劳动合同期限的分类
几种常见的劳动合同期限类型
⼏种常见的劳动合同期限类型劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它⼀般开始于合同的⽣效之⽇，终于合同的终⽌之时。
那么，实践中的⼏种常见的劳动合同期限类型有哪些呢?针对这个问题，店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⼏种常见的劳动合同期限类型1、固定期限的劳动合同，它是指企业等⽤⼈单位与劳动者订⽴的有⼀定期限的劳动协议。
合同期限届满，双⽅当事⼈的劳动法律关系即⾏终⽌。
如果双⽅同意，还可以续订合同，延长期限。
2、⽆固定期限的劳动合同，它是指企业等⽤⼈单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加⼯作后，长期在⼀个企业等⽤⼈单位内从事⽣产或⼯作，不得⽆故离职，⽤⼈单位也不得⽆故辞退。
这种合同⼀般适⽤于技术性较强，需要持续进⾏的⼯作岗位。
3、以完成⼀定⼯作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的⼯作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双⽅当事⼈在合同存续期间建⽴的是劳动法律关系，劳动者要加⼊劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
相关知识：劳动合同分类：按照劳动合同产⽣的⽅式来划分，劳动合同可分为三种：1、录⽤合同，它是指⽤⼈单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录⽤的⽅式订⽴的劳动合同。
录⽤合同⼀般适⽤于招收普通劳动者。
⽬前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等⽤⼈单位招收录⽤劳动合同的特点是：⽤⼈单位按照预先规定的条件，⾯向社会，公开招收劳动者;应招者根据⽤⼈单位公布的条件，⾃愿报名;⽤⼈单位全⾯考核、择优录⽤劳动者;双⽅签订劳动合同。
2、聘⽤合同，也叫聘任合同，它是指⽤⼈单位通过向特定的劳动者发聘书的⽅式，直接建⽴劳动关系的合同。
这种合同⼀般适⽤于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
3、借调合同，也叫借⽤合同，它是借调单位、被借调单位与借调职⼯个⼈之间，为借调职⼯从事某种⼯作，明确相互责任、权利和义务的协议。
劳务合同分类
在我国，劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。
根据《劳动合同法》的规定，劳务合同分为以下几种类型：一、固定期限劳务合同固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。
这种合同期限可以是1年、2年、5年甚至更长，具体由双方协商确定。
固定期限劳务合同适用于以下情况：1. 用人单位根据生产经营需要，与劳动者约定一定期限的劳动合同；2. 劳动者与用人单位协商一致，愿意签订固定期限劳务合同。
二、无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
这种合同期限不受限制，劳动者在用人单位工作满一定年限后，可以依法要求续签或签订无固定期限劳务合同。
无固定期限劳务合同适用于以下情况：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3. 连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形。
三、以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同期限的劳务合同。
这种合同期限根据工作任务的实际完成情况来确定。
适用于以下情况：1. 用人单位与劳动者约定的工作任务具有不确定性，如项目合同、临时性工作等；2. 用人单位与劳动者协商一致，愿意签订以完成一定工作任务为期限的劳务合同。
四、以劳动合同期限为基础的劳务合同以劳动合同期限为基础的劳务合同是指用人单位与劳动者根据劳动合同期限签订的劳务合同。
这种合同期限与劳动合同期限相同，适用于以下情况：1. 劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为固定期限或无固定期限；2. 用人单位与劳动者协商一致，愿意以劳动合同期限为基础签订劳务合同。
总之，劳务合同分类有助于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障双方合法权益。
劳动合同分为哪几种8篇
劳动合同分为哪几种8篇篇1劳动合同种类详解一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它规定了双方的权利和义务。
根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。
以下将对各种劳动合同进行详细介绍。
二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定明确的工作期限的劳动合同。
合同期限可以是几个月、几年或者更长时间。
此类合同适用于大部分工作岗位。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有约定明确终止时间的劳动合同。
此类合同适用于长期稳定的岗位，如高级管理职位、技术岗位等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是根据特定的工作任务来约定合同的期限，如项目制工作等。
任务完成后，合同即终止。
4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是劳动者在正式成为用人单位员工之前签订的合同。
该合同期限较短，主要用于双方了解和考察对方。
5. 兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者在从事主职工作之外，与用人单位签订的从事特定工作的劳动合同。
此类合同具有灵活性高的特点。
6. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的劳动合同。
此类合同涉及多方关系，需特别注意相关法律规定。
三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，要确保合同条款明确、具体、合法，避免模糊和歧义。
2. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自身需求。
3. 双方在签订合同前，应充分了解对方的资质和信誉，避免风险。
4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应协商一致并书面记录。
5. 劳动者应妥善保管劳动合同，以便维护自己的合法权益。
四、劳动合同的必备条款1. 双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。
2. 工作内容和工作地点。
3. 工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动合同常见的种类有几些
劳动合同常见的种类有以下几种：一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
其特点在于劳动合同的期限是固定的，双方当事人在签订劳动合同时就已经明确了合同的终止时间。
固定期限劳动合同的签订方式是用人单位与劳动者协商一致就可以。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
只要不出现法律法规或者合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情形，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。
无固定期限劳动合同的签订方式有三种：协商签订、强制签订和推定签订。
协商签订是指双方协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。
强制签订是指在满足《劳动合同法》规定的情形下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
推定签订是指在劳动者连续工作满十年或者距离法定退休年龄不足十年的情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、已完成一定工作任务为期限劳动合同已完成一定工作任务为期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。
这种劳动合同的特点是合同的终止时间与工作任务的完成情况密切相关。
当工作任务完成后，劳动合同即告终止。
四、非全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同是指用人单位与劳动者约定非全日制工作方式的劳动合同。
这种劳动合同的特点是工作时间不固定，劳动者的工作时间可以根据用人单位的需求进行调整。
虽然非全日制用工并不要求签订书面劳动合同，但是我们仍建议规范签署书面合同，以保障双方的权益。
五、培训合同培训合同是指用人单位与劳动者约定劳动者参加培训的相关事项的劳动合同。
培训合同中通常会约定培训费、培训期限、培训后的服务期限等内容。
在培训期间，用人单位通常会支付给劳动者一定的培训工资。
劳动者在培训结束后，需要按照约定的服务期限为用人单位提供劳动。
六、竞业限制合同竞业限制合同是指用人单位与劳动者约定在劳动合同履行期间和离职之后，劳动者不得在与用人单位存在竞争关系的行业从事相同或者类似工作的合同。
劳动法中的三年合同期限
劳动法中的三年合同期限一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，其期限的设定对于双方权益的保障具有重要意义。
我国《劳动法》规定了劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
其中，有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。
在实际工作中，三年期劳动合同作为一种常见的合同期限，其法律规定和实施情况备受关注。
本文将对劳动法中关于三年合同期限的相关规定进行详细解析，以期为劳动者权益保障提供有益参考。
二、三年合同期限的法律规定1. 试用期规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 合同续签规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，简称无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、三年合同期限的实施情况1. 用人单位与劳动者协商一致，可以签订三年期的固定期限劳动合同。
劳务合同的类别
一、按合同期限分类1. 固定期限劳务合同：是指双方约定在特定时间内提供劳务服务的合同。
合同期限届满，合同自然终止。
2. 无固定期限劳务合同：是指双方未约定具体期限，只要一方或双方同意，合同可以继续履行的合同。
3. 完成一定工作为期限的劳务合同：是指双方约定以完成一定工作量为合同履行条件的合同。
工作完成，合同终止。
二、按用工形式分类1. 全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间不少于8小时，每周工作时间不超过40小时的合同。
2. 非全日制劳务合同：是指劳动者每天工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时的合同。
3. 临时性劳务合同：是指双方约定在一定期限内提供劳务服务的合同。
合同期限届满，合同终止。
三、按合同性质分类1. 劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳动，用人单位支付报酬而达成的协议。
2. 劳务派遣合同：是指劳务派遣单位与用工单位签订的，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的合同。
3. 劳务外包合同：是指用人单位将部分业务或工作内容委托给其他单位或个人完成的合同。
四、按合同内容分类1. 岗位合同：是指双方约定劳动者从事特定岗位工作的合同。
2. 职务合同：是指双方约定劳动者担任特定职务的合同。
3. 项目合同：是指双方约定以完成特定项目为合同履行条件的合同。
4. 服务合同：是指双方约定劳动者提供特定服务的合同。
5. 代理合同：是指一方授权另一方代表自己处理某项事务的合同。
6. 管理合同：是指双方约定一方为另一方提供管理的合同。
总之，劳务合同种类繁多，不同的分类标准有助于我们更好地了解和掌握各类劳务合同的特点。
在实际工作中，根据具体需求选择合适的劳务合同类型，有助于维护双方的合法权益。
劳动合同的起止日期
劳动合同的起止日期是指劳动合同开始生效和终止的时间。
劳动合同的起止日期对于劳动者、用人单位以及整个劳动关系都具有重要意义。
本文将从劳动合同的起止日期规定、劳动合同的期限类型、劳动合同起止日期的确定方法以及劳动合同起止日期的重要性等方面进行详细阐述。
一、劳动合同的起止日期规定1. 劳动合同的开始日期根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限自用工之日起计算。
也就是说，劳动者实际到用人单位参加工作之日起，劳动合同开始生效。
2. 劳动合同的终止日期劳动合同的终止日期有三种情况：（1）劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。
（2）劳动者解除劳动合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（3）用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动合同的期限类型1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体期限，但约定解除劳动合同的条件和程序的劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动合同起止日期的确定方法1. 劳动合同的开始日期：劳动者实际到用人单位参加工作之日起。
2. 劳动合同的终止日期：（1）固定期限劳动合同：约定的期限届满之日。
（2）无固定期限劳动合同：用人单位根据法律规定和合同约定解除劳动合同的条件和程序满足之日。
劳动合同分类第三类
劳动合同分类第三类
第三类劳动合同是指一定期限的劳动合同，其期限在1个月以上，3年以下。
这类劳动合同根据劳动合同法的规定，一般有以下几种情况：
1. 固定期限劳动合同：合同双方约定一定期限的劳动合同，到期自然终止，如以一个自然年为期限的毕业生实习合同；
2. 无固定期限劳动合同：合同双方未明确约定劳动合同的期限，但是双方通常会在合同中约定解除条件和方式，如合同双方约定以完成某一任务为条件的合同；
3. 超时劳动合同：劳动者与用人单位已经签订的固定期限劳动合同到期后，未续约或者不再签订任何形式的劳动合同，但是劳动者继续履行工作职责的合同；
4. 临时性工作合同：用人单位因业务需要，需雇佣临时工人完成短期工作，签订的合同期限为1个月以上、3年以下；
5. 试用期劳动合同：用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，在约定的试用期内，已明确约定正式劳动合同的条件和方式，试用期间不超过6个月。
在签订第三类劳动合同时，用人单位需要注意的是，该类劳动合同的期限是有限制的，如果超过3年，则需签订无固定期限劳动合同，同时，用人单位也需要严
格遵守劳动法的相关规定，保护劳动者的权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同期限的分类
篇一：劳动合同期限的分类
(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。
非全日制劳动合同，不得约定试用期。
篇二：劳动合同的期限分为哪几种？
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳
动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位
与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。