应关好门窗，确保室内安全。
2. 休息室内禁止使用大功率电器，以免引发火灾。
3. 员工不得在休息室内私拉乱接电源线，不得在床铺附近充电。
4. 公司定期对休息室进行安全检查，员工应积极配合，共同维护休息室安全。
五、休息时间安排1. 员工休息时间应根据公司规定和工作需要合理安排，原则上不得影响正常工作。
2. 员工在休息时间内应保持手机畅通，以便紧急情况下能及时联系。
3. 员工不得在休息室内长时间逗留，影响他人休息。
4. 特殊情况下，员工需在休息室内加班，应提前向公司申请，经批准后方可实施。
六、休息室设施维护与更新1. 公司定期对休息室设施进行检查和维护，确保设施的正常使用。
2. 员工在使用过程中发现设施损坏或功能故障，应及时向管理部门报告，以便及时维修。
单位休息室管理制度
单位休息室管理制度为了给员工提供一个舒适、安静、整洁的休息环境，提高员工的工作效率和工作满意度，特制定本单位休息室管理制度。
一、休息室的使用范围1、本单位员工在工作间隙或休息时间有权使用休息室。
2、外来访客在经过相关部门批准并由专人陪同的情况下，可以临时使用休息室。
二、休息室的开放时间1、工作日：上午具体时间 1 下午具体时间 2。
2、周末及法定节假日：不开放。
三、休息室的基本设施1、配备舒适的桌椅，以供员工休息、用餐或进行简单的交流。
2、提供一定数量的沙发和抱枕，方便员工放松身心。
3、安装空调和通风设备，确保室内空气流通和温度适宜。
4、设有饮水机，提供冷热水供应。
5、配置微波炉、冰箱等电器，方便员工加热食物和储存食品。
四、休息室的使用规定1、保持安静，不得大声喧哗或进行影响他人休息的活动。
2、爱护室内设施和物品，不得故意损坏或私自挪用。
如有损坏，应照价赔偿。
3、保持室内整洁，使用完毕后请清理个人垃圾，将餐具、食物残渣等放入指定的垃圾桶。
4、不得在休息室吸烟、饮酒或进行违法违规的活动。
5、合理使用电器设备，按照操作说明正确使用微波炉、冰箱等，避免因操作不当造成设备损坏或安全事故。
6、节约资源，如水电等，离开休息室时请关闭电器设备、灯光和门窗。
五、食品管理1、员工可以在休息室存放个人食品，但应注意食品的保质期和储存条件，避免食品变质。
2、禁止在休息室存放易腐烂、有异味或可能影响他人的食品。
3、加热食品时应注意安全，避免因加热时间过长导致火灾等事故。
六、休息时间管理1、员工应合理安排休息时间，不得在休息室内长时间逗留，影响他人使用。
2、每次休息时间原则上不超过具体时长，以保证工作的正常进行。
七、监督与处罚1、行政部门将定期对休息室进行检查，如发现违反本管理制度的行为，将予以警告。
2、对于多次违反规定或造成休息室设施损坏、环境恶劣等严重后果的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于罚款、通报批评、限制使用休息室等。
职工休息室管理制度(优秀4篇)
职工休息室管理制度（优秀4篇）职工休息室管理制度篇一1、员工应珍惜公物，自发维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅清洁与整齐，严禁吸烟、吐痰或乱扔废弃物。
2、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
3、休息室内禁止大声喧哗、制造噪音等影响他人休息的行为。
4、节省用电，最后一人离开时顺手关闭灯、空调等设备。
5、举止文明，禁止显现躺在桌上等不雅行为。
6、衣冠整齐，禁止脱鞋或穿拖鞋、背心进入休息室。
7、非人为原因造成桌椅损坏时，员工应适时报告。
8、本规定至颁布之日起试行，未尽事宜由总办室负责解释，望各位员工自发遵守。
职工休息室管理制度篇二⒈每月洗涤床上用品，适时开窗通风透气，保持室内空气清爽清洁、床铺卫生乾净、卫生间水道通畅、垃圾处理到位。
⒉每天拖地、擦窗、抹桌，每天整理休息室，确保洗漱间和洗漱用具及水壶等摆放整齐，发觉非本室所配用品尤其是教职工私人物品摆放不合要求的适时整理并通知本人整改。
3、发觉非统一配置物品严重影响集体、他人的适时清理，发觉易燃易爆等不安全物品及宝贵物品请适时与学校宿管员联系，实行决断措施予以处理。
4、适时检查，认真友善服务，适时关闭门窗和电器、水源等。
职工休息室管理制度篇三为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特订立本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。
2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。
二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包含休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。
三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。
6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。
7、自发养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。
8 。
自发保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必需的噪音，影响他人。
休息室的安全管理制度
一、总则为保障员工在工作期间的休息安全，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
本制度适用于公司内部所有休息室。
二、安全责任1. 休息室安全管理由人力资源部负责，各部门负责人对本部门休息室的安全负直接责任。
2. 休息室管理人员应定期对休息室进行巡查，发现问题及时上报并整改。
3. 所有员工应遵守休息室的安全规定，共同维护休息室的秩序和安全。
三、设施设备管理1. 休息室内的设施设备应定期进行检查和维护，确保其正常运行。
2. 休息室内的电器设备应按照操作规程使用，禁止私拉乱接电线。
3. 休息室内的消防设施（如灭火器、消防栓等）应保持完好，并定期进行检测。
四、消防安全管理1. 休息室内禁止存放易燃易爆物品，严禁吸烟。
2. 休息室内的电源插座、电线等应定期检查，发现问题及时更换。
3. 每月进行一次消防安全演练，提高员工消防安全意识。
五、卫生管理1. 休息室内应保持清洁卫生，每日进行打扫。
2. 休息室内不得随意丢弃垃圾，垃圾应投放到指定的垃圾桶内。
3. 休息室内的餐具、桌椅等物品应定期清洗消毒。
六、秩序管理1. 休息室内应保持安静，不得大声喧哗。
2. 休息室内不得进行与工作无关的活动，如打牌、赌博等。
3. 休息室内不得随意占用其他员工的座位。
七、特殊时段管理1. 在公司举办重大活动或进行设备检修等特殊时段，休息室的管理人员应根据实际情况调整休息室的使用。
2. 在特殊天气情况下，休息室管理人员应关注天气预报，确保休息室的安全。
八、奖惩措施1. 对严格遵守休息室安全规定的员工，给予表扬或奖励。
2. 对违反休息室安全规定的员工，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
3. 对因违反休息室安全规定造成事故的，依法追究相关责任。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责补充和完善。
公司员工午休休息室管理制度
第一章总则第一条为了规范公司员工午休休息室的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司午休休息室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的休息环境。
第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：工作日中午12:00-14:00。
第五条员工进入休息室需遵守以下规定：1. 爱护休息室设施，不得随意损坏；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 遵守休息室内的作息时间，不得擅自改变休息室的使用规定；5. 休息室内不得进行与工作无关的活动。
第六条休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电水壶等。
第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
第八条休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。
第三章休息室管理职责第九条人力资源部负责休息室的日常管理，包括：1. 休息室的设施设备维护；2. 休息室的卫生清理；3. 休息室的规章制度制定和执行；4. 休息室的钥匙管理。
第十条安全生产部负责休息室的安全管理，包括：1. 定期检查休息室的安全设施；2. 发现安全隐患及时上报并整改；3. 对违反休息室安全规定的行为进行处理。
第四章违规处理第十一条对违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对损坏休息室设施的行为，由当事人赔偿；2. 对违反休息室内卫生规定的行为，给予口头警告或书面警告；3. 对违反休息室内作息时间的行为，给予口头警告或书面警告；4. 对违反休息室安全规定的行为，给予书面警告或扣除当月工资；5. 对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
员工休息室的管理制度以及处罚
一、目的为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度1. 休息室的使用（1）休息室为员工提供休息、交流的场所，任何人不得擅自改变休息室的功能。
（2）员工需在规定的时间内使用休息室，不得占用休息室进行与工作无关的活动。
（3）休息室内物品归公司所有，员工需爱护休息室内的设施，不得随意损坏。
2. 休息室卫生（1）员工需保持休息室内的卫生，每日下班前清理个人垃圾，保持室内整洁。
（2）休息室内禁止吸烟、饮酒，不得在室内乱扔烟头、纸屑等垃圾。
（3）休息室内的电器设备使用后需关闭电源，确保安全。
3. 休息室秩序（1）休息室内不得大声喧哗，影响他人休息。
（2）休息室内禁止打闹、斗殴等不良行为。
（3）休息室内禁止存放易燃易爆物品，禁止使用违规电器。
四、处罚规定1. 对于违反休息室使用规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
2. 对于违反休息室卫生规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
3. 对于违反休息室秩序规定的员工，公司将进行如下处罚：（1）首次违规，进行口头警告，并要求在下次使用休息室时遵守规定。
（2）第二次违规，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的10%。
（3）第三次违规，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金的20%。
（4）连续四次违规或情节严重者，给予解除劳动合同处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
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休息室管理制度
一、休息室的定义和作用
休息室是指员工在工作间隙或工作疲劳时用于休息、放松的场所。
休息室的作用在于提高员工的工作效率、改善工作环境、提升
员工的福利待遇和满意度，同时也可以增强员工的归属感和凝聚力。
二、休息室的管理原则
1.以人为本：要以员工的需求和利益为出发点，尊重员工的个
人隐私，保障员工的利益和权益。
2.公平公正：休息室的开放和管理要严格按照规定，不得私自
开放或关闭，而且要公平公正地分配和管理休息室的资源。
3.信息公开：休息室的相关信息和规定要及时公开，方便员工
查阅和使用。
4.健康环保：休息室的环境和设施要保持清洁、整洁、卫生，
符合环保要求。
5.安全保障：要保证休息室的安全性和机密性，防止意外事件
的发生，强化对敏感信息的保护。
三、休息室的管理制度
1.休息室的设立和管理
（1）公司应该设立休息室，并且规范休息室的使用，确保员工可以在工作日内合理使用休息室。
（2）休息室的位置和面积应该满足员工人数和使用需求，同时应该考虑环保和安全因素，远离噪音和辐射，并保证通风和照明条件良好。
（3）休息室设施要齐全，包括舒适的休息椅、茶几、电视、阅读材料、音乐播放器等必要设备，同时也可以根据员工的需求增加其他设施，如游戏机、健身器材等。
（4）对休息室进行定期清洁和消毒，并且加强对休息室设施和环境的检查，确保员工健康安全。
2.员工使用休息室的规定
（1）员工可以在工作时间内自由使用休息室，但是不得影响工作进度和工作任务完成。
（2）员工要爱护休息室和设施，禁止在休息室内吸烟、噪音过大、乱扔垃圾等行为。
（3）员工在使用休息室时，要注意文明礼仪，不得影响其他员工的休息和工作。
3.休息室管理员的职责
（1）休息室管理员要定期检查休息室设施，如有损坏或故障应及时维修或更换。
（2）休息室管理员要定期清洁和消毒休息室，并确保环境无异味、清洁卫生。
（3）休息室管理员要定期调查员工的具体需求和建议，及时解决员工的问题和反馈。
（4）休息室管理员要严格管理休息室使用，禁止私自开放或关闭，保证公平公正。
四、休息室管理制度的实施效益
制定休息室管理制度，可以提高员工的福利待遇和满意度，改善工作环境和氛围，增强企业的凝聚力和文化建设，从而提高企业的工作效率和竞争力。
有效的休息室管理制度，能够进一步优化企业的管理体系，促进企业的持续发展。