人力资源和社会保障局2018年度法治政府建设工作总结
人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划
人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划2018年以来，市人社部门认真贯彻落实市委、市政府和省人社厅的决策部署，紧紧围绕中心服务大局，坚持保障民生促进发展，各项工作扎实推进，年度目标任务全部完成。
按照要求，现将2018年工作总结及2019年工作打算报告如下。
一、2018年工作总结(一)就业局势和城镇居民收入总体稳定。
全市城镇新增就业人数5.9万人，农村劳动力转移就业4.4万人，分别完成年度目标任务的134%、119%;城镇登记失业率3.2%，控制在4.5%以内。
一是深入实施“创业淮南”行动计划。
进一步完善创业担保政策，新增发放创业担保贷款2.85亿元，直接扶持2800余人创业，带动1万余人就业。
针对退役士兵、返乡农民工、化解过剩产能失业人员等群体，组织特色创业培训班，累计开展各类创业培训3050人。
印发《关于省级农民工返乡创业示范园建设管理工作的实施意见(2018-2020)》，积极创建3家农民工返乡创业示范园。
举办全市第三届优秀创业创新项目评选大赛，1个项目荣获第二届“赢在江淮”全省创业大赛专项赛冠军。
“江淮云创业园”被评为省级青年创业园。
二是深入实施技工大省技能培训工程。
针对劳动者就业愿望、市场与企业用工需求，精心安排技能培训项目，累计开展技能脱贫培训1873人、企业新录用人员岗前技能培训人、新技工系统培养1601人，分别完成省下达目标任务的187.3%、124.5%、133.4%。
三是深入实施就业扶持工程。
开发高校毕业生就业见习岗位1661个，组织就业见习659人，分别完成目标任务的151%、119.8%。
开发公益性岗位4148个，完成目标任务的109.2%。
四是深入实施就业脱贫工程。
新建扶贫驿站17个、扶贫车间25个，招募就业扶贫基地15个，已帮扶就业人数7172人，贫困劳动者帮扶率和稳定就业率均达100%。
五是深入实施就业新起点计划。
开展分流安置人员就业服务，支持并指导企业开展职工转岗培训、技能提升培训、创业培训，做好奖补资金审核发放，促进淮矿集团分流安置职工4083人。
郑州市人力资源和社会保障局2018年度法治政府建设工作报告
郑州市人力资源和社会保障局2018年度法治政府建设工作报告文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.03.29•【字号】•【施行日期】2019.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文郑州市人力资源和社会保障局2018年度法治政府建设工作报告全面推进依法行政是建设法治政府、法治国家的重要举措,也是十九大报告关于全面依法治国的重要内容。
2018年以来，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，以“法治人社”建设为统领，依法履行政府职能，健全依法行政制度体系，推进科学民主合法决策，扎实开展服务型行政执法，全面落实行政执法责任制，规范行政权力透明运行，不断提高政务公开水平，有效化解社会矛盾纠纷，依法行政落实机制顺畅高效、能力明显提高。
一、全面依法履行政府职能市人社局秉承“法无授权即禁止”“法定职责必须为”的理念，依法全面履行政府部门职能。
积极推进“三级十同”行政审批服务“一网通办”前提下的“最多跑一次”改革，121项业务压减至53项。
取消59项不必要证明和重复材料。
编制完成省市县三级审批服务事项通用目录。
开发设计“郑州职称APP”，开发“智汇郑州”人才工程信息系统，开通运行失业保险稳岗补贴线上申报系统。
在全国率先推出支付宝补卡缴费功能。
群众满意度不断提升。
二、健全依法行政制度体系不断加强立法和规范性文件管理工作。
根据市人大立法工作部署，对人社系统负责实施的《郑州市企业职工基本养老保险条例》《郑州市劳动用工条例》《郑州市失业保险条例》进行了审查并按权限和程序进行了部分修订。
认真落实规范性文件法治审核和备案制度，规范性文件管理工作多次受市政府通报表扬。
积极开展“放管服”改革涉及文件的全面清理工作，以及生态环保地方性法规专项清理，涉及产权保护的政府规章、规范性文件专项清理和涉及证明事项的专项清理等三个专项清理工作。
三、推进科学民主合法决策一是落实重大行政决策程序。
2018年人保局依法行政年终工作总结
2018年人保局依法行政年终工作总结2018年，我局在县委、县政府的正确领导和法制部门的有力指导下，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行《劳动法》《公务员法》等各项法律法规，执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪律，执法意识和依法管理水平不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的形象。
现将我局依法行政示范创建工作总结如下。
一、主要做法及成效（一）加强领导，组织健全体系建设是依法行政工作的命脉，建良好工作平台，才能推进依法行政工作更上新台阶。
为了认真落实依法行政责任制度，提高具体行政行为质量，促进监管职责履行到位，确保行政执法的合法性、科学性、有效性，我局细化依法行政工作目标责任制考评。
成立由局长任组长的依法行政工作领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，行政办公室牵头，各股室、各经办单位参与、年初有指标、年终有考核的工作机制。
（二）加大教育，着重普法结合我局工作实际，以依法行政为出发点，积极提高局干部，职工的依法办事、依法管理、依法决策的意识和能力，将“七五”普法工作逐步引向深入。
（一）严格按制定的普法学习计划，抓落实。
坚持每周组织干部职工按计划内容和指定的法律法规进行学习，把普法培训作为干部培训的一项必备的重要内容，并把参加普法学习干部职工纳入局绩效考核。
一是开展“法律进机关”活动，继续落实干部职工每年学习法律知识不少于30学时要求，在日常工作中坚持法制学习。
主要围绕宪法、行政法、劳动保障法律制度以及国务院全面推进依法行政的相关规定，开展劳动保障系统干部普法培训。
经常组织全体干部职工学习有关法律法规，不断拓宽干部职工的法律知识面，提高依法行政水平。
通过每月一学习，先后开展社会主义法治理念、公民法律意识教育和《宪法》《公务员法》《行政许可法》《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律法规的学习教育。
二是加强法律知识学习培训，夯实依法行政基础。
同时积极选派干部职工参加省、州劳动保障法律法规业务培训，并取得相关证书。
人力资源和社会保障工作2018工作总结
人力资源和社会保障工作2018工作总结一、上半年主要工作完成情况（一）就业创业工作。
1-6月，新增城镇就业1762人，完成任务2500人的70.48%，失业人员就业524人，完成任务730人的71.78%。
（二）社会保险工作。
1-6月，企业基本养老、机关事业养老、城乡居民养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤、生育保险分别征缴基金***、***、58.3万元、***、***、***、***，分别完成全年任务的76.71%、71%、8.97%、83%、57.09%、81.5%、76.67%。
城乡居民医保参保人数160477人，参保率达96.55%。
全年基金筹集10751.***，发行社会保障卡13万余张。
二、主要工作措施及亮点（一）下大力气推进就业扶贫。
一是大力开展扶贫培训。
输送91名劳动力参加免费挖掘机；开展就业创业培训贫困劳动力216人，开展种养实用技术培训贫困劳动力253人。
二是有序组织劳务输出。
开展主题专场招聘会，达成意向1500余人。
开展劳务协作扶贫，新增农村贫困劳动力就业513人。
三是扩大县内企业就业。
继续加大就业扶贫基地（车间）的创建力度和奖扶标准，稳定和扩大县内企业就业容量。
四是提供公益性岗位就业。
提供保安、保洁、保绿及河道、道路、森林管护等公益性岗位安置就业困难或脱贫困难人员就业1999人。
（二）扶持创业带动就业明显。
开展创业培训6期163人，完成任务的81.5%。
加大创业扶持力度，补贴初创小微企业及个体工商户29户，带动就业87人；为65人发放创业担保贷款***，带动就业74人。
新增创业主体397户，完成任务的56.71%，带动城乡就业688人，完成任务的57.33%。
（三）城乡社保体系更加完善。
机关事业单位养老保险新制度、新信息管理系统正常运行，新制度养老金计发工作稳步推进。
深化医疗保险实现跨省异地结算。
加强社保扩面征缴，医疗、工伤、生育“三险合一”征缴制度更加完善。
完善机关事业单位养老、医疗、工伤、生育、失业等五大保险费的财政全额预算制度。
人社局2018年工作总结和2019年工作思路
人社局2018年工作总结和2019年工作思路根据安排，现将我局2018年工作开展情况和2019年工作计划汇报如下：一、2018年工作开展情况2018年以来，在县委县政府的坚强领导和上级业务部门的正确指导下，我局以党的建设为统领，以行风建设为抓手，全力推进脱贫攻坚，全面开展业务工作，持续强化纪律建设，各项工作齐头并进，全面完成目标任务。
（一）顺应大时代，全面加强党的建设。
一是抓学习，推动十九大精神落地生根。
通过自主学、集中学、专题学、实践学等多种形式，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学懂、弄通、做实，促进全体干部职工思想建设跨入新高地。
二是抓教育，促进专题活动深入开展。
严格按照县委部署，有序推进“讲严立”专题警示教育，紧紧围绕“学、查、改、促”四个环节，通过集中学习、集中研讨、集中观看、集体对照等多种形式，引导全体干部职工不断强化忠诚意识、不断树牢纪律观念、不断夯实政德基础。
三是抓整改，确保党的建设提质增效。
严格对照省委巡视反馈共性问题清单，全面查找自身问题，认真制定整改方案，突出严肃政治生活、抓牢意识形态、提升工作质量三个重点，扎实开展行风建设大提升、党建材料大排查、党风廉政大整改三大行动，如期完成整改任务。
四是抓纪律，全面筑牢廉洁自律防线。
深入推进党风廉政建设，下移工作重心，突出风险排查，切实强化廉洁意识。
有序开展三查三问和“四风”问题大排查，深入查摆自身问题，全面加强作风建设，筑牢廉洁自律防线。
（二）服务大格局，全面助力脱贫攻坚。
一是聚焦“双包一联”，夯实工作基础。
选优配强##名帮扶干部，研究制定《帮扶干部工作职责》、《扶贫组长工作职责》、《驻村人员请销假制度》等制度，形成一个指导核心、一个办事机构、三级责任体系、一套保障制度。
深入开展主题实践活动，月均入户#次，强化对已脱贫的###户、###人的跟踪服务；针对未脱贫的##户、###人，逐人制定年度帮扶计划；将六类边缘户作为走访重点，开展“漏评”专项排查，建立详实台账；对####户一般户走访全覆盖，全面提升满意度。
【最新2018】市人力资源和社会保障局政盛行风建设工作总结及小结-精选word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==市人力资源和社会保障局政盛行风建设工作总结及小结市人力资源和社会保障局政盛行风建设工作总结及小结今年以来，我局根据市委、市政府的部署和要求，牢牢围绕中心工作,切实转变工作作风，着力群众热门难点题目，深入推动政盛行风建设，全面增进我市人力社保事业健康有序发展。
一、加强领导，狠抓责任落实我局高度重视政盛行风建设工作，及时调剂党风廉政和行风效能领导小组，并把民主评议政盛行风工作贯串于平常业务工作当中，全面落实责任。
年初，局党委与各科室、单位签订工作责任书，构成局党委同一领导，各科室单位密切配合、齐抓共管的工作格式。
建立健全督查整改、责任追究等制度，通过不断完善长效制度，深入推动人力社保系统行风政风建设。
二、全面公然，深化阳光政务认真贯彻落实《政府信息公然条例》，全面公然政府信息。
通过市政府网站及局门户网站对触及人力社保的政策文件、政务动态等向社会公然，充分保障群众的知情权、参与权和监视权。
今年以来，我局更新发布政府公然信息31条。
另外，在局网站向群众公然工作流程、审批程序、办事途径，和审批许可、行政处罚、劳动仲裁、劳动鉴定、人事录用等办事结果，做到凡是能公然的事项一概公然；实行依申请公然信息备案登记制度，由专人负责对申请公然信息的答复办理，依法保障群众的知情权、参与权和监视权。
进一步深化阳光政务，启动建设阳光政务工程，进一步完善网上办事大厅，方便群众办事，增进行政权利规范透明运行。
目前，网上办事大厅共公然事项167项、网上办理事项33项。
截止目前，今年共受理网上办件2213件，办结1985件，办结率90%。
三、依法行政，打造法治政府根据市政府的部署要求，积极做好行政职权的梳理工作通过梳理整合和“三报三审”，我局行政权利由391项精减为96项，减少行政权利295项，精减率达75%。
人力资源和社会保障局2018年上半年工作总结和下半年工作计划
人力资源和社会保障局2018年上半年工作总结和下半年工作计划人力资源和社会保障局2018年上半年工作总结和下半年工作计划2018年上半年，全市人力资源和社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，落实全国、全省人社工作会议及市十三次党代会和市委十三届五次、六次全会精神，围绕“兴业惠民、治吏简政”，扎实推进市委、市政府和上级部门各项决策部署的落实。
一、上半年工作进展情况（一）实施就业优先战略。
一是落实就业创业扶持政策。
举办“中国侨都?就业创业大讲堂”活动6期，促进就业创业政策进社区、进园区、进校园。
二是促进创业带动就业。
2018年上半年，xx市大学生创业孵化基地新入驻团队17个，新增带动就业51人。
承办第三期初创企业经营者素质提升培训班，培训30人。
继续实施创业担保贷款风险补偿制度，通过“政府+银行+保险”模式，累计发放创业担保贷款近x万元。
三是筹建xx市人力资源产业园。
联合蓬江区政府共同筹建xx人力资源服务产业园，目前拟入驻产业园人力资源服务机构达13家。
四是提供全方位公共就业服务。
完善就业实名制系统，新增创业担保贷款贴息、公益性岗位补贴功能。
截至6月底，全市3人以上用人单位网上用工备案率和申报率分别达x%和x%。
举办招聘会x场，入场企业x家次，提供岗位x万个，进场求职者x万人次，达成意向x万人次，实现就业x万人次；为1.43万人提供“一对一”就业帮扶x万人次；新增开发公益性岗位x个，新安置扶贫对象x人；全市登记备案就业扶贫点63个，吸纳扶贫对象x人。
为贫困家庭子女提供免费入读技工学校的机会，落实国家助学金和生活费补助政策，目前，共有322名建档立卡困难学生入读我市技工学校。
（二）健全多层次社会保障体系。
一是推进养老保险制度改革。
推进企业职工基本养老保险省级统筹，我市企业职工基本养老保险缴费工资上下限严格按照省规定进行统一调整。
市人力资源和社会保护局年度依法行政工作总结
作总结
目录 总结 年度工作亮点 - 加强法律法规宣传教育 - 健全依法行政管理体系 - 优化办事流程和服务质量 - 加强执法监督和风险防控 未来工作展望
总结
总结
依法行政是市人力资源和社会保护 局的核心工作原则。我们始终坚持 遵守法律法规，依法履行职责，推 动社会保障和人力资源管理工作的 法治化进程。
我们将继续加强法律法规宣传教育，不 断提升干部职工的法律意识和依法行政 能力。 我们将深化机构改革，加快建设现代化 的人力资源管理和社会保障体系，更好 地适应和服务市场经济发展需求。
未来工作展望
我们将加强执法监督和风险防控， 确保人力资源和社会保障工作依法 开展，为市民和企业提供公平、高 效、便捷的服务。
- 健全依法行政管理体系
- 完善行政规范性文件制度，建立 健全决策、执行、监督等环节的法律合 规机制，确保工作依法进行。
- 优化办事流 程和服务质量
- 优化办事流程和服务质 量
- 简化办事流程，提高行政效 率，优化服务体验，确保市民和企 业能够便捷且依法地办理人力资源 和社会保障事务。
- 加强执法监 督和风险防控
我们将积极参与国际交流合作，借 鉴国际经验，提升我市人力资源和 社会保障工作的国际化水平。
未来工作展望
我们将继续推动依法行政工作的创新和 发展，为建设法治城市、和谐社会贡献 力量。
谢谢您的观赏聆听
总结
在过去一年里，市人力资源和社会保护 局不断加强业务能力建设，提升依法行 政水平，取得了一系列重要成果。
年度工作亮点
- 加强法律法 规宣传教育
- 加强法律法规ห้องสมุดไป่ตู้传教育
- 通过举办培训班、发布 宣传材料等方式，加强对法律 法规的宣传教育，提高全局干 部职工的法律意识和依法行政 能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源和社会保障局2018年度法治政府建设工作总结
2018年xx市人社局法治政府建设工作在创新中突破、在改革中深化，取得积极进展，为促进经济社会发展、建设幸福xx作出了积极贡献。
现汇报如下：
一、创新工作思路，推进依法行政工作扎实开展
加强依法行政工作组织领导，形成了法制机构牵头组织，其他机构各司其职的工作机制。
加强工作任务分解落实，我局每年制定印发依法行政任务分解落实方案，明确各部门依法行政的工作任务和目标要求，确定责任单位和责任人，确保依法行政各项任务落实到位；加大领导干部学法制度的落实，认真执行党组中心组学法制度，每年开展四次学法活动，并结合人社工作实际，认真研究贯彻落实措施，牢固树立依法行政、依法管理、依法办事的意识；加强政策法规培训，开办一次“人社讲堂”，由法规科及相关科室解读国家、省颁布的人社方面最新法规政策，全局干部职工共同交流学习。
举办劳动监察员执法培训班，组织参加全市依法行政知识竞赛，在系统内营造学法用法的良好氛围。
加大对全市人社系统依法行政工作的指导，印发《依法行政工作年度要点》，提出全市人社系统依法行政工作重点，指导各地依法行政工作开展。
依法开展个案监督，督办县区重大行政执法案件。
二、完善决策机制，推进决策科学化民主化法治化
按照依法、科学、民主决策的要求，我局出台了一系列决策程序
和规则，逐步建立健全决策机制。
先后制定了《xx市人力资源社会保障重大行政决策若干规定》、《行政决策工作规则》、《xx市人社局重大行政决策程序规定》等制度。
明确了重大决策的具体范围、事项和量化标准，严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体决定五个决策法定程序。
建立了重大行政决策终身追究问责制，杜绝“拍脑门”决策。
我局在出台了相关政策。
这些政策的出台过程，均严格按照重大行政决策程序规定，深入基层、走近群众，广泛征求企业、职工等利益群体的意见建议。
多次召开专家论证会、部门座谈会，充分论证和听取意见，同时开展决策风险评估。
上会前经法规科组织合法性审查，最后由局长办公会集体讨论决定。
决策实施后，我局积极对实施效果进行测评，形成了制度实施与效果评估的良性互动。
三、加大简政放权，推进行政职能转变
（一）开展“清权、减权、晒权、制权”工作。
牵头梳理局行政权力清单和责任清单，对权力事项名称和依据等内容逐一修改完善。
牵头开展局公共服务清单动态调整统一规范工作，梳理规范公共服务事项103项，逐项编制完善公共服务事项服务指南。
及时将局权力事项责任事项清单、公共服务事项向社会公示。
着力抓好“清单”建设和落实，树立清单意识，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”。
严格按照清单里的“规定动作”不走型不变样地行权用权，权力规范运行，阳光操作，切实解决了行政职能越位、错位、不到位问题。
（二）深化行政审批制度改革。
减材料、优流程、缩时限。
开展了“减证便民”整治申请材料多专项行动，取消申请材料154个，申
请材料取消率达51.8%；开展服务流程梳理优化，压缩办理时限，行政审批事项承诺时限压缩一半以上，公共服务事项尽力在1天内办结。
推行首问首办责任制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制等，简化审批流程，压缩办理时限，审批提速50%，切实提高了行政效能。
全面推行网上审批，受理、承办、批准、办结和告知等环节均在网上进行，网络全程监控，及时发现和纠正违规审批行为。
开展行政许可案卷评查活动，不断规范人社系统行政许可办理和案卷归档工作。
（三）深入推进“一网、一次、一门”。
按照市政府“放管服”改革工作要求，扎实推进“一网、一次、一门”工作，推进行政审批服务便民化。
市本级人社政务服务事项全部进驻市政务服务中心大厅，实现了“应进必进、一门通达”。
整合分散的行政许可职能，由行政审批服务科统一行使，实现了行政许可事项“一个科室负责、一个窗口对外”。
发布市人社领域“一次不用跑”和“最多跑一次”事项清单，公共服务领域“最多跑一次”全覆盖。
劳动用工备案、社保查询、流动人员档案管理、相关涉企补贴申报等16个项目全程网办实现“一次不用跑”。
在“一网通办”方面，积极推进社会保险“核心三版”系统与安徽政务服务网的系统对接，实现了社保经办业务“一网通办”。
四、深化体制改革，推进规范公正文明执法。
合理配置执法力量。
通过现有编制用足，政府购买服务等方式配强工作力量。
推进执法重心下移，大力推进劳动保障监察“两网化”建设步伐，努力实现劳动监察从被动反应向主动预防的监管模式转变，。