员工休息室管理公约
休息室管理规定范文(4篇)
休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。
在非工作时间，休息室应关闭。
2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。
3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。
5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。
6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。
7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。
8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。
9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。
10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。
以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。
休息室管理规定范文（2）休息室是一个供员工休息和放松的场所，对于企业来说，合理的休息室管理规定非常重要。
下面是一个休息室管理规定的范本，供参考。
第一章总则第一条目的和依据公司设立休息室的目的是为了保障员工的身心健康，提高工作效率和员工满意度。
本管理规定依据国家相关法律法规以及公司的管理要求制定。
第二条适用范围本管理规定适用于公司所有员工。
第三条定义1. 休息室：指专门为员工提供休息和放松的场所。
2. 管理者：指被授权负责休息室管理工作的人员。
第二章休息室设施第四条设施要求1. 休息室的面积和装修应符合相关规定，通风良好，安全卫生。
2. 休息室内应配备舒适的座椅、桌子、储物柜、茶水和咖啡设备等基本设施。
3. 休息室内可以设立电视、音响、游戏设施等娱乐设备。
4. 休息室内应设立清洁整理工具和垃圾桶，供员工使用。
第五条使用规定1. 员工可以在工作时间休息期间使用休息室，但不得影响工作节奏和他人正常休息。
员工休息室管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工休息室是员工在工作之余休息、交流、放松身心的重要场所，应保持整洁、舒适、安全。
第二章休息室使用规定第四条休息室的使用遵循先来后到、公平公正的原则。
第五条员工进入休息室应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
第六条休息室内不得进行与工作无关的活动，如打牌、赌博等。
第七条休息室内不得吸烟、饮酒，保持空气清新。
第八条员工在休息室内应爱护公共设施，不得损坏、破坏休息室内的物品。
第九条员工离开休息室时，应关闭门窗，确保休息室的安全。
第三章休息室管理职责第十条人力资源部门负责制定和完善休息室管理制度，并对制度的执行情况进行监督。
第十一条物业管理部门负责休息室的日常管理，包括设施的维护、卫生的清洁等。
第十二条保洁人员负责休息室的日常清洁工作，确保休息室整洁。
第四章休息室设施管理第十三条休息室内的设施包括桌椅、饮水机、空调等，应定期进行检查、维修，确保其正常使用。
第十四条休息室内的饮水机应定期更换滤芯，保证水质安全。
第十五条休息室内的空调应定期清洗，确保空气质量。
第五章违规处理第十六条员工违反本制度，由人力资源部门进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十七条对故意损坏休息室设施者，将追究其赔偿责任。
第十八条对在休息室内吸烟、饮酒者，一经发现，立即制止，并给予警告。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。
单位休息室管理规章制度
单位休息室管理规章制度第一章总则第一条为了规范单位休息室的管理，营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二条单位休息室是为员工提供休息、放松的场所，要保持卫生、安静，不得用于其他用途。
第三条本规章制度适用于单位内所有员工，所有员工都有责任遵守本规章制度。
第四条单位休息室由相关部门统一管理，设立专人负责日常管理和维护工作。
第二章休息室使用规定第五条休息室开放时间为工作日的午休时间和下班后，周末和节假日暂时关闭。
第六条休息室内禁止吸烟、喧哗、打牌、赌博等违法违规行为。
第七条休息室内的设备和物品应按规定使用，离开时要及时清理完毕。
第八条在休息室内要保持整洁卫生，离开时要关闭门窗、灯光等。
第九条禁止在休息室内摆放，私人物品，如衣物、鞋袜等。
第十条如果在休息室内发现有损坏设备，应当及时向管理人员报告，不得私自处理。
第三章休息室安全管理第十一条休息室内应配备基本急救药品和简单的急救设备，管理人员应具备基本的急救知识。
第十二条休息室内不得私藏易燃易爆物品或其它危险品，发现有人携带上述物品应及时制止。
第十三条休息室内有火警、漏水等安全事故时，员工应统一遵守逃生指示，保持冷静，及时报警。
第十四条休息室内禁止私建插座、充电器等设备，严禁乱接电线，以免引发安全事故。
第四章休息室卫生管理第十五条休息室内的卫生应由专人负责，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。
第十六条员工在休息室内要保持个人卫生，不得带入食品垃圾，如需要进食应到指定区域。
第十七条休息室内不得随意丢弃烟蒂、纸屑等垃圾，要投入指定垃圾桶内。
第十八条员工如有感冒、发热等状况，应暂时避免使用休息室，以免传染给他人。
第五章休息室纪律管理第十九条员工在休息室内要互相尊重，不得干扰他人休息或工作。
第二十条休息室不得进行商业活动，如售卖商品、招揽生意等，员工要保持整洁、安静。
第二十一条员工进入休息室要保持手机静音，不得大声喧哗，以免影响他人。
第二十二条如有员工违反本规章制度规定，将受到相应的纪律处分。
员工宿舍管理公约（共5则）
员工宿舍管理公约（共5则）第一篇：员工宿舍管理公约员工寝室管理公约为规范公司员工寝室管理，树立企业形象，端正行为作风，营造并确保安全有序、整洁卫生、安静适宜的住宿休息环境，员工寝室由后勤部、人力资源部、质检部、运营部按照各自的职能，依照本公约进行管理。
各寝室设立寝室长，寝室长对本寝室的纪律、安全、卫生等实施日常管理及督导。
寝室员工必须服从寝室长及公司授权人员的检查和督导，凡违反本条例的员工，将视情节，依照本条例或公司《员工手册》及其它制度予以处理：1、公司按照因地制宜的原则，对家不在贵阳市区或因倒班需要的员工合理安排住宿。
员工有入住需要，应由个人填报《水之沃员工住宿申请单》，报经本部门主管审核、人力资源部经理批准后，由人力资源部经理统一按照公司的寝室分布情况，分配寝室及床位。
在未经批准的情况下，任何人不得擅自入住或更换床位，否则将受到100元的罚款；2、人力资源部所批准的《水之沃员工住宿申请单》应一式三联，第一联交后勤部寝室管理员登记安排入住，第二联交寝室长对该员工入住实施管理，第三联交人事干事进行入住登记，以便在工资结算时扣除相关费用；3、员工若需要退宿，应提前写出书面退宿申请，注明姓名、工号、退宿的日期、寝室号、床位号等信息，报人力资源部经理批示，开具《员工退宿通知书》，员工凭《员工退宿通知书》到寝室在寝室长的监督下，搬离自己的行李物品。
《员工退宿通知书》一式三联，第一联交寝室管理员做好退宿登记，第二联交寝室长实施员工行李物品搬离放行，并在员工搬离行李物品通过后门岗时，亲自送离该员工，并将此联交后门值班员作为放行的依据；4、员工若因离职退宿，后勤部管理人员必须督导该员工将行李物品收集，在办理下一个程序前将行李物品存放于后门值班岗处后，方可为其签署《离职清单》；5、员工入住寝室后，必须严格遵守寝室管理公约的各项条款，未经后勤部批准，严禁擅自移动、挪用公司设施物品或私配寝室锁匙，否则所损坏或丢失公物须照价赔偿，并给予每次100元的罚款；6、公司员工生命尤为珍贵，为确保员工生命财产的安全，公司严令：员工寝室严禁动用明火、严禁使用高功率电器、严禁私搭乱牵电源线路、严禁私自拆卸电源灯具、严禁在电源线上悬挂任何物品、严禁擅自用可燃物遮挡光源、严禁在消防设施或器材上悬挂任何物品、严禁在非火警的情况下动用消防设施或灭火器材、严禁乱丢烟头、严禁在室内或寝室过道吸烟、严禁将易燃易爆物品带进寝室、严禁携带化学品或有毒有害物品进入寝室、严禁各类管制器械进入寝室，凡员工违反本规定的，将视情节给予100-500元的处罚，对酿成严重后果的，公司将保留依法追溯法律责任的权力；7、员工寝室作为一方净土，严禁男女混居，男女员工严禁擅自窜房，因有事需要找人，必须在门外呼唤，不得进入室内（管理人员检查、紧急事故处理、设施设备维修或经公司领导批准的情况除外），否则，将视情节作罚款50-300元、降职降薪、劝退、开除或即时除名处理；8、按照《物权法》规定，员工的私有财产不受任何人侵犯，员工入住寝室，未经他人允许，严禁动用他人物品，严禁将公司的任何客用品带入寝室，否则将一律视为偷盗。
休息区使用规章制度范本
休息区使用规章制度范本
第一条：为了维护公司员工的健康和工作效率，规范休息区的使用，特制定本规章制度。
第二条：休息区是为员工提供休息、放松和交流的场所，员工在工作间隙可以前往休息区进行休息。
第三条：休息区内禁止吵闹、打闹、大声喧哗等行为，保持室内环境的安静和整洁。
第四条：员工在休息区内应保持良好的卫生习惯，不得将食物、饮料等杂物带入休息区。
第五条：禁止在休息区内吸烟、酗酒、赌博等违法行为，必须遵守公司的相关规章制度。
第六条：员工在使用休息区时应保持自律，不得打扰他人休息或工作。
第七条：休息区内设有各种休息设施和娱乐设备，员工可根据自己的需求选择适合自己的方式进行休息。
第八条：员工可在休息区内进行短暂的休息时间，时间不得超过30分钟，如需延长休息时间需提前向主管报备。
第九条：员工需在规定的休息时间结束后，及时返回工作岗位，继续工作。
第十条：如发现有员工违反休息区规定的行为，应及时向主管汇报，并按公司规定进行处理。
第十一条：公司保留对休息区规定进行修改和调整的权利，员工在使用休息区时应随时遵守最新的规章制度。
第十二条：本规章制度自发布之日起执行，如有不符合情况需提出修改建议，经公司审核后可进行调整。
以上为本公司休息区使用规章制度，希望员工们能够严格遵守，保持良好的工作环境和工作效率。
感谢大家的配合！。
休息室安静公约
休息室安静公约一、公约宗旨2. 促进员工之间的相互尊重，培养团队协作精神。
3. 提高工作效率，确保员工身心健康。
二、公约内容1. 休息室使用时间（1）休息室开放时间为工作日的上班前至下班后。
（2）特殊情况下，如需延长使用时间，需向管理层申请批准。
2. 休息室使用规范（1）休息室仅用于员工休息、放松，不得用于其他用途。
（2）进入休息室时，请保持安静，避免影响他人休息。
（3）请勿在休息室内大声喧哗、吸烟、饮酒。
（4）严禁在休息室内赌博、打架斗殴，维护文明秩序。
（5）请勿在休息室内私拉电线，使用大功率电器。
（6）保持休息室内外环境卫生，不乱丢垃圾，不损坏公共设施。
3. 休息室内物品管理（1）休息室内配备的公共物品，请妥善使用，如有损坏，照价赔偿。
（2）请勿私拿、私用休息室内的公共物品。
（3）如需借用休息室内物品，请向管理员登记，用后及时归还。
4. 休息室预约与共享（1）如需使用休息室，请提前向管理员预约，服从管理员安排。
（2）预约成功后，请按照约定时间使用休息室，如有变更，请及时通知管理员。
（3）休息室为全体员工共享，请尊重他人需求，合理安排个人使用时间。
5. 违规处理（1）违反本公约规定，将由管理层进行批评教育，并视情节严重程度给予相应处理。
（2）对于恶意破坏休息室环境的行为，将追究法律责任。
三、公约修订1. 本公约如有未尽事宜，可由管理层补充完善。
2. 本公约的修订权归管理层所有，如有需要，可适时进行修订。
四、公约生效本公约自发布之日起生效，全体员工应严格遵守。
希望通过我们的共同努力，营造一个和谐、安静、舒适的休息环境，为员工的身心健康和工作效率提供有力保障。
一、公约宗旨2. 促进员工之间的相互尊重，培养团队协作精神。
3. 提高工作效率，确保员工身心健康。
二、公约内容1. 休息室使用时间（1）休息室开放时间为工作日的上班前至下班后。
（2）特殊情况下，如需延长使用时间，需向管理层申请批准。
2. 休息室使用规范（1）休息室仅用于员工休息、放松，不得用于其他用途。
休息区使用规章制度内容
休息区使用规章制度内容
第一条为了营造一个安静、整洁、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二条休息区是为员工提供休息、放松的场所，严禁做与休息无关的事情，如开会、电话会议等。
第三条休息区使用时间为中午12:00至下午1:00，晚间6:00至8:00。
第四条员工在进入休息区前，应保持文明礼貌，不得大声喧哗，保持场所整洁。
第五条在休息区内应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。
第六条禁止在休息区内吸烟、喝酒、嬉戏打闹。
第七条禁止在休息区内泄露公司机密信息。
第八条休息区内不得带入外界食品，以免影响其他员工。
第九条在休息区内不得接听手机，如有紧急电话需接听，需外出处理。
第十条在休息区内应保持谦虚友善，不得恶意挑衅、辱骂他人。
第十一条员工在休息区使用完毕后，应将座位、桌面等场所清理整洁，保持休息区环境整洁。
第十二条如有发现违反规章制度的行为，应当及时制止，如屡教不改者，将根据公司规定予以处理。
第十三条一经发现，休息区使用规章制度有任何漏洞及建议，应立即反馈给相关部门，及时调整完善。
以上是休息区使用规章制度的内容，希望每一位员工都能遵守，共同营造一个良好的工作环境。
职场休息室公约制度范本
职场休息室公约制度范本一、总则1.1 为了保障员工身心健康，提高工作效率，营造良好的休息环境，特制定本公约制度。
1.2 本公约制度适用于公司内部所有职场休息室的管理与使用。
1.3 所有员工均有遵守本公约制度的义务，同时享有休息室使用的权利。
二、休息室使用与管理2.1 休息室开放时间为工作日的上班时间之前和下班时间之后，具体时间由公司根据实际情况确定。
2.2 休息室内设施包括沙发、茶水、电视、报纸杂志等，供员工在工作之余放松身心。
2.3 员工在休息室内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
2.4 员工不得在休息室内吸烟、饮酒，不得赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪行为。
2.5 员工不得在休息室内从事与工作无关的活动，不得占用休息室进行私人聚会。
2.6 员工应爱护休息室内的公共设施，如有损坏，应照价赔偿。
2.7 员工不得在休息室内丢弃垃圾，应将废弃物品妥善包好，放置在指定的垃圾桶内。
2.8 休息室内不得随意开关电源，使用电器设备时应确保安全。
2.9 员工不得在休息室内私自拉接电线，不得擅自改变休息室内的电路布局。
2.10 休息室内如有紧急情况，应及时报告相关部门处理。
三、休息室卫生与维护3.1 员工应有维护休息室卫生的意识，共同营造干净、整洁的休息环境。
3.2 休息室内应定期进行清洁，由专人负责，确保卫生条件达标。
3.3 员工在使用休息室完毕后，应将个人物品带走，并将座位还原。
3.4 员工不得在休息室内做饭、用餐，不得污染休息室内的卫生。
3.5 休息室内不得饲养宠物，不得带入有毒、有害的动物。
四、违规处理4.1 如有员工违反本公约制度，将按照公司的相关规定进行处理。
4.2 情节严重者，公司将视情况给予警告、罚款、停职等处分，直至解除劳动合同。
4.3 员工对公司的处罚决定有异议，可通过正当途径提出申诉。
五、附则5.1 本公约制度的解释权归公司所有。
5.2 本公约制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
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员工休息室管理公约
为了方便员工在紧张的工作之余得到适当放松，调节工作节奏，营造良好氛围，北京总装厂在车间设立员工休息室。
同时，为维持休息室的正常使用，保障每位员工的利益，便于休息室管理工作的开展，请全体员工自觉遵守如下公约：
一、自觉维护休息室卫生，保持室内设施（如沙发、桌椅、饮水机、冰柜等）的清洁与整齐，禁止在休息室内乱贴乱画；
二、自觉保持定置定位，禁止随意挪动休息室内设施或将设施带出休息室；
三、禁止随地吐痰、乱扔垃圾，及时将果皮、饮料瓶、酸奶杯等废弃物扔进垃圾桶；
四、禁止在休息室打架、赌博、吸烟；
五、禁止在休息室内大声喧哗；
六、举止文明，禁止出现躺在桌上等不雅行为；
七、节约用电，最后一人离开时随手关闭灯、空调等设备；
八、安全用电，禁止在休息室内擅自乱拉、乱接电线，禁止使用高功率电气设备；
九、禁止在休息室内堆放易燃、易爆、有毒及放射性物品；
十、禁止存放私人用品、遗留机组物料、遗留劳保用品等；
十一、设立班组值日表，班组值日人员每天对休息室的使用情况进行监督检查，若发现物品损坏及时告知负责人进行维修。