四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案教学文案
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分： 100.0一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. （）不属于人性的内容： ( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说： ( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性： ( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标： ( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段： ( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征 ( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容 ( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。
川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2
《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：76单选题多选题判断题、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）得分：301. 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？A. 行为B. 学习C. 反应D. 成果正确答案：C 满分：2 分得分：22. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A. 直接成本B. 间接成本C. 人事成本D. 重置成本正确答案：A 满分：2 分得分：03. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。
这种培训种类属于：A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余培训正确答案：B 满分：2 分得分：24. 下列不属于内部招募优点的是：A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高正确答案：D 满分：2 分得分：25. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A. 回归分析法B. 经验预测法C. 德尔菲法D. 马尔可夫分析法正确答案：C 满分：2 分得分：2/fs/5vvdaneyc0al4lc9b7/川大《行政法学1462》14春在线作业2.doc/fs/dv2v4a2nay1cba0ll9/川大《大学英语(二)0002》14春在线作业1.doc/fs/cvv9an5yc6al1l08d4/川大《大学英语(二)0002》14春在线作业2.doc/fs/8vv3aneyc1al7l4f01/川大《法律基础0010》14春在线作业1.doc/fs/5vdvda9nby7c6afll6/川大《法律基础0010》14春在线作业2.doc/fs/cvv0anaycealale1e7/川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业1.doc/fs/avfv4a8n4ycceacll0/川大《人力资源开发与管理(1)》14春在线作业2.doc/fs/2v1vcacn0y8c1a4ll3/川大《行政法学1462》14春在线作业1.doc。
川大人力资源开发与管理118春在线作业2
（单选题 ） 1: 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：A: 调出 B: 辞职 C: 派遣D: 辞退 正确答案 : （单选题 ） 2: 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是： A: 再培训后换岗B: 临时雇佣 C: 外部招聘D: 技术创新 正确答案 : （单选题 ） 3:A: 行为B: 学习 C: 反应 D: 成果 正确答案: （单选题 ） 4: A: 直接成本 B: 间接成本C: 人事成本 D: 重置成本 正确答案 : （单选题 ） 5: 合起来使用？ A: 岗位工资 B: 奖金C: 结构工资 D: 浮动工资 正确答案 : （单选题 ） 6: A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 正确答案 : （单选题 ） 7: A: 结构化面试 了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？个人为接受教育、训练而放弃的收入是： 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
B: 非结构化面试 C: 压力面试 D: 行为而试 正确答案 : （单选题 ） 8: 一个完整的职位说明书所包含的主要内容有： A: 绩效指标和薪酬等级 B: 工作描述和工作规范 C: 绩效指标和工作规范 D: 工作描述和薪酬等级 正确答案 :（单选题） 9: “人业互择理论”的提出者是：A: 帕森斯B: 霍兰德 C: 勒温D: 沃克 正确答案 :（ 单选题 ） 10: 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明 这次测评的：A: 信度低效度低B: 信度低效度高C: 信度高效度低D: 信度高效度高 正确答案 :（单选题 ） 11: 绩效反馈最主要的方式是：A: 书面通知B: 绩效面谈C: 口头通知D: 工作告示 正确答案 : （单选题 ） 12: 在培训中， 先由教师综合介绍一些基本概念与原理， 然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是： A: 讲授法 B: 研讨法C: 角色扮演法D: 案例分析法 正确答案 : （单选题 ） 13: （ ）是培训活动的首要环节。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案卷3
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.因人设岗是设置岗位的基本原则。
()A.正确B.错误2.()属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展3.在管理技术上，现代人力资源管理()A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性4.()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作5.不属于人力资本投资支出的形式的为()A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出6.对人力资本的理解不正确的是()A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资D.人力资本内含一定的经济关系7.()是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展8.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
()A.正确B.错误9.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
()A.正确B.错误10.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCDE3.参考答案：B4.参考答案：AC5.参考答案：B6.参考答案：C7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：B。
川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2
川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2第一篇：川大《人力资源开发与管理》16秋在线作业2奥鹏17春川大《人力资源开发与管理(1)》16秋在线作业2一、单选题（共 20 道，共 40 分。
）1.影响招聘的内部因素是：A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控标准解：2.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：A.回归分析法B.经验预测法 C.德尔菲法D.马尔可夫分析法标准解：3.个人为接受教育、训练而放弃的收入是：A.直接成本B.间接成本 C.人事成本 D.重置成本标准解：4.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？ A.绩效评估 B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定标准解：5.一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段标准解：6.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设标准解：7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施标准解：8.与人员数相等的是： A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数标准解：9.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。
这种了解属于培训评估的： A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估标准解：10.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？ A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资标准解：11.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？ A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定标准解：12.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？ A.行为 B.学习C.反应 D.成果标准解：13.需求层次理论是由（）提出的。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案卷4
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源战略与规划1167》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.()是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展2.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
()A.正确B.错误3.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
()A.正确B.错误4.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
()A.正确B.错误5.以下属于人力资本投资支出的有()A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出6.以下()不体现人力资源开发目标的整体性A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性7.管理内容上，现代人力资源管理()A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心8.在管理层次上，现代人力资源管理部门()A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策9.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有()A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化10.不属于人力资本投资支出的形式的为()A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：ABCE6.参考答案：D7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：ABCD10.参考答案：B。
四川大学《人力资源开发与管理(1)》在线作业1-0001
《人力资源开发与管理(1)》在线作业1-0001
了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
A:行为
B:学习
C:反应
D:成果
参考选项：C
绩效反馈最主要的方式是：
A:书面通知
B:绩效面谈
C:口头通知
D:工作告示
参考选项：C
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
A:岗位工资
B:奖金
C:结构工资
D:浮动工资
参考选项：B
一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
参考选项：A
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
参考选项：A
“人业互择理论”的提出者是：
A:帕森斯
B:霍兰德
C:勒温
1。
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理5001》网课测试题答案卷1
四川大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源管理5001》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：()A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估2.把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：()A.序列法B.配对比较法C.强迫分配法D.交替排列法3.马尔科夫模型用于：()A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估4.组织制定人力资源规划的依据是：()A.社会的经济状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境5.内部招募的优点是：()A.招募花费的费用较低B.带来新思想、新方法C.有利于招到一流人才D.有利于树立企业形象6.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
()A.正确B.错误7.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
()A.正确B.错误8.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
()A.正确B.错误9.以下是薪酬对员工的功能有：()A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.引导功能10.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A.供给和需求总量平衡但结构不匹配B.供给和需求总量平衡且结构匹配C.供给大于需求D.需求大于供给第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：AB10.参考答案：ACD。
四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案
请自己瞧题目就是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎您,您得得分: 100、0一、单项选择题。
本大题共10个小题,每小题 2、0 分,共20、0分。
在每小题给出得选项中,只有一项就是符合题目要求得。
1、不属于人性得内容: ( D )A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性2、20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了( )假说: ( A )A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人3、( )不符合人本管理思想:( D )A、完善人B、开发人C、发展人D、约束人4、( )对人力资本得理解不正确( C )A、人力资本就是活得资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本就是有形资本D、人力资本内含一定得经济关系5、( )不属于人力资本投资支出得形式 :( B )A、教育支出B、管理支出C、培训支出D、流动支出6、( )不属于人力资源开发目标得特性: ( D )A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性7、( )不体现人力资源开发目标得整体性 ( D )A、目标制定得整体性B、目标实施得整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计得针对性8、( )就是人力资源开发得最高目标: ( A )A、人得发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展9、( )不属于人力资源管理开发得手段: ( C )A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段10、在管理内容上,现代人力资源管理( ):( C )A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题,每小题 4、0 分,共40、0分。
在每小题给出得选项中,有一项或多项就是符合题目要求得。
1、( )说明了现代化得人力资源管理在现代企业中得作用 ( AC )A、推动企业发展得内在动力B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲得工作2、( )符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE )A、采取使员工“遵守规则”得策略B、采取使员工“自立自强”得策略C、采取使员工“乐于成事”得策略D、采取使员工“主动创新”得策略E、采取使员工“积极主动”得策略3、( )属于现代人力资源管理得基本原理 ( ABCDE )A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理4、( )属于现代人力资源管理得原则 ( ABCDE )A、完整全面得瞧待人得因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等得对待人5、( )属于员工得基本特征( ABCE )A、生理性行为与生理性需要B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护德行为以及需要E、心理性行为与心理性需要6、( )属于员工得动态特征 ( BCD )A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工得成熟与发展E、员工培训7、( )属于企业人力资源管理得职能 ( ACE )A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、评价、调整员工8、( )属于现代人力资源管理得基本测量技术 ( AE )A、工作岗位研究B、KPI技术C、关键事件访谈D、BSC技术E、人员素质测评9、( )属于人力资源开发得主要内容 ( ABCDE )A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展10、 ( )说明了人力资源开发目标得多元性 ( ABCD )A、社会发展需要得多元化B、不同员工得发展需求不同C、个体发展需求得多元化D、员工得发展需求可能改变E、现有培训机构得多元化三、判断题。
《 人力资源开发与管理》习题及参考答案
《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。
[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。
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请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分：100.0一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. （）不属于人性的内容：( D )A. 自然属性B. 生物属性C. 心理属性D. 社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：( A )A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人3. （）不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （）对人力资本的理解不正确( C )A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （）不属于人力资本投资支出的形式：( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （）不属于人力资源开发目标的特性：( D )A. 多元性B. 层次性C. 整体性D. 针对性7. （）不体现人力资源开发目标的整体性( D )A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性8. （）是人力资源开发的最高目标：( A )A. 人的发展B. 社会发展C. 企业发展D. 组织发展9. （）不属于人力资源管理开发的手段：( C )A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）：( C )A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用( AC )A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （）符合现代人力资源管理哲学思想( BCDE )A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略3. （）属于现代人力资源管理的基本原理( ABCDE )A. 动态优势原理B. 同素异构原理C. 互补增值原理D. 激励强化原理E. 公平竞争原理4. ( )属于现代人力资源管理的原则( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （）属于员工的基本特征( ABCE )A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （）属于员工的动态特征( BCD )A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训7. （）属于企业人力资源管理的职能( ACE )A. 吸收、录用员工B. 培养、教育员工C. 保持、发展员工D. 招收、配置员工E. 评价、调整员工8. （）属于现代人力资源管理的基本测量技术( AE )A. 工作岗位研究B. KPI技术C. 关键事件访谈D. BSC技术E. 人员素质测评9. （）属于人力资源开发的主要内容( ABCDE )A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展10. （）说明了人力资源开发目标的多元性( ABCD )A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化三、判断题。
本大题共10个小题，每小题4.0 分，共40.0分。
1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
(错误)2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
(错误)3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
(错误)4. 分公司在法律上属于独立法人企业。
(错误)5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
(正确)6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)7. "因人设岗"是设置岗位的基本原则(错误)8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
(正确)9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
(错误)10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
(错误)人力资源开发与管理第二次答案欢迎你，你的得分：96.0一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）(C)A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理√D. 权威管理2. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）(C)A. 科学化管理B. 制度管理C. 人性化管理√D. 权变管理3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的√C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的4. 在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性√C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）(A)A. 主动开发型√B. 以事为中心C. 被动反应型D. 以人为中心6. 在管理手段上，现代人力资源管理（） (A)A. 以计算机为主√B. 以人工为主C. 以员工为中心D. 手段很单一7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）(C)A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层√D. 很少参与企业决策8. 企业管理的核心是（） (C)A. 物的管理B. 财务管理C. 人的管理√D. 物流管理9. （）不属于现代人力资源管理的三大基石(C)A. 定编定岗定员定额B. 员工的绩效管理C. 员工的引进与培养√D. 员工的技能开发10. 在管理内容上，现代人力资源管理（）(C)A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心√D. 以社会为中心二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1. （）属于人性的特征(ABCDE)A. 能动性√B. 社会性√C. 整体性√D. 两面性√E. 可变性√2. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）(ABDE)A. 经纪人√B. 社会人√C. 管理人D. 复杂人√E. 自我实现人√3. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）(AD)A. 唯利人√B. 管理人C. 社会人D. 实利人√E. 复杂人4. （）属于人本管理机制(ABCDE)A. 动力机制√B. 压力机制√C. 约束机制√D. 保障机制√E. 选择机制√5. 对人力资本的理解正确的是（）(ABCDE)A. 人力资本具有创造性√B. 人力资本具有时效性√C. 人力资本具有累积性√D. 人力资本具有收益性√E. 人力资本具有个体差异性√6. (）属于人力资本投资的特性(ADE)A. 收益形式单一化B. 动态性√C. 谁投资，谁收益D. 连续性√E. 收益形式多样化√7. （）属于人力资本投资支出(ABCE)A. 实际支出√B. 心理损失√C. 直接支出√D. 间接支出E. 时间支出√8. （）能够影响私人投资收益率(ABCDE)A. 个体偏好及资本化能力√B. 资本市场平均报酬率√C. 货币时间价值及收益期限√D. 劳动力市场工资水平√E. 国家政策√9. （）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A. 人才发现√B. 人才培养√C. 人才教育√D. 人才调剂√E. 人才发展√10. （）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)A. 社会发展需要的多元化√B. 不同员工的发展需求不同√C. 个体发展需求的多元化√D. 员工的发展需求可能改变√E. 现有培训机构的多元化三、判断题。
本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。
1. ×招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
(错误)2. ×很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
(错误)3. ×考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
(错误)4. √企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
(正确)5. √劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
(正确)6. ×职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
(错误)7. √人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
(正确)8. ×招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
(错误)9. ×能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
(错误)10. ×市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
(错误)。