的薪酬设计方案(供大家参考)

薪酬设计

方案样本

２O11年6月15日

方案目录

第１章：总则ﻩ错误!未指定书签。

第１条:目的 .......................... 错误!未定义书签。第2条:制订原则ﻩ错误!未定义书签。

第3条：适用范围 ..................... 错误!未指定书签。第2章薪酬构成 ..................... 错误!未指定书签。第4条企业正式员工薪酬构成ﻩ错误!未指定书签。

第5条试用期员工薪酬构成........... 错误!未定义书签。第3章高层管理人员薪酬标准的确定..... 错误!未定义书签。第6条ﻩ错误!未指定书签。

第7条............................... 错误!未指定书签。第8条年终效益奖................... 错误!未定义书签。第9条股权激励ﻩ错误!未定义书签。

第４章财务部薪酬设计ﻩ错误!未定义书签。

第1０条基本工资ﻩ错误!未定义书签。

第11条岗位津贴ﻩ错误!未指定书签。

第12条奖金ﻩ错误!未指定书签。

第１3条附加工资ﻩ错误!未指定书签。

第14条考核对于薪酬的影响............ 错误!未指定书签。第5章采购部薪酬体系ﻩ错误!未指定书签。

第15条 .............................. 错误!未指定书签。第16条基本工资 ..................... 错误!未定义书签。第１７条岗位津贴.................... 错误!未指定书签。第1８条奖金ﻩ错误!未指定书签。

第19条附加工资ﻩ错误!未指定书签。

第20条岗位评价 ..................... 错误!未指定书签。第６章市场部营销人员薪酬设计方案..... 错误!未指定书签。第２1条营销人员薪酬设计的原则 ....... 错误!未定义书签。第2２条薪酬结构ﻩ错误!未指定书签。

第２３条基本工资 .................... 错误!未定义书签。第2４条奖金ﻩ错误!未定义书签。

第２5条津贴......................... 错误!未定义书签。第２6条福利ﻩ错误!未指定书签。

第27条绩效工资 ..................... 错误!未指定书签。第七章研发中心薪酬设计ﻩ错误!未定义书签。

第28条研发人员薪酬设计的原则ﻩ错误!未指定书签。

第２9条薪酬结构..................... 错误!未定义书签。第30条基本工资ﻩ错误!未定义书签。

第31条岗位津贴 ..................... 错误!未定义书签。第32条奖金ﻩ错误!未指定书签。

第33条绩效工资 ..................... 错误!未指定书签。第３4条福利......................... 错误!未指定书签。第8章其他ﻩ错误!未定义书签。

第38条加班津贴................... 错误!未指定书签。第39条病事假期间工资发放标准ﻩ错误!未指定书签。

附录一:岗位评价ﻩ错误!未定义书签。

研发中心 ............................. 错误!未定义书签。营销部ﻩ错误!未指定书签。

第1章:总则

第1条:目的

为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。

第2条：制订原则

（1）竞争原则:保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。

(２）公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

（3)激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。(４）控制原则:坚持效率优先,根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。

第3条：适用范围

本企业所有员工。

第2章薪酬构成

企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展, 同时共享企业发展所带来的成果。

第4条企业正式员工薪酬构成

(1）企业高层薪酬构成＝基本年薪+年终效益奖＋股权激励+福利（2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金

第5条试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1～6个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。

员工试用期工资为转正后工资的７0%~8０％,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。

第3章高层管理人员薪酬标准的确定

第6条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源,它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业,因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的４0%—5０％。

第7条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定,确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第8条年终效益奖

年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励,一般以货币的形式于年底支付,该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%~２5%。

第9条股权激励

这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。

第4章财务部薪酬设计

第1０条基本工资

基本工资＝基本生活费＋学历职称工资+ 年功工资+ 福利性补贴

(一)基本生活费：参照成都市最低生活费,并随成都市最低生活费的调整而调整，基本生活费为６50元。

（二)学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较,并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。

附表一:学历职称工资标准（单位:元)