软件研发技术面试官面试过程经验回顾
一位技术面试官在面试中的一些体会
一位技术面试官在面试中的一些体会作为一位技术面试官，我在面试过程中积累了不少经验和体会。
以下是我对一些常见问题的观点和建议：1.了解候选人的基本信息：在面试开始之前，我会先看一下候选人的简历和个人介绍，了解他们的背景、技能和经验。
这有助于我在面试过程中针对性地提问，同时也让候选人感受到我对他们的关注和重视。
2.通过开放性问题了解候选人的思维方式：我通常会先问一些开放性问题，例如让候选人描述他们最自豪的项目或面对的最大挑战。
这可以帮助我了解候选人的思维方式、解决问题的能力以及团队合作能力。
3.重视候选人的沟通能力：技术面试并不仅仅只注重候选人的技术能力，沟通能力同样重要。
我会观察候选人是否能清晰地表达自己的意思、结构化地回答问题，并且能听懂我的问题并作出适当的反应。
因为这是在工作环境中至关重要的技能。
4.通过设计问题评估候选人的解决问题的方法：我通常会设计一道具有一定复杂性和抽象性的问题，让候选人思考并给出解决方案，这可以评估候选人的解决问题的能力和方法。
在这个过程中，我会鼓励候选人思考问题的多个方面，追根溯源，并提出自己的假设和方法。
5.引导候选人解决问题的思路：有时候，候选人可能会陷入困境或卡壳。
在这种情况下，我会通过提供一些提示或示例，帮助候选人重新理清思路，找到解决方案。
这样的引导不仅可以帮助我更好地了解候选人的能力，也可以让候选人学习到解决问题的思维方法。
6.注意候选人的学习能力和适应性：技术行业变化迅速，候选人的学习能力和适应性非常重要。
我会通过询问候选人关于最新技术、热门趋势或者自主学习的经历，来了解他们在学习和适应方面的能力。
7.关注候选人的团队合作能力：在技术岗位上，与他人合作是非常重要的。
我会通过询问候选人在过去的工作中如何与团队合作，或者如何解决与同事产生的冲突，评估他们的团队合作能力。
8.重视候选人的自我评价：在面试结束之前，我会给候选人一些机会来评价自己。
这不仅可以让我了解候选人对自己能力的认识，还可以看到他们对自我发展和改进的意识和努力。
软件工程面试总结
软件工程面试总结在软件工程领域，面试是评估候选人技能和能力的重要环节。
通过面试，面试官可以了解候选人的专业知识、项目经验、解决问题的能力以及团队合作能力等。
本文将总结软件工程面试的一般流程和常见问题，并提供一些建议，帮助你在面试中取得好的表现。
一、面试准备1.了解面试流程：在面试前，了解面试的整个流程是非常重要的。
通常，面试包括初试、复试和终试。
初试主要是了解候选人的基本情况和技术能力，复试进一步深入了解候选人的项目经验和解决问题的能力，终试则是最后的决策环节。
2.复习基础知识：软件工程面试中，基础知识是必不可少的。
复习数据结构、算法、操作系统、数据库和网络等基础知识，并且了解最新的技术趋势和热点话题。
3.准备项目经验：在面试中，项目经验是面试官最关注的方面之一。
准备一些自己参与过的项目，包括项目的背景、目标、具体实施过程和遇到的问题等。
4.解决面试题：通过解决一些常见的面试题，提高自己的解决问题的能力。
可以参考一些面试题集合的书籍或者在线资源，进行练习。
二、面试流程1.自我介绍：面试开始时，面试官通常会要求你进行自我介绍。
在自我介绍中，简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验和技术特长等。
注意语言表达清晰、简洁，并突出自己的亮点。
2.技术问题：面试官会针对你的技术能力提问。
这些问题可能涉及到数据结构、算法、编程语言、数据库等方面。
回答问题时，要清晰地表达思路和解决方法，并且注重细节。
3.项目经验：面试官会询问你的项目经验，包括你参与的项目、你在项目中的角色和贡献、遇到的问题以及你是如何解决问题的等。
回答问题时，要结合具体的项目案例，突出自己的经验和能力。
4.解决问题能力：面试官可能会提出一些实际问题，考察你的解决问题能力。
在回答这些问题时，要注意分析问题的关键点，提出解决方案，并且给出具体的实施步骤。
5.团队合作能力：软件工程中，团队合作是非常重要的。
面试官可能会问你在团队中的角色和贡献，以及你与他人合作的经验。
多年软件行业面试官的面试感触
多年软件行业面试官的面试感触多年软件行业面试官的面试感触序：多年面试程序员，积累了很多面试感触。
最近看见网上也有人分享面试感触，于是把他们转了过来。
很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。
工作这么多年来，即被面试过，也面试过他人，对于程序员的面试，经历过很不错的面试，很专业的面试，也经历过一些BT和令人不爽的面试，我个人觉得一个好的面试，面试官是很重要的，所以，本文想从“面试官”的角度来阐述一下。
于是，有了下面这样一篇的文章，希望本文对你的职场经历有用，特别是那些正在招聘和面试程序员的朋友，我觉得这篇文章会对大家有很多启示。
对于招聘方来说，在招聘程序员的时候，我估计面试应聘者时，最主要想知道的是下面三件事：这个程序员的是否够聪明?这个程序员能否把事情搞定?这个程序员能和我的团队在一起工作吗?我相信，这是所有团队经理招人要考虑的三个问题，所有的问题也基本上围绕着这三个问题。
有些时候，你也许觉得程序员的技术技能可以同时解决这三个问题，一个技术能力优秀的人必然是一个聪明的，可以搞定事情的人，当然也就能和团队一起工作了。
是的，感觉看起来是这个样子，但其实并不是这样的。
有些人的确很聪明，但却不能处理好工作上的事情，这样人应该是你的朋友，你的顾问，但不应该是你的雇员。
有的人为人很不错，和团队所有人都合得来，但并不是很聪明，但工作很刻苦很努力，这样的人可以成为你的下属，比如某个下属骨干的助手，或是整个团队的助手。
如果某个人不能和团队一起工作，无论其有多聪明，解决问题的能力有多强，你都不应该和他在一起工作。
人个认为，团队的和谐是一切事情的前提。
对于传统的面试招聘过程，基本上来说都是下面这样的样子的：阅读应聘者的简历，让应聘者做个自我介绍。
问一些比较难的非常细节的技术问题，以一问一答的形式。
软件工程师的超面试经历！.doc
软件工程师的超面试经历！现在我也算是半个专业人士，在武汉一家软件公司做软件工程师，搞搞软件开发。
当时上大学我学的软件技术专业，主要是欧美软件外包。
毕业之后虽然学校有跟我推荐工作。
不过我想面试求职是每个人的必经之路，我想去经历一下锻炼锻炼自己的能力，毕竟还年轻嘛!面试的时候遇到了很多雷人的事情，超~~拿出来跟大家818。
案件一长达300分钟的等待我面试的第一家软件公司真的是让我深深的体会到那句歌词我等到花儿也谢了。
我参加第2轮面试的时候，从下午1点一直等到6点还没轮到，足足5个小时。
最后，面试公司的人过来对我们这群苦苦等待屁股坐出茧来的劳苦群众丢一句：各位久等了，不好意思，我们通过刚刚的面试已经招到适宜的人选了，大家可以回去了，谢谢~我一听，顿时上头了，我X，等了5个小时连个面试时机都不给?你不面试完哪知道哪个最适宜?5个小时!300分钟啊~~~知不知道我可以做多少事，面试几家公司啊!!晕倒~案件二原来我的星座有问题面试官：你大学学的是欧美软件外包?我：是的。
我本人也想从事欧美软件外包相关的工作，所以找的了贵公司。
面试官：嗯!我看了下你的简历和在学校的作品，觉得你还不错，也是我们公司需要的人才。
我：谢谢，如果有时机进入贵公司，我会把我所学知识充分运用到工作中同时虚心学习……中间略!~~反正也就是那些面试中的标准问题。
最后，面试官：对了，你是什么星座?我一愣，答道：射手座。
面试官：喔!~(面露难色)射手座是属于火相星座，有时比拟草率和粗心。
我们老板比拟偏好地相星座和水相星座，做事比拟踏实。
当然，这个也不是绝对的嘛!我会把你的情况汇报上去尽力帮你争取的，你回去等消息吧。
我再次上头了~~我当时暗想：等消息的结果就是没有消息!事实证明，哥对了。
案件三意外流产的面试接到一个，通知我去复试。
估计公司欠费了，用手机打的。
要我准备一下下去复试的资料，具体时间会通知我，我挺开心。
可一连好几天，手机却一直沉默，没有任何消息。
Scope总结面试经验
Scope总结面试经验Scope是一家知名的企业级软件开发公司，为全球客户提供先进的技术解决方案。
在面试过程中，Scope以严谨的态度和专业的标准要求每一位面试者，从而筛选出最优秀的人才。
在我多次参加Scope的面试过程中，我积累了一些经验和技巧，以下是我的总结：1.在面试前需对公司有一定了解在面试前，应该了解Scope公司的相关信息，包括公司规模、业务类型、获得的荣誉以及价值观等方面。
了解公司可以帮助我们更准确地理解面试官的问题以及回答，更容易让面试官看出我们有没有适合该公司的意愿和态度。
2.多方面准备Scope公司面试通常包括三个环节：笔试，技术面试和HR面试。
因此，我们需要在各方面做好准备，如专业知识、技术能力、沟通能力、思维逻辑能力等。
在准备的过程中，我们可以通过网络、书籍、培训和基础练习等多种途径提高自己的实力和素质。
3.对原理和细节加强掌握面试过程中，面试官会提出一些原理性的问题和一些细节性的问题以及操作性的问题。
我们需要对这些问题的答案有深入的了解，能够清晰地陈述出我们的思维过程和解决方案，以表现出我们的能力和水平。
4.注重语言表达在面试中，语言表达是很重要的一个方面，良好的语言表达能够让面试官对我们的印象大大提升，也让面试官更加易于理解我们的回答。
在回答问题时，我们要注意语气、技巧、语速、语调、表达方式等多个方面，以让自己的回答更具说服力和感染力。
5.求同存异在面试过程中，我们与面试官有时会有不同的观点和思考方式，甚至是不同的专业知识和背景。
我们需要适当表达自己的观点和以理服人的方式去把握和面试官的沟通，而不是盲目地否认或追求赞同。
6.提高心理素质在面试过程中，我们也需要注意心理素质的提高。
要保持冷静和镇定的心态，避免过度紧张或过度自信，保持自信，对面试进行全面的思考和准备，以便有机会展示自己的能力和技能。
总之，在面试Scope公司的过程中，我们需要做好充分的准备，注重技术能力的提高和语言表达的修炼，心态平和，求同存异，积极展示自己的特长与才能。
一位软件工程师的面试经历和感受
一位软件工程师的面试经历和感受上次“五一”前夕，我去深圳一家软件公司面试（先笔试后复试），我开始以为题目是J2SE方面的基础，比如单选题、简单题、编程题，最后没想到12道题目全部是问答题。
没办法，只好慢慢拼凑，随便写了下，因为我已经准备放弃了！最后笔试后，让我去复试，复试的时候，也问了些比较“挑逗”的问题概念，觉得希望不大，我随便应付了几句，就拿着包走人了，没戏了！面试官都是这个行业的老手了，对于我们这些小菜鸟，他怎么问都可以把我们问死！看到他问的问题，我就感觉到完全不自信了，没办法，只好回头继续深究这些知识点。
再次，想提醒大家，公司不是混日子的，在这个社会没有技术，真的是很难活下去的；对于某些东西，大部分人都是知道一些的，关键问题是：你有没有比别人懂更多这个行业的知识；如果你有，你大可以翘着腿去找工作；如果你技术只是一般般，趁现在年轻，赶紧多学点东西，不然你以后会很后悔很后悔的！就拿我来说吧，大学四年本科学习期间，我大一懵懵懂懂，啥都不懂，成天去网吧搞QQ空间，聊天什么的，因为当时对QQ这些东西很感兴趣，甚至还玩起了QQ密码大盗之类的软件；以前我从来没有接触电脑，总是梦想着有朝一日要成为一名黑客，用电脑统治这个世界；呵呵~现在觉得当时是多么的幼稚，老是使用别人的软件去玩网络攻防，一点意思都没有，还不如自己编写黑客软件，去远程控制别人的电脑，那才是传说中的高手！于是大二以后，真正开始起了写程序的生涯（当时主要是C和C++，还没有接触JAVA），可能是受周围环境的影响，心老是静不下来，偶尔写下程序，偶尔玩下CS；日子就这样一天天虚度了，半夜三更不睡觉，白天睡过大半天，这是我印象中的大学生涯。
从大三开始，真正接触到了JAVA，然后也考虑到马上要毕业了，只有一年多一点的时间，心里突然慌了，因为自己啥也没有学到。
没办法，只好硬着头皮慢慢啃JAVA了，到大四的时候，也才看了三四本书，很多东西都不懂，晚上经常看下视频。
华为校招软件研发实习生面试经历
华为校招软件研发实习生面试经历职位类型：软件研发面试时间：2021年8月招聘公司：华为14年华为的校招特别早，8月份就开始了面试。
我投递的是“软件研发工程师”一职。
简历和机考，都和实习招聘时类似。
上午到了华为南研所，由于是此次是优先面试批次，感觉华为特别重视，首先是各个部门负责人宣讲，介绍各个部门的情况。
然后大家再根据自己的兴趣定向的选择部门。
总共大概有六个部门，有企业网络部、运营商事业部、网络操作系统部、IP数据部等等。
其中，企业网络部门的负责人言谈诙谐，举例充分，前景描述非常具有吸引力。
因此，报名的时候，大概有近30%到40%的学生的第一志愿选择了企业网络部。
面试时，技术面这关，勉强通过，然后进入终面。
但我感觉终面是决定性的一关，也是我收获最大的一关。
等到我的时候，一个四五十岁的男子带我进屋，他就是终面的面试官。
我下意识的亦步亦趋，跟在他后面，特意等他先入座。
然后他转身望我的时候，我微笑着说：你好！他笑眯眯的示意我坐下。
落座后，就开始面试了，首先是自我介绍。
然后他问了一个问题，说，“你既报了研发，又报了测试，那你怎么看待测试呢？”因为我没有接触过测试工作，所以扯了一下测试工作分为哪些方面，含有哪些需要注意的，但是回答的不好。
然后他又问了一个问题，他说，“那你为什么报咱们部门（企业网络部）？”这时，我首先夸了一下宣讲的那个人。
我说：“刚刚宣讲的时候，那个领导说的非常具有吸引力，感觉咱们应该具有很多这样优秀的人才，我很希望自己能够和优秀的团队一起工作。
”然后他略带不屑的一笑，将双手交叉抱在胸前，并将身子微斜，说：“噢噢，就是因为讲得好，所以你们脑门一热，都一窝蜂的报我们部门是吧？”我故作镇定，笑了一下，然后慢慢说：“别人或许是这么想的，但是我不这么认为，我并不是因为他讲的好我才选择咱们部门的。
”说到这，我观察到他刚刚的笑开始变成了疑惑的表情，我心里想，机会来了。
所以讲到这里，我故意停顿了一下，为的是让他进一步发问，然后给我自己创造表现的机会。
第三次java开发面试总结400~500字
第三次java开发面试总结400~500字第三次Java开发面试是我最近参加的一场面试，总共有三轮，分别是技术面试、项目经验面和HR面试。
以下是我对这次面试的总结。
技术面试是第一轮，我被要求解答一些Java基础知识和算法题。
首先，面试官向我提问了Java中的多线程和线程同步的问题。
我解释了线程的概念，以及如何使用synchronized关键字来实现线程同步。
接下来，他们向我提出了一道算法题，要求编写一个方法来找到一个数组中的两个数，使得它们的和等于给定的目标值。
我首先通过暴力法给出了一种解法，然后进一步优化为使用哈希表的解法。
最后，他们问我如何优化数据库查询性能。
我提到了一些常见的优化方法，如建立合适的索引、优化查询语句和避免全表扫描等。
第二轮是项目经验面，面试官询问了我在之前的项目中承担的具体角色和职责。
我详细地介绍了我的项目经验，包括参与的项目类型、项目规模、使用的技术栈等。
我还重点强调了我在团队合作和解决问题方面的能力。
面试官对我的项目经验很感兴趣，并对我在项目中遇到的挑战和解决方案提出了一些问题。
我能够清晰地表达自己的想法和经验，并且给出了实际的例子来支持我的观点。
最后一轮是HR面试，面试官主要询问了我的职业规划和对公司的了解。
我向他们解释了我对Java开发的热情和兴趣，并说明了我对这家公司的了解和喜爱。
我还谈到了我希望在未来几年内继续学习和精进自己的技术能力，以及成为一名优秀的Java开发工程师的目标。
面试官对我的回答感到满意，并进一步询问了我对职业发展的看法和对团队合作的理解。
总结来说，这次面试对我来说是一次很好的经验。
通过面试，我不仅巩固了自己的Java基础知识，还对项目经验和团队合作有了更深入的理解。
我也意识到我在问题解决和沟通表达方面还有改进的空间。
在今后的准备中，我会更加注重对各种常见问题和算法题的理解和掌握，并进一步提升自己的项目经验和团队合作能力。
品高软件云计算开发工程师面试经验分享
品高软件云计算开发工程师面试经验提供您需要后才可以 |对于我们大四的孩子，面试分为3个局部。
首先是校招环节，会有现场答题收卷子。
当时我做的是云计算开发工程师的卷子，考核的内容有Java局部，数据库局部，Linux操作系统局部。
感觉答题情况还可以，然后就接到二面的通知了，直接到公司面试。
面试官问了我对云计算的理解，云计算具体有哪些技术，这些技术具体的工作原理是怎样的，不仅如此，还有数据挖掘局部的询问。
但是感觉答复的不是很好。
首先我对云计算的理解，就有失误的地方。
第三个局部，就是无领导小组讨论，这个环节是最能表达一个人的综合素质。
面试官把我们十几个面试的学生分到一间房间，大家围着一个桌子讨论卷子上的问题，包括软件需求改变导致资金损失如何处理，甚至高层人员变动的处理，然后小组选出代表总结大家讨论的结果。
这个环节，比拟表达一个人的逻辑思维能力，表达沟通能力，团队合作能力。
面试官的问题：问1，谈谈你对云计算其中某个技术的原理的理解。
2，如果软件需求改变，造成了公司的资金损失，如何处理。
答1，我对hadoop的理解，hadoop包括两个非常重要的子工程，MapReduce和HDFS。
MapReduce是分布式集中，先把问题划分为很小的局部，逐一解决问题后再把结果集中;HDFS是一个分布式的存储系统，这个架构分别有NameNode、SecondaryNameNode、DataNode这几个角色。
NameNode：是Master节点，负责管理数据块映射、处理客户端的读写请求、配置副本策略、管理HDFS的名称空间。
SecondaryNameNode：负责分担NameNode的工作量;是NameNode的冷备份，合并fsimage和fsedits然后再发给namenode。
DataNode：是Slave节点，负责存储client发来的数据块block、执行数据块的读写操作。
2，软件需求改变，需要注意预先要有风险评估，进行市场调研，可行性分析，需求分析要做到位，需求描述必须准确明白，然后才进行开发实施。
软件公司面谈总结
软件公司面谈总结背景介绍面试是求职者进入软件公司的关键步骤之一。
在此之前，求职者已经透过简历、推荐信等几个环节筛选过程进入了面试环节。
本文将对面试过程进行总结，包括面试的准备、面试的表现和面试后的反思。
面试准备在进入软件公司面试之前，我们需要做一些准备工作，以准备好各种面试提问和技术问题。
1. 了解公司和职位: 在面试前，要对公司的背景和正在招聘的职位有足够的了解。
这可以通过公司网站、社交媒体和其他渠道来完成。
还可以与当前或前任员工联系，了解公司的文化和公司的期望。
2. 复习技术知识: 复习自己所学的技术知识，包括编程语言、算法和数据结构等。
还应该熟悉常见的面试题和解决方法。
3. 练习面试: 找一个朋友或家人进行模拟面试，以便提高自己在面试中的表现。
通过模拟面试，我们可以了解自己在紧张情况下的表现情况，并且可以纠正一些不足之处。
面试过程面试是一个双向选择的过程，不仅公司会评估求职者的能力和适应度，求职者也要通过面试了解公司的情况。
1. 接待和介绍: 在进入软件公司面试之初，最重要的是给面试者一个友好和热情的接待。
在介绍过程中，面试官应该向求职者介绍公司的背景、文化和职位的要求。
这有助于求职者更好地了解公司，并为后续的问题准备好。
2. 技术问题和算法: 面试者常常会遇到一些技术问题和算法问题。
这些问题的目的是评估面试者的技术能力和解决问题的能力。
面试者应该清楚地解释问题，并用适当的技术术语进行表达。
在回答问题时，可以使用的策略包括清晰的思考过程、合理的解题方法和正确的代码写作能力。
3. 项目经历和挑战: 面试官可能会询问面试者的项目经验和遇到的挑战。
这些问题的目的是了解面试者在实际应用中的能力和反应能力。
面试者应该准备好自己在项目中的角色、贡献和克服困难的经历。
同时，还可以展示自己团队合作、沟通和领导能力。
4. 提问环节: 在面试的最后，面试者通常会有机会提问。
这是一个了解公司更多细节和解决自己疑虑的机会。
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软件研发技术面试官面试过程经验回顾1、查看简历
注意年龄、毕业院校和籍贯。
如年龄和毕业时间相差较大，可以简单展开问询下，考察是否诚实。
如简历中无年龄、毕业院校，则询问相关。
考察是否诚实。
对籍贯可简单了解，不应有和尽量避免地域歧视和地域亲和。
根据简历情况考察对文档编写能力。
2、考察仪表
如紧张，可在面试过程中根据简历经历寻找共同点缓解面试者的紧张情绪。
观察眼神是否对视、头发是否凌乱、衣服是否整洁，考察仪表。
根据面试过程中眼神是否飘忽，考察诚实。
根据面试过程，考察性格是稳重和灵活。
3、要求简单介绍下自己的学习和工作经历
在介绍过程中，观察语言表达能力、思维逻辑能力、团队/个人、开发技术描述、是否自信、开发中整体/细节把握度。
语言表达能力：是否带有诸如：就是、那个、你知道的等重复性较多的词语。
描述是否前后连贯，考察言语表达以及沟通能力。
思维逻辑能力：叙述的时间性，是否突出自己的重点强项，对已参与工作的投入度（作为内部人员描述还是考察者描述）。
考察逻辑表达能力。
团队/个人：描述中是否带有团队意识，还是仅突出个人。
对项目
组情况的描述，考察诚实以及岗位专业技术能力。
是否自信：语言是否飘忽、流畅。
考察未来发展潜力。
技术描述：能否把工作实现和技术很好的结合。
在描述工作业务时是否相应的表达了技术实现。
考察技术专业能力。
开发中整体/细节：关注整体还是关注细节，考察技术专业能力以及未来发展潜力。
描述中，是否主动提及了文档以及对文档的描述，考察对文档掌握情况以及理解使用能力。
在过程中，可以打断描述，提问技术细节或具体开发过程。
例如：项目文档编写、项目团队大小、项目实施过程、项目代码管理、具体技术实现等。
在介绍过程中，有没有具体提出学习过程和技术网站访问或github，gitee，csdn,blogcn,infoq，sf,stackoverflow等网站或其它学习类网站的个人博客。
可以询问blog地址，后续关注，考察技术专业能力以及未来发展潜力。
如没有介绍，也可以询问是否有个人blog,常访问的技术类网站、阅读书籍等,引导沟通，考察技术专业能力以及未来发展潜力。
在整个过程中，考察沟通能力以及技术专业能力和解决问题能力。
4、重点项目
由面试者选择或根据简介或简历、面试者重点突出描述项目选择具体项目展开问询，包括项目开发过程，项目部署实施，项目文档编写情况，项目代码管理情况，项目模块划分及分工等。
可以对具体技术和功能实现展开问询。
在整个过程中，考察沟通能力以及技术专业能力和解决问题能力。
5、考察具体技术，重点提问
后端或者全栈开发：
线程的使用和线程的作用以及具体实现。
事务的使用和事务的作用以及具体实现。
第三方接口的开发和接入的过程，是否体现沟通的重要性、协议的重要性、文档的重要性。
对开发语言的理解或其他开发语言的掌握情况。
根据具体岗位技术要求询问以下一项或多项
数据库表设计相关、前端设计相关、其他相关技术。
在整个过程中，考察沟通能力以及技术专业能力和解决问题能力。
6、询问和岗位具体相关的问题。
考察沟通能力以及技术专业能力和解决问题能力。
7、解决问题的能力，如在简介和项目环节已经询问过解决具体问题，则忽略。
重点询问开发中印象较深或自我感觉提升较大的环节要面试者展开讲解，考察压力和解决问题能力。
8、询问职业规划，考察是否有发展潜力。
9、薪资等根据具体需求询问。
10、留给面试者提问时间，公司基本情况简介。