2019法定节假日加班的规定
2018-2019-原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休-范文模板 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休篇一：请假及调休管理规定请假及调休管理规定一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
附件：篇二：请假调休制度(超完美)时代纪录请假调休制度（员工手册补充）一、出勤1．工作时间公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。
工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。
法定节假日加班,能否用补休冲抵
普法文苑□佚名近日，有关“996”现象(指早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小 时)的讨论不绝于耳。
在一部分企业负 责人的口中，“996工作制”仿佛成为“奋斗者”“拼搏者”的代名词。
但是,从法律 角度来看，答案只有一个——“996工作制”违反了《劳动法》。
我们把讨论的切口缩小一下，如果 用人单位安排劳动者法定节假日加班，事后可以用补休来冲抵加班费吗？【案例回放】周某所在单位是市区的一家大型超市，到了节假日，超市里的人多得挤都挤不动。
超市生意兴隆，给周某带来的最 直接影响就是节假日加班的机会和次数明显增多。
2018年国庆黄金周，单位只安排周某休息了 一天。
10月工资发下 来，周某一看很失望，竟然和9月没什么 变化，国庆期间的加班工资一点都没有体现。
超市的人力资源部答复周某：经 领导开会研究，国庆期间的加班，单位瘠 适时安排员工补休，不再发放加班费。
周某当即提出疑问，国庆期间安排员工加班,根据法律规定，单位应当支付其加 班费，他有权拒绝补休。
超市没有理睬 周某支付加班工资的要求，无奈之下，周某找到市总工会寻求帮助。
【维权贴士】平时，我们习惯将因生产经营的需 要，职工在规定飽工作时间之外继续工作统称为加班加点。
其实，依照法律法规，加班加点可分为三种情况，一是安排职工在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，这种情况属于延时加班，即加点；二是安排职工在休息日加班的；三是安排职工在法定节假日加班的。
之所以把加班加点如此细分，是因为这三种情况下的加班工资支付各不相同。
安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排职工休息日工作又不能，安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;安排职工法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在上述三种类型的加班中，法定节假日对劳动者来说，其休息有比正常工 作EJ 和休息日更为重要的意义。
安排劳 动者法定节假日加班，将直接影响劳动 者的精神文化生沽和其他社会活■动，这是事后补休所无法替代和弥补的。
公休日加班的法律规定(3篇)
第1篇引言在我国，加班是职场中常见的现象。
特别是在公休日，由于工作需要或个人原因，员工可能会选择加班。
然而，加班不仅仅是对个人时间的占用，还涉及到员工的身心健康、权益保障等多方面问题。
为了规范公休日加班行为，保障劳动者的合法权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将详细介绍我国公休日加班的法律规定及其实施情况。
一、公休日加班的定义公休日加班是指劳动者在正常工作时间之外，在公休日（包括法定节假日、休息日等）从事与工作有关的活动，即超出法定工作时间的工作。
二、公休日加班的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列规定支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”4. 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工累计工作已满一年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
”三、公休日加班的实施情况1. 加班审批制度用人单位应当建立健全加班审批制度，对加班进行严格管理。
员工需向用人单位提出加班申请，经批准后方可加班。
加班时长的法律规定(3篇)
第1篇在现代社会，随着经济的快速发展，工作压力逐渐增大，加班已成为许多职场人士的常态。
为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，我国制定了一系列关于加班时长的法律规定。
以下将详细介绍我国关于加班时长的相关法律法规。
一、加班的定义根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，加班是指用人单位根据生产、工作需要，经与工会和劳动者协商一致，安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的劳动。
二、加班时间的限制1. 标准工作时间内的加班根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 休息日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班工资的计算1. 加班工资的计算基数根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位支付给劳动者的加班工资计算基数，不得低于劳动者本人所在岗位正常工作的月工资。
2. 加班工资的计算方法（1）标准工作时间内的加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的150%支付。
（2）休息日加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的200%支付。
（3）法定节假日加班工资计算方法：按照加班工资计算基数的300%支付。
四、加班的安排与审批1. 加班的安排根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 加班的审批根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
五、违反加班规定的法律责任1. 用人单位违反加班规定的法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2019年度瑞明股份公司工时制度与加班管理规定
浙江大明工业股份有限公司人力资源部工时制度及加班管理规定本制度适用于大明工业股份有限公司所有员工。
2 规范性引用文件2.1《中华人民共和国劳动合同法》。
3 术语3.1标准工时制是指劳动者每日工作时间八小时、每周工作时间四十小时的工时制度。
3.2不定时工作制是指无法按标准时间衡量或需要机动作业的劳动者所采取的一种工时制度。
3.3综合计算工时工作制，采用以年、季度、月为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
3.4法定节假日及带薪休假：达到法定带薪休假资格的员工按国家规定享受带薪休假，对以上法定节假日公司原则上全部放假休息，对于不能休息而加班的员工凭《节假日加班凭证》结算加班费用，实行当月核算；3.5加班加点3.5.1加班是指经公司主管部门批准要求职工在法定节日或者公休假日从事劳动的时间。
3.5.2加点指经公司主管部门批准要求职工在标准工作时数以外继续从事劳动的时间。
4 职责4.1人力资源部是工时制度和加班管理的归口部门，负责发布并审批、核准各工时制适用岗位，复核或审批加班申请，核发加班费。
4.2部门/科室、车间负责人按人力资源部核准的工时制度执行并负责审核、确认、统计员工加班时间，形成《月考勤加班统计表》于次月5日之前报到人力资源部审批。
4.3生产部负责生产计划的安排并发布正式的生产安排通知。
4.4主管公司领导负责所管辖部门超时加班和法定节日加班的审批。
5 工作程序5.2由于业务调整或个人原因需要调整工时制，由部门提出申请，人力资源部负责审批；新设立岗位工时制由人力资源部根据岗位特性确定。
5.1工时制及适用岗位5.1.1工时制及适用岗位由人力资源部发布。
5.3加班审批和管理5.3.1加班分为生产性加班和非生产性加班两类。
5.3.1.1生产性加班是指生产部门统一安排的加班，必须有生产部发布的生产安排通知，按生产性加班流程执行，参见附件2。
非生产性加班是指非生产部门统一安排的加班，按非生产性加班流程执行，参见附件1。
2019最新法定节假日休假标准_2019年国庆节是第几个国庆节
2019最新法定节假日休假标准_2019年国庆节是第几个国庆节国庆放假周期比较长，一些在外地学习、工作的人往往都会选择回家探亲。
以下是小编整理了关于2019最新法定节假日休假标准，希望你喜欢。
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
另外，根据2018年12月6日《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》、2019年3月22日《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》，2019年国庆节放假时间已确定，今年国庆节放假七天。
10月1日(国庆节)至7日放假一周;另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
国庆节这样“拼假”能休13天按照以上安排，今年将有两套“拼假”方案，只要灵活请假，就可拥有多则13天，少则也有10天“plus版”假期。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从放假安排来看，国庆节是2019年的最后一个小长假，您是计划好好放飞自己呢?还是通过加班获得工资报酬呢?2019年国庆节是第几个国庆节：70周年建国是国家大事，为了纪念国家本身，于是就有了国庆节。
从1949年10月1日，中华人民共和国正式建国，到2019年，是建国70周年。
1949年10月1日，毛泽东主席在天安门城楼上宣告中华人民共和国中央人民政府成立，中国人民从此当家作主成为国家的主人，中国的历史开辟了新的纪元。
2019年建国70周年会有阅兵吗：有根据惯例，2019年是建国70周年，符合“十年一大庆”原则，今年国庆将在天安门举行盛大的阅兵式。
而且庆祝新中国成立70周年阅兵规模应该非常大，整个阅兵方队应该比以前更多，经过军改，陆、海、空、火箭军、战略支援，按照军兵种的划分，形成各自体系作战的方队都会竞相亮相。
2019年国家节假日放假安排
2019年国家节假⽇放假安排我们知道在⽇常⽣活中，职⼯们除了⼯资以外最关⼼的就是国家法定的节假⽇了，有了节⽇就可以放假，那么对于今年来说国家的节假⽇安排是怎样的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、2019年国家节假⽇放假安排元旦12⽉30⽇~1⽉1⽇，12⽉29⽇(周六)上班共3天春节2⽉4⽇(除⼣)~2⽉10⽇，2⽉2⽇(周六)、2⽉3⽇(周⽇)上班共7天清明节4⽉5⽇~4⽉7⽇，与周末连休共3天劳动节5⽉1⽇~5⽉4⽇，4⽉28⽇(周⽇)、5⽉5⽇(周⽇)上班共4天端午节6⽉7⽇~6⽉9⽇，与周末连休共3天中秋节9⽉13⽇~9⽉15⽇，与周末连休共3天国庆节10⽉1⽇~10⽉7⽇，9⽉29⽇(周⽇)、10⽉12⽇(周六)上班共7天⼆、法定节假⽇加班依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。
即企业如在法定节假⽇，法定节假⽇期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%⽀付加班⼯资，⽇⼯资按平均每⽉计薪天数21.75天折算，⼩时⼯资在⽇⼯资基础上除以8⼩时。
例：春节长假期间每⽇的加班⼯资计算⽅法为：节假⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×300%;休息⽇加班⼯资=加班⼯资的计算基数÷21.75×200%。
其适⽤范围是经批准实⾏综合计算⼯时⼯作制度的劳动者，在综合计算⼯时周期内实际⼯作时间超过法定标准⼯作时间的部分，应当视为加班，⽤⼈单位按不低于劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付加班⼯资。
如果⽤⼈单位是在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应按照不低于劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
此外，实⾏不定时⼯时制的⼈员，⽤⼈单位在法定节假⽇安排其⼯作的，也要按照不低于本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是国家的法定节假⽇是有七个，放假的时候⼤家最重要的就是要注意⼀个出⾏安全问题了。
安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数完整篇.doc
2019年安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数安徽加班工资计算基数规定,工作日及节假日加班工资计算基数加班对于身处职场的人来说就是家常便饭，然而很多网友都不太清楚劳动法对于加班工资计算方法的规定，为此爱扬教育今天为大家讲解如下，欢迎参考!一、加班的定义根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班的限制、例外及禁止根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
三、加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、加班工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。
(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。
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2017法定节假日加班的规定
国务院关于法定节假日加班的规定有哪些呢?为了帮助大家了解这个问题，下面jy135我为大家收集整理了法定节假日工资计算与国务院关于法定节假日加班的规定，希望能为大家提供帮助!
国务院关于法定节假日加班的规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。
法定节假日工资计算
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。
也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。
公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。
“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际
投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。
”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
计算加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月
计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
国家法定节假日加班工资怎么算
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2
的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日工资计算
劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排
劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法
定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。
最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。
用人单位必须支付的工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务
院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全
体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、
春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1
日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明
节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青
年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1
日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1
日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，
具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师
节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。