企业裁减人员报告书
经济性裁员报告
经济性裁员报告经济性裁员方案xxxx有限公司经济性裁员方案xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于2006年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。
由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。
根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：一、经济性裁员依据公司因经济转型，以致于需要解雇一定数量的员工。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
”二、经济性裁员人数公司在岗人数为99人，计划裁员14人，占全公司总人数的百分之十四，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
三、经济性裁员法定程序依据有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：（一）在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；（二）在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；（三）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
徐州市人力资源和社会保障局关于规范企业裁减人员报告受理工作的通知
徐州市人力资源和社会保障局关于规范企业裁减人员报告受理工作的通知文章属性•【制定机关】徐州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.10.11•【字号】•【施行日期】2012.10.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文徐州市人力资源和社会保障局关于规范企业裁减人员报告受理工作的通知各县（市）、区人力资源和社会保障局：为规范企业裁减人员行为，切实维护解除终止劳动合同职工的合法权益，保证企业裁员的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和省人力资源和社会保障厅《关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知》（苏人社发〔2012〕298号）规定，结合我市实际，现就规范企业裁减人员报告受理的有关要求通知如下：一、企业裁员应提交的资料（一）企业裁员条件相关证明资料：1.依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书；2.企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告，符合当地政府规定的严重困难企业标准相关资料；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料；（二）企业向人力资源和社会保障行政部门提交裁员的书面报告和《企业裁减人员报告书》；（三）裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位同意裁员的批复；（四）企业裁员风险评估报告；（五）企业裁员职工经济补偿方案；（六）从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前职业健康检查资料；（七）企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交职工对裁员的书面签名意见；（八）企业职工名册和解除终止劳动合同职工花名册；（九）相关条件证明材料：《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件，未建立工会组织的，出具全体职工签名推举产生职工代表的证明材料；工会代表或职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、工作岗位和劳动合同期限等；（十）裁员实施方案：说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方式。
裁员报告 样本
四川XX百货有限公司裁员报告尊敬的成都市劳动和社会保障局：我司基于客观存在的商业原因，不得不作出在2009年1月31日终止位于成都市的XX百货的经营，并作出撤裁员工的决定。
在此特向贵局报告如下：一、企业的基本情况：四川XX百货有限公司成立于1995年7月18日，隶属于香港XX集团（中国）有限公司，注册资本为港币5,00万元，主要经营范围为日用百货、服装服饰、鞋帽、箱包、钟表、化妆品、眼镜及配件等以及商厦配套的餐饮、美容美发等，经营期限为40年。
二、裁员理由：2008年“5.12”地震和国际金融海啸对我司经营造成很大影响，除了店内不少商户销售业绩受到严重影响外，招商计划也受到极大影响。
例如“5.12”后，震前5楼本已商定引入的国际婴幼儿教育中心、4楼引入的户外高档咖啡厅等商户都被迫停止。
随后发生的国际金融海啸又使高端消费市场缩小，一些本拟引入的国际品牌犹疑退却，甚至有一些已引进的国际品牌退出。
由于以上的多种原因，使我司从开业后连续亏损的情况再度恶化（2005年度亏损人民币XX元；2006年度亏损人民币XXX元；2007年度账面赢利人民币XXX元；2008年度亏损人民币XXX元。
累计亏损达人民币XXX元。
2009年1月份至10月份再亏损人民币 XXX元）。
同时，现有场地因成都的城市建设和商业的快速发展而显滞后，要改造须投入大量资金。
我司曾试图与业主协商，谋求得到帮助以减少亏损。
但因双方利益诉求存在很大差异而未果。
我司确实再难以在现时情况下持续经营下去，因此不得不作出终止总府路成都XX经营并裁撤员工的决定。
业主方就场地也已作出了其它安排。
三、裁员政策依据：我司将严格依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第四款规定，裁减公司员工，且我司必将严格按照法律、法规的相关规定，履行相关手续及对被裁撤的员工给予经济补偿的责任。
四、裁员时间及实施步骤：我司已在11月17日将公司经营状况及闭店事宜通知工会，工会据此召开了工会代表大会；我司征得代表同意（详见附件一、二、三），分批裁减员工：第一批于2009年XX月XX日裁减，共计XX人；第二批于2010年XX月XX日裁减，共计 XX人；第三批于2010年XX月XX日裁减，共计XX 人。
【最新文档】企业向工会申请辞退员工的报告-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业向工会申请辞退员工的报告篇一：解除合同及辞退员工注意要点1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？一、需要支付补偿金的情况：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.单位未及时足额支付劳动报酬的；4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.单位依照企业破产法规定进行重整的；11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；6.被依法追究刑事责任的。
2、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？一、属于非法解雇员工的情形：1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。
企业遣散员工书面报告
企业遣散员工书面报告1.引言1.1 概述概述部分内容：企业遣散员工是指企业因各种原因需要进行人员裁减，导致部分员工被解除劳动合同的情况。
这一举措常常受到社会关注，因为它直接关系到员工的生计和企业的经营状况。
在现代市场经济条件下，企业由于市场变化、经营不善等原因可能需要遣散员工，而员工也有权享有一定的权益和保障。
因此，对于企业遣散员工的问题，需要做到合法合规、公平公正，既保障了企业的经营需要，也尊重了员工的权益。
本文将从企业遣散员工的原因、程序和方式以及员工的权益保障等方面进行详细探讨。
1.2 文章结构文章结构部分：本文主要分为引言、正文和结论三部分。
在引言部分中，我们将首先对企业遣散员工的概况进行简要介绍，然后说明本文的结构和内容安排，最后阐明本文的目的和意义。
在正文部分，我们将从企业遣散员工的原因、遣散员工的程序和方式以及遣散员工的权益保障三个方面进行详细的分析和讨论，以帮助读者全面了解企业遣散员工的相关知识。
最后，在结论部分，我们将对全文进行总结，概括企业遣散员工的合法性，并分析此举对员工和企业的影响，以期为读者提供一个全面的视角和深入的思考。
1.3 目的本篇文章的目的是为了介绍企业遣散员工的相关程序和方式，以及对员工权益的保障措施。
通过对企业遣散员工的原因、程序和方式以及权益保障的介绍，帮助员工和企业了解遣散员工的合法性，以及对员工和企业的影响。
同时，也旨在提供给企业管理者和员工一些关于遣散员工的管理建议，帮助他们更好地处理遣散员工的相关事务，最大程度地减少员工和企业在遣散过程中所面临的困难和问题。
2.正文2.1 企业遣散员工的原因企业遣散员工的原因可以是多方面的，主要包括以下几个方面：1. 经济原因：企业可能面临经营困难、市场萎缩、资金链断裂等问题，无法再维持原有的规模和员工数量。
在这种情况下，裁员是企业为了有效控制成本和保证生存发展所采取的必要措施。
2. 业务重组：随着市场的变化和企业战略的调整，企业可能需要进行业务重组，裁减部分部门或岗位，以适应新的市场需求和企业发展方向。
公司辞退员工报告范文辞退员工报告写
公司辞退员工报告范文辞退员工报告写________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日文书要点辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
辞退员工需向员工签发通知书。
辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。
特别提示制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。
一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
企业裁减人员方案（范本）
企业裁减人员方案企业裁减人员方案X XXX公司系原国有企业湖北XX机械股份有限公司液压油缸分厂与浙江XX科技股份公司联合组建而成，自主经营，独立核算，主要承接对外加工业务，企业裁减人员方案。
由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在小作坊的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。
根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：一、经济性裁员依据公司由于经营不善等经济性原因，201X年全年累计亏损万元，生产经营发生严重困难，以致于需要解雇一定数量的员工。
根据《劳动合同法》第四十一条、第（二）款“生产经营发生严重困难的；”规定，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种法定情形，我公司完全符合法定的经济性裁员构成条件。
二、经济性裁员人数公司在岗人数为63人，计划裁员人，占全公司总人数的百分之，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
三、经济性裁员法定程序依照有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：（一）在实施裁减人员前三十日召开员工大会，向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；（二）在实施裁减人员前十五日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；（三）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
四、经济补偿办法依照有关劳动法律、法规规定，公司对被裁减人员给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==裁员报告范文篇一：裁员申请书裁员申请书为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。
原因有以下几点：一、赔钱少本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n+1赔偿本人也就13800元左右。
且越快越好，超过明年又要增加一年工龄了。
二、年龄偏大因为年龄偏大，自然反映迟钝，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就会经常拖拖拉拉、丢三落四。
三、事情少因为公司电脑运用非常简单，电脑出毛病的机会也就很少。
平时也就安装安装系统，测测网线什么的。
硬件有问题就换要不就送外修，因此基本无事可干，整天傻呵呵的来上班傻乎乎的等着下班。
四、工资高电脑不是很多，技术含量又极其简单，一个人维护也就足够了，一个初级技术员足以完成的工作实在是没必要请一个工程师来完成。
综上所述，公司实在是应该将我裁员！篇二：企业裁员报告相关资料企业裁员应报送资料（一）用人单位向裁减人员方案（包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要原因、听取工会或者全体职工意见的情况、被裁减人员参加社会保险和缴纳社会保险费情况，以及经济补偿支付办法）：（二）《用人单位裁减人员报告表》（见附件1）；（三）《拟裁减职工名册》（见附件2）；（四）《企业营业执照》和《工会法人资格证书》的复印件，没有建立工会组织的，出具劳动者推举职工代表的证明材料；（五）向工会或者全体职工说明情况、听取意见的证明材料；（六）其他需要提供的有关材料。
附件：1、用人单位裁减人员报告表 2、拟裁减人员名册附件1:用人单位裁减人员报告表此表一式四份：用人单位一份、主管部门一份、劳动行政部门一份、社会保险经办机构二份。
附件2:拟裁减人员名册单位名称: 填报时间:年月日篇三：企业裁员辞退通知书范本辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
辞退信范文辞退书写员工辞退书范文
辞退信范文辞退书写员工辞退书范文一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日2、《辞退通知书》________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日注：由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。
如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。
如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。
一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
裁员报告范文如何写一份关于公司的裁员心情报告
裁员报告范文如何写一份关于公司的裁员心情报告很不情愿用这么一种方式和大家告别,心中有千言万语难以一一涵概,很舍不得公司! 舍不得你们每一个人!舍不得我的工作!真的! 在我所有工作过的公司,我们拓实是最具亲和力的,从张先生到管理层,到我们的每一个普通的职员,都是善良的礼貌的真诚的优秀! 我们的管理层没有一点高架子,悉心的、高度负责任的、像爱护自己的孩子一样！呵护公司的所有….. 我知道公司今天作出这样的放长假或者裁员决定也非常的心痛！但是 ___才不管你们的感情有多么的深， ___的利器到处释放，它狂虐至极，我们拿它真的是一点办法也没有！我们能做的就是高度的团结，开源节流，并积极的改变经营策略和经营模式！天竞物择,适者生存. 所以，亲爱的大家，你们要做的就是完全的配合公司的决策，好好的做好自己的工作，用老板的心态来思考公司目前的情境，少一些抱怨，多一些付出！我相信一个人的付出永远是和得到成正比的！不要吝啬！如果有一天，你也被列在了裁员或者放长假的队伍中，请不要有任何的怨恨! 试想一下，如果你自己是老板，你面对当前的局势又会如何决择呢？是不是同样的情两难呢？但是没有办法，有时候还必须狠心那么一点点儿，因为今天不狠心一点，也许明天公司就不知道在哪了。
我想任何一个人都不会愿意公司没了吧，所以真的，好好的珍惜！珍惜公司给你的工作！珍惜身边的同事！珍惜眼前的所有大大小小的幸福！人对了，世界就对了！心态好，什么都好！真心的祝福所有的人快乐健康！今天是我在拓实的最后一天工作！再见了，亲爱的大家！希望在茫茫人海中,以后我们还有再相聚的一天! 我会想你们的！只是不知道偶尔你们也会不会想起我呢？一首齐秦的“大约在冬季”结束我的告别“轻轻的我将离开你，请在笑容里为我祝福……”________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
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企业裁减人员报告书 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
企业裁减人员报告书
2、企业裁减人员受理通知书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局
编号：
企业裁减人员受理通知书
（报送单位名称）：
你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：。
根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。
确需裁员的，应当制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。
你单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
你单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
年月日
（加盖公章）
注：受理通知书由用人单位与工会或职工方各执一份，人力资源社会保障行政部门留存一份，同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。
3、企业裁减人员不予受理通知书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局
编号：
企业裁减人员不予受理通知书
（报送单位名称）：
你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉。
经审查，你单位的报告不属于本机关的职权范围，决定不予受理。
特此通知。
年月日
（加盖公章）
注：不予受理通知书一式两份，一份交报送单位，一份由人力资源和社会保障行政部门留存。
4、企业裁减人员行政建议书样式
市、县（市、区）人力资源和社会保障局
编号：
企业裁减人员行政建议书
（报送单位名称）：
你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：。
根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。
确需裁员的，应当重新制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。
你单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
你单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
针对你单位具体情况，同时建议：
1、
2、
……
年月日
（加盖公章）
注：行政建议书由用人单位与工会或职工方各执一份，人力资源社会保障行政部门留存一份，同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。
四、服务指引
1、用人单位可通过服务窗口、邮寄、传真、电子邮件等方式申报企业裁减人员报告所需材料。
2、用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
用人单位符合以上条件的，应当填写《企业裁减人员报告书》，并同时提供下列材料：
（1）相关资格证明材料：《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件，未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料；工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、工作岗位和劳动合同期限等；
（2）裁员条件证明材料：说明企业符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，并提供有关证明材料（劳动工资、人工成本、财务、固定资产、产品供销等报表资料）；
（3）裁员实施方案：说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方式，并提供企业职工名册和裁减人员名册；
（4）已履行程序的材料：企业向工会或职工说明裁员情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等及相关材料，国有企业要出具主管部门对裁员的意见。
3、人力资源和社会保障行政部门收到用人单位报告材料后当场或5个工作日内完成报告材料的受理工作。
用人单位提供的报告材料不属于本机关职权范围内的，不予受理，并出具《企业裁减人员不予受理通知书》。
对材料不齐全或不符合法定形式的，当场或5个工作日内退回材料，发放一次性补正告知，用人单位按照要求补正全部报告材料的，可予受理。
4、人力资源和社会保障行政部门应当自收到用人单位报告材料后当场或5个工作日内，对报告材料齐全、符合规定要求的，出具《企业裁减人员受理通知书》。
对不符合企业裁减人员有关规定的，在5个工作日内出具《企业裁减人员行政建议书》。
5、受理时间：以邮递方式将报告材料送人力资源和社会保障行政部门备案的，以收到邮寄的材料时间为准；直接报送人力资源和社会保障行政部门的，以报告收到之日为准。
五、工作台账
1、企业裁减人员报告受理登记表
企业裁减人员报告受理登记表
2、企业劳动用工和裁减人员情况统计表
企业劳动用工和裁减人员情况统计表。