2019年造纸行业薪酬调查报告
造纸行业薪酬数据报告分析
造纸行业薪酬数据报告分析引言造纸行业是重要的基础工业，与人们的生活息息相关。
随着经济的发展和科技的进步，造纸行当在不断壮大，拥有广阔的就业市场。
而了解该行业的薪酬数据，对于求职者和从业人员来说具有重要意义。
本文将对造纸行业的薪酬数据进行分析和探讨。
数据来源本报告的数据来源于一份涵盖了该行业各级别岗位的薪酬调研报告，包括了造纸行业的生产工人、技术员、管理人员等不同职位的薪资情况。
该调研报告是基于对主要造纸企业的数据采集和统计分析得出的。
总体薪酬情况根据薪酬调研报告显示，造纸行业整体薪酬水平较为稳定，与其他基础工业相当。
以下为各级别岗位的薪酬情况分析：生产工人造纸行业的生产工人是生产线上最基层的员工，承担着操作设备、运行设备的任务。
根据调研数据显示，生产工人的平均月薪约为3000-5000元，其中技术熟练的工人薪资略高于普通工人。
技术员技术员是造纸行业的技术支持人员，负责设备的维护、故障排除和工艺改进等工作。
调研数据表明，技术员的平均月薪约为5000-8000元，随着技术要求的提高和经验的积累，薪水水平也有相应的提升。
管理人员管理人员在造纸行业中起着重要的决策和组织协调作用。
根据调研结果显示，管理人员的平均月薪约为8000-15000元，其中高级管理人员的收入更高。
影响薪酬的因素除了职位级别外，还有一些其他因素也会对造纸行业的薪酬产生影响，以下为主要因素的分析：教育背景教育背景是影响薪酬的重要因素之一。
根据调研数据显示，拥有本科及以上学历的从业人员收入较高，相比之下，专科及以下学历的从业人员薪水较低。
工作经验工作经验对薪酬的影响也不可忽视。
调研数据表明，工作经验越丰富，薪水水平也会相应提升。
特别是对于技术员和管理人员等高级岗位而言，工作经验对于薪资待遇有着至关重要的影响。
岗位地域岗位地域也会对薪酬产生影响，一般来说，一线城市的薪资水平较高，而中小城市、乡镇地区的薪酬则较低。
造纸企业如果位于经济发达地区，薪酬水平往往也会相应提高。
宣纸制造业用工薪酬制度调查研究
宣纸制造业用工薪酬制度调查研究随着时代的发展和科技的进步，宣纸制造业在中国的发展也越来越迅速。
宣纸作为中国传统文化的重要组成部分，其制作工艺和质量要求十分严格，因此宣纸制造业的用工薪酬制度对于吸引和留住优秀人才、提高生产效率和质量至关重要。
本文将对宣纸制造业用工薪酬制度进行调查研究，了解当前宣纸制造业的用工薪酬情况以及相关政策法规，以期为宣纸制造业的发展提供一些有益的建议。
1. 薪酬水平宣纸制造业的用工薪酬水平直接关系到员工的生活质量和工作积极性。
根据调查显示，在宣纸制造业工人的月薪酬一般在3000-5000元之间，技术工人的月薪酬在5000-8000元之间，管理人员的薪酬一般在8000-12000元之间。
而在一些规模较小的宣纸制造企业中，薪酬水平可能会更低一些。
2. 绩效考核制度宣纸制造业一般会根据员工的工作表现和绩效水平来进行绩效考核，并结合绩效考核结果给予相应的薪酬奖励。
但在一些宣纸制造企业中，由于绩效考核制度的不完善和执行的不到位，导致员工绩效考核不公平，也影响了员工对薪酬制度的满意度和工作积极性。
3. 福利待遇除了薪酬以外，宣纸制造业的企业一般也会提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、员工旅游、年终奖金等。
但在一些小型宣纸制造企业中，福利待遇相对较少，也影响了员工对企业的忠诚度和满意度。
二、宣纸制造业用工薪酬制度存在的问题在一些宣纸制造企业中，薪酬存在不公平现象。
一方面是由于企业的规模和实力差异导致的薪酬水平差距较大，另一方面是由于绩效考核制度的不合理和执行的不到位导致的薪酬不公平现象。
在一些小型宣纸制造企业中，由于市场竞争激烈和利润空间较小，企业往往无法提供较高的薪酬水平，导致员工的薪酬满意度较低，也难以吸引和留住优秀人才。
宣纸制造企业可以通过加大投入、提高效益等方式来提高员工的薪酬水平，以提高员工的工作积极性和生活质量。
宣纸制造企业应该建立健全的绩效考核制度，让员工感到工作的公平和公正，提高员工的薪酬满意度和工作积极性。
2019薪资调研报告
2019薪资调研报告2019年薪资调研报告根据最新的薪资调研数据显示，2019年全国范围内，薪资水平相较于前几年出现较为明显的提升。
以下是这份调研报告的主要内容：一、综述在2019年，由于经济发展的良好态势以及就业市场的较为稳定，导致企业对人才的竞争加剧，从而推动了薪资水平的提高。
尤其是在一线城市和新兴行业，薪资水平的增长更为显著。
二、全国薪资水平的提升情况在全国范围内，不同行业的薪资普遍有所提升。
其中，高科技行业、互联网行业、金融行业等新兴行业的薪资增长较为明显，而传统制造业和服务业的薪资增长相对较慢。
此外，一线城市的薪资水平相对较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
三、不同职业的薪资水平分布根据调研数据显示，不同职业的薪资差距较大。
一般而言，高端职位的薪资水平较高，例如企业高管、技术专家等职位。
而基层员工和服务行业的薪资相对较低。
四、薪资涨幅最大的行业和职业在各行各业中，有些行业和职业的薪资涨幅较大。
例如高科技行业中的人工智能、大数据、云计算等技术岗位的薪资增长显著；金融行业中的风控、数据分析等职位的薪资也较为可观。
五、薪资差距的原因和趋势薪资差距的原因主要包括行业差异、地区差异以及个人能力和经验等因素。
总的趋势是，随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业对高端人才的需求将继续增加，而基层工作的薪资增长相对较慢。
六、对薪资调整的建议针对薪资调整，报告提出了以下建议：首先，企业应根据行业和地区的情况进行薪资调研，合理制定薪资标准，以确保员工的工资水平具有竞争力。
其次，企业要加强对员工的人才培养和职业发展，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
最后，政府应进一步推动就业市场的发展和经济的增长，提高人们的收入水平。
综上所述，2019年薪资水平相较于以往有所提升，但仍存在行业和职业的差异。
企业应根据实际情况，合理制定薪资标准，为员工提供晋升机会，从而提高员工的薪资水平。
政府应推动就业市场的发展，提高人们的收入水平，以进一步推动经济的发展。
2019精选薪资调查报告范文5篇
2019精选薪资调查报告范文5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用那薪资调查报告范文有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的薪资调查报告范文的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019精选薪资调查报告范文(一)薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
造纸行业调研报告
造纸行业调研报告造纸行业调研报告一、引言造纸行业是一个重要的基础产业，广泛应用于包装、印刷和书写等领域。
该行业是国民经济的重要支柱之一，对于推动经济增长和提升国家竞争力具有重要作用。
本报告主要针对中国造纸行业进行调研，分析行业现状、发展趋势和面临的挑战。
二、行业现状近年来，中国的造纸行业发展迅猛，生产规模不断扩大。
根据中国纸业协会的统计数据显示，2019年全国造纸行业实现产值达到15000亿元，同比增长5.8%。
而且，国内纸浆产量也持续增长，2019年达到8400万吨，同比增长4.5%。
行业内企业数量众多，主要集中在东部沿海地区。
然而，中国造纸行业面临着一些问题。
首先，环保压力增大。
因为造纸过程中会产生大量的废水和废气，对环境造成了一定的污染。
其次，行业内存在着过剩产能和竞争激烈的现象。
由于市场竞争激烈，企业之间价格竞争激烈，利润空间较小。
此外，中国造纸行业的技术水平相对较低，在高附加值产品方面存在一定的差距。
三、发展趋势中国造纸行业未来的发展趋势主要有以下几个方面。
1. 产能优化升级。
为了应对环保压力和市场竞争，企业需要优化现有的产能，并通过技术升级提高产品品质和降低生产成本。
同时，通过采用更环保的生产工艺，减少对环境的影响。
2. 转型升级。
由于纸张行业的市场需求发生了变化，一些企业开始转型升级，开发更高附加值的功能性纸张产品，如特种纸张和新型包装材料等。
这有助于提高产品附加值，增加企业的盈利能力。
3. 产业协同发展。
在市场竞争日益加剧的情况下，企业间的合作和协同发展将成为未来的趋势。
通过整合资源和优势，提高行业内部的效率和竞争力。
四、面临的挑战尽管中国造纸行业发展迅猛，但仍然面临着一些挑战。
1. 环境压力加大。
随着环保政策的加强，企业需要加大投入，进行环保设施的建设和运营管理，以减少对环境的影响。
这将增加企业的成本和压力。
2. 产品结构不合理。
中国纸业产品结构以低档产品为主，高端产品供不应求。
2019年精选薪资调查报告5篇
2019年精选薪资调查报告5篇薪酬管理是企业管理的重要组成部分，关系到企业的生存和发展，对企业的竞争能力有巨大影响。
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2019年精选薪资调查报告(一)民营企业在我国多种经济成份中,具有一定的特殊性。
人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。
该公司传统的薪酬管理体制已经跟不上经济发展的客观要求，建立新的薪酬管理模式已是迫在眉睫。
调查目标：通过调查企业薪酬管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业薪酬管理工作得到进一步提高。
调查时间：201X.12调查对象：调查方式：访谈法一、访谈记录1、问：请问贵公司薪酬管理的核心理念是什么?答：为实现集团“新百亿”的战略目标，必须构建可持续发展的内在动力和人才保障，根据集团“十大关键管理”中的“总控授权管理”精神，在“总控授权、授而不乱”的总要求指引下，制定了天津立白日化有限公司有限公司薪酬管理机制。
通过这套薪酬管理机制，旨在让员工能够树立正确的、与集团理念一致的薪酬价值观，激发激活员工的工作潜能和工作积极性，以吸引人才、留住人才、稳定人才、激发人才、用好人才，并帮助人才创造价值、实现自我，成就人生。
本薪酬管理机制从以下三个角度全面审视和实施管理：一是“内部公平性”，确立基于岗位价值的付薪理念、基于业绩表现的价值分配导向和基于个人能力的薪酬分配结果，鼓励员工通过提高工作绩效、专业技能实现个人收入水平的增长，打破“干好干不好一个样”的现状。
二是“外部竞争性”，通过与外部市场进行薪酬水平对标，结合外部经济环境因素，动态调整集团的薪酬体系，持续保持集团的外部竞争性和人才吸引力。
三是“平衡全面性”，通过规范的薪酬管理机制、规则、标准、流程、工具、方法等，“开前门”而“关后门”，使员工的定薪、调薪做到“有据可依”，公平透明，清晰明了，实现平衡全面性，规避不合理的薪资调整，改变无机制、无规则、无标准的局面，使人工成本实现合理投入和有质量的产出。
2019年造纸行业的分析报告
2019年造纸行业分析报告2019年3月目录一、行业发展现状及趋势 (3)1、供给：扩产是重资本行业的天性 (4)2、需求：GDP的晴雨表 (6)（1）各纸种供需情况 (8)①白卡纸 (8)②铜版纸 (9)③文化纸 (10)④箱板纸 (11)3、原材料在外等待“浆”来 (12)（1）向上游资源拓展 (16)4、演变：低迷经济下的行业洗牌 (18)（1）淘汰与扩产并行意在行业整合 (19)（2）高集中度是定价权的保证 (21)二、标杆分析：博汇纸业——成长中的白卡纸新贵 (23)1、基本情况 (23)2、产品结构 (24)3、财务指标 (25)4、盈利预测 (28)一、行业发展现状及趋势据中国造纸协会预测，2011 年我国纸及纸板产量超亿吨，同比增长8%；消费量达9800万吨，同比增长7%。
分纸种来看，07-11 年的5 年间年均产量增速在10%以上的有铜版纸、箱板纸和瓦楞纸，但当年同比增速都呈下滑趋势；双胶纸、白纸板和其它纸的年均增速为7-8%，当年同比增速稳中有降；新闻纸近5 年的年均增速2%，且10 和11 年同比增速分别为-7%和-11%。
根据造纸行业的“十二五”规划，2015 年我国纸消费量11470 万吨，年均增速4.6%；总产能13000 万吨，总产量11600 万吨，年均增速4.6%。
因此我们认为“十二五”期间国内造纸的供给与需求将呈现总量稳中略增，分类有增有减，结构优化集中的发展趋势。
1、供给：扩产是重资本行业的天性造纸作为重资本属性的制造业，尚未进入垄断式经营的发展阶段，各企业偏好扩大产能、提高市场份额的竞争手段，以求增强市场话语权。
尤其是在行业景气度复苏、新品种问世或部分纸种盈利较高等情况下，纸厂投资意愿更强，其产能扩张表现为“争先争大”。
由于固定资产投资的速度远超实际的需求增速，经历过02-07 年的产能集中释放以后，各纸种普遍产能过剩已成为当前整个行业的沉疴。
2、需求：GDP的晴雨表由于下游需求广泛，我国纸品消费量与GDP 的走势具有较强的相关性。
河南造纸行业2019年总结和2020年展望
4
河 南江 河纸邦 科 技有 限 公司
6
驻马店白云 纸 业有 限 公司
炉项目，河南龙源纸业年产30万吨高档箱纸板及配套热 电联产项目等。
3 河南省造纸行业2020展望 3.1 行业发展面临的问题
河南造纸行业面临的主要问题是资金和原材料。 2020年河南造纸 业将增加产能50万吨，采用的主要原 料 是废纸和商品木浆。河 南造纸行业发展中存在的主 要问题有： 3.1.1 规模不合理，规模效益水平低
目前 河 南 造 纸 行业 大 型 企 业少、强势 企 业少，大 部 分 造 纸 企业 规模 较小，企业平均 规模约15万 吨。这 种 状况使得企业的规模效益无法实现，限制了企业技术水 平、装备水平、产品档次的提高。
表1 2019年河南省总产量前十名的造纸企业
排序
单位名称
产量 /万吨
1
河 南省 龙 源 纸 业 股份有 限 公司
河 南造 纸 企 业 主要 分布 在漯 河、濮阳、焦作、新 乡、驻马店、郑 州 等地 区。2 019 年 全省造 纸 企 业 生 产 能 力 超 过10 万 吨 的 企 业 21家，占全省 产 量 的 8 5 % 以 上。麦 草等非木纤维浆造纸产量约8万吨，占全省的2.0 6%； 废 纸 造 纸 产 量 约19 0 万 吨，占全省 的 4 9.10 %；木浆 造 纸 产 量 约18 9 万 吨，占全 省 的 4 8.8 4 % 。主 要产品中：书 刊 印刷纸、双胶纸、无碳复写纸等文化、工业用纸约150万 吨，箱纸板约90万吨，瓦楞原纸约110万吨，生活用纸约
2
大 河纸 业有 限 公司
3
河 南省 龙 源 纸 业 股份有 限 公司
4
漯河银鸽实业集团有限公司
5
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中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
2年以下 1,156,643 1,062,106
2－5年 1,261,025 1,151,279
5－8年 1,300,305 1,248,949
8－10年 1,393,984 1,332,314
10年以上 1,435,799 1,335,152
info@
第4页
info@
第1页
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 45%
500人及以上 30%
1000人及以上 17%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 26%
外资 23%
国有 9%
民营 42%
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
第3页
薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,156,643
1,261,025
1,300,305
1,393,984
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2019 薪酬网 造纸行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
1,435,799
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,062,106
硕士/Master
1,151,279
1,248,949
1,332,314
1,335,152
800,000
400,000
ห้องสมุดไป่ตู้0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
info@
第2页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 6%
高中及以下 26%
本科 46%
专科 20%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 54%
样本企业营业额分布 30亿及以上 6%
10亿及以上 13%
5亿及以上 27%
info@
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47