员工休息室管理办法
公司娱乐休息室规章制度
公司娱乐休息室规章制度第一条为了提高员工工作效率，保障员工身心健康，公司设立娱乐休息室，提供员工休憩和娱乐的场所。
第二条娱乐休息室主要提供桌游、休息区、电视影音设备等设施，供员工在工作间隙进行娱乐休息。
第三条娱乐休息室的开放时间为每天上午9:00至下午6:00，周末和节假日暂时关闭。
第四条员工在娱乐休息室内应当保持安静，不得大声喧哗，影响其他员工的休息和工作。
第五条在娱乐休息室内不得吸烟，禁止饮酒，保持娱乐休息室内环境的整洁和卫生。
第六条员工在娱乐休息室内禁止擅自调整设备设置，损坏设备和设施，如有损坏需赔偿。
第七条在娱乐休息室内进行娱乐活动时，应当自觉遵守相关规定，不得使用违法或不良信息。
第八条娱乐休息室内的设施设备仅供员工休息娱乐使用，不得用于其他私人目的。
第九条员工在使用娱乐休息室时，需自觉维护设施设备的卫生和完好，如有发现问题需及时上报。
第十条公司有权对员工在娱乐休息室内的行为进行监督和管理，如有违规行为将受到处罚。
第十一条公司保留对娱乐休息室规章制度进行调整和更新的权利，如有变动将提前通知员工。
第十二条员工在娱乐休息室内遇到问题或有建议意见，可向HR部门进行反馈，公司将及时处理。
第十三条员工在娱乐休息室内应当爱护公共财物，不得私自取走或破坏公共设施。
第十四条公司鼓励员工在工作间隙适当使用娱乐休息室，但不得影响工作时间或工作任务的完成。
第十五条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应当遵守并执行，如有违反将受到处罚。
以上为公司娱乐休息室规章制度，如有疑问或需要进一步解释，请向HR部门进行咨询。
希望员工们能够在娱乐休息室中获得放松和休息，提高工作效率。
感谢大家的配合和支持！。
公司娱乐休闲室管理制度
公司娱乐休闲室管理制度一、目的与原则本制度旨在规范娱乐休闲室的使用与管理，创造一个舒适、和谐的休闲娱乐环境，同时保证公共设施的完好与卫生。
管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在遵守规定的前提下，享受到休闲娱乐服务。
二、使用时间娱乐休闲室的使用时间应结合公司的实际情况进行合理安排。
一般情况下，可在工作日的午休时间和下班后开放，以及周末的部分时段。
具体开放时间由行政管理部门根据实际情况调整并提前通知。
三、使用规则1. 员工在使用娱乐休闲室时，应保持环境整洁，不得随意丢弃垃圾或破坏设施。
2. 使用完毕后，应将个人物品带走，恢复场所原状，以便其他员工使用。
3. 禁止在娱乐休闲室内吸烟、喧哗或进行其他影响他人休息的行为。
4. 对于需要预约使用的设施（如乒乓球台、桌游等），员工应提前向管理部门登记预约，并按时使用。
5. 严禁携带宠物进入娱乐休闲室，以保持公共卫生。
四、安全管理1. 娱乐休闲室内的所有设施设备应定期进行检查和维护，确保使用安全。
2. 员工在使用设施时，应注意个人安全，避免发生意外伤害。
3. 如遇设施故障或安全隐患，员工应立即报告给行政管理部门，以便及时处理。
五、违规处理违反本管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的提醒、警告直至取消使用资格等处罚。
严重破坏公共秩序或造成设施损坏的，将依法追究责任。
六、管理职责行政管理部门负责娱乐休闲室的日常管理工作，包括制定和更新管理制度、监督执行情况、维护设施设备、处理违规行为等。
同时，鼓励员工积极参与管理，提出合理化建议。
七、附则本管理制度自发布之日起实施，由行政管理部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
公司小休息室管理制度
公司小休息室管理制度
管理制度应明确小休息室的开放时间。
通常情况下，小休息室应在工作日内全天开放，以便员工在工作间隙使用。
为了确保休息室的清洁和维护，可以设定每日的清洁检查时间，例如上午9点前和下午5点后进行清洁和物品补充。
管理制度需要规定使用小休息室的基本准则。
这包括保持安静，不干扰其他员工的工作；保持环境卫生，不乱扔垃圾；爱护公共设施，不随意移动或损坏物品；限制在休息室内用餐的类型和时间，避免影响他人等。
这些规则有助于营造一个舒适、宁静的休息环境。
管理制度应当包括对小休息室内设施的管理。
例如，休息室内的桌椅、沙发、茶水间等设施应定期检查维护，确保其功能正常，安全可靠。
同时，对于消耗品如纸巾、茶叶、咖啡等，应有专人负责及时补充。
管理制度还应涵盖对小休息室内可能发生的紧急情况的应对措施。
比如，制定火灾、突发疾病等紧急情况的应急预案，确保员工知晓如何在紧急情况下迅速疏散和求助。
为了更好地执行管理制度，公司可以设立专门的管理小组，负责监督和执行小休息室的管理工作。
管理小组可以由人力资源部门牵头，联合各部门代表组成，以确保管理的公正性和全面性。
管理制度的有效实施离不开员工的配合与支持。
因此，公司应通过培训、会议等形式，加强对员工的制度宣传和教育，让每位员工都明白遵守管理制度的重要性，并鼓励大家积极参与到小休息室的管理和维护中来。
一个细致周到的小休息室管理制度，不仅能够提升员工的工作效率和生活质量，还能够反映出公司对员工福利的重视和对工作环境的精心打造。
通过规范的管理，小休息室将成为员工放松身心、交流思想的温馨港湾，为公司的长远发展注入活力。
休息室规章制度ppt
休息室规章制度ppt一、宗旨为了营造一个良好的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，规范休息室的使用，制定以下规章制度。
二、休息室的管理1.休息室为全体员工提供休息和放松的场所，使用时间为工作日的午餐时间和晚间下班后。
2.员工可以在休息室内放松休息、用餐、喝水、喝茶、看书等活动，但禁止在休息室内进行吸烟、喧哗、饮酒等影响他人休息的行为。
3.员工在使用休息室时需保持整洁，不得随意乱扔垃圾，如有损坏设施的行为需赔偿。
4.休息室内设备设施的使用要爱护，不能私自调整温度、音量等设备，使用完毕后要及时关闭。
5.休息室内有书籍、杂志等阅读资料，员工可以阅读但不得私自带离休息室。
6.员工在使用休息室时，要互相尊重、互相照顾，不能占用他人座位、困扰他人休息。
7.休息室内不得携带宠物，严禁喂食宠物，以免引起其他员工过敏或恐惧。
三、饮食规定1.员工可以在休息室内进食，但不得在设有不吸烟标志的区域吸烟。
2.员工吃完饭后要及时清理自己的用餐器具和杯具，不得乱扔垃圾，保持休息室的卫生整洁。
3.员工在进食时要注意不要弄脏休息室的桌椅，如有不慎弄脏要及时清理。
4.员工在进食时要注意用餐文明，不要发出过大声音，影响他人休息。
5.员工在进食时应注意自己的饮食卫生，避免因食物引起过敏或食物中毒。
四、安全规定1.员工在休息室内要注意安全，不得擅自触碰休息室内的电器设备。
2.员工在休息室内要保持室内通风，禁止将门窗关闭，以保证员工舒适的休息环境。
3.员工在使用休息室设备时，要遵守设备的使用说明书，谨慎操作，避免发生意外。
4.员工在休息室内要保持良好的卫生习惯，不得擅自食用过期食品或饮用不洁水源。
五、违规处理1.对于因违反休息室规章制度而引起的损坏，员工需照价赔偿。
2.对于因违规使用休息室而被其他员工反映的情况，将给予口头警告或书面警告。
3.对于多次违规使用休息室的员工，将取消其使用休息室的资格，需向公司提出申请重新使用休息室。
4.对于严重违反休息室规章制度的员工，公司有权对其做出适当处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
公司休息区域管理制度
公司休息区域管理制度第一章总则第一条为建立和规范公司休息区域的管理，提高员工的工作生活质量，保障员工的休息权益，制定本管理制度。
第二条公司休息区域是为员工提供休息、聊天、放松和休闲的场所，是员工工作之外的休憩场所。
第三条公司休息区域的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司休息区域的管理制度适用于公司所有员工。
第五条公司休息区域的管理责任由人力资源部门负责，具体落实由各部门主管负责。
第二章休息区域的设置和功能第六条公司休息区域应当设置在人流繁忙的区域附近，方便员工在工作间隙进行休息。
第七条公司休息区域应当具备舒适、整洁、安静的环境，配备基本的休息设施，如咖啡机、沙发、桌椅等。
第八条公司休息区域的功能包括休息、阅读、交流和放松，不得影响其他员工的工作。
第九条公司休息区域不得设置电视、音响等影响其他员工休息和工作的设备。
第十条公司休息区域的使用应当遵守公司规定，不得擅自占用或私设物品。
第三章休息区域的管理第十一条公司休息区域的使用时间为工作日的午餐时间和下班后，周末和假期全天对员工开放。
第十二条员工在使用公司休息区域时，应当自觉维护环境卫生和设施完好，不得擅自更改或损坏。
第十三条员工在使用公司休息区域时，应当保持安静，不得大声喧哗或引起不必要的噪音。
第十四条公司休息区域定期进行清洁和消毒，保持环境整洁卫生。
第十五条公司休息区域不得吸烟、饮酒、吵闹和打牌，不得携带宠物进入。
第十六条公司禁止在休息区域摆放生鲜食品和易腐烂食品，避免引起异味和卫生问题。
第四章休息区域的监督和检查第十七条公司人力资源部门负责对休息区域的管理进行监督和检查，确保管理制度的有效执行。
第十八条各部门主管应当定期检查所属部门的休息区域，及时发现问题并协调解决。
第十九条员工可以向人力资源部门举报休息区域管理不当行为，人力资源部门应当进行调查处理。
第五章处罚与奖励第二十条对于违反休息区域管理制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告甚至停职处理。
职工休息室规章制度
职工休息室规章制度一、休息室使用范围1. 休息室仅供公司员工使用，禁止非员工进入。
2. 员工可以在休息时间内休息、聊天、放松身心，但不得进行任何违法违规行为。
3. 休息室内不得进行商业活动或私人交易。
二、休息室使用时间1. 休息室的开放时间为上午9点至下午6点。
2. 非工作时间禁止在休息室内停留，需离开休息室的员工应保持整洁，及时关闭电源等设施。
三、保持卫生和整洁1. 使用休息室的员工应自觉保持卫生和整洁，不得随意乱扔垃圾。
2. 饮食区域内应保持干净整洁，食品残渣和垃圾应及时清理。
3. 使用咖啡机、微波炉等设施后，应当清理台面，妥善处理残留物和废弃物。
四、设施设备使用规定1. 使用休息室内的设施设备，请爱惜使用并正确操作，确保设备不受损坏。
2. 各项设备设施仅限于员工的休息和放松使用，严禁用于其他非法非规定活动。
3. 使用完毕后，请及时关闭电源和设施等，确保节约用电。
五、维护良好的环境1. 休息室内禁止吸烟、酗酒、赌博等违法违规行为。
2. 不得大声喧哗、放置任何危险物品或进行危险行为。
3. 禁止在休息室内进行打闹、斗殴等影响他人安宁和安全的行为。
六、安全预防措施1. 在休息室内严禁使用明火、火种等可能引发火灾的物品或设备。
2. 禁止随意移动安全设施，如灭火器、应急照明等。
3. 休息室内如发现任何安全隐患，应及时向相关负责人或安保人员报告。
七、注意个人财物安全1. 在休息室内的个人贵重物品应自行保管好，不得随意放置或交由他人保管。
2. 如遇到个人财物丢失或损坏，应及时向上级报告，并配合调查工作。
八、违规处理1. 对于违反休息室规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违规行为将依法予以追究，并承担相应的法律责任。
以上是公司对于职工休息室的规章制度，员工应严格遵守。
通过建立良好的规章制度，可以确保休息室的安全、卫生和秩序，为员工营造一个舒适、放松的休息环境，促进员工的工作效率和身心健康。
休息室管理制度
休息室管理制度休息室主要用于当班管理人员值班及储物使用。
为使休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使大家获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁, 每天起床后打扫房间并将自己的床上用品收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划。
休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：折叠床、铁皮柜、椅子及其他设备、资料等，员工有义务维护其完好。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知办公室，由办公室联系专业人员进行维修。
三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
七、本制度适用于所有值班人员，望全体人员自觉遵守。
卫生管理制度一、目的为了加强本公司办公环境的卫生，创建文明、舒适、整洁、优美的工作和生活环境，达到维护公司良好形象和员工身体健康的目的，特制定本制度。
二、主要内容和适用范围1、本制度规定了公司卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核办法O2、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
三、卫生区域划分管理1、公共区域包括：建筑物、宣传设施、公告栏、走道、会议室、卫生间、楼梯口等的清扫与保洁，由办公室负责安排人员进行清扫。
2、个人区域包括：个人办公桌及办公区域由各部门负责清扫与保洁。
并实行“门前三包”的责任制管理。
副总经理办公室卫生由办公室负责清扫。
3、公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。
各部门在与施工单位签订项目建设合同或协议时，要把有关由施工单位负责建筑工程施工现场的卫生管理、建筑垃圾和工程渣土的处置等事项告知施工单位。
公司休息室管理制度内容
公司休息室管理制度内容
一、开放时间与使用资格
1. 休息室的开放时间为每个工作日的上午9:30至下午5:30，节假日及特殊情况除外。
2. 本休息室面向全体员工开放，非本公司员工不得使用。
二、环境要求与维护
1. 保持休息室内部干净整洁，不随地吐痰、丢弃垃圾。
2. 禁止在休息室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
3. 爱护休息室设施设备，如有损坏需及时报告管理部门并承担相应责任。
三、使用规范
1. 使用休息室时，请保持安静，避免大声喧哗，不影响他人休息。
2. 如需使用休息室内的电器设施，请遵守安全操作规程，用后及时关闭电源。
3. 休息室提供的茶水、咖啡等饮品须自取自放，用后器具归位，保持区域清洁。
四、预约与登记
1. 如需要使用休息室进行小型会议或活动，请提前向管理部门预约，并做好相关登记。
2. 使用完毕后，应将场地恢复原状，并做好清洁工作。
五、安全管理
1. 严禁携带易燃易爆危险品进入休息室。
2. 如遇紧急情况，请立即启动应急预案，迅速有序地疏散，并向管理部门报告情况。
六、违规处理
1. 对于违反休息室管理制度的个人，管理部门将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 情节严重者，将按照公司相关规定进行处理，直至追究法律责任。
七、监督与改进
1. 所有员工均有权对休息室的管理提出意见和建议。
2. 管理部门将定期收集员工反馈，不断优化休息室管理制度，提升休息室服务质量。
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无灰尘、无水 渍、无杂物， 无划痕，保持 皮质颜色；靠 垫按图示摆放
员工休息室管理办法
无指印、无污渍、无水印、 无指印、无污渍、无水印、 无灰尘、无破损。 无灰尘、无破损。 完整无破损， 完整无破损 ， 纸 张半露扯平于盒 外。 无指印、无污渍、 无指印、无污渍、无水 印、无灰尘
无破损、 无灰尘、 无水渍， 无破损 、 无灰尘 、 无水渍 ， 糖 果数量标准为糖盘整体的三分 之二，糖果数量即缺即补。 之二，糖果数量即缺即补。
第二章 范围
适用于本公司全体员工。 适用于本公司全体员工。
员工休息室管理办法
员工休息室的所有配置物品均属于公司财产， 员工休息室的所有配置物品均属于公司财产， 每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象， 每个人都应珍惜爱护，如有恶意破坏的现象， 一经发现将严格依照公司《奖惩制度》 一经发现将严格依照公司《奖惩制度》进行处 如未能发现肇事者， 罚，如未能发现肇事者，将追究负责人的连带 管理责任 员工应学习正确使用休息室电器的方法， 员工应学习正确使用休息室电器的方法，对 因使用不当造成的损坏将予以追究， 因使用不当造成的损坏将予以追究，并由相关 责任人按损坏程度， 责任人按损坏程度，部分或全额赔偿损失
衣架无污渍、无灰尘、 衣架无污渍、无灰尘、 无损坏缺失
员工休息室管理办法
员工休息室管理办法
咖啡饮品均按采购价向员工销售，员工可投 咖啡饮品均按采购价向员工销售， 币自行取用。 币自行取用。其他糖果类免费使用 任何对休息室有益的建议都可通过休息室管 理员反馈到总经办， 理员反馈到总经办，经公司领导审核确认后予 以施行。 以施行。并对提出后被采纳的建议人予以口头 表扬
员工休息室管理办法
无指印、无污渍、 无水印、 无水印、无灰尘
员工休息室管理办法
整洁、无灰尘、 无污渍
员工休息室管理办法
无灰尘、无污渍、 无灰尘、无污渍、无 破损，摆放端正。 破损，摆放端正。
员工休息室管理办法
CD标签清楚 CD标签清楚
员工休息室管理办法
清澈见底无混浊 装饰用品颜色鲜 艳，无破损、无 脏污
员工休息室管理办法
员工在休息室休息应注意保持休息室的环境 卫生干净整洁
员工如遇休息室内有管理人员与客人商议公 事应主动退让， 事应主动退让，严禁进入打扰
员工休息室管理办法
员工休息后将座椅归位， 员工休息后将座椅归位，随手将使用后的纸 纸巾扔进垃圾桶内， 杯、纸巾扔进垃圾桶内，离开时关闭所有息室管理办法
外部整洁、无 污渍、商标向 外 外部要求无污渍、无 外部要求无污渍、 水渍 内部要求无灰尘、 内部要求无灰尘、无 污渍、 污渍、无水渍
员工休息室管理办法
无指印、 无污渍 、 无指印 、 无污渍、 无灰尘。 无灰尘。 所有设备处于正 所有设备 处于正 常使用状态。 常使用状态。
员工休息室管理办法
员工休息室管理办法
表面无灰尘、 表面无灰尘 、 无水渍、 无水渍 、 无手 印、无杂物
员工休息室管理办法
无指印、无污渍、 无水印、 无水印、无灰尘 无灰尘、无水渍、 无杂物
员工休息室管理办法
无污渍、 无污渍、无破损 无灰尘、 无折损， 无灰尘 、 无折损 ， 颜色鲜艳
员工休息室管理办法
无灰尘、无污垢、 无损坏，门需对 称敞开，并同时 打开
行政办公类制度培训
编制部门： 编制部门：总经办
目
录
1 2 3 4 5
员工行为规范 员工工位管理办法 工装管理办法 更衣室管理办法 员工休息室管理规定
员工休闲室管理办法
第一章 目的
为调剂工作节奏， 为调剂工作节奏，使员工在紧张的工 作之余得到适当的放松， 作之余得到适当的放松，公司特在一楼 设立员工休息室，并配备了良好的设施。 设立员工休息室，并配备了良好的设施。 为了保障休息室的正常运转， 为了保障休息室的正常运转，特制定本 办法。 办法。