公司的裁员公告书(共7篇)
员工开除通告模板（精选8篇）
员工开除通告模板（精选8篇）在时下的生活或者工作中，有可以涉及撰写公告通知。
公告通知属于法定公文，是事业单位考点之一，以下主题为员工开除通告模板，为栏目小编特意向您推荐的，相信一定会对你有所帮助！员工开除通告模板【篇1】鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究一切法律责任的权利。
特此通告。
员工开除通告模板【篇2】物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室xxxx年xxxx月xxxx日员工开除通告模板【篇3】xxxx先生/女士：鉴于您在担任本单位部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx 规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的'《规章制度》决定予以除名。
请您于xxxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日员工开除通告模板【篇4】1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海xx机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
解除劳动合同告知函精选(样本)
解除劳动合同告知函精选(样本)亲爱的员工，根据公司制度和实际情况，经过综合考虑，公司决定解除您的劳动合同。
特此向您发出解除劳动合同的告知函。
1. 解除原因由于以下原因，公司决定解除您的劳动合同：1.财务困难：由于公司当前面临严重的财务问题，不得不进行裁员以降低成本开支。
2.组织调整：公司正在进行组织架构调整，您所在部门或岗位已经被取消，无法再继续维持您的工作。
2. 解除流程根据相关法律法规和公司规定，公司将按照以下流程进行解除劳动合同的手续：1.公告期通知：根据劳动法规定，公司将提前30天以书面形式通知您解除劳动合同。
2.协商谈判：在通知期内，公司将与您进行协商谈判，就解除劳动合同的具体事项进行协商。
3.解除合同：公司将在协商谈判结束后，按照双方达成的协议，在解除通知期满后将劳动合同正式解除。
3. 解除后的权益1.工资结算：公司将根据相关规定和您的工作表现，结算您的工资，并按时支付到您指定的银行账户。
2.福利待遇：根据劳动法的规定，公司将支付您相应的离职补偿金，具体金额将根据您工龄和工资水平进行核算。
3.劳动保险和社保：公司将帮助您办理劳动保险和社保的注销手续，并将相关材料交还给您，以便您后续的就业。
4. 个人物品处理在解除劳动合同后，请您及时到公司领取您的个人物品。
如您无法亲自前来领取，请与人事部门联系，安排合适的方式处理。
5. 其他事项如果您有任何疑问或需要进一步的援助，请随时联系人事部门或直接跟我联系。
我们将尽全力帮助您解决问题，并帮助您顺利渡过这个阶段。
我们理解这对您来说是一个困扰和挑战，但请您相信，解除合同并不代表您的能力或价值受到质疑。
希望您能够抱着积极的态度，寻找新的机遇和发展空间。
最后再次感谢您在公司的辛勤付出和为公司做出的贡献。
希望您在个人发展道路上取得更加辉煌的成就。
此致公司领导日期。
公司解除员工劳动关系登报公告四篇
公司解除员工劳动关系登报公告四篇篇一：公司解除员工劳动关系登报公告格式根据《XXXX企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。
XXXX有限公司XX、XX因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。
请上述两人到XXXX办理劳动合同解除手续。
自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。
特此公告XXXX有限公司二OXX年五月六日篇二：公司解除员工劳动关系登报公告格式XXX员工，从XXXX年XX月XX日起至今，你已经超过XX天未到公司上班，严重违反了公司的相关规定，限在本通知见报之日起一周内（XX天内），到公司办理相关手续，逾期未归，公司将按相关规定处理。
特此通知。
XX市XXXX有限公司，XXXX年XX月XX日。
篇三：解除劳动关系登报公告XX先生：身份证号码：XX你于20XX年7月3日起连续旷工，已严重违反公司规章制度。
公司经邮寄送达和电话通知，向你送达了《培训通知书》和《旷工通知书》，20XX年8月3日向你邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，但你仍多日未到公司办理相关手续。
公司现根据按照相关法律法规，决定即日起与你解除劳动关系。
请于公告之日起3日内到公司办理离职手续。
特此公告。
XXXX有限公司篇四：解除劳动关系公告登报格式XX、XX同志，你于20XX年XX月起连续旷工(或其它原因)。
20XX年XX月XX日，本公司已向你送达解除劳动合同通知。
你们连续旷工的行为(或其它原因)，已严重违反公司规章制度，按照相关法律法规，我公司决定自20XX年XX月XX日解除与你们的劳动关系。
限你们于20XX年XX月XX日前到公司人事部门办理解除劳动合同的相关手续。
否则公司将按照相关法律法规处理。
XXXX有限公司20XX年XX月XX日篇五：公司登报解除劳动关系文本怎么写劳动者是一个公司（用人单位）得以维持下去的主力军，当一个劳动者因为某种原因不能为一个公司效力，或是做出了有损公司发展的事情时，一个公司有权利解除与本员工的劳动关系。
公司裁员公告书（共7篇）
公司裁员公告书（共7篇）第一篇：公司裁员公告书(共7篇)篇一：裁员通知裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！x x x有限公司2013年10月10日星期四篇二：裁员通知书裁员通知书（员工工号：）：你与aa公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安2、排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知 aa公司年月日篇三：公司裁员方案(2)xxx公司裁员方案一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布被裁人员名单及补偿方案3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
经济性裁员合同6篇
经济性裁员合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司面临经济困难，为了减轻负担、调整人员结构，经公司研究决定进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过平等协商，达成如下协议：一、裁员背景及原因公司因受到国内外经济形势的影响，经营状况发生严重困难，为了有效应对市场挑战，减轻企业负担，不得不进行经济性裁员。
二、裁员范围及对象本次裁员涉及公司员工，具体名单详见附件。
被裁员工包括正式员工、试用期员工等。
三、裁员补偿方案1. 经济补偿：公司将按照法律法规规定的标准对员工进行经济补偿，包括工资、奖金、津贴、社保等。
具体补偿金额将在裁员前进行公示。
2. 优先招聘：对于被裁员工，在公司未来招聘时，将给予优先录取的机会。
3. 就业指导：公司将为被裁员工提供就业指导服务，帮助其顺利过渡到下一份工作。
四、裁员程序1. 公司在裁员前将进行公告，明确裁员范围、对象及补偿方案。
2. 公司将依法与被裁员工解除劳动合同，并办理相关手续。
3. 公司将成立专门的工作小组，负责处理裁员过程中的相关问题。
五、保密条款双方应对裁员过程中的涉及商业秘密的信息予以保密，不得泄露给外界。
六、违约责任1. 若公司未按照本合同约定履行裁员补偿方案，员工有权要求公司承担违约责任。
2. 若员工违反本合同约定，泄露公司商业秘密，公司有权追究员工的法律责任。
七、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
员工辞退证明(精选多篇)
员工辞退证明(精选多篇)员工辞退证明员工辞退证明书——先生/女士已于年月日被我公司辞退，特此证明。
有限责任公司年月日辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日2.辞退通知书xxx，我公司与你于2014年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
公司裁员公告模板
公司裁员公告模板[公司名称]裁员公告尊敬的员工：由于公司业务发展和市场竞争的原因，经过认真考虑和决策，公司不得不采取裁员措施来调整组织架构和降低经营成本。
特此向全体员工公告如下裁员事项：一、裁员范围和人数根据公司内部评估和经济状况调整需求，本次裁员涉及[裁员部门/职位]共计[裁员数目]名员工。
二、裁员原则和程序1.裁员原则：公司将根据员工工作表现、业绩、能力等因素进行评估和排序，然后确定裁员人选。
2.裁员程序：(1)公司将与裁员部门或岗位相关的专业团队进行客观评估，以确保评选公平合理；(2)裁员名单将通过一对一会议方式进行通知，由上级领导或人力资源部门代表向受影响员工进行面谈，并详细说明解雇原因；(3)受影响员工将享受法定的离职预告期、解聘补偿金和其他福利待遇；3.关于重置职位或重新分配工作：公司将尽力为受影响员工提供内部其他可行的职位或工作机会，但并不能保证能够满足所有人的需求。
三、处理离职手续1.解聘通知：受影响员工将得到书面解聘通知，通知内容包括解雇原因、离职日期和工作完成事项等相关事宜。
2.薪资和福利待遇：公司将根据员工的工龄、背景和合同条款提供相应的薪资和福利待遇。
3.办理离职手续：离职员工需按公司规定办理离职手续，包括归还公司财物、办理社会保险、离职证明相关事宜等。
四、员工咨询如果您对此次裁员事项有任何疑问或需要咨询，可随时与人力资源部门联系。
我们将尽力为您提供帮助和支持。
希望受影响的员工能够理解和支持公司的决策，同时也感谢您长期以来对公司的贡献与付出。
相信公司将通过此次调整实现更好的发展和可持续运营。
谢谢！[公司名称][日期]。
公司员工裁员计划书
公司员工裁员计划书合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条裁员目的a. 整体优化① 甲方因市场变化及内部调整，需对组织结构进行优化。
② 通过裁员，提升公司运营效率，减少人力成本。
③ 确保公司在竞争激烈的环境中保持可持续发展。
④ 加强对员工工作的合理配置，提升团队协作效果。
b. 应对经济形势① 鉴于当前经济形势的不确定性，裁员是应对危机的重要措施。
② 甲方需根据市场需求，调整人力资源配置。
③ 裁员是确保企业健康发展的必要步骤。
④ 在必要时，结合市场反馈，进行及时调整。
c. 促进公司长远发展① 通过裁员，释放更多资源用于核心业务。
② 提高管理效率，确保公司决策的及时性与有效性。
③ 维持企业的市场竞争力，促进其可持续发展。
④ 优化人员结构，提升员工的工作积极性与满意度。
第二条裁员原则a. 公平公正① 裁员过程中，将遵循公平、公正的原则。
② 将依据员工的工作表现、在职年限等客观因素进行裁员。
③ 所有裁员决定将进行严格审核，确保透明度。
④ 向员工提供必要的信息，确保其知情权。
b. 遵循法律法规① 裁员将严格遵循国家和地方相关法律法规。
② 甲方承诺在裁员过程中不侵犯员工的合法权益。
③ 甲方将为被裁员工提供合法的经济补偿。
④ 确保裁员流程符合劳动合同法等相关规定。
① 甲方将充分考虑被裁员工的情感与心理状况。
② 提供心理咨询服务，帮助员工适应变动。
③ 在裁员公告中，尽量使用温和的措辞。
④ 为员工提供职业转型支持，帮助其找到新机会。
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1. n= 经济补偿金： 根据劳动合同法相关规定： 企业要求与员工解除劳动合同， 按在公
司工作的年限， 每满 1 年支付 1 个月工资的标准支付， 6 个月以上不满 1 年的， 按 1 年计算；
不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2. 1= 提前通知金。
根据劳动法规定， 企业要求解除劳动关系， 一是提前 30 天通知被裁员工， 二是不提前通
2 、 10 月 1 日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，
公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3 、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕
的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
4 、10 月 2-5 日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目
的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，
才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉
20%的员工。
您忠诚的 x x x 有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
x x x 有限公司
2013 年 10 月 10 日星期四
篇二：裁员通知书
裁员通知书
3 、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2 、相关部门 4-5 月份奖金的发放；
3 、 按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十
知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减
立即办理手续，需予以支付其一个月工资 ; 月工资高于 xx 市上一年度社会平均工资 3 倍的，
按照 3 倍标准计算，按 xx 地区标准一年最高上限为 6600 元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1 、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
（员工工号：
）：
你与 aa 公司于 年
月
日签订 / 续订的劳动合同，因下列第
项
原因，根据《 aa 公司劳动合同制实施办法》第
条第
款的规定，决定从 年
月 日起解除劳动合同。
1 、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另
行安
2 、 排的工作；
2 、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 人 协商不能就变更劳动合同达成协议；
致使原劳续待聘满六个月 .
6 、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾
2 、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，
负责核算人员工资和经济补偿， 如
有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴
手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；
3 、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工
作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工
公司后的门禁工作；
7 、 xx 负责接管回收的公司固定资产；
五、裁员方案实施时间表：
1 、 9 月 28 日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁
员方案报公司高管讨论，报董事长审批；
2 、 9 月 29 日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；
2 、 9 月 30 日对仓库实施盘点；
办理相关工作交接手续
并填写《员工离职单》 ;
2.
工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算
其当月工资和有关补偿金；
3.
人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时
间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
三、经济补偿方案为： n+1
4 、由于员工辞退期间需要加强保安力量， 所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5 、工资及补偿金的发放前提是， 被裁员工工作交接清楚， 帐目相符， 如因不进行工作交
接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及
补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：
1 、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；
二、裁员工作主要流程：
1 、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因
2 、公布被裁人员名单及补偿方案
3 、下发解除劳动合同通知单， 并请接到通知单的员工签字确认， 由人事部负责收回回执，
如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达
4 、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，
篇一：裁员通知
裁员通知
各位亲爱的同仁：
从本年 9 月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造
成了一定的压力，我们的生产产量下跌了
50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应
作，确保交接工作准确、有序；
4 、财务部门负责做好离职人员的欠款、 过失赔偿等记录， 负责公司内部各项资产及帐目
的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。 5 、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6 、公司安保部负责做好离职人员的行为控制， 防止出现报复和人身伤害， 以及人员离开
期不 办理手续者责任自负。
特此通知
aa 公司
年月日
篇三：公司裁员方案 (2)
xxx 公司裁员方案
一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同
1 、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员
2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员
83 人，暂保留员工
60 人
5 、10 月 15 日-20 日发
放工资及补偿金；
六、注意事项
1 、安全保卫： 员工办完离职手续后， 均需由部门主管陪同下取个人用品并离开， 避免突
发状况发生；
2 、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，
人事行政部核查办公用品、 收
回工牌；
3 、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；