用人单位实施裁减人员报告
经济性裁员报告
经济性裁员报告经济性裁员方案xxxx有限公司经济性裁员方案xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于2006年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。
由于企业内部规模小，自动化程度不高，仍停留在传统的生产方式，不具备市场竞争力，导致企业内部生产经营发生严重困难，现急需调整经营方式。
根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：一、经济性裁员依据公司因经济转型，以致于需要解雇一定数量的员工。
根据《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
”二、经济性裁员人数公司在岗人数为99人，计划裁员14人，占全公司总人数的百分之十四，符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
三、经济性裁员法定程序依据有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：（一）在实施裁减人员前向全体职工说明情况，包括公司目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；（二）在实施裁减人员前日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；（三）公布裁减人员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
【最新文档】企业向工会申请辞退员工的报告-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业向工会申请辞退员工的报告篇一：解除合同及辞退员工注意要点1、企业合法解除劳动合同，有时候需要支付经济补偿，有时候无需支付，到底哪些情形下需要支付经济补偿？一、需要支付补偿金的情况：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.单位未及时足额支付劳动报酬的；4.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；7.劳动者患病或者非因工作负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10.单位依照企业破产法规定进行重整的；11.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续认的情形外，劳动合同期满终止的；12.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
二、用人单位解除劳动合同不需要支付补偿金的情况：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同进与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订或者变更劳动从下周一开的；6.被依法追究刑事责任的。
2、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任，是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系？一、属于非法解雇员工的情形：1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。
用人单位裁减人员情况报告表
用人单位裁减人员情况报告表1. 前言由于各种原因，企业在日常运营过程中难免会面临一些困难，其中裁员也是常见的解决方案之一。
企业进行裁员时需要注意的是，必须符合国家相关法律法规的规定，并且应当按照规定认真落实各项裁员程序。
为了达到合法合规的裁员目的，使用本报告表可以将裁剪人员的情况进行详细记录和管理，同时能够对企业进行数据分析和评估。
2. 用人单位基本情况在本部分中，需要列出相关用人单位的基本情况，如企业名称、法人代表、注册资本、公司规模、主营业务、所在地区等信息，有助于后续的数据分析和评估。
企业名称：xxx有限公司法人代表：王某某注册资本：1亿元公司规模：1000人主营业务：信息技术所在地区：北京市海淀区3. 裁员情况统计表格本部分将会列出具体的裁员情况统计表格，包括被裁员工的个人信息、所处部门、工作年限、离职原因、离职日期、离职补偿等情况。
序号姓名部门工作年限离职原因离职日期离职补偿1张三技术部3年公司调整组织结构2022-06-30公司按规定支付2李四财务部2年个人原因2022-07-01公司按规定支付3王五研发部5年公司减少研发投资2022-07-01公司按规定支付4马六销售部1年业务调整2022-07-02公司按规定支付本表格中的离职原因需符合国家法律法规的相关规定，企业需合法、透明地进行裁员，避免不必要的法律纠纷。
此外，应当注意到，在执行裁员过程中，企业还需要合理安排被裁员工的离职补偿，这涉及到多个方面，如工龄、岗位、工资、社保等。
企业应该事先确定裁员的人数和裁员的部门范围，并根据公司政策和国家法律法规的相关规定制定对应的离职方案和补偿方案。
4. 数据分析和评估通过对裁员情况的统计表格进行分析和评估，企业可以更加清晰地了解裁员的情况，例如裁员人员的年龄、性别、工作年限等基本情况的分布情况，裁员的原因分布情况等等。
根据以上数据进行分析和比较，可以帮助企业更好地制定相应的管理措施和调整方案，从而有效地改善企业的经营状况。
企业遣散员工书面报告
企业遣散员工书面报告1.引言1.1 概述概述部分内容：企业遣散员工是指企业因各种原因需要进行人员裁减，导致部分员工被解除劳动合同的情况。
这一举措常常受到社会关注，因为它直接关系到员工的生计和企业的经营状况。
在现代市场经济条件下，企业由于市场变化、经营不善等原因可能需要遣散员工，而员工也有权享有一定的权益和保障。
因此，对于企业遣散员工的问题，需要做到合法合规、公平公正，既保障了企业的经营需要，也尊重了员工的权益。
本文将从企业遣散员工的原因、程序和方式以及员工的权益保障等方面进行详细探讨。
1.2 文章结构文章结构部分：本文主要分为引言、正文和结论三部分。
在引言部分中，我们将首先对企业遣散员工的概况进行简要介绍，然后说明本文的结构和内容安排，最后阐明本文的目的和意义。
在正文部分，我们将从企业遣散员工的原因、遣散员工的程序和方式以及遣散员工的权益保障三个方面进行详细的分析和讨论，以帮助读者全面了解企业遣散员工的相关知识。
最后，在结论部分，我们将对全文进行总结，概括企业遣散员工的合法性，并分析此举对员工和企业的影响，以期为读者提供一个全面的视角和深入的思考。
1.3 目的本篇文章的目的是为了介绍企业遣散员工的相关程序和方式，以及对员工权益的保障措施。
通过对企业遣散员工的原因、程序和方式以及权益保障的介绍，帮助员工和企业了解遣散员工的合法性，以及对员工和企业的影响。
同时，也旨在提供给企业管理者和员工一些关于遣散员工的管理建议，帮助他们更好地处理遣散员工的相关事务，最大程度地减少员工和企业在遣散过程中所面临的困难和问题。
2.正文2.1 企业遣散员工的原因企业遣散员工的原因可以是多方面的，主要包括以下几个方面：1. 经济原因：企业可能面临经营困难、市场萎缩、资金链断裂等问题，无法再维持原有的规模和员工数量。
在这种情况下，裁员是企业为了有效控制成本和保证生存发展所采取的必要措施。
2. 业务重组：随着市场的变化和企业战略的调整，企业可能需要进行业务重组，裁减部分部门或岗位，以适应新的市场需求和企业发展方向。
企业裁减人员报告受理工作规范
企业裁减人员报告受理工作规范本工作规范主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。
一、法律依据1、《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
2、《劳动合同法》第四十一条：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条规定。
二、工作流程（参照使用）1、外部流程2、内部流程三、管理文书1、企业裁减人员报告书样式企业裁减人员报告书2、企业裁减人员受理通知书样式市、县（市、区）人力资源和社会保障局编号：企业裁减人员受理通知书（报送单位名称）：你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：。
根据国家有关规定，建议：你单位通过采取减少工作时间、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。
确需裁员的，应当制定裁员方案，依法提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，同时应当依法支付被裁减人员的经济补偿金，保障劳动者的合法权益，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。
你单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
你单位在裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
年月日（加盖公章）注：受理通知书由用人单位与工会或职工方各执一份，人力资源社会保障行政部门留存一份，同时抄送有关劳动监察机构、劳动争议仲裁机构、就业服务管理机构和社会保险经办机构。
裁减人员的工作方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除裁减人员的工作方案篇一：企业裁减人员报告受理工作实施方案企业裁减人员报告受理工作实施方案为指导和规范企业裁减人员行为，维护劳动者的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，根据省人社厅《关于印发企业裁减人员报告受理工作规范的通知》（苏人社发[20XX]298号），我市制定了企业裁减人员报告受理工作实施方案。
本方案主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引和工作台账等内容。
一、法律依据1、《劳动法》第二十七条第一款：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
2、《劳动合同法》第四十一条：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第四条规定。
（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
二、工作流程1、外部流程2、内部流程三、管理文书表样1：企业裁减人员报告书表样2：企业裁减人员受理通知书编号：：你单位于年月日报送的企业裁减人员报告及相关材料已收悉，材料包括：□《企业裁减人员报告书》;□《企业营业执照（副本）》;□企业职工名册和裁减人员名册；□解除劳动合同备案表；□裁员条件证明材料：说明企业符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，并提供有关证明材料（劳动工资、人工成本、财务、固定资产、产品供销等报表资料）；□裁员实施方案：说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方□已履行程序的材料：企业向工会或职工说明裁员情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等及相关材料，国有企业要出具主管部门对裁员的意见；□经济补偿金支付凭证。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==裁员报告范文篇一：裁员申请书裁员申请书为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。
原因有以下几点：一、赔钱少本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n+1赔偿本人也就13800元左右。
且越快越好，超过明年又要增加一年工龄了。
二、年龄偏大因为年龄偏大，自然反映迟钝，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就会经常拖拖拉拉、丢三落四。
三、事情少因为公司电脑运用非常简单，电脑出毛病的机会也就很少。
平时也就安装安装系统，测测网线什么的。
硬件有问题就换要不就送外修，因此基本无事可干，整天傻呵呵的来上班傻乎乎的等着下班。
四、工资高电脑不是很多，技术含量又极其简单，一个人维护也就足够了，一个初级技术员足以完成的工作实在是没必要请一个工程师来完成。
综上所述，公司实在是应该将我裁员！篇二：企业裁员报告相关资料企业裁员应报送资料（一）用人单位向裁减人员方案（包括用人单位目前生产经营状况、裁减人员的主要原因、听取工会或者全体职工意见的情况、被裁减人员参加社会保险和缴纳社会保险费情况，以及经济补偿支付办法）：（二）《用人单位裁减人员报告表》（见附件1）；（三）《拟裁减职工名册》（见附件2）；（四）《企业营业执照》和《工会法人资格证书》的复印件，没有建立工会组织的，出具劳动者推举职工代表的证明材料；（五）向工会或者全体职工说明情况、听取意见的证明材料；（六）其他需要提供的有关材料。
附件：1、用人单位裁减人员报告表 2、拟裁减人员名册附件1:用人单位裁减人员报告表此表一式四份：用人单位一份、主管部门一份、劳动行政部门一份、社会保险经办机构二份。
附件2:拟裁减人员名册单位名称: 填报时间:年月日篇三：企业裁员辞退通知书范本辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
用人单位裁减人员情况报告表【模板】
工会盖章员方案收悉。请依法做好相关工作，不得违法裁员，维护职工合法权益。
（公章）
年 月 日
备注
本报告表一式两份，人社部门与用人单位各存一份。
附件8
用人单位裁减人员情况报告表
统一社会信用代码：
单位名称（公章）：
用人单位名称
主管部门
单 位 地 址
单位性质
企业用工及
裁减人员数
建立劳动关系人，此次拟裁减人。
劳务派遣用工人，此次拟退回派遣单位人。
拟裁减人员
时间
申报时间
联 系 人
联系电话
是否是派遣单位
裁减人员
原因
企业生产
经营状况
企业向工会或职工说明情况的日期与方式
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（3）企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁员人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿的资金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。
（4）企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。
企业盖章工会盖章
年月日年月日
四、便民问答：
问：到哪里办理依法裁员？
答：你好，下列企业向市劳动和社会保障部门申请：1、市属企业、中央和外省市在沪企业及其这些企业与外商合资、合作经营的外资企业；2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业。浦东新区行政区域内的各类企业向浦东新区劳动和社会保障部门申请。区、县属企业以及其它企业向各区、县劳动和社会保障部门申请。
否
市局审批是否计入总时限：
否
办理依据：
1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号）
2、《上海市劳动合同条例》（2001年11月15日上海市人大常委会公告第58号）
3、《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》（沪人社关发[2009]3号）
收费依据及依据：
不收费
受理人员：
材料内容包括企业要求实施裁员的理由、向工会或职工说明情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等。参见附件一《企业裁员人员情况报告表》
企业向劳动行政部门提供的材料必须真实，如提供虚假材料由企业承担相应的法律责任。
办理程序：
劳动保障行政部门对材料齐全的裁员报告给予登记，并出具回执。
办理总时限：
1个工作日
项目名称
用人单位实施裁减人员报告
事项ห้องสมุดไป่ตู้型
企业办事/劳动保障
办理机构
长宁区人力资源和社会保障局劳动关系和社会保障科
办理地点
长宁路599号703室
办理时间
周一至周五，全天
办理条件
本区管辖范围内的依法实施裁减人员的用人单位（经济性裁员）
送审材料清单：
（1）《企业法人营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。
男性：人；女性：人
占职工比例
％
单位缴纳社会保险金情况
裁员拟完成日期
人均支付经济补偿金测算
已准备经济补偿金总额
用人单位裁员理由：
单位代表签名
单位盖章
年月日
工会或职工代表对裁员的协商意见：
工会或职工代表签名
工会盖章
年月日
职工（代表）大会对裁员意见：（建立职代会制度的企业填写此栏）
企业代表签名工会主席（职工代表）签名
郑爱长
咨询投诉电话：
22050703
其他说明：
下列企业向市劳动和社会保障部门申请：
1、市属企业、中央和外省市在沪企业及其这些企业与外商合资、合作经营的外资企业；
2、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业。
浦东新区行政区域内的各类企业向浦东新区劳动和社会保障部门申请。
区、县属企业以及其它企业向各区、县劳动和社会保障部门申请。
二、办理流程：
办事流程
申请依法裁员的用人单位
相关申请材料
当天
区人保局劳动关系和社会保障科
核对申请单位报送的材料
当天
区人保局劳动关系和社会保障科
对材料齐全的裁员报告给予登记，并出具回执
当天
三、表格下载：
用人单位裁减人员情况报告表
单位名称
性质
现有职工人数
隶属系统
单位电话（联系人）
地址
邮编
拟裁员人数
其中
法定时限
1个工作日
实际时限
1个工作日
改革时限
1个工作日
预审天数：
5个工作日
三段式受理
部门初审
经办人：
郑爱长
经办科室：
劳动关系和社会保障科
经办人办理天数：
当日
部门复核
科长：
姚开甲
科长核准天数：
当日
领导终审
局领导：
葛美琴
局领导批准天数：
当日
前置部门：
无
内部科室会审部门：
无
需并联审核部门：
无
是否需要市局审批：