劳动合同续签期限规定
劳务合同签定年限规定
一、引言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的一种法律形式，是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要依据。
在我国，劳务合同的签定年限规定对维护双方权益具有重要意义。
本文将从以下几个方面对劳务合同签定年限规定进行阐述。
二、劳务合同签定年限的基本规定1. 劳务合同签定年限的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同的签定年限应当遵循以下原则：（1）劳动合同期限不得超过三年；（2）用人单位与劳动者协商一致，可以签订不超过三年的劳动合同；（3）对于从事特定工种的劳动者，经双方协商一致，可以签订不超过五年的劳动合同。
2. 劳务合同续签年限的规定（1）劳动合同到期后，双方协商一致，可以续签劳动合同。
续签年限不得超过原合同期限的剩余部分；（2）劳动者在原劳动合同到期前一个月内，向用人单位提出续签劳动合同的，用人单位应当予以续签；（3）用人单位在劳动合同到期前一个月内，未与劳动者协商续签劳动合同的，视为自动续签。
三、劳务合同签定年限的特殊规定1. 对于从事特定工种的劳动者，如从事高空作业、爆破作业等危险工种的劳动者，用人单位与劳动者协商一致，可以签订不超过五年的劳动合同。
2. 对于有特殊需求的用人单位，如因生产、经营需要，确需与劳动者签订长期劳动合同的，经双方协商一致，可以签订不超过十年的劳动合同。
四、违反劳务合同签定年限规定的法律责任1. 用人单位违反劳务合同签定年限规定，与劳动者签订超过规定期限的劳动合同，劳动者有权要求用人单位解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
2. 劳动者违反劳务合同签定年限规定，提前解除劳动合同的，应当按照劳动合同约定支付违约金。
五、总结劳务合同签定年限规定对于维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为具有重要意义。
用人单位和劳动者在签订劳务合同时，应当遵守相关法律法规，合理确定合同期限，确保双方权益得到保障。
同时，对于违反劳务合同签定年限规定的用人单位和劳动者，依法承担相应的法律责任。
劳动合同续签细则
劳动合同续签细则
续签条件：劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一时，劳动合同应当续延至相应的情形消失。
这些情况包括劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及其他法律、行政法规规定的情形。
此外，如果劳资双方都同意延续劳动关系，也应在原合同到期前重新签订劳动合同。
续签时间：用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
如果企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
续签期限与试用期：企业与员工续签劳动合同时，无论期限多少，都不得约定试用期。
如果员工在企业连续工作满10年以上，要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
经济补偿金：按劳动合同法规定，合同到期后，如果劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金；如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您查阅相关法律法规或咨询专业人士。
劳动合同到期续签规定
劳动合同到期续签规定
一、续签条件。
1. 双方同意在劳动合同到期前提前进行续签协商，如双方就续签事宜未能达成
一致意见，应当提前30天书面通知对方。
2. 续签劳动合同应当符合国家相关法律法规的规定，双方应当就续签期限、工
资待遇、工作内容等事项进行协商，并在劳动合同续签协议中明确约定。
3. 续签劳动合同应当遵循公平、公正的原则，双方不得利用合同续签进行违法
违规行为。
二、续签程序。
1. 劳动合同到期前，双方应当书面协商续签事宜，并在劳动合同续签协议中明
确约定续签的具体内容。
2. 续签劳动合同应当经双方协商一致，并在劳动合同到期前完成签署手续。
三、续签期限。
1. 续签劳动合同的期限应当根据双方协商一致确定，续签期限不得超过国家相
关法律法规规定的最长期限。
2. 续签期限应当在劳动合同续签协议中明确约定，双方应当遵守约定的续签期限。
四、其他约定。
1. 续签劳动合同期间，双方应当遵守劳动合同原有的约定，如有其他特殊约定，应当在劳动合同续签协议中明确约定。
2. 续签劳动合同期间，双方应当履行劳动合同续签协议的约定，如有违反，应当承担相应的法律责任。
以上为劳动合同到期续签规定范本，双方应当在续签前仔细阅读并理解相关内容，如有任何疑问，请及时咨询专业人士。
劳动合同续签的规定
劳动合同续签的规定
一、续签条件
1. 双方均有意愿继续履行劳动合同的意愿。
2. 员工在合同期内表现良好，无严重违反公司规章制度的行为。
3. 公司业务发展需要，且员工具备继续履行职责的能力。
二、续签程序
1. 续签申请：合同到期前30天内，公司或员工可提出续签申请。
2. 续签协商：双方就合同条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
3. 合同签订：双方达成一致后，签订书面劳动合同。
三、续签期限
1. 续签合同的期限应根据工作性质和双方意愿确定，一般不得少于一年。
2. 员工连续工作满十年且续签两次以上，可提出签订无固定期限劳动合同。
四、续签待遇
1. 续签合同的员工，其薪资待遇不得低于原合同标准。
2. 续签合同的员工，其职位和工作内容应与原合同保持一致或提升。
五、续签争议
1. 如双方在续签过程中发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他事项
1. 续签合同应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 续签合同应符合国家相关法律法规的规定。
本规定自发布之日起生效，适用于所有续签劳动合同的员工。
劳动的期限续签期限和自动续约的规定
劳动的期限续签期限和自动续约的规定劳动合同是雇佣双方在劳动关系中达成的一种法律约束关系，规定了双方的权利和义务。
劳动合同的期限续签是指原劳动合同期满后，雇佣双方是否继续延长合同期限的问题。
而自动续约是指劳动合同约定的特定条件满足后，合同会自动延长的情况。
本文将对劳动的期限续签期限和自动续约的规定进行探讨。
一、劳动的期限续签期限规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限一般不得超过三年。
若劳动者与用人单位约定的劳动期限不满三年，双方可以在期满前三十日内协商续签合同。
在这种情况下，续签期限双方可以根据实际情况进行协商，并达成一致。
若劳动者与用人单位在期满前未协商续签合同，或者协商未达成一致，续订合同的期限为原合同期限的一个月至二年不等。
具体的续签期限应根据劳动者的工作经历、业务能力等因素进行综合评估，并由双方协商确定。
需要注意的是，劳动合同的期限续签不得无限制地延长。
《劳动合同法》规定，在达到合同法定最长期限后，即使双方未再次续签合同，雇佣关系仍然持续存在，以无固定期限劳动关系的方式继续进行。
二、自动续约的规定自动续约是指劳动合同约定的一种特殊情况，即在特定条件下，劳动合同自动延长。
这种情况下，劳动者无需与用人单位再次协商续签合同，劳动合同会根据约定条件自动继续生效。
自动续约通常包括以下情况：1. 用人单位未在劳动合同期满前提前某一期限提出终止劳动合同的要求；2. 劳动者达到规定的工作年限或业绩要求；3. 劳动者未提出终止劳动合同的要求。
需要注意的是，劳动合同的自动续约应该在劳动合同中明确约定，双方应在协商和签订合同时明确约定自动续约的条件、期限和续签方式。
如果劳动合同中未明确约定自动续约，双方需要在合同到期前进行续签协商。
三、劳动合同续签的操作步骤在劳动合同期满前三十日内，双方应积极主动地进行续签协商。
具体操作步骤如下：1. 雇佣双方确认合同到期时间；2. 双方进行续签意愿的表达和交流；3. 对于续签期限，双方根据实际情况进行协商，并达成一致；4. 确定劳动合同续签的其他事项，如薪酬待遇、工作职责等；5. 在达成一致后，及时办理劳动合同续签手续，更新合同内容；6. 双方签订新的劳动合同。
续签劳务合同的年限规定
在我国，劳务合同是一种常见的劳动合同形式，它适用于劳动者与用人单位之间建立劳动关系，但合同期限较短，一般为1-3年。
随着劳务关系的稳定和深入，许多用人单位和劳动者都希望续签劳务合同，以保障双方的权益。
为此，国家相关法律法规对续签劳务合同的年限规定做了明确规定。
一、续签劳务合同的年限规定1. 劳动合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
其中，固定期限劳动合同的期限不得超过3年。
2. 续签年限规定：在固定期限劳动合同到期前，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，续订固定期限劳动合同的，应当连续计算原劳动合同期限。
具体年限规定如下：（1）连续订立固定期限劳动合同的次数：用人单位与劳动者连续订立固定期限劳动合同的次数，不得超过两次。
（2）连续订立固定期限劳动合同的期限：用人单位与劳动者连续订立固定期限劳动合同的期限，不得超过原劳动合同期限的一半。
例如，原劳动合同期限为3年，则连续订立固定期限劳动合同的期限不得超过1.5年。
（3）无固定期限劳动合同的续签：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的续签不受次数和期限限制。
二、特殊情况下的续签年限规定1. 劳动者在本单位连续工作满10年：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在本单位连续工作满15年：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在本单位连续工作满15年，用人单位不同意续订无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
三、总结续签劳务合同的年限规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。
用人单位在续签劳务合同时，应严格遵守国家法律法规，合理确定合同期限，确保双方的权益得到保障。
劳动者在签订劳务合同时，也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。
劳动合同续签年限
劳动合同续签年限
劳动合同续签年限是指劳动双方在原有劳动合同期满后，双方是否继续续签合同期限以及续签的期限是多少。
下面我将详细阐述劳动合同续签年限的相关内容。
劳动合同是劳动双方约定的劳动关系的基本依据，一般有一定的期限，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指劳动双方在开始劳动关系时，就约定了明确的合同期限。
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，如果固定期限合同到期后，劳动双方继续办理劳动合同，可以续签合同，但续签的期限不能超过两年。
这意味着，劳动双方可以根据实际情况，在劳动合同到期后决定是否续签，续签的期限最长为两年。
无固定期限合同是指劳动双方在开始劳动关系时，没有约定明确的合同期限。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，无固定期限合同到期后，劳动合同可以继续有效，没有期限限制。
这意味着，在无固定期限合同到期后，劳动双方可以继续续签合同，续签后的合同将自动延续，没有时间限制。
需要注意的是，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，劳动双方在续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、公平合理的原则。
双方可以协商约定合同的期限，并在劳动合同中明确注明续签期限。
总而言之，劳动合同续签年限是根据劳动双方的意愿和实际情况来确定的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，固定期限合同的续签期限最长为两年，而无固定期限合同没有时间限制。
在续签劳动合同时，双方应当公平合理地协商约定续签期限，遵循平等自愿的原则。
劳动合同到期续签的时间有什么规定
劳动合同到期续签的时间有什么规定
一、劳动合同续签时间
劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
二、劳动合同续签年限
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、劳动合同续签书
劳动合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号：)。
原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年月日年月日。
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劳动合同续签期限规定
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同续签期限规定劳动合同续订
(一)劳动合同未续订的责任
劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的：
第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订
用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。
如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。
在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。
第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年
用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，否则劳动者依法可以要求用人单位每月支付两倍的
工资。
如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。
此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。
劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。
(注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。
第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后
用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。
注意：续订劳动合同，不得约定试用期。
操作实务
1、劳动合同的续订的条件及过程：
(1)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发
出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同：一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起一定期限内书面答复。
逾期不答复的，视为同意对方的要求。
(2)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
(3)续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)存档，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
2、续订劳动合同程序如下：
(一)一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
向劳动者发出续签劳动合同意见征询书等。
(二)对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
(三)双方当事人协商对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
(四)协商一致后，双方签字或盖章。
实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
3、续订劳动合同的条件：
续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当遵循法定的条件。
根据国家劳动法律、法规和政策的规定，续订劳动合同的法定条件主要有：
(1).续订劳动合同必须经当事人双方协商同意，一方当事人不同意续订，另一方当事人不得强迫其续订。
这就是说，续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则。
(2).可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。
(3).在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。
如按照《劳动法》第二十条及《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同的解除：
无固定期限劳动合同，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
《劳动合同法》第36条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
《劳动合同法》第
39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;等。
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
”
《劳动合同法》第41条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
3、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的
事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
关于劳动合同期满员工续签劳动合同期限的通知公司各单位：
XX年6月30日及7月3日劳动合同期满员工，经各单位考评、研究，人力资源部审核，有续签资格的员工536人。
根据规定，续签期限已确定，具体为：无固定期限52人，五年期限121人，四年期限363人。
现将各单位续签员工名单及期限通知下发(名单与期限附后)。
望各单位接通知后，严格按照通知的期限组织指导员工签订劳动合同。
劳动合同书的具体签订程序：第一，必须先由员工本人签字。
第二，属生产厂的，由各生产厂厂长签字;属集团公司机关部(处)室的，由本单位负责人签字;属多经单位的，由其负责人签字。
然后各单位汇总审核无误后，于XX年6月25日前上报人力资源部，由人力资源部审查盖章。
特此通知。
附件：各单位续签劳动合同员工名单。