思想政治工作在医院人事制度改革中的作用与体会
思想政治工作在人事制度改革中的重要性
铁路 运输分 公司成立 了人 力资 源部 ，结 合公司特点 ， 积极 探索寻 求适合 自身发展 的人事改革之路 。在改革 中 ，员 工的 思想 政 治 工作 遇 到 了许 多新 情 况和 新 问 题 ：一是人 事制度改 革对计划 经济时代 用人制度的 冲 击 ，对广大 员工的传 统思想观 念、传统思 维定式产生 震 荡 ，对少数 人的既 得利益产 生冲击 。在这 种新 旧体 制 、机制转换 碰撞过 程中 ，员工可谓心态 各异 ，情绪
党的思想政治工作是 经济 工作和其他一切工作的生 帮助 员工 正视矛盾 ，为改革 Ｊ Ｎ进行提 供保障 ，是 改 ｉ ｌ ￣
命线 ，是 团结全 党和全 国各族 人民实现 党和 国家各项 革能 否ＪＮ发 展的关键 。 ｉ ｌ ￣ 任 务的 中心环节 ，也是推 进人 事制度 改革 的思 想政治 开滦 （ 集团 ）铁路运输分公司 ，是开滦 集团２０ 年 ０２ 保 障 。随 着社会 经济 的快 速发 展 ，国有企 业要适 应市 专 业化重组 时 ，在原 运销处及 各矿营运 科基础上整 合 场 的需要 ，必须 进行人事 制度 改革 。人事 制度 改革敏 组 建的新 公司 ，为开 滦集 团公司的分支 机构 ，隶属开 感性 强 ，涉及每 一个 员工 ，必 须通过 强有力的思 想政 滦 国际物流 有限责任 公司管辖 。２ ０ 年 取得河北省地 ０２ 治 工作 ，把广大 员工群众 的思 想认识统一 到党 和国家 方铁 路管理 局颁发 的生产经营 许可证并进 行了工商注
架子”的人 自然有 责任 ，但是关键还是有人 看，有人欣 赏 ，甚至搞这些东西 的人还得到提拔。如果没有人看 ， 如果搞这套东西的人不但得不到重用 ，还要严重处理 ， 那他就不敢去搞 。形式主义 、官僚主义两股 歪风导致有 些干 部不是 密切联 系群众 ，而是 密切联 系领导 ，有 些 地方 、单位干 群关 系 ，不仅 不再是 过去那种 “ 鱼水 关 系” ，也 不再是 “ 油水关系” ，而是衍变为紧张的 “ 对
医生思想政治工作总结简短
医生思想政治工作总结简短
医生是社会的守护者，他们肩负着保护人民健康的重任。
在医生的工作中，思
想政治工作是至关重要的一环。
医生需要具备正确的思想政治观念，才能更好地履行自己的职责，为人民健康服务。
首先，医生要坚定正确的思想政治立场。
作为一名医生，要牢记自己的职责和
使命，始终站在人民的立场上，为人民的健康负责。
在工作中，要坚持正确的医学理论和治疗方法，不断提高自己的医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。
其次，医生要加强思想政治教育。
在医学院校的学习过程中，要注重思想政治
教育，培养正确的思想政治观念，树立正确的人生观、价值观和世界观。
只有这样，才能在日后的工作中，不断提升自己的思想政治素养，为人民健康服务。
最后，医生要积极参与思想政治工作。
在医院工作中，要积极参与各项思想政
治工作，加强自身的思想政治建设，提高自身的思想政治素养。
只有这样，才能更好地履行自己的职责，为人民健康贡献自己的力量。
总之，医生思想政治工作是医生工作中不可或缺的一部分。
医生要坚定正确的
思想政治立场，加强思想政治教育，积极参与思想政治工作，为人民健康服务贡献自己的力量。
只有这样，才能更好地履行自己的职责，为人民健康贡献自己的力量。
浅淡思想政治工作在医院人事制度改革中的作用
认识是关键 。通过思想 教育使职 工树立 正确 的人生观和价值观 ， 牢记为人 民服 务的根本 宗 旨， 把老百姓最关 心、 最贴切 、 现实的看病难 、 最 就医难 问
题摆在首位 。
二、 思想政治工作 是医院人事制度改革激发活力的需要 事业单位人事制度 改革对 医院人事 工作提 出了新的要求 ： 院的人事 医
既譬德才兼备 ， 不求全责备 ： 要坚持选人标准 ， 要不拘一格 ： 又 既 又 既要 搞 五 湖 四海 ， 要 举 贤 不 避 亲 疏 ： 人 要 用 其 所 长 ， 拔 任 用 头 脑 清 醒 、 念 又 用 选 信
坚定 、 求真务实、 一身正气 的人。 ３ 把加强思想政治工作同解 决实际问题 结合起来 ， 、 把解 决职 工思想 问 题 同为职工办实事结合起 来， 终坚持 民主 原则和疏 导原则， 始 尊重人 、 关心 人 、 解 人 。 做 好 落 聘 人 员 的 思想 工 作 ， 理 安排 落聘 人 员 ， 理 合 对落 聘 人 员 本
到医疗服务 管理 的全过程 ， 使职工在“ 的激励之下 爱 岗敬业 ， 法 ” 情” 在“ 的 约束之下努力工作。 通过提供 良好的工作和学习环 境、 改善住宿条件、 为医 院聘用临时人员缴纳保险金、 医保金等办法 ， 营造 良好 的工作环境， 使每个
职 工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ都 能 安 安 心 心 地 工 作 ， 愿走 ， 不 得 走 。 不 舍
把 任 人 唯 贤 贯 穿 于 思 想政 治 工作 的 始 终 。 在 人 事 制度 改 革 过程 中 ，
人事制度改革体现的是奖勤罚懒、 奖优罚劣： 是搞活， 不是整人 。要教育职
工树 立 坚 定 的理 想 信 念 。 医 院 推 行 人 事制 度 改 革 ， 化 组 合 、 优 岗位 变 动 、 优 胜 劣 汰 ， 定 程 度 上 必 定触 及 个 别 人 的利 益 。 因此 ， 洁 和 统 一 思 想 ， 高 一 纯 提
年度思想政治工作总结医生
年度思想政治工作总结医生
回顾过去一年，思想政治工作在医疗行业中发挥了重要作用。
医生作为医疗团
队中的核心成员，其思想政治工作的总结显得尤为重要。
首先，医生在思想政治工作中起着示范和引领作用。
医生作为医疗团队的领导者，其言行举止往往会影响到整个团队的风气和氛围。
因此，医生在日常工作中要注重自身的思想政治工作，做到言行一致，积极践行社会主义核心价值观，以身作则，引领团队成员积极向上。
其次，医生在思想政治工作中需要注重团队建设。
医疗团队是一个协作的整体，医生需要在工作中注重团队建设，加强团队之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围。
同时，医生还要注重对团队成员的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强团队凝聚力和战斗力。
最后，医生在思想政治工作中需要注重患者教育。
医生与患者接触最为频繁，
他们的言行举止直接关系到患者的思想政治工作。
因此，医生在与患者交流时，要注重引导患者正确的思想观念，增强他们的信心和勇气，帮助他们树立正确的人生观和态度。
总的来说，医生作为医疗团队中的重要成员，其思想政治工作的总结对整个医
疗团队的发展都具有重要意义。
希望医生们能够在新的一年中，继续加强思想政治工作，为医疗事业的发展贡献自己的力量。
在医院人事制度改革中如何做好职工的思想政治工作
随着医院的发展 ，医院的职工人数逐渐增加 ， 但是人事制度并没 有进行相应 的完善 ，医院职工 的思想政治工作被忽视 ，导致医院 的服 务管理水平受到严重的影响。在今后的医院管理中需要充分重视和落 实思想政治工作 ， 提高医院职工的服务意识 ， 促进医院的健康发展。
医院人事 制度 改革 中职工思想政治工作中存在的问题 随着医院的发展 以及医院改革的进行 ，加强 医院职工的思想政治 工作对于提高医院工作人员 的工作效率以及医院工作 的水平有着十分 重要 的作用 。但是 目前人事制度改革中并没有充分重视职工的思想政 治工作 ，在医院发展 的新时册 ，加强职工的思想政治工作有着十分特 殊 的意义 。当前医院人事制度改革 中职工思想政治工作 中存在的主要 问题 有 以下 几 个方 面 ：
政治工作效果 以及思想政治工作 的开展都受到严重的影 响。
（ 三 ）思想 政 治工作 的 内容有 待 于完善
随着医院改革的进行以及 医院的发展 ，对于医院的职工 的思想素 质要求逐渐提高 ，但是现有的医院思想政治工作内容紧紧限于 医院职 工职业道德素质教育 ，对于医院发展 中存在 的问题以及 医院发展 面临 的形势并没有进行合理的分析，医院职工的服务意识也难 以得到有效 地提 高。随着 医院改革的进行 医院之 间的竞争逐渐激烈 ， 提高 医院职 工的服务管理意识 ，对于医院的发展有着十分重要的促进作用 。今后 医院思想政治工作还需要进一 步完善 内容 ，充分发挥其对 于医院发展 的重要作用。 二、医院人｜ ． ‘ 嗣度 改革 中职工思想政治工作建议 随着医院人 事制度改革 的进行 ，医院的人事管理工作水平逐渐得 到提高 ，加强医院职工的思想政治工作逐渐得到重 视。医院的职工逐 渐增加 ，如何更好地对 医院职工进行规范化的管理 ， 提高现有医务工 作人员 的素质 ，提高医院的服务管理水平逐渐成 为医院发展 中的重要 问题 。在今后的医院工作 中需要进一步完善人事管理制度 ，提高对于 职工思想政治工作 的重视，保障医院各项工作 的顺利进行。
医院单位思想政治工作总结
医院单位思想政治工作总结
医疗单位思想政治工作总结。
随着医疗事业的不断发展，医疗单位的思想政治工作也变得愈发重要。
作为一
名医务工作者，我们不仅要关注医疗技术的提升，更要关注医疗单位的思想政治工作，因为这关乎到医院的整体发展和医护人员的精神面貌。
首先，医疗单位的思想政治工作要关注医护人员的思想动态。
医护人员作为医
院的中坚力量，他们的思想状况直接关系到医院的工作效率和服务质量。
因此，医疗单位要定期开展心理辅导和思想教育，关注医护人员的心理健康和工作动力，帮助他们树立正确的人生观和价值观，保持积极向上的心态。
其次，医疗单位的思想政治工作要关注医护人员的职业道德。
医护人员作为医
疗行业的从业者，他们的职业道德和职业素养直接关系到患者的生命安全和健康。
因此，医疗单位要加强职业道德教育，引导医护人员恪守医德，尊重生命，保护患者隐私，提高服务质量，做到医德医风良好。
最后，医疗单位的思想政治工作要关注医院的文化建设。
医院作为一个特殊的
工作单位，其文化建设对医护人员的思想认同和团队凝聚力有着重要的影响。
因此，医疗单位要注重医院文化的塑造，营造和谐的工作氛围，倡导团队合作和共同进步的精神，让医护人员在工作中感受到温暖和归属感。
综上所述，医疗单位的思想政治工作是医院发展的重要保障，只有关注医护人
员的思想动态、职业道德和文化建设，才能真正提升医院的整体素质，为患者提供更优质的医疗服务。
希望各医疗单位能够重视思想政治工作，为医护人员的成长和医院的发展创造良好的环境和条件。
加强思想政治工作 做好医院人事管理
１ 医院 思 想 政 治 工 作 的 特 征
医 院 的 思想 政 治工 作 面 对 的是 医 院职 工 ， 医 院 精 神 文 明 是 建 设 的 一 项 基 础 性 工 作 ， 医 院建 设 的 灵魂 和 核 心 。 新 时 期 医 是 院 思 想 政 治 工 作 受 到 开 放 的 社 会 经 济 体 制 与 多 元 化 的价 值 体 系 影 响 ， 现 出一 些 相对 的新 的特 点 ： 呈 （） 限性 与 开 放 性 。医 院 的 思 想 政 治 工 作 面 对 的 是 医 院 １局 的职工 ， 知识分子集 中 ， 思想层次 高， 因而 具有一定 的局限性 。 现 代 社 会 信 息 迅 猛 发 展 ， 讯 和 传 播 媒 介 多样 化 使 得 人们 能 够 通 从更多角度获得广泛深入的信息， 工作 对 象 的局 限性 并 不 影 响 医 院 的 思想 政 治工 作 具 有 的 很 强 的 开放 性 特 征 。 （） ２ 自主性 和 适 应 性 。医 院 职工 的知 识 层 次 相 对较 高 ， 自我 意 识 较 强 ， 院 的 思想 政 治工 作 者 若 能够 紧 密 联 系职 工 的 思 想 医 实 际和 生 活 实 际 ， 极 开展 自主 性 教 育 和 引 导 ， 想 政 治 教 育 积 思 工作将能更好开展 ， 效果 也会 更加 容 易显 现 。而 正 因 为 医 院 职 工 自我 意 识 强 ， 自主 性 高 ， 院 的 思 想 政 治 工 作 必 须 适 应 职 工 医 的 思 想 状 况 和 人 群 特 点 ， 是 由 思想 政 治 工 作 需 要 以 人 为 本 的 这 性质决定的。 （） 泛性 和 深 入 性 。医 院 思想 政 治 工 作 的广 泛 性 ， 仅 包 ３广 不 括 医 院对 职 工 进 行 的 医 院 文 化 、 念 的 教 育 ， 包 括 对 职 工 的 理 还 业务素质 教育、 业发展教 育， 且这些教育 与培训 是针 对不 职 而 同知 识 层 次 的职 工 的 。思 想 政 治 工 作 做 的 是 人 的 工 作 ， 须 深 必 入 了解 、 讨 人 的 思 想 、 理 ， 此 ， 院 的 思 想 政 治 工 作 正 因 探 心 因 医 为 需 要 帮 助 员 工 处 理 好 个 人 发 展 与 医 院 发 展 、 人 目标 与 医 院 个 目标 相 统 一 的关 系 ， 具有 了深 入 性 。 而
医务科政治思想工作总结
医务科政治思想工作总结
医务科是医院中非常重要的一个部门，他们不仅要承担医疗工作，还要负责医
院的政治思想工作。
医务科的政治思想工作是医院管理中的一项重要工作，它关系到医院的整体稳定和发展。
在过去的一段时间里，我们医务科在政治思想工作中也取得了一些成绩，但同时也存在一些不足之处。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善政治思想工作，为医院的发展做出更大的贡献。
首先，我们要加强政治思想工作的组织领导。
医务科是医院中的一个重要部门，我们要按照医院的工作部署，积极开展政治思想工作。
要加强对医务人员的思想政治教育，引导他们坚定理想信念，增强党性觉悟，提高政治素质，确保医务人员的思想上政治上紧跟党走，为医院的发展保驾护航。
其次，我们要注重政治思想工作的宣传教育。
要利用医院内部的各种宣传途径，加强对医务人员的思想政治教育，宣传党的路线方针政策，宣传党的优秀党员和模范人物的先进事迹，激励医务人员向他们学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，发挥医务人员的先锋模范作用。
最后，我们要加强政治思想工作的监督检查。
要建立健全医务科的政治思想工
作制度，明确工作职责，加强对政治思想工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保政治思想工作的顺利开展。
总之，医务科的政治思想工作是一项重要的工作，我们要不断加强自身建设，
提高政治思想工作的针对性和实效性，为医院的发展贡献力量。
希望在未来的工作中，我们能够更加努力，取得更大的成绩，为医院的繁荣和稳定作出更大的贡献。
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思想政治工作在医院人事制度改革中的
作用与体会
（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）
【摘要】本研究结合人事制度改革中出现的各种问题，提出“思想政治领先、思想政治推进、思想政治善后”三个新形势下医院思想政治工作的新见解。
特别强调用思想政治工作去引导人事制度的改革，秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，以促进人事制度改革的积极稳妥、全面的推进。
【关键词】思想政治工作；医院；人事制度；改革
随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院思想政治工作面临许多新的课题。
思想政治工作怎样在服务大局中前进、在继承中创新，呈现鲜明的时代特色，使医院思想政治工作保持生机和活力，是摆在我们面前的一项重大事务［1～4］。
结合人事制度的改革，用思想政治工作去引导，促使人事制度改革的积极稳妥、全面推进。
通过多年的医院工作实践，我们体会到在新的历史时期，医院应当坚持以人为本，从点滴做起。
现就新形势下做好医院思想政治工作探讨如下。
1 思想政治领先
原有的医院人事制度是在计划经济条件下建立起来的，编制、级别、工资福利等均按计划设定，臃肿的人员结构，低下的工作效率，资源的大量浪费，传统思维框架的束缚等已经制约了医院的发展。
在人事制度改革的初期，员工和干部都存在畏难情绪和求稳怕乱思想。
因此，正确处理好人事制度的改革，就要求我们在改革前做好充分的思想准备工作：(1) 通过—切宣传教育的形式和手段，大造舆论，要把单位的形势和任务以及前景，原原本本的告诉员工，引导广大员工正确对待人事制度改革，认清改革的必要性，明确只有通过人事制度的改革，才能形成平等、竞争、择优的良好环境，医院才有发展，只有医院发展，员工才能受益。
(2)以科学发展观为指导，深入分析医院面临的新问题、新挑战、新任务，把全体员工、特别是中层以上领导干部的思想统—起来，结合医院的实际情况，认真开展群众评议，查找存在的突出问题，有的放矢地做好思想工作。
（3）为新的人事措施的出台扫清思想障碍，并提供重要依据，力求从不同层次，不同角度，不同侧面来获取思想信息，认真分析，充分估计职工对即将出台的改革措施的认识程度和承受能力，通过座谈了解，问卷调查，个别谈心等方式，并按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好有针对性的思想政治工作，避免盲目性，减少失误。
2 思想政治推进
人事制度改革不仅要打破员工的“铁饭碗”，而且要按照新的规则重新确立分配原则，势必会对职工的思想观念造成巨大冲击。
人们对
这场改革的认识要有一个适应的过程。
要想破除长期以来在职工头脑中形成的因循守旧、闭关自守、平均主义的观念，树立适应改革需要的开拓观念、竞争观念、效益观念、人才观念等等，需要从职工的思想政治方面人手，帮助员工消除疑虑，提高认识，增强信心，同样离不开思想政治工作的推进和正确引导。
(1)思想问题和实际问题相结合。
在思想政治工作中对于激发职工创造性，调动职工积极性，无疑有其不可替代的作用。
但是，职工中的有些思想问题完全属于个人问题，这时只有借助思想教育，把问题说清，把道理讲透，才能帮助职工提高对问题的认识，并转化为一种觉悟。
分配制度改革，使职工面临经济利益的影响，自然伴随着各种利益的冲突。
“能者上、平者让、庸者下”的危机感促使岗位意识的增强。
在解决由个人利益驱动而引发的实际问题的过程中，也必须辅以必要的教育引导，只用传统方法是不能解决好问题的，这就需要进行思想政治工作的方法的创新。
让员工真正感受到组织的关怀，提高自觉性，以院为家。
（2）领导决策和群众决策相结合。
要发挥党政工团齐抓共管的思想政治工作优势，要发挥职代会的民主监督，民主管理和民主参与作用。
组织各方面的力量分工负责，逐步实施，并对实施情况进行检查总结。
同时注意研究医院人事制度改革过程中遇到的各种新情况，新问题，及时提出解决的对策和办法。
在制定改革方案时，一定要认真论证、慎重考虑，要广泛征求员工的意见和建议，最后方案交职代会讨论通过。
具体实施方案，力避简单粗糙操作，不搞“一刀切”。
因事设岗、竞聘上岗、以岗择人，同时决定减什么人，转多少人，必须仔细分析，分别对待，
按计划、有步骤地分期、分批组织实施。
医院用人要任人唯贤，反对任人唯亲，要德才兼备，但不能求全责备，实行能者上、庸者下。
如对中层干部、病区主任、护士长等按照公开、公平、公正的原则，实行岗位竞聘，并通过述职报告、群众测评、组织考察、党委集体讨论等方式综合考察。
在分配制度上，按照多劳多得，奖勤罚懒的原则，逐步拉开分配档次，充分调动职工的主观能动性和工作积极性。
在实行分流时，必须以确保正常的工作为前提。
实践证明，广大员工一旦认识到改革方案与自己的切身利益相一致时，就会理解、信任和支持。
(3)思想工作与制度建设相结合。
思想政治工作是以尊重人为核心，立足于耐心的教育和正面的引导，但思想工作也不是万能的，还必须同国家的法律、法规，单位的规章制度和经济管理相结合，对人的思想和行为做必要的限制和约束。
如何按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔人才，让优秀人才脱颖而出，如何安置未聘人员以及怎样做好解聘、辞聘人员的工作，是每个管理者都必须认真思考的问题。
同时按劳分配和按生产要素分配的新的分配制度，决定了分配制度改革向关键岗位倾斜。
制定出富有创新的一系列规章制度，包括绩效考核制度、竞争激励制度、全员聘用制度等，营造有利于优秀人才脱颖而出、能上能下、人尽其才、才尽其用的良好氛围。
构筑好人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制，确定好可以分流人员的空缺岗位，使人力资源按发展和市场需求进行合理配置，做到公正、公开，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制，而不是甩包袱的一种手段。
只有很好地处理这一问题，得到广
大员工的谅解与支持，才能使医院的改革顺利进行。
3 思想政治善后
人事制度改革后人员到位，并不意味着人事制度改革的全部完成，也不意味着思想政治工作全部到位。
人事制度改革正式启动后，广大职工的思想情绪难免会出现各种波动。
这就必须做好人员到位后的思想政治工作，需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行，必需把思想政治工作贯穿于人事制度的全过程。
（1）对于竞聘上岗的员工，要使其树立流动意识，防止部分同志产生大功告成，松劲思想。
告诫广大应聘员工，虽然取得了聘用资格，只是意味着要在一个新的起点上开始起跑，在新岗位上的表现好坏才是能否胜任的依据。
在管理上以人为本，尊重人的价值和创造价值，以正确的目标引导人，以科学的方式管理人，以完善的机制激励人，以战略的眼光培养人，以终生的培训塑造人，以优秀的文化武装人，激发职工的创造力，人尽其才，才尽其用，努力提高工作效率，最终提升医院效益。
（2）在竞聘上岗中落聘的干部，有的能够坦然地对待竞聘结果，以正确的态度积极参加双向选择，而有的则不能坦然面对落选的事实，达时就需要及时做好思想政治工作，帮助其认识改革的必要性、必然性，鼓励其提高素质，只要有能力，还可以竞聘到别的岗位。
我院的是—些老同志，曾为医院的发展做出过许多贡献。
他们的岗位调整，有的并不是他们本身工作有差错，而是改革大局和单位发展的需要。
因此，我们在工作上仍大力支持他们，充分发挥他们的聪明才智，在
岗级上作了必要的调整，在生活上加倍地关心他们，使这部分力量在医院的发展中仍然发挥着巨大的作用。
（3）建立切实可行的思想政治工作目标机制，作为的目标管理，要与医院医德医风考核相结合，定期对每位员工进行考核，以激发每位医务人员积极奋发向上的精神。
对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，同时对不求上进的人员给予鞭策。
做到思想政治工作有声有色，员工精神面貌积极向上。
通过思想政治工作的开展，使每位员工都关心医院、爱护医院，对医院的发展充满信心，从而促进医院的各项工作快速发展。
总之，思想政治工作是一切工作的生命线。
医院思想政治工作应当与医院中心工作紧密结合，适应医院改革需要［5～7］，迎接人事制度改革的挑战。
随着改革的不断深入，利益的调整、体制的转变、观念的更新，各种利益的冲突在所难免。
但只要我们秉着“求实、务实、服务、提高、创新”的精神，认真调查研究，积极主动思考，不断改革和加强思想政治工作，努力做好人事制度改革中的思想政治工作，我们的人事制度改革就能够得到有力的保障，改革也一定能够取得成功。
【参考文献】
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