培训机构教师薪酬体系

教师薪酬体系

一、薪酬结构

1.试用期员工

整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+课时奖金+转介绍奖金

2.转正后员工

整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+工龄工资（）+课时奖金+转介绍奖金+福利

5.1对1转介绍奖金

二、全勤奖

（1）教师享受全勤奖金，金额为200元/月，已计算在固定底薪内，详见固定底薪构成；（2）所有教师当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，否则无全勤奖，在固定底薪内扣除。

三、员工福利

（1）享受国家规定三险福利（养老保险、医疗保险、工伤保险）；

（2）享受国家法定休假、婚假、年假、产假、丧假等带薪福利；

（3）其他福利详见《员工手册》。

四、退费

1.当月业绩有退费情况，将根据退费金额不予发放该部分提成；

五、工资发放时间

1.当月基本工资、绩效工资、全勤奖金，下月15日发放，当月提成工资于下下月底发放；

2.员工享受的福利（三险）于每月工资中代扣代缴；

3.每月15日发放工资，如遇节假日或其他特殊情况，应提前发放。

六、其他事项

连续三个月未达到公司要求者，将被降低工资档或淘汰。