2021年档案人事面试合同薪水
2021年人事专员面试问题及注意事项
Management is about doing countless small details.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）人事专员面试问题及注意事项(首先某某小姐或先生欢迎来应聘我们公司的岗位。
）一、请用1分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
（恩，好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么）或（您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识？为什麽来应聘我们公司的这个岗位？您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势？）二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系？2.招聘模块，则追回招聘面试流程；某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问（1）你怎么和市场部经理沟通。
（2）假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。
请问您将怎么做？（3）怎样安排一场面试（4）是否参与过面试进行评估？当是场景如何？（5）招聘渠道有哪些？如何组织一场校园招聘？（6）如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办？3.绩效模块，你了解我们公司多少？你认为我们公司的绩效管理如何？则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
你认为是否真正起到激励的作用？绩效管理工具有哪些？那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点？4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素（或称维护性因素），如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等；另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。
面试薪酬制度模板范文简洁
面试薪酬制度模板范文简洁一、制定面试薪酬制度的目的为了更好地吸引、激励和留住优秀人才，提高公司竞争力，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本面试薪酬制度。
二、面试薪酬制度的适用范围本制度适用于公司所有岗位的面试薪酬管理工作。
三、面试薪酬构成1. 基本工资：根据岗位等级、工作经验、学历等因素确定。
2. 绩效奖金：根据面试表现、岗位胜任能力和工作业绩等因素确定。
3. 福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
4. 加班工资：按照公司加班工资政策执行。
四、面试薪酬标准1. 面试薪酬水平应符合同行业、同岗位的市场水平。
2. 面试薪酬水平应与公司的规模、实力和发展阶段相适应。
3. 面试薪酬水平应考虑求职者的个人能力、经验、学历等因素。
五、面试薪酬发放1. 面试薪酬发放时间为面试结束后的一定时间内。
2. 面试薪酬发放应严格按照公司财务管理制度执行。
3. 面试薪酬发放应依法扣缴个人所得税等应缴费用。
六、面试薪酬调整1. 面试薪酬调整应根据市场变化、公司经营状况和员工个人表现等因素进行。
2. 面试薪酬调整应遵循公平、公正、合理的原则。
3. 面试薪酬调整应充分沟通，确保员工认同。
七、面试薪酬保密1. 面试薪酬制度应严格保密，未经授权不得泄露。
2. 面试薪酬保密适用于所有公司员工和求职者。
3. 违反薪酬保密规定的人员将依法追究责任。
八、面试薪酬制度执行与监督1. 面试薪酬制度由人力资源部门负责执行和解释。
2. 人力资源部门应定期对面试薪酬制度进行评估和修订。
3. 公司审计部门应对面试薪酬制度的执行情况进行监督和检查。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的修订和废止权归公司董事会所有。
3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司其他相关规定执行。
通过以上面试薪酬制度，我们希望能够为公司的可持续发展吸引和培养更多优秀人才，同时也为员工提供公平、合理的薪酬待遇，共同创造美好的工作环境。
2021年人事档案管理制度
2021年人事档案管理制度人事档案管理制度?人事档案管理制度第一章总则第一条财产保险股份有限公司为加强公司员工档案管理,有效地保护和利用人事档案,规范人事档案管理工作,依据《中华人民共和国档案法》、《企业员工档案管理工作规定》制定本制度。
第二条本制度适用于总、分公司所有后线管理人员的人事档案管理工作。
第二章人事档案的管理第三条适用范围3.1 员工人事档案分为员工历史档案和员工在职档案。
员工在进入公司前的个人档案,称为员工历史档案。
员工历史档案的管理按国家人事档案法律法规执行,不在本制度管理范畴内。
3.2 本制度涉及的员工在职档案是指员工在公司工作期间,因招聘录用、绩效考核、薪酬管理、在职培训、劳动合同管理及离职手续办理等产生的和个人相关的有存档价值的文书、电子文件、实物等形式的材料。
3.3 在公司人事管理信息系统中存放的员工个人档案是员工在职档案的有效组成部分。
第四条管理部门4.1 总公司人事行政管理部及分公司综合管理部作为人事管理部门,负责各级员工的在职档案管理。
4.2 总公司人事行政管理部负责总公司、机构管理中心、分公司班子及财务负责人的在职档案管理；分公司综合管理部负责前述人员之外的分公司所辖其他人员的在职档案管理。
第五条管理部门职责5.1 保管员工档案；5.2 收集、鉴别和整理员工档案材料；5.3 办理员工档案的查阅、借阅和转递手续；5.4 登记员工工作变动情况；5.5 为有关部门提供员工信息；5.6 做好员工档案的安全、保密、保护工作；5.7 办理其他有关事项。
第三章员工在职档案的内容第六条在职档案的内容,包括但不限于：6.1 本人填写的应聘简历、员工登记表、面试评估表、录用通知书、录用声明、离职证明等招聘录用材料；6.2 新员工培养记录表、转正申请表、转正面谈表等试用期内的材料；6.3 员工绩效评估表、考核面谈表、个人绩效改进计划表等绩效考核材料；6.4 员工薪酬核定表、薪酬变更通知等薪酬管理材料；6.5 员工培训申请书、培训服务期协议、专项技术培训支付凭证（复印件）、培训记录等在职培训材料；6.6 解除劳动合同协议、离职申请单、解除劳动合同书、解除、终止劳动合同证明等离职材料；6.7 评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；6.8 任免、职称等材料；6.9 政审材料、参加中国共产党、民主党派的材料；6.10 奖惩材料；6.11 其它有较大价值的可供参考的材料。
2024年面试表中如何填写期望待遇
面试表中如何填写期望待遇1
第一种写法：面议
如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。一般HR看到这样的要求都会在面试中问一下你的薪资要求，这时候最好在心里有个价位，而不是HR说多少就多少，如果达不到自己想要的薪水，可以从公司提供的各种福利和未来发展前景来考虑。不要一味奔着钱去找工作，遇到好的平台也适当放低要求。
其实任何企业，每一个岗位都是有一个工资预算区间的，也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。
最简单的操作方法就是，在目标薪水那一栏不要写一个孤零零的数字而是写一个区间。比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，这是底线，于是目标薪资写成6500。当然你期望越高越好，但这不好在简历中明讲。我们综合大量工资翻番跳槽人的经验，建议你将期望薪资写成6000—8000元，就比你写目标薪水6500元要来得好。
3、分析自身的经验与能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为5000～7000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是4500～6000元。
4、分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
第二种写法：写期望薪酬范围
档案中的工资介绍信模板
尊敬的[接收单位名称]：兹有我单位员工[员工姓名]，性别[男/女]，出生年月[出生年月]，身份证号码[身份证号码]，现任职于[部门名称]，担任[职务/岗位]一职。
根据我国相关法律法规及我单位工资支付制度，现特向贵单位出具本工资介绍信，以证明[员工姓名]在我单位的工作期间，其工资待遇情况如下：一、工资构成1. 基本工资：[基本工资金额]元/月；2. 岗位工资：[岗位工资金额]元/月；3. 绩效工资：[绩效工资金额]元/月；4. 奖金：[奖金金额]元/月；5. 其他补贴：[其他补贴金额]元/月。
以上各项工资合计：[合计金额]元/月。
二、工资发放情况1. [员工姓名]的工资按月发放，每月[具体日期]前发放至其工资卡；2. 如遇国家法定节假日，工资发放时间顺延至节假日后的第一个工作日；3. [员工姓名]在我单位工作期间，如有加班、请假等情况，其工资待遇按我单位相关规定执行。
三、工资缴纳情况1. [员工姓名]的工资已按照国家规定缴纳了个人所得税、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金；2. 如有其他应缴纳的费用，已按照国家规定和单位规定缴纳。
四、其他事项1. [员工姓名]在我单位工作期间，表现良好，遵守单位规章制度，无违纪违规行为；2. [员工姓名]与我单位签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，如需继续合作，请提前与我单位沟通；3. 如贵单位对[员工姓名]的工资待遇有疑问，请与我单位联系，我们将竭诚为您解答。
特此证明。
单位名称：单位地址：联系人：联系电话：单位盖章：年月日注意事项：1. 请接收单位仔细核对工资介绍信内容，如有疑问，请及时与我单位联系；2. 本工资介绍信仅作为证明[员工姓名]在我单位工资待遇的依据，具体工资发放情况以我单位财务部门提供的工资条为准；3. 如[员工姓名]在贵单位工作期间发生任何劳动纠纷，请依法解决，与我单位无关。
此致敬礼！。
人事专员工资以及提成方案
人事专员工资以及提成方案
招聘专员工资结构
招聘专员工资=岗位工资+个人提成
一、岗位工资
岗位工资=岗位工资标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数（即员工当月实际出勤天数不足当月应出勤天数，则扣除相应考勤工资）
二、招聘人员计算标准
1.受邀求职者抵达指定面试地点并参与面试为有效到面（受邀参与复试等
不重复统计到面数据）；
2.当月报道员工出勤满5天方记为一个成功入职。
三、招聘专员提成方案
1.单个有效到面，人事提成为10元/个；
2.单个成功入职，人事提成为150元/个；
3.超额完成招聘任务，超出部分单个成功入职，人事提成为200元/人。
注：
1.当月25号之后由管理层设置次月招聘任务量
2.试用期提成为标准方案的80%。
面试薪酬问题如何回答
你若盛开，蝴蝶自来。
面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。
不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。
有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。
假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。
我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。
点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。
其次等待面试官主动问“期望薪酬”。
根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。
假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
人事招聘专员薪酬方案
人事招聘专员薪酬方案
一、目的
1、为激励人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给。
2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。
3、客观公正评价员工的工作的业绩、工作能力及及工作态度，激励员工不断提高工作绩效和自身能力。
二、适用范围
适用于公司人事招聘专员，试用期员工不参与当期考核。
三、薪酬结构：基本工资+标准绩效+奖金
1、基本工资范围
2、标准绩效范围：标准绩效工资：200 - 500元/月，依据量化指标份额核发；
实发绩效=标准绩效工资*实际得分*权重分值
3、招聘质量奖金计发
3.1新员工存活周期指：新员工入职至离职时间的在岗上班时限，存活周期以工作日为计算单位。
①离职时间计算：指以最后上班时间为准，而非办理离职手续的时间。
②在岗上班时限：指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在岗上班时限。
3.2依据新员工的存活周期分岗位计发奖金，如下表：
四、薪酬福利计发方式
1、人事招聘专员薪酬核算采取月薪制，月度考核为主的考评方法，对当月的工作结果进行考核，计发薪酬。
2、五险缴纳考核：标准绩效考核权重分值达95%及以上且质量奖金考核销售岗位完成2个，非销售岗完成5个名额（入职一月）后次月缴纳五险。
五、附则：
本方案自2017年6月15日起执行！
济南XXXX有限公司
2017年6月15日。
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最新大学毕业生手册，主题涉及档案，面试，合同法，薪水，为人处事等问题。
明途职业生涯规划（.org）大学生就业指引专项组推荐。
1、毕业了，你档案转吗?近年来，大学毕业生对自己档案不论不问，已不是个别现象。
据理解，在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心，被大学毕业生遗弃档案都不少。
超过择业期，毕业生档案会被学校退回原籍。
从郑州大学毕业两年杜玉峰，毕业后辗转了两三家单位，没把档案当回事。
谁懂得今年评职称，她才想起档案没在单位。
她也因手续不全，评职称被耽误了一年。
省人才交流中心人事代理部业务负责人告诉记者，档案要记录一种人经历、学历、职称等，表白一种人行政从属关系。
就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险，以及开具出国、考研等关于证明，都要用到档案。
她说，有些在私营公司工作大中专毕业生，择业期满后没有到学校办理报到证，也没有转档案，其档案被打回原籍，这样失去了报到资格，就业手续需要重新办理，只能按照招工手续，即身份是合同制工人，而自己奋斗了十几年正式干部身份就没了。
毕业生与用人单位签约时，要询问清晰用人单位性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有公司，自身或者其主管单位是有人事管理权，可以接受档案。
其她各类非公企事业单位、各类民营机构普通是无人事管理权，要通过人才交流中心来接受学生，学生档案要放到人才交流中心。
按照规定，学校应将学生档案转给有档案管理支配权单位和国有公司、各级毕业生就业主管部门，以及县级以上政府人事部门所属人才交流中心。
县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接受管理档案，并根据档案为毕业生提供转正定级、职称评估、出国政审、考研证明等一系列内容服务。
有就业单位档案这样办毕业生将《就业合同书》交所在学校，由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。
需要迁移户口毕业生，还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。
办理了人事代理，由所在学校统一转移到人才交流中心，经清点、核算，符合条件，办理存档手续。
需要办理户口，持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。
应聘单位无集体户口，可直接迁入省或市、县人才交流中心集体户口。
择业期内怎么办择业期内，毕业生可以将档案存储在学校。
但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。
持《就业合同书》直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将《就业合同书》交所在学校，由学校统一到关于部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
超过择业期毕业生档案该怎么办理超过择业期仍未贯彻工作单位专科以上毕业生，持国家关于政策规定有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移送本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存，凭就业报到证先到本地政府人事部门所属人才服务机构补办关于手续，完善档案材料(擅自拆封或无档案管理权单位拆封，需退回原毕业院校重新审查、密封)，而后，再将档案移送到人才交流中心。
明途职业生涯规划（.org）此时，毕业生已经不再具备就业报到资格，需要就业需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分派毕业生就业办法，办理毕业生就业工作简介信。
这某些毕业生户口如果在入学时已经迁到学校，当前只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其她地方不能办理入户。
最后，提示各位大学毕业生，7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理大学毕业生(以就业报到证日期为准)，见习期满后需要办理转正定级手续。
届时，可持档案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。
其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，可持档案卡到该中心领取初聘表，办理有关手续。
2、应届毕业生教你几招面试绝招“回忆起几年前这个时候，我也和版上多数同窗同样，不断地投递简历，听宣讲会，参加笔试和面试，等offer。
作为自毕业后始终在公司从事人力资源工作并组织和参加过几年校园招聘活动浙大人，我想结合亲身经历谈谈校园招聘话题。
”在浙大缥缈水云间work版上，一位HR刊登了洋洋洒洒数千字长文，帮学弟学妹们解答关于校园招聘问题。
没想到这篇文章迅速成为点击率最高、反馈最多帖子。
所有看过学生都盛赞：真是一篇好文，好好学习后，受益良多。
面试作答要理清思路“我在找工作那年，接到HR参加面试电话后，及时赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该公司有关书籍都迅速浏览了一遍。
在宣讲会时，又认真听了有关简介，并且招聘宣传册上诸多信息都记得差不多了。
面试时，当面试官问我为什么想到该公司工作时，我就结合公司历史、文化特点、发展机遇和个人职业生涯规划谈，赢得了面试官承认。
之后如愿进入该公司工作，某日和当时面试我领导吃饭时，理解到那天我谈有些信息甚至她之前都不是特别清晰，给她留下了深刻印象，还没有开始复试，她就基本上定下来要最后录取我了。
”因而，这位HR提出，如果想加入公司，请尽量多理解公司状况。
但是，充分准备不只是理解公司背景信息，更重要是理清思路。
诸多公司招聘面试时有不少问题是相似，属于必答题。
例如：自我简介，最大优/缺陷，最成功/失败事，职业生涯规划，为什么加入我司等。
对于常用问题，不少文章或书中给出了某些回答模式或建议，可以稍作参照，但不要拘泥于此，否则也许适得其反。
回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。
普通来说，描述一件事你应将其前因后果简要扼要地阐明白，至少阐明一种完整STAR，即在什么状况下(Situation)，要做什么事情/完毕什么任务(Task)，你采用了哪些行动(Action)，明途职业生涯规划（.org）最后成果如何(Result)。
千万不要试图编故事回答问题最核心是要记住诚信为本，不要试图去编故事。
如果当面试官问你第一种问题时，你就开始编故事。
有经验面试官普通都能识破，她会通过一种又一种连环问题追问有关细节。
“开始几种你也许还能招架，但是我相信你不会笑到最后。
”因而，如果你没有亲身经历过某事或参加过某个项目，不理解事情来龙去脉或项目运作整个过程，请不要容易编造。
这位HR还提出，如果你真经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造故事彻底理清，并保证自己届时不会自打耳光。
总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。
感觉好为什么没录取不少同窗面试后自我感觉较好，但没被录取，就会发出质疑。
事实上，这有两种也许：一是你面试体现确不错，但也许排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。
如果接到公司拒信说：“您学识和能力给咱们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录取。
咱们会将您材料保存在公司人才库，有适当空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，但愿您继续支持和关注我司发展！”这也许是名副其实。
此时，你有也许作替补，当有人拒签或毁约时你机会就来了。
二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你体现。
其实，面试感觉好坏与录取与否并没有必然联系。
“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也觉得没戏了，成果某天手机一响，喜讯传来。
日后到公司后我与领导聊天时理解到，我在复试时体现确普通，但其中有几种亮点加上初试时先进体现让她决定录取我。
因而，我想告诉人们是，没必要对面试时体现太在乎，你也不要刻意去猜测面试官问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。
”细节真能决定成败“曾经在面试某人时，几种面试官评价都还不错，但我发现此人应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，尚有某些小错误。
而该岗位工作繁杂，规定非常耐心、细心和认真，因而我建议不予录取，最后被裁减。
”这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。
细节体当前诸多方面，涉及言行举止、着装等。
参加过几年校园招聘，发现诸多同窗不太在乎，闹了某些笑话，例如西装扣子、商标标签问题等。
咱们懂得，西装讲究诸多，因而要多加留意，建议同窗们找些资料看一下，理解有关细节，以免出丑了还不懂得怎么回事。
此外，在面试时一定要呈现良好精神状态。
我在校园招聘面试时发既有些同窗坐在那里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。
你说，换成你是面试官会有何感想？建议同窗们在面试前要保证充分睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，昂首挺胸，精神专注，声音清晰，布满自信。
3.关于新合同法《劳动合同法》即将正式实行。
由于对1994年颁布《劳动法》中劳资双方权利、义务等进行了较大调节，新法引起了社会空前广泛关注。
新法实行，是对长期以来劳资不平等对社会导致巨大不公一次强力矫正。
从短期看，《劳动合同法》提高了公司用人成本，会让某些公司感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，《劳动合同法》有助于敦促公司以人为本，构建和谐劳动关系。
明途职业生涯规划（.org）这是公司基业稳固基石。
在距离新法实行局限性3个月之时，华为爆出“辞职门”事件，这场轰轰烈烈“7000名员工先辞职再竞争上岗”，普遍被人们解读为是华为对新《劳动合同法》一种规避。
爆出类似“辞职门”事件声音不绝于耳。
沃尔玛、韩国LG等相继传出裁人消息，而被裁掉多是暂时工和长工龄这样群体。
《市场报》记者在百度上输入“新劳动法”，得到49.2万条有关内容。
除了对新法内容简介和各种解读，还随着着网民们遭遇雇主不公待遇和年终惨遭解雇各类申诉。
如果将新法比作一种天平，在新法正式实行之时，焦急不但仅是某些老板，尚有急需增进对新法理解、以捍卫自身权益打工族。
年前被裁掉正是新法最想保护那类人群。
在“踩雷”之前，公司老板们提前与她们划清了界限。
那么，这部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引起这场底老板们集体恐慌呢？利刃1：限制合同短期化一份对各地用工市场调查显示： 60%以上用人单位与员工订立劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。
有专家以为，新法一大亮点就是着力解决劳动合同短期化问题。
这体当前：强调书面劳动合同重要性，规定用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。
同步规定，1年以上不签书面合同，就视为订立了无固定期限劳动合同；规定持续订立两次固定期限劳动合同续订合同应当订立无固定期限劳动合同；规定终结合同步用人单位普通状况下应当按照每年1个月原则向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过12个月；规定在某些特殊情形下(如在该单位持续工作满又续订劳动合同)，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
利刃2：不签合同代价高昂将不订立书面劳动合同后果明确写进立法，体现了立法者贯彻“书面合同”决心。
新法实行后，违背这一规定用人单位将付出高昂代价。
依照《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资。