工作考察报告4篇
考察学习工作报告(精选19篇)
考察学习工作报告（精选19篇）考察学习工作报告篇1市卫生局：为进一步加强我院管理工作质量，圆满完成市卫生局支配的各项工作任务，全面提升卫生院的综合服务力量，切实解决部分员工工作责任心差，乐观性不高等问题，学习借鉴先进单位的好阅历、好做法，**年*月*日至30日和**月**日，院长带领院领导班子及相关人员组成学习考察组，先后赴中心卫生院和中心卫生院就卫生院综合改革、绩效工资实施等方面工作进行了学习考察。
现将学习考察状况报告如下：一、基本状况**镇位于**市东北部，地处“两省三市”交界处，距**市约27.公里，车程仅半个小时。
全镇总人口4万多。
卫生院现有员工**人，卫生技术人员**人，xx年业务收入为**万元。
*镇位于吉林省长吉南线大路(长春市至吉林市)中段，长吉走廊的中间部位，全镇总人口5万多，卫生院现有员工**人，卫生技术人员**人，xx年业务收入为**万元。
两个卫生院的规模，员工队伍和服务人口及技术力量与我院基本相当，但在医院服务水平上，社会影响力上，业务收入上，以及各项工作任务落实上远远高于我院。
二、主要做法他们乐观围绕卫生体制改革的的目标要求，真正在“深化”上下功夫，在“体制”上动真格，在“改革”上见实效。
针对实行基本药物制度后，消失了部分卫生技术人员乐观性降低、吃“大锅饭”，推诿病人等问题和现象，讨论制定了新的绩效工资考核安排方法，实现了维护公益性、调动乐观性的收入安排机制改革新突破。
(一)绩效工资考核安排方法体现四方面基本原则：一是按劳取酬，效率优先;二是向医护一线倾斜;三是绩效考核双挂钩;四是公开公正公正。
(二)绩效工资考核安排方法体现了全员性，卫生院全部员工均为考核对象。
(三)绩效工资考核安排方法体现了工资组成简洁科学，便于操作。
卫生院实施绩效工资后，员工工资改为岗位效益工资，包括基本工资和绩效工资两部分。
将原工资构成中艰苦边远津贴、剩余补贴、房补、住房公积金等部分定位基本工资;原工资构成中岗位工资、薪级工资、卫生专业技术人员浮动工资、阳光工资、肯定额和护士津贴做为效绩工资。
赴单位考察学习报告范文
赴单位考察学习报告范文(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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外出考察报告范文(三篇)
外出考察报告范文一、考察目的和背景为了提高组织成员的业务水平、开拓市场、提升竞争力，我公司决定进行一次外出考察活动。
本次考察的目标是深入了解行业发展状况、了解竞争对手的经营策略以及与相关企业进行业务合作的可能性。
通过这次考察，我们希望能够发现问题、总结经验、更好地改进和完善我们的业务模式。
二、考察时间和地点考察时间：2021年10月1日至2021年10月5日考察地点：上海三、考察内容1. 企业参访我们拜访了多家与我公司业务相关的企业，包括行业内领先企业、创新型企业以及与我们潜在合作的企业。
通过参观企业的生产车间、研发中心和销售部门，我们全面了解了企业的运营模式、产品研发能力、市场营销策略等方面。
2. 行业分析我们参观了行业内的展览会和论坛，听取了相关专家的报告和演讲。
这些活动帮助我们了解了当前行业的发展趋势、政策导向以及市场竞争格局。
我们还与一些行业内的重要人士进行了交流，深入了解了他们对行业未来发展的预测和建议。
3. 竞争对手调研我们对几家竞争对手进行了调研，包括他们的产品特点、市场份额、销售渠道等方面的情况。
通过与他们的销售代表进行面对面的交流，我们了解到了一些他们成功的经验和我们可以学习的地方。
4. 商务洽谈我们与一些潜在的合作伙伴进行了商务洽谈，探讨了合作的可能性和具体的合作方向。
通过与他们的谈判和合作，我们得到了一些宝贵的合作经验，并且建立了长期合作伙伴关系。
四、考察成果1. 发现问题通过这次考察，我们发现了一些自身存在的问题，包括产品研发速度慢、市场拓展力度不够、产品质量不稳定等。
这些问题给我们敲响了警钟，提醒我们要加快改进和提升。
2. 总结经验我们总结了一些成功企业的经验，包括运营模式的优化、市场营销策略的创新、产品质量的控制等。
这些经验对我们今后的发展具有很大的指导意义。
3. 提出建议基于我们的调研和洽谈，我们提出了一些建议，包括增加对新产品的研发投入、加强对市场动态的监测、提高产品质量和售后服务等。
公司员工考察工作报告范文4篇
公司员工考察工作报告范文4篇公司员工考察工作报告范文 1一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍一是产业结构层次较低。
我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简单制作的水平上。
相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。
二是重复建设，重复投入。
由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，容易形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金迅速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产能力的扩大，需求趋于饱和，在此情况下，企业不得不展开低水平的竞争。
三是产业关联度低。
在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。
例如我镇的一定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。
究其原因，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素质的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，容易造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。
二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。
三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦出现全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能艰难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。
这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必然结果了。
二、科技创新能力不足，产品更新换代缓慢我镇企业大多没有自己的核心技术和知识产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。
由于自主创新能力不足，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。
2024年公司员工考察工作报告范文（二篇）
2024年公司员工考察工作报告范文在指定的日期范围内，我司主管领导及维修中心相关人员一行对杭州现代汽车实业有限公司进行了实地考察。
三天的考察中，我们不仅体验到了该公司管理层及全体员工的热情款待，更关键的是，我们汲取了诸多宝贵的经营和管理经验。
他们前瞻性的市场洞察、实际的经营策略、科学的管理方法以及员工的积极风貌给我们留下了深刻印象。
这次杭州之行对维修中心即将启动的改革调整及明年的工作规划都具有极高的参考价值，尤其是他们的思维方式，值得我们深入学习。
1. 公司基本概况考察显示，该公司在体制上与我们企业相似，同属杭州市海外海集团，为私营股份制企业。
自____年成为一汽大众特约服务站以来，已有十年历史。
初期曾有过辉煌时期，但自____年起，由于市场机制等多方面问题，经营状况显著下滑，导致2002至____年及____年连续亏损。
在____年的一汽大众评估中，该公司排名全国倒数第二，面临被取消单一服务的困境。
2. 经营策略的转变面对困境，海外海集团迅速调整了现代汽车实业有限公司的领导层。
新领导班子上任后，提出了“维修业未来发展方向”的关键议题，最终确定了建设4S品牌店的策略。
经过多次整改，得到一汽大众的认可，仅用半年时间，软硬件设施均得到提升，成功获得宝莱销售权。
____年，他们投入____万元进行改造，其中销售展示厅投资约____万元，其余用于车间改造和设备更新，一汽大众提供了____万元补贴，实际投入约____万元。
今年，他们与一汽大众签订了销售____台宝莱车的合同，目前销售____台，虽然完成存在挑战，但一汽大众承诺，只要达到销售合同的____%即可。
3. 机制优化杭州现代汽车实业有限公司在机制建设上展现出创新思维，有效激发了员工的积极性。
海外海集团每年与其签订经营目标责任书，高层领导实行年薪制，完成目标则全额发放年薪，未完成则相应扣减。
员工平均工资在____万至____万元之间，最低工资约为____元，以保持行业竞争力。
考察汇报总结（精选5篇）
考察汇报总结考察汇报总结一、年终总结的主要内容1、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2、成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3、经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识。
4、今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一年工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
二、考察汇报总结（精选5篇）总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，为此要我们写一份总结。
我们该怎么去写总结呢？以下是小编整理的考察汇报总结（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
考察汇报总结1一年来，我高标准要求自己，热衷于本职工作，摆正工作位置，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，在领导的关心和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极积极，努力提高自我，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。
现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、加强政治理论学习，提高思想觉悟。
一年来，面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务，认真学习党的和“五中全会”重要精神，深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、加强业务知识学习，提高综合素质.我深知立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求，在新的经济体系推动下，只有用好权利，真心实意地为职工群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得职工群众的信赖和对事业发展的支持。
对xx同志的考察报告
篇一:《关于对XX同志的考察报告》关于对XX同志的考察报告XX同志，男，汉族，共产党员，四川绵阳人，XXX年X月出生，1980年12月参加工作，文化程度大专，2009年10月任北平公司副经理至今。
8月24日市分公司考察组对该同志进行了考察，分别与北平支公司各部门经理、各科室成员共10人开展座谈，详细了解XX同志的任职情况，通过考察情况结合任副经理以来该同志的工作业绩，归纳意见如下：一、思想政治素质高，具有坚定正确的政治方向该同志政治立场坚定，坚信党的性质、纲领、信仰、宗旨、奋斗目标不动摇，自觉维护党的团结与统一，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实上级党委的指示精神，思想上与公司党委保持高度一致，做到讲学习、讲政治、讲正气。
二、立足本职、爱岗敬业，公司业务增长快自担任北平支公司副经理以来，该同志严格遵守国家相关法律法规，认真贯彻执行国家保监局相关政策规定，艰苦奋斗、开拓进取，将工作重点放在抓业务发展上，主动配合公司一把手制定出公司业务坚持速度、规模和质量效益同步发展的思路。
高度关注市场发展态势，坚持定期与部门分析业务状况，查缺补漏增添措施，从清理应收保费入手。
实现了二〇一一年末商业险保费“零应收”。
在牢固树立“续保就是新增，巩固才能开拓”的理念之中，坚持以巩固老业务，拓展新市场为抓手，促使业务稳步上升。
截止今年八月二十二日公司已实现商业保费1284元，完成年度计划1512万的%。
保费同比增长%，完成政策性农险保费万元，占任务的%，在抓好业务发展的同时，自己积极落实经理室所布臵的“切实转变作风，大力提升服务”战略。
认真做好窗口服务的督查工作。
多次倡导员工，只有一支素质优良、作风过硬、纪律严明、真抓实干的队伍，才能更好的推动公司又好又快地发展，只有中层干部发挥表率和示范作用，才能为公司发展提供强有力的保障。
为此今年以来，承保质量，理赔质量有了明显改善。
损案现场到位率列全市前列，车险未决赔案大幅下降，客户满意度继续提升，投诉案件明显下降，员工的责任心、使命感进一步加强。
考察报告 优选(范文15篇)
考察报告优选(范文15篇)篇1：考察报告个人考察情景报告___，性别_，__年__月出生，__年__月参加工作，__年__月加入__共产党，__年__月毕业于__学校__专业，__学历，现任__单位__职务。
主要特点：一、政治素质强、思想觉悟高。
该同志坚持马列主义、____思想和____理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。
坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自我，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和职责感、组织本事强。
该同志在具体负责的__工作中，坚持__、__，__，积累了丰富的经验。
工作中敢抓敢管，敢于承担职责，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。
善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不一样的意见和提议，善于组织、调动、协调各方面的进取因素，构成整体合力，推动工作顺利开展。
无论是在__、__、__、__等各个方面，都取得了必须的成绩，极大的提高了__，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。
该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。
清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。
先后获得过“优秀__”、“优秀__”、“__个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
篇2：考察报告职业学校考察报告随着我国经济改革的逐步深化，市场体制的不断完善，人才需求多样化更加明显，坚持以就业为导向，大力发展职业教育，培养高素质应用型专门人才和劳动者已经得到社会的广泛认可，职业技术学校审时度势，及时调整办学思路教育要从基础抓起，从人才抓起，如今高等教育发展很快，职业教育与其他发达国家相比尚处在落后阶段。
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工作考察报告4篇*目录工作考察报告闽浙党建工作考察报告关于欧洲工会工作的考察报告计生工作学习考察报告为充分发挥乡镇纪委职能作用，更加扎实有效地促进全县反腐败和党风廉政建设的深入开展，特制定如下评估办法。
一、评估内容：以《××县乡镇纪检监察工作目标评估内容》(附后)中所列目标为主要内容，具体分为落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、信访和案件查办、行风建设、执法监察、源头治理、宣传教育、效能建设、特色工作及信息报送、自身建设等10大类42项。
二、评估办法：按照百分制的形式，采用“累积分=基本分+奖励分-倒扣分”的计分方法。
1、基本分。
按时保质完成年度目标任务的，记基本分100分。
2、奖励分。
单项成绩优异的，另行记奖励分。
如，单项工作(如信息报送等)或某一方面工作(如执法监察、纠风等)成绩突出。
3、倒扣分：有下列情形之一的，记倒扣分：完成某一单项工作任务质量符合要求但不及时的，每次扣1分。
完成某一单项工作任务及时但质量不符合基本要求的，每次扣1分。
既不按时又不保质保量完成某一单项任务的，每次扣2分。
出现恶性事件、违法违纪案件或纪检监察工作明显失误、出现严重偏差的，视情节轻重和影响大小，每次扣3—5分。
倒扣分不封底，各条有扣分规定的按该具体规定。
三、评估成果运用评估工作结束后，由评估小组提出评估初步意见，提交县纪委常委会研究，评出评估等次，等次分为一类(2名)、二类(6名)、三类(2名)。
对评为一类等次的单位，县纪委、监察局予以通报表彰;对评为二类等次的单位，肯定成绩，指出存在的问题，加强督促指导;对评为三类等次的单位，予以通报批评，限期整改，并列为述职评议对象。
评估情况上报县委、县政府，同时报送市纪委。
附：《××县乡镇纪检监察工作目标评估内容》附：××县乡镇纪检监察工作目标评估内容一、落实党风廉政建设责任制(8分)：1、把反腐倡廉工作纳入工作计划，列入党建责任目标，纳入年终考核内容，实行一岗双责，一把手负总责 (2分);2、及时调整党政领导班子责任范围，对责任内容进行细化分解、责任到人，一级抓一级，层层抓落实，并严格实行责任考核和责任追究制度(3分);3、全面落实“六个机制”，积极探索构建教育与监督、惩治和预防腐败体系，建立健全党员干部教育、管理、监督的制度，并严格执行(3分)二、领导干部廉洁自律(10分)：1、进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，增强领导干部廉洁自律意识(2分);2、领导干部带头遵纪守法、廉洁勤政，管好配偶、子女、亲属及身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励，并作出廉政承诺(2分);3、健全廉政谈话制度，乡镇领导对所管理的责任对象谈话每年不少于1次，并有记录。
加大对领导干部廉洁从政监督力度，有效减少领导干部违纪违规现象，乡镇领导(含非领导职务)年内出现违纪违规的，该大类不得分(2分)。
4、按照上级部署，开展领导干部廉洁自律专项治理，每少一项扣1分，扣完为止(4分)。
三、信访和案件查办工作(20分)：1、领导重视。
党委、纪委重视信访举报和查办案件工作，乡(镇)领导亲自接待和解决联名信、集体访，亲自组织和协调信访举报件的查办工作，有“领导接待日”制度(1分);2、基础建设。
乡(镇)有群众来访接待室，所辖行政村有接待群众来访的场所(1分);[闽浙党建工作考察报告]工作考察报告（2） | 闽浙党建工作考察报告省第十一次党代会指出，要“跳出江西看江西”，要以开明开放的胸怀，深入学习兄弟市市的先进经验，指导推动我省各方面的工作，为此，上半年，省交通厅直机关党委组织部分直属单位党委书记组成党建工作考察学习组赴福建、浙江交通系统实地参观考察学习。
现将代表考察组此次学习的考察报告摘编如下。
闽浙两省的主要做法在党建工作、行业精神文明建设和宣传工作方面，福建、浙江两省交通部门很多好的经验和做法值得我们借鉴、学习。
党建工作一是建立党委工作职责与工作制度。
重点规范党委会议议事规则，明确党委议事的七项内容，从制度上保证了党委统一领导的落实，确立了党委的政治核心、重大决策和监督保证作用的定位。
二是实施基层党支部创“五好”活动。
把支部建设标准分为支部班子好、党员队伍好、党建制度好、思想作风好、工作业绩好五个方面，制定相应的考评内容及标准，每年进行一次自查、复查考评。
三是完善支部工作制度。
包括支部委员会工作职责、支部组织生活制度、支部委员职责等。
四是党建基础工作程序化。
实行入党积极分子考察工作进展情况登记公示制。
五是资料整理归档工作扎实规范。
注重工作资料的搜集整理，并科学归类装订成册，以归档备查。
精神文明建设一是开展主题创建活动。
福建省开展“创文明行业，建满意窗口”竞赛活动。
浙江省组织实施“三文明一提高”工程，即建设文明、服务文明、执法文明，全面提高干部职工队伍的素质。
二是建立精神文明建设工作制度。
推行了首问责任制、失责追究制、一次性告知制、限时办结制等工作制度。
三是“窗口”硬件建设起点高、适度超前。
站房建设注重与环境相协调，内务环境优雅，具有一定建筑艺术品位。
四是精神文明建设经费解决较好。
福建省交通厅除每年安排精神文明专项资金外，每年从场所建设资金中切出一块，由厅精神文明办统筹安排，作为交通行业文明建设的补充投入。
浙江省交通厅从场所建设中列出专项经费，奖励文明班子行业、文明单位、文明示范窗口等。
五是青年文明号创建氛围浓厚。
符合青年文明号创建条件的“窗口”单位制定了创建规划和工作制度，公布了创建标准，推出了青年文明承诺服务。
宣传工作两省交通厅配备了专职宣传工作人员，工作经费按年度预算拨付。
加强了宣传阵地建设，拍摄了反映交通两个文明建设的专题片；开办了交通信息网站。
福建省公路局出台了《全省公路系统通讯报道评比奖励办法》，这一办法具有很强的可操作性，值得借鉴。
几点思考考察学习出发点是借他山之石，以求攻玉，落脚点是把学习的经验与自身实际相结合，推动我们的工作。
在这次考察学习过程中，边看边听，边思边议，对一些问题有初步的思考和探讨。
（一）以强化层级管理为主线，建立厅直机关党委工作组织体系厅直属机关党委领导厅直属单位（南昌地区）党建工作，指导全省交通行业精神文明建设。
工作任务十分繁重。
因此，必须对基层党委工作责任细分，明确职责，明确任务，制定工作制度和工作程序，建立党建体系、行业精神文明建设体系、宣传工作体系和群众组织工作领导体系。
要以强化层次管理为主线，分别建立自上而下的工作组织体系，即：直属机关党委→二级单位党委→基层党支部的党群工作层次体系；省交通厅→二级单位（设区市交通局）→三级单位（县市交通局）的精神文明建设及宣传工作层级体系。
要整合协助承办单位和部门的力量，发挥厅业余党校、交通工会、《江西交通》（报）编辑部、厅信息中心的作用，覆盖渗透到基层党的建设、行业精神文明建设、宣传工作、工会建设和共青团工作。
组织体系是工作体系的重要支撑和保证，必须建立以党委工作人员为主体的党建工作组织体系，建立了宣传教育工作人员为主体的精神文明建设工作组织体系，实行网络化管理，形成整体合力，共同做好工作。
（二）以党委和支部建设为重点，建立厅直党建工作体系要以党委领导班子建设为核心，强调一个“准”，理顺党委领导领导与行政负责的关系，全面贯彻党的领导，加强决策和管理的民主科学。
支部建设要以党员为主体，突出一个“实”；要建立检查考评机制，督促监督支部工作的落实。
（三）以工作制度和创建标准为主导，建立行业精神文明建设工作体系一是“有人管事”：建立一支精干高效的工作队伍；二是“有章理事”：建立一整套文明创建的标准体系；三是“有钱办事”：参照兄弟省交通部门的作法，从场站建设中列出专项经费；四是“有‘尺’度事”：制度考核评估标准，建立考核结果公开发布和激励约束机制。
要顺应形势发展的需要，按照现代标准和适度超前的原则，把交通系统各“窗口”建设的更好。
（四）以完善宣传网络为支撑，建立全系统宣传工作体系要加大宣传工具设备配置力度，实现各单位宣传工具配备的“五个一”。
要重点办好“江西交通信息网”和《江西交通》（报），使之成为宣传江西交通的重要阵地和平台。
建立激励约束机制，年终统一考核，奖优罚劣，并列入年度综合考核内容。
要加大对外宣传工作力度，实行宣传采访接待制度、稿件发出审批制和对外宣传奖励制。
要坚持和完善信息高层反馈制，继续办好《交通快报》。
（五）以推广信息管理系统为依托，建立信息化工作体系要结合我厅实际，着力研制开发三个管理系统：一是“江西省交通厅党建工作信息管理系统”；二是“江西省交通系统精神文明建设工作信息管理系统”；三是“江西省交通系统宣传工作信息管理系统”。
厅直党建工作要变传统的管理方式为现代的管理模式，变经验管理为制度管理，以高效管理促优质服务。
要着重建好三个工作体系：即党建工作体系、精神文明建设工作体系和宣传工作体系，并以现代信息技术为支撑，形成规范、科学、合理、高效的工作运行机制，这是整体推进提升工作的重要课题，是带有全局性、根本性和长远性的系统工程。
（小注：有删节。
江西省交通厅赴闽浙党建工作考察学习组）[关于欧洲工会工作的考察报告sub-info" id="sub3">工作考察报告（3） | 关于欧洲工会工作的考察报告一、赴欧洲培训考察概况9月6日至24日，应欧盟中国协会的邀请，由市商贸控股公司副董事长兼工会主席张一夫同志带队，市直有关区、局、战线及部分基层单位的工会主席一行23人，到欧洲8国16个城市，往返2.4万公里，进行了为期19天的学习考察。
期间，我们在欧盟中国协会培训中心分别听取了法国工运事业的热心人赛法绿先生和法籍华人姚蒙先生就法国工运史，维护劳工权益，社会保障等专题讲座；瞻仰了周恩来同志1922—1924年在法国巴黎的故居和拉雪斯公墓（巴黎公社墙）；另外还拜会了法国的奥塞尔市工会和工人力量总部以及意大利的劳工总部。
整个学习培训、访问考察活动，始终充满着团结、友好、和谐的气氛，在团长的精心组织和团员们的共同努力下，取得了圆满成功。
二、欧洲工会组织及其工作特点法国是高度发达的工业国家，同时农业也是仅次于加拿大位居第二的粮食出口国。
法国在二战后，经济迅速崛起，这与法国工会高度重视维护会员的合法权益，全力促进劳动关系的协调和稳定，并在实践中形成了一套完整有效的工作制度和工作机制有着密切的关系。
（一）工会组织体系完备法国和意大利工会运动的历史都相对悠久。
法国1884年法律允许成立工会，到1895年即出现了法国第一个规模较大的全国性工会——法国总工会。
目前在法国，写入《劳动法典》的工会有5个，即法国总工会（CGD）、法国工人力量总会（FO）、法国工人民主联合会（CFDT）、基督教工会联盟（CFTC）、法国干部总会（CGC）。