劳动合同时间_0

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劳动合同时间_0

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

篇一：关于劳动合同签订年限的分析

关于劳动合同签订年限的分析

篇二：劳动合同续签通知时间

劳动合同续签通知时间

根据〈〈中华人民共和国劳动法》（以下简称〈〈劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方

权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同续签通知时间如下：

一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30 天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或

者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限白本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护白己的合法权益。

因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。

经济补偿金中的月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

最后，不管单位是否与你续约，年资（即第13个月的工资）以及年终奖金都应该发给你。

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篇三：劳动合同中的那些时间段

劳动合同中的那些时间段

在历年的初级会计职称考试中，〈〈经济法基础》的第二章关于劳动合同的内容都是比较重点的，很容易出现选择题。在第二章劳动合同与社会保险法律制度中，有一些关于时间段的知识点容易混淆，不容易记清楚，但是，如果大家整理出来这些知识点，对比着记忆，还是比较容易理清思路的。

一、劳动合同的订立

1、白用工之日起1个月内：经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向

劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

2、白用工之日起超过1个月不满1年：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

2倍工资的起算时间为用工之

日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日3、白用工之日起满1年：用人单位白用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为白用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日合同的前1日或满1年的前1日。二、年休假的标准

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可

以跨1个年度安排。三、试用期

【注意】

(1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。(3)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不