劳动合同管理制度范本
公司劳动合同管理制度范本
公司劳动合同管理制度范本为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民__劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一节总则第一条除公司董事长、董事、监事、董事会秘书、总经理、工会主席、财务总监签订聘任合同外，在本公司工作的所有员工均与公司签订劳动合同，并适用本劳动合同管理制度。
无论公司管理人员还是一般员工，均必须熟悉了解本劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第二条签订劳动合同实行洽谈权、审查权、批准权互相独立、互相配合、互相制约的原则。
经办人、审查人、批准人各司其职，分工负责。
任何劳动合同均需经过评审程序评审后，方可批准签订。
凡违反规定操作而造成公司损失的，追究当事人责任。
第三条公司劳动合同签订实行法定代表人签署和授权委托签订制度，授权委托人在授权范围内签订劳动合同。
授权的代理人必须办理《劳动合同法人授权委托书》，并在授权范围、期限内正确行使代理权，不得越权代理。
第四条本公司实行二级劳动合同管理，公司劳动合同管理部门全面负责公司的劳动合同管理；人事部门负责具体的劳动合同管理。
公司工会应当帮助、指导职工订立劳动合同并依法对公司劳动合同履行情况进行监督。
公司法定代表人（或劳动合同法人委托人）应向职工__报告本单位的劳动合同管理工作，接受职工__监督。
第五条签订劳动合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。
第二节劳动合同管理人员第六条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方订立劳动合同。
第七条订立劳动合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第八条授权委托事宜由公司劳动合同管理部门专门管理。
需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后，授权生效。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理制度范本（二篇）
劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条本制度的具体实施由人力资源部门负责。
第四条公司员工应当遵守本制度，并按照公司规定的程序和要求履行劳动合同相关的义务。
第五条对违反本制度规定的员工，将按照公司其他相关制度进行处罚。
第二章劳动合同的签订第六条劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。
第七条公司规定员工与公司签订劳动合同的程序和要求。
第八条招聘部门负责与拟聘员工签订劳动合同，必须征得人力资源部门的同意。
第九条签订劳动合同应当合法、公平、公正，不得违反国家法律法规的规定。
第十条劳动合同的签订必须严格按照公司相关制度的规定进行。
第十一条劳动合同的终止应当按照公司相关制度规定的程序进行。
第三章劳动合同的内容第十二条劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休假等。
第十三条劳动合同应当明确约定试用期、劳动关系转正、劳动合同终止等相关事项。
第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同的变更必须由双方协商一致，并经过书面确认。
第十五条变更劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第五章劳动合同的终止第十六条劳动合同可以因协商一致、双方解除、劳动者提前通知、违反法定解除事由等多种方式终止。
第十七条劳动合同终止时，必须履行相关手续，制定相关终止合同的文件，如终止协议、离职证明等，并退还员工相关的工资、福利等。
第十八条劳动合同解除时，公司有义务向员工支付相应的解除赔偿金。
第十九条员工辞职时必须提前通知公司，并按照提前通知的期限履行相应的职务。
第六章劳动合同的续签第二十条劳动合同到期前，如双方需要继续合作，应当按照公司规定的程序进行续签。
第二十一条续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定，并经过双方协商一致。
劳动合同管理制度范本9篇
劳动合同管理制度范本9篇第1篇示例：劳动合同是雇主与员工之间就工作内容、工作条件、工作管理等方面达成的书面协议，是约束双方行为的法律文书。
劳动合同管理制度在企业管理中起着至关重要的作用，能够规范员工行为，维护企业秩序，保护员工权益，降低用工风险。
一、制度目的劳动合同管理制度的目的在于规范企业人力资源管理行为，明确员工待遇及权责，保障员工合法权益，维护公司利益，加强劳动关系管理，促进企业和员工双赢。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期合同等各种形式的劳动合同。
三、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应当在平等协商的基础上达成一致，签订书面劳动合同。
2.劳动合同应当包括双方的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息时间、劳动报酬等内容。
3.劳动合同一式多份，双方各持一份，以备查证。
四、劳动报酬1.劳动合同应明确员工的工资支付方式、计算标准、时间、地点等内容。
2.公司应按照国家规定及合同约定，及时足额支付员工工资。
3.员工应按照公司规定参加社会保险，享受国家规定的社会保障待遇。
五、工作时间及休息1.公司应合理安排员工的工作时间，严格执行国家法律规定的劳动时间制度。
2.员工应按照公司规定工作，不得迟到早退，严禁旷工缺勤。
3.公司应按照国家规定保障员工的休息时间，合理安排员工的休息休假。
六、劳动关系协调1.公司应建立健全的劳动关系协调机制，加强与员工之间的沟通协调，及时解决劳动纠纷。
2.公司应加强对员工的政治思想教育，培养员工的敬业精神，增强员工的责任意识。
3.员工应积极配合公司的管理，服从公司的安排，维护公司的利益，做到忠诚、守信。
七、合同解除1.劳动合同期满，双方可以重新签订新的劳动合同，也可以解除合同，协商终止劳动关系。
2.劳动合同解除应提前30天通知对方，并按照合同约定的方式支付经济补偿。
3.公司应保证在解除劳动合同后，恢复员工的社会保险、住房公积金等权益。
农民工劳动合同管理制度
农民工劳动合同管理制度目录一、总则二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的解除与终止五、劳动争议的处理六、附则附件：一、农民工劳动合同书范本二、农民工工资支付表范本三、农民工考勤表范本四、农民工社会保险缴纳表范本五、农民工工伤赔偿协议书范本六、农民工解除劳动合同协议书范本七、农民工劳动争议调解协议书范本一、总则1.1 为加强农民工劳动合同管理，维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司及其所属各部门、各项目部与农民工签订、履行、解除或终止劳动合同的管理工作。
1.3 农民工劳动合同管理遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订2.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订书面劳动合同。
2.2 劳动合同应包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.3 劳动合同期限应根据工作性质、工作任务和实际需要合理确定，一般不超过三年。
临时性、辅助性或替代性工作可以签订固定期限劳动合同，但连续签订两次固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
2.4 劳动合同应经双方协商一致后签订，签订前应向农民工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
2.5 劳动合同应一式两份，公司及其所属各部门、各项目部与农民工各执一份。
三、劳动合同的履行3.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣农民工工资。
劳动合同安全监督管理制度范本（二篇）
劳动合同安全监督管理制度范本第一章总则第一条为了加强对劳动合同的安全监督管理，保护劳动者的生命财产安全，维护劳动关系的稳定和良好的劳动秩序，根据相关法律法规和国家政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有与本单位签订劳动合同的劳动者及用人单位。
第三条劳动合同安全监督管理原则：依法合规、分类管理、预防为主、综合治理、责任明确。
第四条劳动合同安全监督管理的目标：建立健全劳动合同安全监督管理体系，确保劳动合同相关协议的合法性、合规性，预防和控制劳动安全事故的发生，保护劳动者合法权益。
第二章劳动合同的签订与履行第五条劳动合同的签订应当遵循平等自愿、互利互利的原则，不得违反法律、法规和规章。
第六条用人单位在招用劳动者前，应按照国家规定对劳动者进行体检，确保劳动者具备从事该岗位工作的身体条件。
第七条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全培训，使劳动者掌握安全操作规程和防护知识。
第八条劳动合同中应明确劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。
第九条用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供工作条件，保障劳动者的劳动权益。
第十条劳动合同期限届满前30日，劳动合同双方应当书面约定是否续订，并如实通知对方。
未履行书面约定的，视为劳动合同不续订。
第三章劳动合同的解除第十一条劳动合同解除应当按照法律、法规和劳动合同的约定进行。
第十二条劳动合同解除的情况包括但不限于以下几种情形：劳动合同到期、经劳动合同双方协商一致解除、用人单位经济发生严重困难无法支付劳动报酬、劳动合同双方协商不成解除、劳动者达到法定退休年龄等。
第四章劳动安全和技能培训第十三条用人单位应当制定合理的劳动保护措施和操作规程，并向劳动者提供相应的劳动保护用品和设备。
第十四条劳动者在岗位上必须经过相应的安全培训和技能培训，并取得相应的资格证书。
第十五条用人单位应当定期组织劳动安全和技能培训，提高劳动者的安全意识和技能水平。
第五章劳动保障和工资支付第十六条用人单位应当按照国家规定为劳动者投保社会保险和住房公积金。
员工合同到期管理制度范本
一、目的为规范公司员工合同到期管理，保障公司人力资源的稳定和合理流动，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在合同到期前需要进行续签、终止或解除劳动合同的员工。
三、合同到期前的工作流程1. 合同到期前一个月，人力资源部负责对即将到期的员工进行统计，并将统计结果报送公司领导审批。
2. 公司领导审批通过后，人力资源部将通知相关部门负责人，并告知员工合同到期情况。
3. 部门负责人根据员工工作表现、岗位需求等因素，提出对员工的续签、终止或解除劳动合同的意见。
4. 人力资源部根据部门负责人的意见，与员工进行沟通，了解员工意愿。
5. 人力资源部汇总员工意愿及部门意见，形成合同到期管理方案。
四、合同续签1. 对于表现良好、符合岗位需求的员工，经公司领导批准后，人力资源部与员工协商续签劳动合同。
2. 续签劳动合同的期限、工资待遇等事项，根据公司相关规定和双方协商结果确定。
3. 续签劳动合同的，人力资源部应在合同到期前与员工办理续签手续。
五、合同终止1. 对于不符合岗位需求、工作表现不佳或因公司经营需要调整结构的员工，经公司领导批准后，人力资源部与员工协商终止劳动合同。
2. 终止劳动合同的，人力资源部应在合同到期前与员工办理终止手续，并按照国家规定支付经济补偿。
六、合同解除1. 对于违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的员工，经公司领导批准后，人力资源部与员工协商解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的，人力资源部应在合同到期前与员工办理解除手续，并按照国家规定支付经济补偿。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 公司各部门应严格执行本制度，确保员工合同到期管理工作的顺利进行。
劳动合同范本考勤制度
劳动合同范本考勤制度第一条总则为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本考勤制度。
本考勤制度适用于公司所有员工。
第二条工作时间1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
第三条考勤记录1. 员工应按照公司的规定，按时上下班，并在规定时间内打卡。
2. 员工因故不能按时打卡的，应提前向上级请假，并经批准后方可按实际出勤时间记录。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第四条请假制度1. 员工因病、事、婚、产假等需要请假的，应提前向上级申请，并经批准后方可离岗。
2. 员工请假期间，按照公司规定的工资支付标准执行。
3. 员工请假结束后，应及时到人事部门办理销假手续。
第五条迟到早退1. 员工迟到或早退30分钟以内，按迟到或早退处理。
2. 员工迟到或早退超过30分钟，按缺勤处理。
3. 员工一个月内迟到早退累计超过3次，按照公司规定给予警告或其他处理。
第六条缺勤1. 员工未按时到岗，未经批准缺勤的，按缺勤处理。
2. 员工因特殊情况无法到岗，应提前向上级请假，并经批准。
3. 员工一个月内缺勤累计超过3天，按照公司规定给予警告或其他处理。
第七条旷工1. 员工无正当理由未到岗，未经批准缺勤的，视为旷工。
2. 员工旷工一次，按照公司规定扣除当月工资的50%。
3. 员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
第八条加班1. 员工加班应提前向上级申请，并经批准。
2. 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
3. 员工加班时间累计超过每月规定时间，应按照公司规定申请调休。
第九条考勤统计与公布1. 人事部门负责对员工考勤进行统计，并于每月工资发放日前将考勤结果公布。
2. 员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向人事部门提出书面申诉。
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劳动合同管理制度范本
第一章总则
第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
第二章劳动合同的订立
第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。
第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。
第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
第三章劳动合同的期限
第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。
（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动合同，可不约定试用期。