【完整版】旅游管理毕业论文：旅游管理专业学生在酒店就业状况综述
探析高校旅游管理专业就业现状
探析高校旅游管理专业就业现状【摘要】旅游管理专业在高校中的意义日益凸显，但其就业形势也备受关注。
目前，高校旅游管理专业的就业形势呈现出多元化发展趋势，就业岗位分布广泛，但就业竞争也十分激烈。
为提升学生就业能力，学生可通过实习、培训等途径不断提升自身素质。
行业发展对就业形势有重要影响，需关注行业动态，抓住机遇。
结合现状变化与未来趋势展望，加强学生就业能力培养显得尤为重要。
高校旅游管理专业的就业现状随时代变化而变，仍需持续关注行业发展，为学生提供更好的就业保障，加强学生就业能力培养，以迎接未来的挑战和机遇。
【关键词】高校旅游管理专业、就业现状、就业形势、就业岗位、竞争现状、学生就业能力、行业发展、就业变化、未来趋势、学生能力培养、就业展望。
1. 引言1.1 高校旅游管理专业的意义旅游管理专业的重要性还体现在对旅游业服务品质的提升上。
由于旅游业的特殊性，对服务质量和水平有较高要求，而旅游管理专业毕业生的加入可以带来管理经验、市场营销策略等方面的专业知识，从而提升旅游服务的水平。
随着旅游业的不断发展和多样化，对于旅游管理专业的需求也在不断增加。
旅游管理专业的专业人才将为旅游业的创新发展提供强大的支持，成为推动行业不断进步的重要力量。
旅游管理专业的意义在于为旅游业发展提供专业人才支持，提升旅游服务品质，推动旅游行业的健康发展。
只有具备专业知识和技能的旅游管理专业人才，才能适应行业的需求，为旅游业的可持续发展贡献自己的力量。
2. 正文2.1 当前高校旅游管理专业的就业形势当前高校旅游管理专业的就业形势可以说是相对乐观的。
随着旅游业的不断发展壮大，对于专业人才的需求也在逐渐增加。
许多旅游企业和管理机构都愿意招聘具有相关专业知识和技能的毕业生，这为旅游管理专业的学生提供了广阔的就业机会。
特别是在各大旅游城市，像是北京、上海、广州、深圳等地区，旅游业的发展相对较快，对于旅游管理专业毕业生的需求更为迫切。
在当前经济形势下，政府也大力推动旅游业的发展，通过各种政策和措施来促进旅游业的繁荣。
探讨分析旅游酒店专业学生就业现状与对策
探讨分析旅游酒店专业学生就业现状与对策随着社会经济的稳步提升与发展，旅游业在我国得到了极大程度的提升，由此促使了与之相关的酒店业也得到了一定程度的发展。
进而加强了对我国旅游酒店管理专业人才的需求，推动了我国旅游酒店专业的发展。
但是该专业的学生在毕业之后的就业现状依旧不好，对于相关专业人才的寻求量仍旧没有减少。
据此，需要针对其中存在的问题进行有效的分析与研究，进而找出相关、有效的解决对策。
【关键词】旅游酒店专业；就业现状；对策在当前我国社会经济高速发展的过程中，旅游业作为一种新兴的经济产业，具有较多的效应。
同时，旅游业的发展还能够带动当地地方财政收入，调整相关的产业结构以及增加相关的就业劳动率等等。
同时，在旅游业发展的过程中，酒店行业也随之得以兴起与发展，酒店行业的规模随之得以不断的扩大，进而对相关专业性人才的需求量也在不断的提升。
由此造成了我国很多学校都推出了旅游酒店专业，培养专业化的人才，进而促使我国旅游酒店行业更好的发展与提升。
但是这些学生们在毕业后的就业过程中仍旧却存在着较多的问题，需要做出相关的调整。
一、旅游酒店专业学生的就业现状近年来，随着世界经济的发展，酒店的规模在不断扩大，旅游行业的发展前景十分的广阔，因此对于相关专业性人才的需求量也在不断的增加。
就目前的发展现状来看，相关专业性人才的供给无法满足相关行业的需求量。
从整体的发展水平来看，旅游酒店专业的学生们有着十分广阔的就业空间，前途良好。
同时据相关调查研究显示，近几年我国旅游酒店专业毕业的学生就业率较好，能够达到95%。
此外，75%以上的毕业生在与其专业相关的酒店及旅行社工作，同时还有在与旅游酒店专业相关的国家机关就业。
而从旅游、酒店服务人才市场的需求方面来看，旅游、酒店行业等企业及用人单位的领导认为，该专业的毕业生需要具有较强的实际操作能力，具有吃苦耐劳的精神，能够脚踏实地的做事，对自身的工作充满热情。
因此，相关用人单位在选拔人才的时候不仅需要关注毕业生们的专业知识与能力，同时还需要考察学生们的职业素质与素养。
旅游专业的学生酒店实习总结6篇
旅游专业的学生酒店实习总结6篇篇1在旅游学院度过了三年的学习时光，我深刻认识到旅游行业的魅力和挑战。
为了更好地将理论知识与实践相结合，我选择了在酒店进行实习，以提升自己的专业素养和实践能力。
在实习过程中，我不仅学到了许多宝贵的经验，还对旅游行业有了更深入的了解。
一、实习基本情况实习地点：某五星级酒店实习时间：2024年5月至2024年8月实习岗位：酒店前台接待员二、实习内容与经验1. 岗位职责与技能掌握在实习期间，我担任酒店前台接待员一职，主要负责接待来宾、办理入住手续、解答咨询以及处理简单投诉等工作。
通过实习，我熟练掌握了前台接待的基本流程和技能，如接待礼仪、信息录入、钥匙管理以及应急处理等。
同时，我还积极学习并应用酒店管理系统，提高了工作效率和服务质量。
2. 客户沟通与服务提升在实习过程中，我深刻认识到客户沟通的重要性。
作为前台接待员，我需要与不同类型的客人进行交流，因此，我不断锻炼自己的沟通技巧，以提供更加周到、贴心的服务。
通过不断努力，我的服务水平得到了显著提升，得到了领导和客户的认可。
3. 团队协作与沟通能力在酒店实习期间，我不仅需要与同事密切配合，共同完成日常工作任务，还需要与其他部门进行协调沟通。
这锻炼了我的团队协作能力和沟通能力，使我学会了如何在多部门合作中发挥自己的作用。
通过团队协作，我们共同解决了许多工作中的难题，提升了酒店的整体运营效率。
4. 实习收获与成长在实习过程中，我不仅学到了专业知识，还培养了实际操作能力和解决问题的能力。
通过不断学习和实践，我逐渐成长为一名具备专业素养和实践能力的优秀实习生。
同时，我也意识到了自己的不足之处，如应变能力、语言能力等有待提高。
因此，在未来的学习和工作中，我将继续努力提升自己的综合素质。
三、实习总结与反思回顾在酒店的实习经历，我收获颇丰。
首先，我深刻认识到旅游行业不仅需要理论知识支撑，更需要实践经验和综合素质。
通过实习，我将所学理论知识与实践相结合，提高了自己的专业素养和实践能力。
2024旅游管理专业毕业生酒店实习报告三7篇
2024旅游管理专业毕业生酒店实习报告三 1 (3)2024旅游管理专业毕业生酒店实习报告三 1 (3)精选7篇（一）实习时间：2024年XX月XX日-XX月XX日实习地点：XX酒店实习部门：酒店前台部导师姓名：XX一、实习背景和目的本次实习是我作为2024届旅游管理专业的毕业生，在酒店前台部门的实习。
通过这次实习，我希望能够深入了解酒店前台部门的运作，提高自己的沟通与服务能力，并将课堂知识与实际操作相结合，为今后的工作做好准备。
二、实习工作内容1. 接待和处理客户的办理入住手续，为客户提供详细和准确的信息；2. 协助解决客户入住期间的问题和投诉，确保客户满意度；3. 维护和更新酒店房价和客房信息，及时处理预订和调房；4. 协助安排客户的旅游行程和预定餐饮服务；5. 协助办理客户退房手续，并及时更新客户信息。
三、实习心得和体会在这段实习期间，我学到了很多实际操作的技巧和方法，也提高了自己的团队合作能力和沟通能力。
以下是我在实习中的一些心得和体会：1. 服务至上：在前台部门，客户的满意度是最重要的，要始终保持礼貌、热情和耐心，及时解决客户的问题和需求，给客户留下良好的印象；2. 多角度思考：客户的需求各不相同，作为前台人员，要善于从多个角度思考和处理问题，灵活应对各种情况；3. 团队协作：在实习期间，我深切体会到了团队协作的重要性。
只有团队成员之间相互协助、相互支持，才能更好地完成工作任务；4. 学以致用：在实习中，我经常将课堂上所学的知识应用到实际操作中，这不仅加深了对知识的理解，还提高了自己的实际操作能力。
四、实习总结和展望通过这段实习，我全面了解了酒店前台部门的运作流程和操作技巧，提高了自己在客户服务、团队协作和沟通能力方面的素养。
与此同时，我也发现自己在某些方面还存在不足，例如处理复杂问题的能力和时间管理能力，需要在今后的学习和实践中加以提高。
对于未来的发展，我将继续努力学习和积累经验，在酒店管理领域寻找更好的职业发展机会。
旅游管理专业就业现状分析及对策_旅游管理就业趋势和就业现状
旅游管理专业就业现状分析及对策|旅游管理就业趋势和就业现状摘要：根据现阶段旅游管理专业学生的就业现状及其影响因素，要解决旅游人才市场的供需矛盾，就必须对现有的旅游教育模式进行改革，确立明确的人才培养目标和科学的课程体系.关键词：旅游管理专业；就业一、旅游管理专业学生就业现状旅游专业的专科生就业往往比本科生更具优势，主要原因是专科生的定位较底，愿意从基层做起；本科生认为自己起点高，不想从基层做起。
从我校旅游管理专业来看，自成立本科院校以来，真正从事旅游管理有关工作的只有48.95%。
此外，酒店、旅行社对本科毕业生的吸引力也在逐渐下降；很多旅游管理硕士生毕业后都选择了在中等旅游职业院校从事教师、或在其他行业就业，本科生更多选择自主创业、营销、业务管理等。
二、影响旅游管理专业就业的因素分析（一）专业认识不足。
很多学生在高考填报志愿时仅仅出于对旅游的热爱，觉得旅游管理专业应该是经常出去旅游，等进了学校，发现事与愿违，就丧失了对专业学习的兴趣。
在本科的四年学习中，多重视理论的学习，忽视理论与实践相结合。
（二）用人单位缺乏长远意识。
旅游企业在招聘人才时出现较强的功利性，用人单位迫切需要有丰富管理经验的管理人员。
本科生刚刚毕业，虽然多数都缺乏经验，但他们具备较高的综合素质，有较强的专业水平和发展潜力，而用人单位不想耗费精力和金钱去培养管理人才，缺少优胜劣汰的人才选拔机制，很难吸引高素质、能创新、高学历的综合管理人才。
（三）教学内容陈旧，不适应现代旅游业发展要求。
主要表现在两个方面。
一是师资队伍的建设与培养滞后。
各高校旅游管理专业的师资人数并不太缺乏，但高质量的专业师资却明显不足。
现在很多高校的旅游专业教师是由外语、经济管理、地理、哲学、社会学、历史类等专业转行而来，没有受过系统的旅游管理专业教育，所以在教学中不可避免地带有原专业的痕迹，教学边界不清。
即使是科班出身的年轻教师，也因为缺乏行业实际操作经验，使教学活动限于课堂，内容限于书本，照本宣科现象普遍，难以保证教学质量。
旅游管理专业学生就业状况调研及对策研究
旅游管理专业学生就业状况调研及对策研究引言：旅游管理专业是近年来备受关注的学科领域，随着全球旅游业的迅猛发展，越来越多的学生选择了就读旅游管理专业。
然而，随之而来的问题是，旅游管理专业学生的就业状况如何？本文将通过对旅游管理专业学生就业状况进行调研，并提出相应的对策，为学生和相关部门提供参考。
一、旅游管理专业学生就业现状1. 就业率方面：就业率是衡量一个专业吸引力的重要指标之一。
根据调查，旅游管理专业的就业率整体较高，但在不同地区和不同学校之间存在差异。
一些知名高校的旅游管理专业就业率较高，而一些冷门学校的就业率相对较低。
2. 行业分布方面：旅游管理专业学生主要从事旅游、酒店、景区等相关行业，其中旅游行业就业机会最多。
然而，随着旅游市场的饱和以及旅游行业职位的竞争加剧，就业压力逐渐增大。
3. 地域分布方面：旅游管理专业学生就业地域主要集中在一线和部分二线城市，这些城市的旅游资源比较丰富，提供了较多的就业机会。
而在二线及以下城市，由于旅游产业发展相对滞后，旅游管理专业学生就业压力较大。
二、旅游管理专业学生就业问题分析1. 教育与实践的脱节：大部分学校的旅游管理专业重视理论培养，而忽视实践能力的培养。
这导致学生在毕业后面临实际工作时缺乏实践经验和技能。
2. 行业发展不平衡：旅游行业在一些发达地区已经达到饱和状态，对旅游管理专业学生的需求减少；而在一些欠发达地区，旅游业尚未充分发展，导致就业机会有限。
3. 学生专业素质不够：一些旅游管理专业的学生除了专业知识外，缺乏其他能力的培养，如沟通能力、创新能力、团队合作能力等。
这些能力对于在旅游行业中脱颖而出非常重要。
三、旅游管理专业学生就业对策研究1. 加强实践教育：学校应注重旅游管理专业学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提供更多实践机会，使学生能够在毕业后更好地适应实际工作。
2. 推动行业结构调整：相关政府部门应加大对旅游产业的支持力度，促进旅游业结构调整和转型升级，扩大旅游业规模，为旅游管理专业学生提供更多的就业机会。
旅游管理专业毕业生酒店实习报告三3篇
旅游管理专业毕业生酒店实习报告三旅游管理专业毕业生酒店实习报告三精选3篇（一）报告三：酒店实习总结与自我评价尊敬的导员：您好！我是某某大学旅游管理专业的一名学生，经过两个月的酒店实习，我已经完成了我的实习任务。
在这两个月的实习中，我在某某酒店担任前台接待岗位。
通过实习，我对酒店行业有了更深入的了解，并积累了一定的实践经验。
下面是我对这次实习的总结和自我评价。
首先，我认为这次实习给我提供了一个很好的机会，让我学以致用，将课堂上学到的理论知识运用到实践中。
通过实习，我学会了如何与顾客进行沟通和交流，并解决各种问题。
这是我在课堂上所没有接触到的，但却非常重要的一项技能。
实习期间，我主动请教经验丰富的同事，不仅加深了自己对工作的理解和把握，也获得了他们的赞赏和认可。
其次，通过这次实习，我对酒店行业运营管理有了更深入的了解。
我了解到了酒店大堂接待、客房预订、行李搬运等各个岗位的运作，并参与了一些实际的工作任务。
在这个过程中，我认识到了工作团队的重要性，只有团结协作，才能更好地完成工作任务。
同时，我也认识到了自己的不足之处，比如工作整理能力还有待提高，对一些重要信息的记录过于马虎等。
但是，我相信通过不断的学习和实践，我会不断提高自己，成为一个更优秀的酒店管理专业人才。
最后，我想对导员向您表示感谢。
感谢您在我实习期间给予我指导和帮助，您不仅解答了我在实习中遇到的问题，还给了我很多实用的建议。
这次实习是我人生中重要的一段经历，我会继续保持对酒店行业的热爱，不断学习和进步。
这次实习让我受益匪浅，除了以上的总结和自我评价外，我还会进一步总结自己在这次实习中的优点和不足之处，并为之后的工作做好准备。
感谢您的支持与鼓励！此致敬礼XXX旅游管理专业毕业生酒店实习报告三精选3篇（二）酒店实习报告二实习时间：2021年5月1日至2021年6月30日实习地点：ABC酒店一、实习单位简介：ABC酒店是一家位于市中心的五星级酒店，拥有400多间客房，各类设施齐全。
旅游管理系毕业论文
旅游管理系毕业论文前言旅游产业是世界最重要的产业之一，对于国家经济发展和人民生活水平提高都有着不可替代的作用。
随着经济发展和社会进步，旅游行业呈现出蓬勃发展的势头，对人才的需求也越来越大。
因此，本文以旅游管理专业为研究对象，旨在研究旅游管理专业学生的就业情况及就业对策，希望为该专业学生提供一些有益的参考。
1. 旅游管理专业的就业情况分析1.1 旅游管理专业就业形势旅游管理是一个比较新兴的专业，虽然近年来出现了很多相关专业，但是仍然面临就业难的问题。
目前旅游行业在我国的比重还不是很高，大多数学生在毕业后往往会选择其他行业。
因此，旅游管理专业的就业形势并不理想。
1.2 旅游管理专业毕业生就业状况根据我国统计数据，目前旅游管理专业毕业生的就业率约为70%，相对于其他专业来说稍低。
其中，部分毕业生选择在旅游景区、旅游公司、旅游媒体等从事相关工作；另一些毕业生则在其他行业打拼，比如互联网、媒体、文化等领域。
2. 旅游管理专业就业对策2.1 提高综合素质提高综合素质是毕业生积极应对就业难题的重要手段。
尤其是在当今社会，旅游管理专业学生需要具备扎实的专业知识、语言表达能力、沟通协调能力等基本素质，以及广阔的视野和创新思维能力。
在学习期间，学生可以通读相关行业资料和最新政策，加强语言与文字表达训练，积极参加各种拓展训练和实践活动，提升自己的综合素质。
2.2 多渠道拓宽职业发展道路旅游管理专业毕业生可以在学业期间，尝试多次实习，这样就可以在不同的企业、组织中积累相关工作经验，同时也能结识到更多的业界人士。
毕业后考虑进入相关行业工作，毕业生可以利用自己的优势选择适合的企业，比如在专业性强、发展前景不错的旅游企业就业，或者在其他领域发挥旅游管理专业的特长，例如在博物馆、艺术机构、教育机构等文化与艺术行业工作。
3. 结语总之，旅游管理专业虽然目前就业形势不是非常理想，但是只要毕业生走对路，掌握好正确的求职技巧，积极拓宽职业发展道路，就一定能够找到自己满意的职业道路。
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~~~~~~~~~~~大学
毕业设计(论文)
题目旅游管理专业学生在酒店就业状况综述
学生姓名：学号：
专业班级：旅游管理学院：
指导教师姓名：职称：
2012 年月日
指导教师评语：
指导教师评分：指导教师（签章）：年月日答辩委员会的评语和成绩评定决议（该栏目由进行了答辩的毕业设计（论文）填写）：
答辩委员会评分：答辩委员会主任（签章）：年月日学院意见：
院长（签章）：年月日
旅游管理专业学生王小珍
指导老师
摘要：目前，旅游管理专业大学生在酒店就业的比例逐年下降，酒店企业大学生的员工流失率也一直保持较高的水平，本文以此为研究背景，通过对众多有关我国旅游管理专业大学生酒店就业研究文献的统计分析，从我国酒店大学生员工流失的现状，流失的消极与积极影响，流失问题产生的原因三个方面，对大学生酒店就业研究情况进行了探讨。
文章反映了这一研究领域的进展，学术动态以及今后需要进一步重视的理论和实践问题。
引言
随着我国旅游业的蓬勃发展，现代旅游酒店迅速兴起、发展势头迅猛，这在很大程度上促进了旅游管理专业教育规模的扩大。
然而，近几年来，旅游管理专业本科生（下文中的大学生均指代旅游管理专业本科生）到酒店就业的比率逐年下降，流失率居高不下，校企之间的人才供需矛盾日益突显，大学生酒店就业形势十分严峻，引起社会广泛关注。
本文通过对广州市几所高校旅游管理专业本科生、酒店人力资源管理部门进行调研和访谈，从大学生择业观、高校课程设置以及酒店人力资源管理等多个角度进行分析，希望通过研究提出具有实际指导意义的建议，推进高校旅游管理专业人才培养方案的改革，并促进学校和企业双方人才供需的良性发展。
一、酒店人才就业现状分析
酒店管理专业大学生的就业心态和定位存在着较严重问题，在观念、价值等方面与酒店要求存在着较大的差距。
酒店管理专业大学生，就业时普遍存在好高鹜远的择业心态，缺乏酒店实际工作经验，缺少积累实践经验的思想准备，致使大量具有培养前途的酒店管理专业的大学生流向酒店以外的企业与公司。
相反，非酒店管理专业的毕业生抢占酒店就业市场，导致酒店管理专业毕业生就业市场份额的下降。
无形中造成酒店管理专业大学生的就业率低的现象。
缺乏对酒店业管理人员应该具备的综合素质的理解。
酒店业管理人员不仅应该具有一定的专业理论水平，而且更应该具有丰富的实际工作经验。
大多数刚刚毕业的大学生根本没有从基层做起的思想准备，对就业的岗位和待遇期望值过高。
当前在酒店业内，绝大部分管理人员是首先从服务员做起，积累起经验后逐级晋升为管理人员的，而这些经验往往是酒店成功经营的根本。
因此，不从实践中充实自己的经验，酒店管理专业的大学生就难以在酒店中立足。
对职业的不认同感。
在我国改革开放初期，因工作环境、工资待遇等外在因素的吸引，许多人涌入酒店行业。
但是随着对酒店职业特征的深入了解，加之对外国人及涉外行业神秘感的消失，酒店业从业人员曾有的职业优越感随之减弱，从而造成了大量人才的流失。
缺乏不畏困难、不怕挫折的心理素质。
由于大学生到酒店后，同职高生在同一个起跑线上(同样工作和工资)，大学生在一线操作方面与职高生相比，其技能略逊一筹，造成大学生心理的不平衡，使自己失去继续工作的信心。
酒店管理专业毕业的大学生在一定程度上仍然存在眼高手低、脱离实际等现象。
一些学生在校接受教育期间，不愿意多花时间在专业技能操作课上下功夫，只求过得去，不求过得硬。
由于中国现行高等学校招生制度仍以分数为基础，学生对大学专业的选择具有较大的盲目性，缺乏对酒店业的正确认识。
当大学生对酒店工作有一定了解后，产生了专业与意愿的背离，从而导致酒店管理专业大学生的流失。
二、酒店实习中出现的问题
(一)酒店从业人员心态
酒店从业人员存在着各种各样的心态，有的是与生俱来的，有的是后天形成的。
酒店通常把员工良好心态的形成归功于企业的培养，而把不良心态归咎于员工“本性”的显露，很少对由于自身不当的管理对员工心态产生的不良影响进行检讨。
其实，员工表现出的某些不良心态，在很大程度上是酒店造成的。
酒店
管理层主要存在以下几种不良心态墨守成规：存在这种心态的人数较少，表现为学识低、业务能力一般、满足于现状，多见于进店时间较长，年龄稍长的中、高层管理人员。
1.社会对酒店行业的偏见
长期以来，社会上形成的“职业等级观念”认为酒店服务是“下等”职业，严重影响了在酒店工作学生的自尊心。
在现实生活中，有时会看到一些发生在酒店里的不良现象，也会导致部分家长不愿意把自己的子女送到酒店工作，总是希望为孩子寻找一个更好的工作环境。
现在的学生大多是独生子女，平均受教育程度相对较高，父母都希望孩子有更好的工作环境，对酒店这种侍候人的职业越来越有偏见。
2.毕业生自身认识的不到位
学生不愿去酒店工作的最关键原因在于自身，主要是就业观念问题。
首先在自己的思想中就缺乏对专业的认同感，以致于大家都乐此不疲地去报考公务员、考专升本，哪怕做推销员也不愿去酒店。
很多大学生眼高手低，进入酒店后不愿从酒店的基层做起，认为这样是人才的浪费。
其次，一些毕业生在家庭和校园里养成了以自我为中心的价值取向，这与社会上以集体利益为取向的价值观念之间难免发生冲突，导致用人单位和高校毕业生互相“看不惯”。
(二)理论与实践脱节
学校方面重视度不够目前仍有很多高职院校对酒店专业的实践教学环节不够重视，主要表现有：一是学校对实践教学一减再减，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，为了优化教学与训练环节，强化职业能力的培养，高等职业教育专业实训时间应不少于半年。
二是对校外实习放任自流，让学生自己找实习单位，使得实习得不到保障。
三是对酒店缺乏必要的互动交流，不能维护学生的一些正当利益。
四是缺乏专业实习老师的陪同和有效指导，专业教师或是缺乏实践操作能力，或是知识更新滞后，使学生理论实际脱节，不能保证实习的质量。