系统化的职业生涯规划法
职业生涯规划书完整版
职业生涯计划书完全版未来的生活我们没法窥见，但我们却可以通过自己的努力和拼搏去创造出一个自己中意的未来。
下面是作者分享的职业生涯计划书完全版，欢迎大家浏览。
职业生涯计划书完全版1身为大学生的我们，一代天之骄子，正处于人生中最完善的时期。
应对此刻过于猛烈的社会竞争压力，我们应当要有充分地准备，为将来毕业之后实现自我完善的企图。
人生是短暂而又漫长的，在这有限的生命中我们必须计划好目标，及时实行，使我们走上正确的道路而不会虚度光阴。
青春是一首歌，生命是一段路生活是一种享受。
在这花样年华中，让我们一齐计划自我的未来，首创属于自我的企图。
为了高效的利用时间，实现自我的人生价值，特作以下个人职业生涯计划。
一、自我探索1。
职业爱好：自我评估的结果我平时爱好看书，特别小说一类的故事性较强的书;我还爱好听音乐，对流行类和古典中国民乐爱好浓厚;上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每一天都会上网看新闻，谈天等;我也爱好动漫，对其有较广泛的涉猎。
职业测评的结果测出的结果以下：社会型Social(S)：爱好与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。
关心社会问题、期望发挥自我的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
常规型Conventional(C)：尊重权威和规章制度，爱好按计划办事，仔细、有条理，习惯知道他人的指挥和领导，自我不谋求领导职务。
爱好关注实际和细节情形，通常较为谨慎和守旧，缺少创造性，不爱好冒险和竞争。
艺术型Artistic(A)：想象力丰富、企图的，直觉的，冲动的，独创的，可是无秩序的，感情丰富，但缺少事务性办事本事等特点。
职业爱好探索小结我的爱好是与人交往，善于写作。
我对人和新的事物都十分感爱好，善于视察周围的事物，爱好有形的东西，适应本事强且随遇而安，有很强的表现愿望。
自尊心比较强，做事力求完善。
我执着，脚踏实地，善于处理人际关系，富有同情心，愿意以实际的方式去帮忙别人，另一方面能让别人知道自我的意见。
职业生涯规划简答题
1. 请说明职业分层和职业分类的含义？并举例说明。
职业分层：按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。
职业分类：指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类。
2. 请说明职业生涯的传统观点的内容是什么？第一种是将职业生涯看成：一种职业或者一个组织的有结构的属性；第二种是将职业生涯看成：一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性。
3. 请说明格林豪斯的职业生涯观是什么。
职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。
4. 我国学者陈壁辉的职业发展阶段论是什么样的？前职业生涯，后职业生涯，整合的职业生涯。
5. 我国学者龙立荣、李晔的职业发展阶段论是什么样的？职业与职业指导（20世纪初——20世纪四五十年代）职业生涯发展与职业生涯指导（20世纪四五十年代——20世纪七十年代）生涯发展与辅导（20世纪七十年代开始）6.定量研究和定性研究的方法是什么？定量研究：调查研究、实验研究、文献研究定性研究：个案研究、参与观察7. 帕森斯的特质——因素论中，职业选择的三大要素是什么？第一，自我了解第二，获得有关职业的知识第三，整合有关自我与职业世界的知识8. 埃德加·施恩职业锚的类型，请陈述某两种（评委指定）职业锚的主要特点。
1、技术或功能型职业锚：强调实际技术或某项职能业务；拒绝全面管理工作；追求在技术、职能领域的成长和提高；不看重职务提升，成功标准是专家的认可。
2、管理型职业锚：倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任；具有强有力的升迁动机和价值观；能将分析能力、人际沟通能力和情感能力强强组合；对组织有很大的依赖性3、创造型职业锚：有强烈的创造需求和欲望；强烈要求标新立异、勇于冒险、意志坚定；同其他类型职业存在一定重叠，也要求有自主权和管理权力，但创造才是其主要动机和价值观4、安全稳定型职业锚：追求安全、稳定的职业前途；对组织有较强的依赖性；缺乏职业发展的驱动力和主动性5、自主独立型职业锚：希望能最大限度地摆脱组织约束；追求自身的自由，有较强的职业认同感；和其他类型的职业有明显的交叉，但对自主独立的需求更强烈9. 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论有哪五阶段？（1）职业选择：工作准备（2）进入组织（3）生涯早期（4）生涯中期（5）生涯晚期10. 系统的个人职业生涯规划法是什么？并请讲述某一指定步骤的含义。
法学专业大学生职业生涯规划书3篇
法学专业大学生职业生涯规划书3篇Career planning for Law Majors法学专业大学生职业生涯规划书3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：法学职业生涯规划范文2、篇章2：法学职业生涯规划范文3、篇章3：法学职业生涯规划范文职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。
今天小泰给大家带来的是法学专业职业生涯规划书范文，欢迎大家参考。
篇章1:法学职业生涯规划范文法学专业，这个曾一度被人们公认为“捧着铁饭碗”的好专业，让我更坚定了成为一名优秀法官的决心。
但是现在光有想法是远远不够的，我还需要给自己制订一个符合自己实际情况的个人职业生涯规划书——即法律专业职业生涯规划书。
一.自我认知我对法学一直都很感兴趣，从小就立志成为一名优秀的法官。
我办事有激情，能带动身边的人，有很强的责任心和上进心，组织能力较强。
只是不足的是做事情犹豫不决，很难拿定主义，这可是做法官的一大弱点。
我希望自己在余下的最后一年大学生涯里，刻苦学习专业知识，利用一切方法改掉自身缺点。
二.就业方向法学专业是朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。
法律系的毕业生拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。
就业前景非常广泛，做警官、检察官、法官、行政机关公务员;到大公司主管法律事务;做律师;到高校做法学教师;到研究所做法学研究者都是不错的选择。
系统的职业生涯规划
系统的职业生涯规划 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-有本书《你的船你的海》不知道大家看过没有？这本书是由博士发表。
程社明博士是工商管理、法学双硕士研究生、管理学博士，职业生涯开发与管理企业应用咨询师。
《你的船你的海》给我印象很深，人生是海、职业是船。
离开学校开始工作，我们就开始驾驶自己，一个成功的船长会让船到达一个比一个更远更好的地方，拿到自己能拿该拿的成功快乐，无论大海是风平浪静还是波涛汹涌，都会有能力渡过。
到了退下船长座椅的那一天，回头看时，感到不枉此生，自豪于自己的丰盛人生。
谁不想做一个这样的船长？问题是：如何能做到？对于我们大学生而言，一个有效的方法就是进行系统的职业生涯规划。
系统的职业生涯规划法包括6个部分：觉知与承诺、自我探索、探索工作世界、决策、行动、再评估/成长。
①觉知与承诺：了解到生涯规划的重要性和作用，并愿意花时间来规划自己的生涯。
提醒：生涯规划是一个过程，是一种面对生涯发展的态度，它未必能立竿见影，马上为自己带来理想的工作。
就好像我们所播下的种子，未必能马上发芽一样。
所以，对生涯规划要有合理的预期。
②自我探索：系统化的生涯规划是一个“从内而外”的过程。
因此，在生涯规划时，首先要认识自己，诚实地自问：●我有哪些人格特质?●我的兴趣是什么?●哪些东西是我生命中不能缺少的?我最看重什么?●我有哪些技能是与众不同、赖以为生的?●其他：健康、性别、民族等。
③探索工作世界:工作世界信息和自我信息是生涯规划中重要和基础的部分。
对工作世界的了解具体包括：●专业与职业的关系。
●工作世界的宏观发展趋势。
●具体职业对工作人员的要求、条件和待遇等。
●继续教育方面的选择。
④决策:决策是综合整理和评估信息的部分，在决策时有可能因信息不全而重新回到前面两个步骤，具体内容包括：●综合与评估信息。
●目标设立与计划。
●处理决策过程中的各种问题：生涯信念、障碍。
系统的职业规划
系统的职业规划引言职业规划是指个人在职业生涯中根据自身的兴趣、能力、价值观和未来发展目标，有计划地制定出一系列职业目标和发展路径，通过持续学习、提升能力和积累经验，实现个人职业目标的过程。
重要性系统的职业规划对个人的职业发展至关重要。
它可以帮助个人明确自己的职业目标，并制定合理的计划来实现这些目标。
职业规划有助于个人在职业生涯中具备方向，避免盲目的工作选择和职业跳跃。
它还可以提高个人的职业竞争力，使个人在职场中更具优势。
通过系统的职业规划，个人可以更好地应对职业发展中的挑战和变化，并实现职业生涯的持续成长。
步骤1. 自我评估在进行职业规划之前，个人首先需要对自己进行全面的评估。
这包括对自己的兴趣、能力、价值观和目标的认知。
通过了解自己的优势和短板，个人可以更好地找到适合自己的职业方向和行业。
2. 设定职业目标在自我评估的基础上，个人需要根据自己的兴趣和目标设定职业目标。
这些目标应该是明确的、可测量的，并且能够与个人的长期发展需求相匹配。
个人可以设置多个短期和长期的职业目标，以及相应的时间表和达成目标的具体步骤。
3. 调研职业领域在设定职业目标之后，个人需要深入了解所选职业领域的相关信息。
这包括行业趋势、发展前景、薪资水平、技能要求等。
通过调研，个人可以更好地了解所选职业领域的现状和未来发展趋势，以便做出更明智的职业选择和决策。
4. 发展职业技能为了实现职业目标，个人需要持续提升和发展自己的职业技能。
这可以通过参加培训课程、学习新的知识和技能、参与项目和实践等方式来实现。
个人还可以通过获取相关证书和参加行业认可的培训计划来增加自己的专业认可度。
5. 建立职业网络在职业规划中，个人的人际关系网也非常重要。
通过与同行和行业内的专业人士建立联系，个人可以获取更多的职业机会和资源。
个人可以通过参加行业会议、加入专业协会、参与社交媒体讨论等方式来积极建立和拓展自己的职业网络。
6. 持续评估和调整职业规划是一个动态的过程，个人需要不断地评估和调整自己的职业规划。
电力系统自动化职业生涯规划
4
管理与运营
管理与运营
4.1 电力公司 管理层
在具备丰富的工程和 管理经验后，可以向 电力公司的管理层发 展。需要掌握电力公 司的运营流程、战略 规划、人力资源管理 等各方面的知识
管理与运营
4.2 新能源公司管理层
随着新能源行业的快速发展，新能源公司如 风能、太阳能等公司也需要电力系统自动化 方面的人才。在这些公司发展，需要具备新 能源和自动化方面的知识
-
目录
1 学术研究 2 工程建设与运营 3 咨询与服务 4 管理与运营 5 技术创新与创业
电力系统自动化职业生涯规划
01
电力系统自动化是电力工程领域 的重要分支，其涵盖了电力系统 的各个方面，从发电、输电、配
电到电力消费等各个环节
02
在职业生涯规划上， 以下是针对电力系 统自动化专业的几
点建议
5
技术创新与 创业
技术创新与创业
5.1 技术创新者
通过参与技术创新项目，如参与电力行业的创业公司 或研究新的电力技术，为电力行业带来创新。这需要 具备创新思维、团队合作精神和良好的技术洞察力
技术创新与创业
5.2 创业家
如果有创业的梦想和决心，可以借助电力 系统自动化专业的知识和经验，创建自己 的电力公司或相关企业。这需要具备全面 的商业知识、市场洞察力和领导能力
1
学术研究
学术研究
1.1 硕士/博士研究生
如果对电力系统自动化有深厚的兴趣，并 希望在学术界发展，那么攻读硕士或博士 学位是一条很好的路径。可以选择在国内 或国外的一流大学攻读研究生，进一步深 入学习电力系统自动化的理论和实践知识
学术研究
1.2 科研机构研究员
在获得博士学位后，可以申请进入科研机构 ，如中国科学院、国家电网公司等，从事电 力系统自动化相关的研究工作。通过参与科 研项目，不断深化专业知识，培养科研能力
五步法三段式职业生涯规划
五步法三段式职业生涯规划在如今竞争激烈的职场中取得成功并非易事，需要有系统性的职业生涯规划来指导自己的职业发展。
一个好的职业生涯规划可以帮助我们明确自己的职业目标，并制定合理的步骤去实现它们。
以下是五步法三段式职业生涯规划，希望可以给有需要的朋友一些启示。
第一步：自我评估与目标设定职业生涯规划的第一步是进行自我评估和目标设定。
我们需要认清自己的兴趣、价值观、优势和短板，了解自己的职业愿望和目标。
通过问自己一些问题，如：“我对哪些领域特别感兴趣？”“我有什么特别的技能或才能？”“我想要什么样的职业生活？”等等。
经过深思熟虑后，我们可以设定职业目标和时间表，并制定相应的计划。
第二步：职业市场调研和资源收集了解职业市场是实现职业目标的重要一步。
我们需要研究职业市场的现状和趋势，掌握不同领域的就业情况和需求。
同时，我们还需要收集相关的资源，包括职业指导书籍、网络资源、行业协会等，以便更好地了解职业发展方向和行业动态。
第三步：制定个人品牌和自我营销策略在竞争激烈的职场中，个人品牌和自我营销策略可以帮助我们脱颖而出。
我们需要明确自己的特点和优势，打造出与众不同的个人品牌。
同时，我们还需要制定自我营销策略，如建立个人网站、撰写优秀的简历和求职信、积极参与行业活动等，以便向潜在雇主展示自己的价值和能力。
第四步：实施行动计划和职业发展行动是实现职业目标的关键。
在这一步，我们需要根据之前的规划制定出详细的行动计划，并开始付诸实践。
我们可以参加相关的培训和进修课程，扩展自己的知识和技能；还可以寻找实习或志愿者机会，积累工作经验；另外，我们还可以建立职业导师关系，从他们的经验中获得指导和建议。
第五步：评估和调整职业生涯规划并非一次性的过程，而是一个动态的过程。
我们需要不断地评估自己的职业发展进展和现状，并进行适时的调整。
我们可以问自己一些问题，如：“我是否达到了初始设定的目标？”“我是否还有需要改进的地方？”等等。
根据评估结果，我们可以及时调整目标和计划，以便更好地适应职场发展的变化。
职业生涯规划的步骤和实现途径
职业生涯规划的步骤和实现途径职业生涯规划是一个系统性、目标导向性强的过程，通常包括如下步骤和实现途径：1. 自我评估：首先要评估自己的兴趣、能力、价值观和目标，了解自己的优势和劣势，找到适合自己的职业方向。
2. 设定目标：基于自我评估的结果，设定具体的职业发展目标，包括短期目标和长期目标，并确保目标是明确、可测量和可实现的。
3. 寻找信息：了解不同职业领域的工作内容、发展前景、薪资水平等信息，可以通过咨询行业内的人士、参加职业讲座、阅读相关资料等方式获取信息。
4. 制定计划：基于目标和信息，制定详细的职业生涯规划计划，包括具体的行动步骤和时间表，确保计划可行性和实施性。
5. 动手实施：按照制定的计划，积极地实施行动，包括提升自身能力、积累相关经验、建立人际关系等，努力实现职业目标。
6. 持续学习和调整：在职业生涯发展过程中，要不断学习、成长并不断调整规划，根据自身的发展情况和外部环境的变化进行适时的调整。
实现职业生涯规划的途径主要包括：1. 持续学习：通过学习提升自身的专业技能和知识水平，适应职场的变化和需求。
2. 发展人际关系：建立和维护良好的人际关系，寻找合适的导师和合作伙伴，获取支持和帮助。
3. 寻求职业咨询：可以通过职业咨询师或者职业辅导服务获得专业的指导和建议，提高职业发展规划的质量。
4. 参加培训和学习机会：参加各种培训和学习机会，获取新的知识和技能，提升职业竞争力。
5. 积极参与行业活动：参加行业内的交流会议、讲座、参观等活动，扩展职业网络，了解行业动态，促进职业发展。
6. 不断反思和总结：定期进行职业规划的反思和总结，检查自己的职业规划执行情况，及时发现问题并进行调整。
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3、专业知识与操作技能：动画绘制员、汽车模型工、包装 设计师等
探索职业的方法
❖ 查阅：将个人希望了解的职业方向（或职业群），通过网 络、书籍、期刊及有关声像资料，进行初步查阅。
❖ 参观 ：到相关职业现场短时间地观察、了解。 ❖ 实习 ：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳动或教
商业和服务业人员 生产运输设备操作工 农林牧渔水利生产人员
专业技术人员 其他
办事人员和有关人员 单位负责人 0
不同职业类别人员求人率
0.96
0.89
0.86
0.86
0.8
0.59
0.55
0.2
0.4
0.6
0.8
1
1.2
07年——08各季度不同学历求人率变化
硕士以上
大学 大专 职高、技校、中专 高中
03年 04年
4.00%
6.00%
9.74%
11.90% 11.60%
610
10.40% 10.10%
559
9.50%
8.30% 7.50%
495
8.00%
7.10% 7.80%
413
8.80%
338
9.60% 10.50%
12.60%
13.50%
14.20%
9.20%
8.80% 9.10%
11.30% 11.60%
高 ❖由继承型向知识创新型转化 ：创造型人才 ❖服务性职业向知识技能化发展 ：利用知识提供信
息咨询服务
分析：我国主要行业的发展趋势
❖ 行业发展现状及未来趋势、行业人才需求状况、了解新行 业与新职业：现代服务行业、IT业、制造业等
1、与提高生活质量相关：健康管理师、公共营养师、宠物 医生、紧急救护员、室内环境治理员等
较大幅度下降，求职人数与上季度相比有所下降，但与去年同 期相比仍有较大幅度增长。
❖ 以第三产业为主体的产业需求结构相对稳定；与上季度相比， 第二产业的需求比重下降，第三产业的需求比重上升。 与上季度 与去年同期 需求人数(人) 求职人数(人) 求人倍率 相比变化 相比变化
本期
3524382(08四) 4165582(08四)
平均值 08四季度 08三季度 08二季度 08一季度 07四季度 07三季度 07二季度 07一季度
初中及以下
0.6
0.7Βιβλιοθήκη 0.80.91
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
中国的新兴市场
No.1 商务策划师
No.2 会展策划师
❖创意设计类 No.3 房地产策划师
No.4 景观设计师
❖专业化社会服No务.5 模类具：设计个师性、定制
劳动市场的格局
2007
20065 00
2003
20051 00
1999
19947 00
1995
19933 00
1991
19829 00
1987
19815 00
1983
0
1981
1979
1977 0.00%
145
02年
2.00%
280
212
3.80% 4.10%
5.20%
No.18 企业文化师
讨论：职业的发展与变迁
❖ 学生讨论： ❖ 1、目前职业有哪些特点，与以前的职业相比有哪
些变化和发展？ ❖ 2、你认为我国主要行业的发展趋势？
讨论：职业的发展与变迁
❖由单一基础向跨专业、复合型转化 ：跨专业和复 合型人才
❖由封闭型向开放型转化 ：配合协作大大加强 ❖由传统工艺型向信息化、智能型转化 ：科技含量
❖ 8个大类分别是： ❖ 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 ❖ 第二大类：专业技术人员 ❖ 第三大类：办事人员和有关人员 ❖ 第四大类：商业、服务业人员 ❖ 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 ❖ 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 ❖ 第七大类：军人 ❖ 第八大类：不便分类的其他从业人员
学实习、实践。 ❖ 讨论：与他人共享对职业的探索结果。 ❖ 访谈 ：通过和相关的从业人员告别是成功的人或失败的
❖ 更为具体说：职业是指具备劳动能力的个体，运用自身的 知识、技能与态度，从事社会生产服务，为社会创造物质 财富与精神财富，并获取合理的个人报酬，以满足自身的 物质与精神需求的持续性活动。
职业的要素
❖ 职业名称：职业的符号特征，它一般是由社会通用的称谓 来命名的。
❖ 职业主体：从事一定社会分工活动的劳动者，必须具有承 担该职业活动所需要的资格和能力。
有
0.86
4792329(09一) 5593386(09一)
效数
+0.01
-0.12
09年第一季度数据
按产业分组的需求人数
08四
09一
第一产业：农业（包括林业、牧业、渔业等）。 第二产业：工业（包括采掘业、制造业，自来水、电力、蒸气、热水、煤气）和建筑业。 第三产业：除上述第一、第二产业以外的其他各业：物流、服务部门
课堂回顾
❖ 回顾:系统化的职业生涯规划法
❖ 1.觉知与承诺 ❖ 2.设定方向 ❖ 3.认识自己(人格、兴趣、能力、价值观） ❖ 4.认识工作世界（本次课程重点:认识职业、职业环境、科学的职
业决策）
❖ 5.确立目标 ❖ 6.付诸行动 ❖ 7.评估回馈
一、什么是职业
❖ 《现代汉语词典》的解释：个人在社会中所从事的作为主 要生活来源的工作。
❖ 职业客体：职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所 等。
❖ 职业报酬：通过职业活动所取得的各种报酬。 ❖ 职业技术：劳动者在从事职业活动中所运用的自然技术、
社会技术与思维技术的总和。
中华人民共和国职业分类大典
❖ 中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类， 66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。
❖顾问类
No.6 建筑模型设计制作员 No.7 家具设计师
❖科技类
No.8 动画绘制员 No.9 客户服务管理师
❖保健类
No.10 宠物健康护理员 No.11 信用管理师
No.12 网络编辑员
No.13 数字视频（DV）策划制作
No.14 职业信息分析师
No.15 玩具设计师
No.16 公共营养师
No.17 理财规划师
10.90%
13.50%
15.20%
05年7.80% 7.60%
06年
07年
08年
11.70%
毕业生人数（万人） 10.70%
09年
8.00%
10.00%
12.00%
14.00%
16.00%
市场格局 ❖ 总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；与上季 度和去年同期相比，劳动力市场中用人单位的需求人数均出现