劳动合同期限管理办法模板
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇
2024年劳动合同范本(新劳动法)6篇篇1劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条合同期限及类型：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为固定期限劳动合同。
试用期自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
二、工作内容与地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事[岗位名称]岗位工作。
甲方可调整乙方的工作岗位及其工作内容。
乙方应按甲方所安排的工作内容及岗位职责履行劳动义务。
工作地点包括但不限于[工作地点列表]。
三、工作时间与休息休假第三条工作时间：根据岗位特性及实际情况需要，实行标准工时制或特殊工时制（含不定时工作制）。
乙方应按照甲方的工作时间规定出勤并参加培训学习等活动。
若需加班，应遵守国家相关法规和公司加班管理制度的规定。
第四条休息休假：按照甲方规章制度和劳动法律相关规定执行休息休假制度。
乙方享有年假、病假等休假权利。
法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬与社会保险第五条乙方的基本工资标准为每月人民币[金额汉字大写]，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方根据企业经济效益和个人绩效进行奖金或津贴的发放。
第六条甲乙双方应按照国家和地方规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，建立安全卫生制度及操作规程。
乙方应严格遵守安全操作规程，若因违反安全操作规程而导致的事故应由乙方承担相应责任。
2024年云南省劳动合同模板（五篇）
2024年云南省劳动合同模板合同期限规定如下：一、试用期期限1. 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
任何违反上述规定的约定，一经员工投诉，劳动行政部门将责令改正；若违法约定的试用期已履行，单位需向员工支付相应赔偿金。
二、工作内容甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_____。
基于生产工作需要，甲方在征得乙方同意后，有权调整工种、岗位。
三、甲方责任1. 遵守国家法律、法规、规章，保障乙方合法权益。
2. 依法为乙方缴纳各种社会保险费，其中乙方个人缴纳部分由甲方代为扣缴，并接受乙方对缴纳情况的查询。
3. 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按规定支付食品保健费。
对从事有职业危害作业的，应定期进行健康检查。
4. 对乙方进行安全教育，并提供必要的职业技能培训。
四、乙方责任1. 遵守国家法律、法规、规章，自觉维护国家利益和甲方合法权益。
2. 遵守甲方各项规章制度，在职能范围内服从工作安排。
3. 保守甲方秘密，对因泄露秘密给甲方造成的损失承担经济赔偿责任。
4. 认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按质按量完成工作任务和劳动定额。
五、工作时间与休息休假按照《中华人民共和国劳动法》第四章及相关法规、规章执行。
六、劳动报酬1. 乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。
当前岗位工资定为：_____。
2. 非乙方过失造成的停工，甲方应支付基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放的失业救济金月平均水平。
3. 甲方可视生产经营情况和乙方工作实绩，按规定调整乙方劳动报酬。
请注意，缴纳社会保险是企业的法定义务，不得以任何方式规避。
七、福利待遇乙方在合同期间享有的患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、女职工生育等福利待遇及死亡后的丧葬补助费、遗属津贴等，均按国家法律、法规、规章及甲方实施细则执行。
劳动合同法服务期条款模板
一、引言本服务期条款系依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及相关法律法规制定，旨在明确用人单位与劳动者之间的服务期约定，保障双方的合法权益。
二、服务期的定义1. 本服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
2. 服务期可以长于劳动合同期限，但不得超过法律规定或双方约定的最长期限。
三、服务期的约定条件1. 用人单位对劳动者进行专业技术培训或职业培训，且专项培训费用由用人单位承担。
2. 双方在平等自愿的基础上，经协商一致，同意约定服务期。
四、服务期的期限1. 本服务期限自劳动合同生效之日起开始计算，具体期限如下：- [具体期限]年。
2. 如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长或缩短服务期限。
五、服务期的履行1. 劳动者应按照劳动合同的约定，履行服务期的各项义务。
2. 劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
六、违约金的支付1. 劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额如下：- 违约金总额为用人单位为劳动者提供的专项培训费用。
- 违约金支付比例按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算。
2. 劳动者提前解除劳动合同，且未履行服务期约定的，应按照约定支付违约金。
七、服务期的解除1. 以下情况，用人单位或劳动者可解除服务期：- 劳动者因不可抗力或用人单位原因，导致无法履行服务期；- 劳动者因重大疾病、家庭原因等特殊原因，经双方协商一致，解除服务期；- 用人单位依法解除劳动合同，不影响服务期的履行。
八、服务期期间的待遇1. 在服务期内，劳动者享有以下待遇：- 按照劳动合同约定的工资、奖金、津贴等；- 按照国家规定享受社会保险、福利待遇；- 按照用人单位规定享受带薪年休假、婚假、产假等。
九、争议解决1. 本服务期条款的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十、其他1. 本服务期条款为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
河北省劳动合同管理办法
河北省劳动合同管理办法河北省劳动合同管理办法(2002-07-17 09:56:02)河北省人民政府令［2002］第8号《河北省劳动合同管理办法》已经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。
省长钮茂生2002年6月12日第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。
第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。
第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。
第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。
劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。
劳动合同签订后，双方当事人各执一份。
第七条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。
第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款：（一）试用期；（二）保守用人单位商业秘密；（三）福利待遇和单位补充保险；（四）双方约定的其他事项。
第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
辽宁省劳动合同管理暂行办法
辽宁省劳动合同管理暂行办法关于印发《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的通知各市劳动和社会保障局、省直有关单位：现将《辽宁省劳动合同管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
辽宁省劳动合同管理暂行办法第一章总则第一条为了调整劳动关系，规范劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、行政法规规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的各类企业、个体经济组织及民办非企业单位（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。
第五条县（区）级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同制度实施和监督管理。
第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，保护劳动者的合法权益。
用人单位应建立劳动合同签订登记制度、变更、终止预报制度、存档管理制度、统计分析制度。
第二章劳动合同的订立和履行第七条劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
订立劳动合同可以约定生效时间。
没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。
当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
第八条劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。
第九条用人单位应当依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护和劳动条件。
2023年最新劳动合同(模板)法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则第一条为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。
第二条本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。
第三条劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。
第四条劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。
第五条用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权按时足额收到劳动报酬。
第六条用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。
第二章: 劳动合同的订立和终止第七条劳动合同的订立应当采用书面形式。
劳动合同应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
第八条劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。
1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。
2.无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。
第九条劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。
第十条劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。
第十一条劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。
第三章: 劳动报酬第十二条劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。
河北省劳动合同管理办法(DOC格式).DOC
河北省劳动合同管理办法（DOC格式）.DOC［2002］第8号《河北省劳动合同管理办法》已经2002年5月13日省政府第53次常务会议通过，现予公布，自2002年7月1日起施行。
省长钮茂生2002年6月12日第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《河北省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内的企业、民办非企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。
第三条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。
第四条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
第五条县级以上劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理工作。
第六条劳动关系双方订立劳动合同，应当以书面形式订立，由用人单位提供劳动合同文本草案，经双方协商一致，由用人单位制作劳动合同书。
劳动合同书一式两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。
劳动合同签订后，双方当事人各执一份。
第七条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。
第八条劳动合同除应当具备本办法第七条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立下列条款：（一）试用期；（二）保守用人单位商业秘密；（三）福利待遇和单位补充保险；（四）双方约定的其他事项。
第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作年以上，当事人同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同期限管理办法
劳动合同期限管理办法一、前言劳动合同期限管理是劳动关系中的重要环节，对于雇主和劳动者都具有重要的意义。
为了保护双方的合法权益，有效管理劳动合同期限至关重要。
本文将介绍劳动合同期限管理的相关内容，包括合同期限的确定、续订和解除等方面。
二、合同期限的确定1. 定义劳动合同期限是指双方约定的合同履行时间。
根据《劳动法》规定，劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
2. 合同期限的约定合同期限可以根据雇主和劳动者的需求进行约定。
通常情况下，固定期限合同的期限一般不超过3年，但在特殊情况下可以延长。
无固定期限合同是指双方约定没有明确的结束时间，但并不意味着合同可以永远履行下去。
3. 合同期限的延长当劳动合同期限届满之前，双方可以协商延长合同期限。
延长合同期限的约定应当以书面形式进行，并在约定期限前30天内确定。
4. 合同期限的终止劳动合同期限届满时，如果双方没有约定终止或延长合同期限的事项，合同自动终止。
在特殊情况下，一方可能需要提前终止合同，但必须提前通知对方并进行补偿。
三、合同期限的续订1. 续订条件劳动合同期限届满后，如果双方继续需要继续合同关系，可以进行合同续订。
续订劳动合同应当符合以下条件：(1) 双方协商一致；(2) 续订的劳动合同应当保障劳动者权益；(3) 续订的劳动合同应当是劳动者主动提出。
2. 续订程序劳动合同续订应当以书面形式进行，并在约定期限前30天内确定。
续订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬等项内容。
3. 续订的效力劳动合同续订后，续订的劳动合同具有同等效力，双方应当按照约定履行合同义务。
四、合同期限的解除1. 解除条件劳动合同期限届满后，如果双方不再需要继续合同关系，可以解除劳动合同。
解除劳动合同应当符合以下条件：(1) 双方协商一致；(2) 通常情况下，解除劳动合同应提前30天通知对方；(3) 解除劳动合同应当支付相应的经济补偿。
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劳动合同期限管理办法（模板）
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同期限管理，稳定员工队伍，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，结合公司实际情况，制定本管理办法。
第二章劳动合同期限
第二条续签劳动合同的期限
1、员工在公司连续工作满10年，且公司同意续签劳动合同的，可签订无固定期限劳动合同。
2、不符合订立无固定期限劳动合同的，第一次续签，续签期限为3年；第二次续签，续签期限为5年。
第三条新签劳动合同的期限
第一次签订劳动合同的期限为2年，试用期为2个月；第二次签订劳动合同的期限为5年；连续订立两次固定期限劳动合同后，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，应订立无固定期限劳动合同。
第三章附则
第四条本办法中未规定的其他劳动合同管理事项按现行法律规定执行。
第五条本办法由xx公司人力资源部负责解释与修改。
第六条本办法自xxx日起执行.。