在钢铁企业思想政治工作中应如何做好人文关怀和心理疏导
在钢铁企业思想政治工作中应如何做好人文关怀和心理疏导
作者：王勇
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第02期
新时期钢铁企业思想政治工作新情况和新问题
一是人们对思想政治工作的价值产生了认识上的偏差，部分员工认为：钢铁企业主要是抓生产，讲效益，虽然思想政治工作对企业经营管理有一定促进作用，但费力，耗时，收效不明显。
二是随着经济条件改善和物质生活更加丰富，人们普遍讲实惠多了，讲利益多了，讲理想信念有淡化趋势，大部分员工对思想政治工作不感兴趣。
三是企业在对员工的管理过程中，一般采取行政性的硬性手段多，偏重行为管理，忽视说明教育和引导式的有情管理，加上少部分企业领导不能以身作则，廉洁自律意识淡薄，工作方法简单，习惯于行政命令，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
四是岗位竞争日趋激烈，人力资源整合不断，员工幸福感缺失。
企业本质是一个经济实体，为了做大做强挤身世界强林，积极推行体制机制改革，实施人力资源整合，不少企业单位通过举行骨干竞聘，关键岗位交流，招聘各类人才，甚至普通员工岗位也采取人力资源精简优化。
此举，一方面确保企业发现人才，留住人才起到作用，实现企业经济效益最大化，但同时也给企业一般员工增加了很大精神压力，对企业的认同感和归属感缺损，对生活幸福感缺失。
所以说：“物不平则鸣，人不平则怨”以上种种现象和问题存在，使员工群众的精神压力也随之加大，压力如果得不到有效缓解和释放，会使人产生剥夺感、焦虑感、挫败感，不公正感等负面情绪，特别是当事情不遂人意时，更容易产生焦躁、郁闷、激愤，甚至仇恨等情绪，这些对员工的身心健康，企业的可持续发展，社会和谐稳定都将产生不可低估消极作用。
因此，在我们钢铁企业思想政治工作中必须加强人文关怀和心理疏导，帮助员工解决思想困惑与矛盾，疏导情绪，保持心理平衡和内心和谐，寻求精神归宿。
实施人文关怀和心理疏导，必须坚持以人为本
“人文关怀”强调的是人的价值，人的尊严和人格完整，人文主义的形态几经变迁，其核心都基本保持了特有的稳定因素，始终承认每个人的社会生活都是有目的。
同时，它也充分肯定人性的价值，意义和人的主体性，党的十七大报告提出的“人文关怀”增添了新的时代内容，特
别是把“人文关怀”与思想政治工作联系起来，延伸到正确妥善和谐处理人际关系，这就使“人文关怀”的内涵得到了进一步扩展，如果说关心员工群众生活是偏重于人们物质生活需求的话，那么“人文关怀”更偏重于解决员工群众精神文化生活追求，即人生价值观念构建，情感变化的趋向和心灵世界的沟通。
“心理疏导”从思想政治工作角度来讲，它体现的是科学发展和以人为本的精神理念，就是运用语言和非语言的交流，通过解释、说明、支持、同情、理解等来影响对方的心理状态，来影响和改变对方的认知信念，情感态度和行为。
心理疏导的过程，就是运用心理平衡理论不断消除人的内心不和谐因素，有效增加内心和谐，最大限度创造和谐心理过程。
疏导不同于教导，也不同于指导。
教导和指导虽然在思想政治工作中是有不可替代的作用，但对不同文化层次的教育对象，往往动机与效果很难保持一致性，毕竟教导是耳提面命，缺乏亲和力。
同样，由于指导者常常处于权力方，权力的控制力往往使接受指导方处于“被迫接受”状态，难免会使人敬而远之。
“疏导”是以当事双方平等为前提的，是在相互尊重的基础上情感与思想互动，因此，更具亲和力，更加贴近工作对象的心理也更具有实在的作用。
在钢铁企业思想政治工作中注重“人文关怀，心理疏导”，最终是落在如何做好人的工作上，当今社会，“人文关怀”已经从原来的侧重教化，发展为进一步强化对人的主体地位的肯定和尊重，以及强化对符合人性的生理需求，生存状态、生活条件的关注和保障，关注职工的主体感受，关注每一个员工自身成长与发展，关注职工的理想、信念、情感，努力让每个职工都能够根据自己选择发挥聪明才智的环境，使人人有平等创业和凭借自身能力改变自己，实现愿望的机遇已鲜明的显现出来。
为此，加强和改进钢铁企业思想政治工作，要正确引导人们把个人发展与企业的发展，把自身价值实现与他人价值的实现，社会价值的实现统一起来，正确引导员工不断加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的情况确定志向和目标，以自己的创造和对企业、对别人的关爱中获得幸福，努力从教化式的思想政治工作方法中解放出来，开辟一条思想政治工作新路子，主动做好意识形态工作，既尊重差异，又有力抵制各种错误和腐朽思想影响，要针对员工最关心、最直接、最现实的利益问题，一切从员工的生活实际出发，找准思想政治工作的基准点与定位，自觉按规律办事，立足当前，着眼长远，量力而行，尽力而为，有重点，分步骤地持续推进，为构建和谐钢铁企业提供强有力的支持。
实施人文关怀和心理疏导，要加强员工的心理健康教育
世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重”。
医学心理学研究表明心理问题是由长期的精神紧张的压力，反复的心理刺激及复杂的恶劣情绪逐渐影响而形成的，如果得不到及时疏导和化解，日积月累，就会造成心理障碍，心理失控，甚至心理危机，没有心理健康就没有人们身心和谐。
要加强心理健康宣传教育，引导人们在激烈的竞争中保持良好的心态和健康的心理。
要创新载体，政治宣传教育，企业文化熏陶，规章制度约束，网络心理咨询疏导，多管齐下，通过整合资源优化队伍，一方面引入专业的心理咨询机构和网络，依托科学理论和技术，采取科学心理矫治法，对当事人的情绪障碍进行矫治，另一方面加强对管理人员和思想政治工作者的心理咨询知识培训，提高其工作技能和水平。
同时，要在钢铁企业普及心理卫生辅导，建立心理卫生健康援助机制，实施心理卫生需求援助，拓延心理辅导内涵，努力做到寓教于乐，使员工心态更加健康，更加
平衡，建立和完善企业内部突发事件，应急预案。
有针对性地实施人文关怀和心理疏导，促进员工情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。
开展人文关怀和心理疏导对钢铁企业指导意义
企业的稳定是改革发展前提，企业最重要的是大局稳定，最难得是人心思齐，有效的企业思想政治工作，一直在为营造企业和谐的环境屡建奇功，而开展人文关怀和心理疏导，则是企业创新发展，实现长期稳定的重要途径。
从现实意义上讲，当前国际金融危机引发了诸多国内经济问题，钢铁产能严重过剩，使钢铁企业生产经营面临着前所未有的压力和困难，压力面前最能起主导作用的是人，充分调动起全体员工的积极性和创造性是钢铁企业走出困境，奋发图强的第一位前提保证，我们要注重通过“人文关怀”和“心理疏导”工作思路和方法，既实现对广大职工群众物质生活的关怀，也实现对广大员工群众精神文化和生活的关怀，关注其个体独特性，深层情感和发展需求，走进他们心灵深处，做到晓之以理，动之以情，做到真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，通过人文关怀和心理疏导，解疑释惑，化解矛盾，理顺情绪，帮助他们走出心理困惑和心理阴影，形成积极健康，昂扬向上精神面貌，通过打造“命运共同体”“开展合理化建议”创建“工人先锋号”“岗位明星”评选等主题活动，使蕴藏在职工内心的巨大潜能喷薄而出，开创生产经营高效顺行的良好态势。
从政治高度上讲，开展“人文关怀和心理疏导”也是钢铁企业践行科学发展观需要和具体体现，科学发展观把“以人为本”作为本质和核心，“以人为本”意味着要遵照人性的基本规律，理顺人与社会的关系，确立人在社会中的中心地位，将人的发展视为社会发展的主体和核心优化人的生存环境，提高人的生存质量，确立人的主体地位，实现人的全面发展，如此这样，我们的思想政治工作者就能在钢铁企业这块热土上大有作为。
时代在发展，社会在进步，思想政治工作创新永无止境。
新的形势，新的任务给我们提出新的挑战，新的要求，也为钢铁企业思想政治工作创新提出了更加广阔的空间和舞台，我们要以坚持科学发展观为指导，以和谐思想统领企业发展，注重人文关怀，加强心理疏导，探索新的方法，总结新的经验，为把马钢早日建成国内一流，世界著名特大型钢铁企业集团提供强大思想政治保证和精神动力。
（作者单位：马钢离退休中心）。
浅析国企职工思想政治教育的人文关怀与心理疏导
浅析国企职工思想政治教育的人文关怀与心理疏导摘要：国企是国民经济的重要组成部分，在各个行业中发挥着引领作用，国企的发展状况对国家经济的发展和行业的发展有着重大影响。
为促进国企的稳定发展，需要重视职工的思想政治教育工作，人文关怀与心理疏导可以稳定职工情绪，提高工作效率，促进企业发展。
文章首先简述了在国企开展人文关怀与心理疏导的必要性，然后针对当下国企中存在的普遍问题提出了相应举措，以供参考。
关键词：国企；思想政治教育；人文关怀；心理疏导职工是企业长远发展的动力源，优秀的职工团队，可有效降低生产事故，保证企业的高效率运行。
为充分发挥出职工的工作创造力，则应当针对当下职工的人文关怀与心理疏导工作模式进行合理优化升级，建构人性化的人文关怀机制与科学化的心理疏导干预制度，充分发挥出人文关怀与心理疏导工作开展的价值。
一、针对国企职工开展人文关怀与心理疏导的必要性新时期国企转型升级过程中，为契合国家提出的供给侧改革战略完成企业去产能，需要实现对企业职工开展全新的管理，使职工的才能得到充分发挥。
为此，在国企思想政治教育工作开展时，应当认识到人文关怀与心理疏导工作开展的重要性，并围绕当下职工管理的现状，针对人文关怀与心理疏导工作进行有效创新，发挥出相关开展的现实价值与作用。
二、新时期国企职工思想政治教育的人文关怀与心理疏导现实举措（一）建构职工诉求机制，精准了解职工的生活与工作需求在人文关怀与心理疏导时，为保证相关工作开展的有效性，应当契合职工生活与工作中的真实需求，从而对症下药。
笔者认为，为精准了解职工的心理诉求与生活问题，需要突出诉求机制的运行，使职工可以快速直接地反馈诉求，降低职工反馈诉求的成本与难度。
为保证上述工作开展的有效性与可行性，国企思想政治教育团队开展相关工作时，应当充分发挥出职工代表、职代会的作用，并积极运用现代社交软件，如微信、微博、电子邮件等，降低职工诉求反馈的门槛，为职工与管理人员的沟通搭建桥梁，使人文关怀与心理疏导工作发挥出一定效能。
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析
149505 企业研究论文企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析引言：思想政治工作，是现代企业实现在市场中健康、稳定发展的重要内部控制保障。
而人文关怀以及心理疏导是企业思想政治工作开展的重要工作方法。
现阶段，企业所面临的竞争压力日渐增长，而要想实现企业的可持续发展，就必须要落实有机的人文关怀以及心理疏导，优化开展企业的思想政治工作。
一、企业开展思想政治工作的原因随着现代社会经济的发展，我国的社会主义市场经济体制也在不断健全。
在这一市场实际情况之下，追求经济利益的最大化已经成为了现代企业的主流价值观念。
因此，现阶段市场之中的大部分企业都开始从企业内外部的各方面着手，以提高企业的盈利能力，实现经济效益的最大化。
而实现政治工作，就是现阶段大部分企业所缺失的企业内部管理工作内容，其对企业的健康、稳定发展具有重要的实际意义。
（一）思想政治工作的地位模糊思想政治工作对企业运营发展的意义是基础性的，其会深入的渗透到企业的生产、运营、企业文化等各个方面，并间接的作用于企业的经济效益之上。
同时，良好的思想政治工作是保证企业可持续发展的重要基础，对企业的生存寿命具有极大的影响。
但是，现阶段的大部分企业都将企业的管理工作以及管理资源集中在财务管理以及行政管理方面，尤其侧重对企业经济效益的不断追求。
这一管理情况，虽然能够在短时间内提高企业的盈利能力，但是，其缺少对企业发展的长远考虑，不利于企业的健康发展。
对此，必须要通过企业思想政治工作的开展，促进企业发展的安全性以及稳定性。
（二）企业员心理压力大现阶段，企业内部的竞争压力不断加大，尤其是随着各大企业绩效管理制度的切实落实，员工的工作压力已经表现的越来越明显。
一些企业之中，几乎每一年都要举行岗位的竞聘[1]。
这些举措，虽然能够在更大程度上挖掘企业员工的工作潜力，保证企业相对优良的人才结构。
但是这一管理方式也会在一定程度上增加员工的压力，严重的，甚至会表现为某种程度上的心理问题。
企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考
企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考【摘要】企业思想工作是现代企业管理中不可或缺的一环，而人文关怀和心理疏导则是企业思想工作中至关重要的部分。
本文从人文关怀在企业思想工作中的重要性、心理疏导在企业思想工作中的作用以及具体的实施做法等方面展开论述。
深入探讨了员工关怀与企业发展的密切关系，以及利用人文关怀和心理疏导来提升企业绩效的方法。
在对以上内容进行了总结，并展望了未来企业思想工作在人文关怀和心理疏导方面的发展前景。
通过本文的研究，可以更好地理解和实践企业思想工作中的人文关怀与心理疏导，从而推动企业向更健康、和谐的方向发展。
【关键词】企业思想工作、人文关怀、心理疏导、员工关怀、企业发展、绩效提升、结论总结、未来展望。
1. 引言1.1 背景介绍企业思想工作是指企业致力于培养员工积极的工作态度和价值观念，提升员工的综合素质和能力，以达到提高员工工作效率、增强企业凝聚力和竞争力的目的。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业思想工作不仅仅只是关注员工的工作能力和业绩，更需要关注员工的心理健康和感受。
人文关怀和心理疏导作为关注人的情感和精神健康的重要方式，已逐渐成为企业思想工作的重要内容。
通过人文关怀和心理疏导，企业可以更好地理解员工的内心需求，提高员工的幸福感和归属感，增强员工的工作热情和创造力，提升企业的核心竞争力和持续发展能力。
借助人文关怀和心理疏导，企业思想工作不仅能实现员工与企业的共赢，还能推动企业实现高效发展和可持续发展。
企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导，将会在接下来的探讨中展开。
1.2 研究目的研究目的是通过探讨企业思想工作如何体现人文关怀和心理疏导的思考，加深对人文关怀和心理疏导在企业管理中的重要性和作用的理解。
通过分析人文关怀和心理疏导在企业思想工作中的具体实践和做法，探讨如何更好地关注员工的需求和情感，提升员工的工作满意度和企业的整体绩效。
通过研究员工关怀与企业发展的关系，探讨如何利用人文关怀和心理疏导的方式促进员工和企业共同成长。
探讨企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的措施
探讨企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的措施【摘要】在企业发展中，企业思想政治工作是不可或缺的部分，在新形势下，该怎样展开企业思想政治工作，强化企业的凝聚力及向心力，提倡心理疏导及人文关怀，是企业的新挑战。
本文就阐述了心理疏导与人文关怀的含义，分析了企业职员中易产生的思想问题，并对企业提高心理疏导与人文关怀提出了相应的解决措施。
【关键词】企业;人文关怀;心理疏导;措施引言如今，社会生活水平在不断提高，特殊化的群体愈来愈大，加之受每年就业人数增加的影响及国际金融危机，就业竞争激烈，社会贫富差距突出，社会逐渐缺失诚信感。
而这些特殊化群体容易变得敏感，面对不公的现象，易出现愤怒及失落。
轻则对职工的身心健康有危害，重则会演变成犯罪、攻击，从而制约了企业的健康发展。
党的十七大报告中，在提及思想政治工作的同时，也提到了“心理疏导”及“人文关怀”这些概念。
因此，如何把人文关怀和心理疏导融入到企业思想政治工作中，有效使思想政治工作在企业得改革发展中发挥作用。
1企业思想政治工作中重视人文关怀与心理疏导的必要性人文关怀，其含义就是对人的关怀。
“人文”是一个极其富有内涵的概念，它强调人的生存生活、价值、独立人格、尊严、个性及人的命运、理想等精神层面问题。
“心理疏导”的含义是遵循人的心理活动规律，通过沟通、解释、说明等方式来疏通人们存在的心理障碍。
胡锦涛同志在党的十七大就指出，思想政治工作要坚持以人为本的原则，不但要坚持鞭策人、鼓舞人、教育人、引导人，也要帮助人、理解人、尊重人、关心人。
目前，市场化经济在快速发展，各种利益格局竞争日益加剧且分化调整、，人们承受着沉重的工作及生活压力，凸现出各种心理。
2注重人文关怀与心理疏导是当前企业职工心理健康的需要深刻的社会变革是受改革开放所引起了，新思想观念及新生事物不断出现，社会多元化的价值取向，给企业职工已有的社会心理带来了很大的冲击，便形成了思想波动。
因为职工有明显的岗位差别、职级差别、职称差别，让企业职工的思想状况变得复杂，导致多种不良心理倾向，如：委屈心理、攀比心理、矛盾心理，也有进拈轻怕重、取心不强、利己主义现象出现。
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析
企业思想政治工作是指企业在开展经济活动的同时，以思想政治工作为主要内容，对职工的精神文化生活进行引导和规范，使职工的思想觉悟和道德素养得到提高，从
而保障企业健康发展。
在这个过程中，人文关怀和心理疏导的重要性不言而喻。
首先，人文关怀是企业思想政治工作的重要组成部分。
企业应该为员工提供相应的职业发展计划，并鼓励他们参加学习、培训等活动，为员工创造良好的工作氛围和
人文关怀环境。
只有让员工感受到企业对于自身利益的重视，他们才会更加积极投入
到工作中，并发挥更好的能力和潜力。
其次，心理疏导也是企业思想政治工作不可或缺的重要环节。
在工作中，员工难免会遇到各种问题，如工作压力、人际关系、生活困难等，这时企业需要提供心理疏
导服务，让员工得到及时的帮助和支持，从而减少员工心理压力，增强他们的幸福感
和成就感，提高员工的工作效率和质量。
同时，企业也需要重视新入职员工的心理状况，开展适当的心理导师培训，提供个性化的心理咨询服务，尤其是对于新毕业的年轻员工，加强对他们的心理照顾和指导，帮助他们逐渐适应工作环境和生活状态。
最后，企业在开展心理疏导和人文关怀时，也需要注重保护企业内部信息的安全，避免工作和员工信息泄露，以维护企业和员工的共同利益。
总之，企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，既是员工发展的需要，也是企业健康发展的需要。
只有不断加强这方面的工作，让员工感受到企业的关注和关怀，才能更好地推动企业持续健康发展，实现企业和员工的共赢。
注重人文关怀与心理疏导 做好企业思想政治工作
题 人 群 的认 知 、 念 、 感 、 度 和 行 为 等 ， 到 降 低 、 除 不 良 信 情 态 达 解 心 理 状 态 和 清 除 思 想 障碍 的 目 的 。
的 发 展 ， 行 为 上 符 合 社 会 规 范 的 要求 ， 技 能 上 符 合 企 业 发 展 在 在 的 需 要 ， 诉 求 上 符 合 依 法 维 权 的要 求 ， 制 订 了 １ 项 措 施 ， 在 并 ５ 建 立 了 素 质 教 育 五 项 长 效 机 制 。大 力 倡 导 “ 习无 止境 、 学 岗位 看 绩 效 ” 推行 每 周 “Ｏ ４ 学 习 制 度 ， 进 全 员 工 作 学 习 化 ， 习 工 ， ４＋ ” 推 学 作化 ， 养和全面提 升员工 的“ 习力 、 造力 、 争力” 培 学 创 竞 。真 心
陈的概念 ，人文” “ 与人 的价值 、 的尊严 、 的独立人格 、 的个 人ｌ 人 人
性 、 的生 存 和 生活 及 其 意义 、 的 理 想 和人 的 命 运 等 等 密 切 相 人 人 关 。人 文关 怀 就 是 对人 的生 存 状 况 的关 怀 、 人 的 尊 严 与 符 合 人 对 性 的生 活条 件 的肯 定 ， 人 类 的 解 放 与 自由 的 追 求 。一 句 话 ， 对 人
企 业 持 续 、 速 发展 。 快 注 重 人 文 关 怀 与 心 理 疏 导 ， 须 促 进 员 工 全 面 发 展 。近 年 必
是 社会 文 明进 步 的 标 志 ， 是人 类 自觉 意识 提高 的反 映 。 “ 心理 疏 导 ”从 医 学 角 度 来 理 解 ， 是 利 用 心 理学 的 知 识 改 ， 就 变 人 们 的心 理 认 知 、 绪 、 为 和意 志等 ， 到 消 除 症 状 ， 疗 心 情 行 达 治 理疾病和精神疾病 的一种方 法。从思想 政治工 作角度 来理解 ， 就 是 通 过 解 释 明 、 说 同情 、 持 和 相 互 之 间 的 理 解 ， 用语 言 和 支 运
新形势下企业思想政治工作如何加强人文关怀和心理疏导
新形势下企业思想政治工作如何加强人文关怀和心理疏导摘要：伴随着市场竞争的加剧，企业面临的市场环境和内部环境也在不断发生变化。
企业思想政治工作也面临许多的新情况、新问题。
文章论述了企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的现实意义，提出了企业思想政治工作中进行人文关怀和心理疏导的具体途径。
关键词：企业思想政治工作；人文关怀；心理疏导；企业思想政治工作是企业与职工紧密联系的重要纽带，是企业思想政治工作中必须掌握的一项基础职能。
随着社会的进步，生产、生活的节奏不断加快，职工队伍逐渐年轻化和专业化，职工队伍的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，推动企业文化发生了较大的变迁，从而使企业思想政治工作面临一系列新的挑战。
如何加强人文关怀和心理疏导，充分发挥其在化解行业潜在矛盾、疏通公众思想和加强企业内部干职团结等方面具有独特的重要作用，是当前企业思想政治工作的重中之重。
一、企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的现实意义在经济转型期中，经济社会发展必然会带来诸多矛盾，企业职工在职场、生活中也由此出现了过去不曾有过的严重心理健康问题，主要表现为：岗位竞争与个人利益的调整，加剧了职工的危机感；“教、医、房”三高问题使职工感到生存压力和精神压力过重，忧虑感增强；收入分配不均衡导致低收入群体的失落感。
首先，针对这些问题，加强心理疏导和人文关怀为新时期工会思想政治工作开展指明了方向。
内容上，思想政治工作的内涵与外延大大拓展，理想信念教育渗入到受教育者的生活和事业成长中来，体现出政治陛教育向综合性教育发展的人本精神；方式上，教育人、关怀人的思想政治工作思想与平等交流疏导的方式相统一，更有助于增强企业思想政治工作的感染力。
其次，心理疏导和人文关怀是维护企业、社会稳定发展的有力手段。
通过心理疏导和人文关怀，能够更为有效地减弱和克服新时期职工与企业主、群众与政府存在的矛盾，将纠纷化解在萌芽阶段，引导群众以理、以法的方式正确表达利益诉求，“宣泄”不良情绪，维护好职工的合法权益和经济社会发展的大局。
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导-精选文档
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导一、引言党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
人文关怀和心理疏导概念的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵和外延，它不仅对新时期党的思想政治工作提出了新的要求，更为企业的思想政治工作指明了方向。
如何在新的历史条件下创建一种全新的企业思想政治工作模式，运用人文关怀和心理疏导的方式实现企业的健康可持续发展，成为摆在企业管理者面前的重要课题。
二、新时期企业思想政治工作的难点表现在企业开展管理现代化的过程中，随着现代企业制度的逐步确立，以市场经济为导向的经济发展模式完全取代了以计划经济为导向的经济发展模式，利益最大化已经成为市场经济主体即企业的主流价值观。
然而，正是在这种价值观的影响下，部分企业开始忽视思想政治工作的必要性，开始淡化以人为本、实现人的全面发展的重要性。
反过来，思想政治工作的缺失又阻碍了和谐企业氛围的营造，对企业的健康可持续发展造成了一定程度的影响。
第一，对企业思想政治工作地位和作用的认识模糊。
企业管理者没有认识到思想政治工作在企业治理中的重要地位和对企业经营活动的基础性作用，片面地将思想政治工作独立于企业经营活动之外，具体表现为党群工作与行政管理、经营活动相脱离等。
第二，贫富差距扩大导致员工心理失衡问题显见。
改革开放30多年来，在“按劳分配”、“先富带动后富”政策的带动下，我国经济有了长久迅猛的发展。
贫富差距的扩大逐渐引发了员工的心理失衡，“仇富”心理日渐显露。
如何引导员工正确认识贫富差距扩大问题，防止心理失衡问题，是当前企业思想政治工作面临的一个严竣问题。
第三，价值观嬗变导致信仰缺失。
共产主义信仰和积极正面的社会主义核心价值观曾经在中国最困难的时期发挥了巨大的作用。
它引导人们互相邦扶、共渡难关、团结一致进行社会主义现代化建设。
而改革开放30多年来，社会主义市场经济大发展使物质利益在人民群众心中占据了很大地位。
企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导
芷 业 文 化
企业思想政 治工作 如何 注重人文关怀和心理疏导
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摘 要：企业 的思想政 治工作一直是企业发展 不可或缺 的一部分 ，而在新形势下如何有效的开展 企业的思想政治工作 ，提倡人 文关怀和心 理疏 导，增 强企业的 向心力与凝聚力，是对企 业提 出的新挑战 。本文 阐述 了人文关怀和心理疏导的含 义及 意义，对企业职工 队伍 里面容 易产 生 的思想问题进行 了分析 ，并对企业如何加 强人 文关怀和心理疏导提 出了建议。
关键 词 ： 企业 人 文 关怀 心 理 疏 导
众所周知 ，网络 新 媒体 如 Ｑ Ｑ群 、 微 博 、微信 、论 坛 、电 ｆ 拈 等 ，较之报纸杂志 、电视广播等传统媒 体 ， 具 有传播 速度快 ，包含信 和人的价值 ，要求人 的个性解放和 自由平等 ，尊重 人的理性思考 ，关 息量大 ，覆盖面积广等特点 ，这些都给人文关 怀和心 理疏导开辟 ｒ新 怀人 的精神生活等 。而企业管理中的人文关怀揭示 的是 员工价值 主体 的传播途径。为此 ，当前的思想政治工作要创新服务 载体 ，运用 现代 地位 的发展 和确立 ，使他们在一个 良性竞争 的环境 中努力 得到精神上 科学信息技术来丰富我们的工作载体 、渠道 和手段 ，增 强思想政治工 的认 可 ，从 而 实 现 人 与 企 业 的 和 谐 发 展 。 作 的时效性和科学性。而我们 的思想政 治工作者 也要 紧跟 时代步伐 ， 心理疏导 ，从心理学的角度来理解 ，也就是应用心理 学相关知识 提升运用新媒体开展工 作的能力，多角度、灵活性地 开展思想政冶工 进行心理治疗疏通和引导的一种方法。从企业思想政治工 作的角度去 作 。 思考 ，就是通过语言和非语言的沟通方式 ，来帮助企业职 工进行 自我 （ 二）抓 物质文 明建设 ，更要抓精 神文明 和政 治文 明建设 ，三手 的心理调整 ，改变职工对 自身及 外 部环 境 的认知 、情绪 、行 为 和意 齐抓 ，企业思想政治工作 方能取得实效 志 ，使其不 良情绪和心理压力得 到有效缓 解 ，进一步 降低心理 痛苦 ， ｌ 、在物质上 ，除了给职工稳定 的工资收入 之外 ，还 应该 积极创 消除思想障碍 ，解决思想问题 ，进而促进企业职工 的心理和谐。 造一个 良好的工作和生活环 境 ，给 职工 一种 “ 在 厂如 在家 ” 的温暖 二 、 当前 企 业 思 想 政治 工 作加 强人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 的 意 义 感 ，如食 堂伙食 的改善 、办公场所 的美化 、职工宿舍设施 改善 、职工 随着社会经济体制的不 断变革 ，社会意识形态呈现 了不同的表现 生活小区的路面和绿 色花带 的美 化 、职工 生活小 区健 身器材 的引进 、 形式 。随着企业利益格局的不断变化 ，企业职工的思想 观念、价值取 职工生活小区运动场所 的建设等等 ，这些措施都将为企业 职工的稳定 向、道德底线等也随之发生 了改变 。此外 ，根据世界卫生组织公 布的 生活和健康 心理 打下坚实 的基础 。 最新数据表明 ，中国各类精神疾病 患者人数 在 １ 亿 以上 ，有 ７ ２ ．３ ％ ２、在精神 文明建设方 面 ，我认为 重点要 主抓职业 道德 、职 业技 的人群仍不知道 自己处在失 眠症 、抑郁症 、焦虑症等各类精神 心理疾 能和团队合作意识 等三方 面的企业文化教育 ，目的在于提倡 一种 团结 病 中。 由此 ，我们可以推测 ，现今 的社会 ，又有多少人正受着情 绪和 互 助 ，爱 岗敬业 的好风气 。在 日常管理 中，应坚持 以人为本 ，正确处 压力的困扰 ！因此 ，如何有效增进职工心理健康成为现今思政 工作的 理好党委与行政之 间的关 系，正确处理好精神文明建设与企 业生产之 重点 ，而在企业思想 政治工作 中融人人文关怀和心理疏导也成 为企业 间的关系。奖罚并重 ，围绕 企业生 产所需开 展各种形 式 的活 动 ，如 ： 的必然选择。 合 理化建议征集 、党 团突击 队、安全生产示范岗活动 、党 团志愿 者服 三 、对企业职工队伍里面容易产生的思想问题进行分析 务活动、现场管理 监督 岗活动 等 ，如此 才 能使精 神文 明建 设取得 实 （ 一 ）一定 的社会因素影响 。如子 女入托 困难 ，上学 、就业困难 ， 效。 因重病 、重大事故致贫 ，买房 困难 ，渴望继续深造困难等社会 因素的 ３ 、在政治文明建设方 面 ，要做到 厂务 、政 务公开透 明化 。满足 影 响 ，也 会 导 致 一定 的心 理 压 力 。 职工 的知情权 ，维 护职工 的参 与 民主管理 权。在 企业 的 日常管理 方 （ 二 ） 自身的工作压力。随着企 业经济体 制的改革 与发展 ，以前 面，一是我们要严格执行职工代表大会制度 ，坚持做 到每年 召开一次 的 “ 大锅饭 ” 已不复存在 ，工资与业绩 、升迁等紧密相连。这一部分 职代会 ，保证职工 的参会 、听政 、议政的权利 ；二是对于企业 的重大 易发群体主要表现为 ４ Ｏ 岁 左右 的人群 。这 部分人 没有受过太 多 的现 改革 、涉及职工切身利益 的重大问题 ，如薪酬制度 改革 、集 资房建设 代化的教育 ， 很 多甚 至连 电脑的基本 操作都不 会 ，加上年 龄的增 大， 等 ，都要召开职代会主席团会进行讨论 ， 保 证职工 知情权和参 与民主 记忆力 的衰退 等，使得他们长期在压力下工作 ，容易产 生心理压力 和 管理权利 ，让职工有一种真正主人翁的感觉 ，预防了矛盾热点事 件的
企业员工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
企业员工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导摘要：企业的不断发展以及规模的不断扩大会直接增加员工的工作压力以及心理压力，如果没有及时进行关怀和疏导，可能会因为其他不良因素的影响而导致员工身心出现问题。
因而这就需要企业思想政治工作进一步加大了对员工心理疏导以及人文关怀和心理疏导工作的关注力度。
有鉴于此，本文通过对相关文献查阅以及结合自身多年工作实际经验情况下，首先阐述了企业员工思想政治工作中的人文关怀和心理疏导价值，随后就如何做好其提出一些有效措施，希望能够给广大同行参考。
关键词：企业；思想政治工作；人文关怀；心理疏导；措施一、企业员工思想政治工作中人文关怀和心理疏导价值1.能够有效促进员工个人发展，保证企业品牌形象物质生活得到满足之后，民众开始对于精神文化生活提出了更高的要求。
在此环境下，企业的不断发展使得企业员工的发展压力以及就业压力呈现出明显增加的趋势，员工很容易会因为压力影响而出现消极心理，甚至影响到日常的本职工作。
而思想政治工作在此过程中展开心理疏导等一系列操作，会帮助员工解决自身存在的各项状况，保证其心理发展的健康性。
员工的工作积极性以及工作态度会得到显著提高，企业的整体氛围以及价值创造也会得到不断提升。
2.帮助员工认识到自身价值，有效提高其工作主动性能够通过疏导和关怀帮助员工解决自身工作压力以及生活压力，正确引导员工认识到自身的价值和作用，改变以往消极的思想，提升对于企业的忠诚度以及信任度，可以加强员工和企业之间的交流，助力各项工作的高效执行，保证员工工作的主观能动性。
同时，也能够将员工的潜能激发出来，确保其能够更好地完成本职任务，从而为企业创造出更多的价值。
3.提高员工的凝聚力，帮助员工做好职业规划压力问题的出现很容易会使员工与其他员工之间出现关系不和谐的状况，也可能会因为不良竞争影响而导致企业受到相应损失，所以可以通过调节的方式，提高员工彼此之间的和谐程度，保证竞争能够向良性化竞争模式进行发展。