企业文化共建协议-员工思想.doc
企业文化协议书
企业文化协议书甲方（公司名称）：________________________地址：_____________________________________法定代表人（或授权代表）：_________________职务：_____________________________________联系电话：_________________________________乙方（员工姓名）：________________________身份证号码：______________________________地址：_____________________________________联系电话：_________________________________鉴于甲方为一家致力于营造积极、健康、创新的企业文化的公司，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司工作期间应遵守的企业文化相关事宜，达成如下协议：第一条企业文化的认同与遵守1.1 乙方应充分理解并认同甲方的企业文化，积极参与企业文化的建设与推广。
1.2 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，以实际行动维护企业形象。
1.3 乙方应尊重甲方的核心价值观，以积极的态度参与公司的各项活动。
第二条工作态度与职业操守2.1 乙方应秉持认真负责的工作态度，努力完成甲方分配的工作任务。
2.2 乙方应遵守职业道德，诚实守信，不参与任何损害甲方利益的行为。
2.3 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
第三条团队合作与沟通交流3.1 乙方应积极参与团队合作，与同事建立良好的工作关系。
3.2 乙方应主动与团队成员沟通交流，共同解决工作中遇到的问题。
3.3 乙方应尊重团队成员的意见与建议，共同推动团队目标的实现。
第四条个人发展与企业成长4.1 甲方鼓励乙方不断学习，提升个人职业技能，以适应企业发展的需要。
4.2 乙方应积极参与甲方提供的各种培训与学习机会，促进个人职业发展。
企业文化建设框架协议范本
企业文化建设框架协议范本甲方：__________乙方：__________甲乙双方本着“平等、自愿、诚信、合作”的原则，就企业文化建设事项达成如下协议：一、目标1.1 甲方致力于打造具有独特特色的企业文化，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。
1.2 乙方作为甲方的合作伙伴，愿意积极参与甲方企业文化建设，共同推动甲方企业文化的落地与发展。
二、内容2.1 价值观建设2.1.1 甲方应确立明确的价值观，包括企业使命、愿景、核心价值观等。
2.1.2 乙方应协助甲方梳理和提炼价值观，并参与价值观的传播和推广。
2.2 制度建设2.2.1 甲方应建立健全企业文化相关的制度体系，确保企业文化在企业管理中的贯彻执行。
2.2.2 乙方应协助甲方制定和完善企业文化制度，并监督执行情况。
2.3 队伍建设2.3.1 甲方应注重培养具有企业文化认同的员工，提升员工对企业文化的认知度和参与度。
2.3.2 乙方应协助甲方开展员工培训和激励措施，促进员工对企业文化的理解和认同。
2.4 传播建设2.4.1 甲方应制定企业文化传播策略，通过各种渠道宣传和推广企业文化。
2.4.2 乙方应协助甲方开展企业文化传播活动，提升企业文化的知名度和影响力。
三、合作方式3.1 双方定期召开企业文化建设的协调会议，共同研究和解决企业文化建设中遇到的问题。
3.2 双方建立企业文化工作小组，具体负责企业文化建设的实施和协调。
3.3 乙方根据甲方的需求，提供专业的人才培训、咨询服务等支持。
四、时间安排4.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。
4.2 双方应在协议有效期内完成企业文化建设的各项工作。
五、违约责任5.1 双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。
5.2 如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
六、争议解决6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
合作协议书范本共同推动企业文化建设
合作协议书范本共同推动企业文化建设甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方与乙方都认可企业文化对公司发展的重要性，为推动双方的文化建设，增强企业竞争力，特订立本合作协议。
双方经友好协商，自愿达成如下协议：第一条合作内容1.1 甲方和乙方在本协议签署之日起共同推动企业文化建设，包括但不限于以下内容：（1）发展公司核心价值观和信念体系；（2）制定和实施员工培训计划，提升员工素质；（3）建立良好的企业内部沟通机制，促进信息共享；（4）组织各类企业文化活动，增强员工凝聚力；（5）积极推动公司品牌文化建设。
第二条权利和义务2.1 甲方的权利和义务：（1）提供必要的人力、物力和财力支持；（2）合理和及时提供企业文化建设的指导和经验；（3）与乙方共同制定文化建设目标，监督合作项目的推进；（4）对乙方提供的优秀文化建设方案给予奖励和表彰。
2.2 乙方的权利和义务：（1）认真履行合作协议约定的各项任务；（2）积极参与文化建设，提供相关建议和方案；（3）严格按照甲方的要求，推进文化建设项目；（4）及时向甲方汇报工作进展情况和效果。
第三条机密保密3.1 双方应对涉及合作协议的内容和商业秘密承担保密义务。
未经对方书面同意，不得向任何第三方透露相关信息，以免给双方造成不必要的损失。
第四条合作期限与终止4.1 本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。
4.2 在合作期限届满前，如需延长合作期限或修改合作协议内容，双方应在合作期满前书面协商。
4.3 如一方违反本协议条款，给对方造成重大损失，守约方有权提前终止合作，并要求违约方承担相应的法律责任。
第五条争议解决和法律适用5.1 对于因合作协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向所在地人民法院提起诉讼。
5.2 本合作协议的签署、执行和解释均适用中华人民共和国法律。
第六条其他条款6.1 本合作协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
企业文化共建协议
企业文化共建协议企业文化共建协议一、背景和目的为了进一步加强企业文化建设，促进员工凝聚力和团队协作能力的提升，特制定本企业文化共建协议。
本协议旨在规范全体员工的行为准则和职业道德，共同构建和落实企业的核心价值观和文化理念，以提升企业整体竞争力，共同实现全员共赢和企业可持续发展。
二、企业文化的核心价值观和文化理念1.核心价值观：诚信、创新、务实、合作；2.文化理念：以人为本、追求卓越、持续创新、凝聚力。
三、员工行为准则1.诚信守则：员工应诚实守信，遵守职业道德，严禁贪污受贿、违规接受礼品和回扣，尊重合同和商业伦理，维护公司和客户利益；2.创新意识：鼓励员工积极思考、勇于尝试创新，提出合理化建议和改进方案，不怕失败，持续为公司带来发展机遇；3.务实进取：员工应具备扎实的专业知识和优秀的执行力，兢兢业业完成工作任务，勇于面对挑战，不怕吃苦，不放弃追求卓越的机会；4.团队合作：强调团队合作精神，互相支持、尊重，能够与同事和部门有效沟通和合作，共同完成团队目标；5.职业态度：员工应保持积极向上的职业态度，严守工作纪律，遵守公司规章制度，维护公司的形象和声誉。
四、企业文化建设措施1.培训：公司将定期组织企业文化培训，帮助员工更好地了解和识读企业文化，明确核心价值观和文化理念在工作中的体现方式；2.内部沟通：建立畅通的内部沟通渠道，通过会议、部门例会、内部新闻等方式，及时传递公司最新信息和发展动态，增强员工对企业文化的认同感；3.文化活动：组织开展各类文化活动，如员工生日聚会、团队建设培训、文体比赛等，增强员工凝聚力和团队合作意识；4.表彰奖励：设立文化建设奖和先进典型表彰制度，激励员工发挥主动性和创造力，积极参与企业文化建设，分享成果。
五、员工权利和义务1.员工权利：员工享有按照公司制度和程序公正公平受到合理薪酬、奖励和晋升的权利，享有工作场所安全、健康的环境，享有个人隐私和尊重；2.员工义务：员工有义务按照企业文化共建协议的要求遵守公司的制度和规定，履行自己的职责和工作任务，配合公司开展各项工作。
文化结对共建协议书范本
文化结对共建协议书范本文化结对共建协议书为进一步加强不同地域、不同文化背景的单位或组织之间的交流合作，促进文化交流与合作，共同推动文化事业的繁荣与发展，特制定本文化结对共建协议书，以明确双方的合作内容和方式，共同开展文化交流与合作，达到互利共赢的目标。
第一条合作双方甲方：（具体机构或组织名称）地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方：（具体机构或组织名称）地址：法定代表人：联系人：联系电话：第二条合作宗旨1. 加强友好往来，促进文化交流与互鉴。
2. 共同开展文化艺术活动，提升文化水平和艺术品位。
3. 共同推动文化事业的繁荣与发展，增进人民的精神文明生活。
4. 共同传承和弘扬优秀文化传统，推动社会进步和文化发展。
第三条合作内容1. 定期举办文化交流活动，包括但不限于展览、演出、讲座、研讨等。
2. 共同策划、组织和实施文化项目，包括但不限于展览、演出、文化艺术类比赛等。
3. 开展青少年文化教育活动，组织学生参观考察、举办文化艺术培训等。
4. 相互借鉴优秀的文化管理经验和创新理念，互通有无，共同提升文化事业的发展水平。
5. 共同研究文化产业发展规划和项目合作，实现互利共赢。
第四条合作方式1. 建立常态化的合作机制，制定合作计划和年度工作计划。
2. 双方共同开展交换访问，并邀请对方参与相关活动。
3. 共同成立文化结对工作小组，负责具体的合作事项和实施方案。
4. 合作期限为____年，期满后可以继续延长。
5. 具体合作事项和方式由双方协商确定，并签署补充协议。
第五条合作机制1. 双方将建立定期交流机制，保持紧密的沟通联系，及时交流合作进展情况。
2. 双方将定期召开结对共建工作会议，对合作进展进行总结、规划和评估。
第六条保密条款双方在合作过程中应妥善保管对方提供的机密信息，不得泄露或向其他机构或组织提供。
第七条合作资金及权责1. 合作期间的资金投入由双方共同承担，比例根据具体合作情况确定。
2. 合作过程中产生的成果和知识产权归双方共同所有，但双方应协商共享权益。
企业文化建设协议书
企业文化建设协议书甲方（委托方）公司名称：_________________法定代表人：_________________地址：_________________联系方式：_________________乙方（服务提供方）公司名称/团队名称：_________________负责人：_________________地址：_________________联系方式：_________________鉴于甲方希望提升和完善企业文化体系，乙方具有企业文化建设的专业能力和服务经验，双方经友好协商，就企业文化建设服务项目达成如下协议：一、服务内容1.企业文化现状诊断与分析。
2.企业文化理念体系构建（使命、愿景、价值观等）。
3.企业文化实施策略规划。
4.企业文化传播与落地执行方案。
5.企业文化评估与持续改进建议。
二、合作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、费用与支付1.总服务费用为人民币（大写）元整（￥）。
2.支付方式及时间：首付款____%，在协议签订后____日内支付；余款在项目完成并经甲方验收合格后____日内支付。
四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：1.提供必要的企业信息和资料。
2.配合乙方完成调研、访谈等工作。
3.按照协议规定支付服务费用。
2.乙方权利与义务：1.根据甲方需求提供专业的企业文化建设服务。
2.保证服务团队的专业性和服务质量。
3.保守甲方商业秘密，未经甲方允许，不得向第三方泄露相关信息。
五、保密条款双方对合作过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私负有保密义务，未经对方书面同意，不得泄露给第三方。
六、违约责任任何一方违反本协议约定，应赔偿对方因此遭受的损失，并承担相应的违约责任。
七、争议解决因执行本协议所发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他双方认为需要补充的其他条款。
九、协议生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
企业文化共建合作协议书
企业文化共建合作协议书
甲方：[甲方公司名称]
乙方：[乙方公司名称]
鉴于甲乙双方均认同优秀的企业文化对于企业发展的重要性，并且愿意在平等互利的基础上，共同推进企业文化的建设与发展，现达成如下协议：
第一条合作宗旨
本合作协议的宗旨是为了通过双方的共同努力，促进各自企业文化的交流与融合，提升员工的团队协作能力，增强企业的凝聚力和竞争力。
第二条合作内容
1. 双方将定期举办文化交流活动，包括但不限于研讨会、讲座、培训等，以增进双方员工对对方企业文化的了解。
2. 双方将共同制定年度企业文化共建计划，并确保计划的有效实施。
3. 双方将鼓励员工参与对方的文化活动，并提供必要的支持与便利。
4. 双方将共同开发企业文化相关的宣传材料，如手册、视频等，以推广各自的企业文化。
第三条合作方式
1. 双方应成立联合工作小组，负责协调和执行合作协议中的各项任务。
2. 双方应保持密切沟通，定期评估合作效果，并根据需要调整合作内容。
3. 双方应确保合作的透明度，及时向对方通报合作进展情况。
第四条保密条款
双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密和文化信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
第五条争议解决
如双方在合作过程中出现任何争议，应首先通过友好协商解决；若协商不成，可提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。
第六条协议的变更与终止
本协议的任何变更或终止均需双方协商一致，并以书面形式确认。
第七条其他
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年。
甲方代表（签字）：
乙方代表（签字）：
日期：[签订日期]。
企业文化建设合作协议书
企业文化建设合作协议书第一篇范文：协议书编号：[填写编号]甲方（以下简称“甲方”）：[填写甲方全称]乙方（以下简称“乙方”）：[填写乙方全称]鉴于甲方致力于打造具有特色的企业文化，提升企业内部凝聚力和外部竞争力，乙方在企业文化建设领域具有丰富的经验和专业技能；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方企业文化建设事项达成如下协议：一、合作内容1.1 乙方根据甲方的企业文化理念、价值观以及发展目标，为甲方提供企业文化建设方案及实施指导。
1.2 乙方协助甲方开展企业文化活动，包括策划、组织、实施及评估，提升员工文化素质和团队凝聚力。
1.3 乙方为企业文化建设相关的培训、咨询及落地提供专业支持，确保甲方企业文化建设的有效推进。
二、合作期限本协议自双方签署之日起生效，合作期限为____年，自协议生效之日起计算。
合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
三、费用及支付3.1 甲方应支付乙方企业文化建设服务费用，具体金额、付款方式及付款时间按照双方另行签订的《服务费用支付协议》执行。
3.2 双方应按照约定时间及时足额支付服务费用，未经双方协商一致，任何一方不得无故拖延或拒绝支付。
四、保密条款4.1 双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自协议生效之日起算，至合作期限届满后____年止。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。
5.2 若双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议，双方应立即协商解决，可根据情况部分或全部免除责任。
六、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
企业文化建设(合同)标准协议书范本模板
企业文化建设合同协议书范本模板一、协议背景为了促进企业发展，巩固组织共识，增强员工凝聚力，特制订本协议，明确企业文化建设的目标、原则及各方责任，实现企业文化建设的有效推进和持续发展。
二、协议目的本协议的目的是确立企业文化建设的合同关系，明确相关责任和权利，促进企业内部文化建设的顺利推进。
三、协议内容1.企业目标–企业文化建设的根本目标是推动企业发展、提升企业价值和品牌形象。
–具体目标根据企业实际情况制定，并在协议签订后确定。
2.建设原则–成员参与：鼓励全员参与企业文化建设活动，共同打造企业文化。
–共享价值：强调平等、分享和协作，树立共同发展、共享成果的理念。
–创新进取：鼓励员工创新思维，开展创新活动，提升企业竞争力。
–学习成长：鼓励员工学习和个人成长，建设学习型企业。
–社会责任：积极履行企业社会责任，推动可持续发展。
3.责任与权利–企业责任：•提供必要的资源和支持，保障文化建设工作的顺利进行。
•定期组织文化建设工作会议，与相关负责人沟通和协调。
•监督文化建设工作的进展和效果，定期评估并提出改进意见。
–员工责任：•积极参与企业文化建设活动，发挥个人的创造力和专业技能。
•遵守企业文化建设相关规定，支持和配合相关工作的开展。
•向企业提供积极建议和意见，为文化建设做出贡献。
–相关权利：•企业具有监督和决策的权利，能够对文化建设工作进行有效管理。
•员工享有参与决策的权利，能够对文化建设活动提出建设性意见。
4.监督与评估–企业将设立文化建设监督小组，对文化建设工作进行监督和评估。
–每半年对文化建设工作进行一次评估，评估结果及时反馈并提出改进意见。
–根据评估结果，及时调整和完善文化建设方案。
5.协议期限与终止–本协议自签署之日起生效，有效期为三年。
–协议期满前，双方如需终止本协议，需提前三个月书面通知对方，并经双方协商一致。
四、协议效力1.本协议一式两份，双方各持一份，并具有同等法律效力。
2.本协议的任何修改或补充须经双方书面确认生效。
文化室共建协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（共建单位）：____________________乙方（共建单位）：____________________鉴于甲方和乙方都认识到文化在现代社会中的重要作用，为了丰富员工文化生活，提高员工综合素质，加强企业文化建设，经双方友好协商，决定共同建设一个文化室。
现就共建事宜达成如下协议：一、共建目的1. 满足员工的精神文化需求，提高员工的生活质量；2. 丰富企业文化内涵，增强企业凝聚力；3. 促进企业文化建设，提升企业形象；4. 为员工提供一个学习、交流、娱乐的场所。
二、共建原则1. 公平、自愿原则；2. 合作、共赢原则；3. 实用、创新原则；4. 安全、环保原则。
三、共建内容1. 文化室建设：包括但不限于图书、期刊、报纸、影视、音乐、体育用品等；2. 文化活动组织：定期举办各类文化讲座、展览、比赛等活动；3. 文化交流：搭建交流平台，促进员工之间的沟通与交流；4. 文化宣传：利用文化室宣传企业文化，展示企业风貌。
四、共建单位责任1. 甲方责任：（1）提供文化室建设所需的场地、设施；（2）负责文化室的日常管理、维护；（3）提供文化活动所需的经费支持；（4）负责组织、策划各类文化活动。
2. 乙方责任：（1）提供文化室建设所需的物资、设备；（2）负责文化室的日常管理、维护；（3）提供文化活动所需的经费支持；（4）负责组织、策划各类文化活动。
五、共建经费1. 共建经费由甲方和乙方共同承担，具体比例由双方协商确定；2. 共建经费主要用于文化室建设、文化活动组织、文化交流等方面；3. 双方应按照协议约定，按时足额缴纳共建经费。
六、共建期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年；2. 协议期满后，如双方同意，可继续签订协议。
七、违约责任1. 任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；2. 违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定；3. 因违约给对方造成损失的，违约方应赔偿损失。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业文化共建协议-员工思想第一篇：企业文化共建协议第二篇：共建民营企业发展研究中心协议第三篇：立足员工,共建人本和谐企业文化第四篇：了解企业文化共建滁州未来第五篇：共建协议更多相关范文正文第一篇：企业文化共建协议按照“勘探局与长庆油田公司同根同源、共生共长，一面旗，一首歌，一家人，一个班子，我们的文化必须一致，一家人不讲两家话。
长庆亚文化体系的融合和统一，必须具有中国石油特色、长庆特点、时代特征”的工作要求。
为落实“四个统一”，创建“四共”矿区，树立长庆采一形象，为创建和谐采一，特制订此协议。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以发展共谋、责任公担、稳定共抓、环境共建为指导，贯彻执行“共举中国石油一面旗，同唱长庆油田一首歌，服务长庆油气大发展，实现长庆油田持续有效快速协调发展，创建‘四共’模范矿区”主题教育活动的要求，在认真总结安塞油田30年发展经验和优秀企业文化成果的基础上，以“继承创新、整合提炼、培育延伸、双赢互利、共同发展”为企业文化共建方针，共同建设具有鲜明时代特征和安塞油田特色的优秀企业文化，共同培育“长庆采一”品牌，为采一发展提供文化凝聚力，促进物质文明和精神文明同步发展。
二、共建目标1、提升“长庆采一”品牌价值，形成共同价值观和文化理念，增强厂、处的核心竞争力；2、营造公平正义、同心同德、诚信友爱、稳定和谐的人文氛围，携手共创安塞油田持续有效快速协调发展，创建‘四共’模范矿区。
3、实现厂、处物质文明和精神文明的同步发展。
三、工作原则厂处要遵循“优势互补、形成合力，着力创新、重在建设、突出重点、注重实效”的原则。
1、坚持共同总结积累，共同研讨商量、共同努力筹谋的原则。
同采油一厂企业文化科建立紧密联系制度，构建双方认同的文化体系，树立采一整体形象，发挥整体优势。
2、坚持“以人为本”的原则。
一丝不苟地做好企业文化调研、梳理、提炼、融合四个环节上的工作，全面发动员工广泛参与，增强广大员工的认同感。
充分发挥群众的聪明才智和创造力，构建科学的具有长庆特色的亚文化体系。
3、坚持“为我所用”的原则。
虚心向向兄弟单位学习，不断丰富长庆采一企业文化内涵，构建在勘探局具有领先水平的长庆亚文化体系。
四、共建内容1、共同制定企业文化共建规划。
厂处联合制定《第一采油厂、第一技术服务处文化共建方案》，共建方案包括：河庄坪矿区建设、企业文化建设、精神文明建设、普法宣传。
2、坚持宣传同步。
对外、对内宣传保持统一口径，从而充分利用厂处网站、宣传栏、《采一电视》等宣传媒体。
3、建立互动制度建立互相激励、互相促进工作制度，从而达到共同提高的目的。
要在共同协商的基础上建立信息沟通制度，从而叫响“长庆采一”品牌。
4、共建采一有钱电视网。
采油一处要加强对电视台的管理，强化人员的培训，要充分利用采一电视平台，扩大采一新闻在油田的影响力，日常投资由采油一处负责，重大投资建设由厂处共同协商分担。
以上协议，双方签字同意后执行。
第二篇：共建民营企业发展研究中心协议学院与市工商业联合会共建民营企业发展研究中心协议为了积极践行0学院“服务区域经济社会发展”的办学定位，充分发挥0学院在企业管理研究与实务方面的人才资源优势，更好地为0市民营企业及0地方经济发展服务，经0学院与0市工商业联合会协商，签订共同建设0市民营企业发展研究中心建设的协议。
一、共建目标双方同意，共同支持0市民营企业发展研究中心建设，使其成为人员结构合理、优势和特色突出、在0市具有重要影响的理论创新和知识创新中心、民营企业发展决策咨询中心、民营企业发展服务中心、信息资源与交流中心、民营企业发展人才培养中心。
二、中心性质0市民营企业发展研究中心是一个依托0学院与0市工商业联合会联合建立的旨在为0民营企业发展服务的研究平台，业务受双方共同指导，具体工作由0学院经济与管理系承担，发展经费主要依靠具体项目经费，日常办公经费由0学院承担。
三、中心可合作开展的项目经双方协商，可依托0市民营企业发展研究中心开展以下工作：1.双方可依托研究中心开展关于0民营企业发展方面学术研究活动，为0地方民营企业的发展提供智力支持；2.双方可依托中心联合开展针对民营企业的调研及企业诊断活动，为地方民营企业发展解决实际问题；3.双方可依托中心开展针对民营企业发展方面的技能培训活动，提升民营企业人才素质；4.双方可依托中心根据民营企业的需求派出青年教师到企业挂职锻炼，解决企业实际问题，提升教师综合素质；5.双方可依托中心根据民营企业的人才需求开展“校企合作”活动，为企业举办毕业生“双选会”，为民营企业发展提供人才支撑；6.双方可以依托中心协调建立0学院科技创新服务点，为民营企业发展提供科技支撑；7.双方可以依托中心协调建立0学院学生实践就业基地，为民营企业发展提供人才贮备；8.双方可依托中心联办刊物，加强信息交流，合作共赢，为0民营企业发展营造良好发展氛围。
四、0学院的职责作为0民营企业发展研究中心的依托单位，学校承担教育部《普通高等学校人文社会科学重点研究基地管理办法》和《陕西省人文社会科学重点研究基地管理办法试行》及0学院研究平台相关管理办法赋予的职责：1.提供“中心”建设所需要的工作场地、图书资料、计算机网络等基础设施条件及相应的配套经费；为“中心”人员配备、学科建设等方面提供政策保障；2.支持“中心”以举办培训班等方式，对民营企业进行人才培训；3.支持“中心”为0民营企业提供咨询服务及民营企业发展方面的学术研究工作；4.能根据需要积极为民营企业选派专业对口的青年教师开展相关的挂职服务；5.能根据需要积极为民营企业提供毕业生信息，为民营企业发展提供人才支持。
五、0市工商业联合会职责1.加强与0学院的合作，共同支持“中心”的有关工作。
2.支持“中心”完成服务于民营企业的企业咨询、人才培训、课题调研的有关协调组织工作。
3.支持“中心”申报科研项目；支持“中心”组织重大课题攻关、参与相关的咨询服务。
4.协调民营企业为0学院青年教师挂职锻炼、学生实习、学生就业提供支持。
六、本协议未尽事宜由双方协商解决。
0学院负责人：0市工商业联合会负责人：二〇一四年五月十日第三篇：立足员工,共建人本和谐企业文化立足员工，共建人本和谐企业文化化工机关郝新坡文化是民族的血脉，文化是人们得以生存发展的精神家园。
近几年，随着经济的高速发展，国家越来越强调经济和社会的和谐稳定健康发展，这其中文化就被作为一种软实力摆到了工作的一个重要位置之上。
在刚刚结束的党的十八大会议中，再次强调了文化发展的重要性。
文化，作为一种竞争软实力，对于引领风尚，教育人民，服务人民，推动发展都起到了非常重要的作用。
企业，作为社会的基本组成部分之一，它的发展自然也离不开企业文化，企业文化不仅仅是企业的外在名片，更是企业的内部发展动力，企业文化的发展水平，是关乎到对企业的长久持续发展的大事。
对于企业而言，学习十八大精神，学习特色社会主义文化强国理念，就是学习企业文化的重要性，学习如何构建特色企业文化。
在十八大报告中，胡锦涛总书记提到建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。
这一系列文化建设的原则同样适用于我们企业的文化建设。
企业文化建设的目的归根到底是要促进企业的和谐稳定发展，在企业的各类因素中，员工的作用是第一位的，构建良好的企业文化，更是离不开员工。
满足员工的需求，为员工创建健康愉悦的工作环境，坚持为员工服务的原则，贴近员工的实际生活，是我们建设企业文化的最重要的宗旨和原则，让我们的员工可以在工作中体会到快乐，感受到关怀，形成主人翁意识，进而形成良好的团队合作环境，促进我们滨化各项生产工作的顺利开展。
因此，学习十八大精神，构建良好企业文化的出发点和落脚点就是员工。
只有这样，我们企业才能想员工之所想，思员工之所思，才能形成符合我们滨化实际的特色企业文化，才能更有效的促进我们企业的持久健康发展。
以人为本，和谐的企业文化，是企业的制胜的法宝之一。
企业文化作为企业软实力，是参与企业间竞争的重要砝码，完善企业文化更是企业经济效益和社会效益的完美统一，推动了企业的经济文化事业的全面繁荣。
那么，如何在立足员工，服务员工，为员工服务的宗旨和原则下构建和谐良好的企业文化？建设企业文化，关键是增强员工的文化创造活力。
要深化文化体制改革，解放和发展文化生产力，发扬学术民主、艺术民主，为人民提供广阔文化舞台，让一切文化创造源泉充分涌流，开创滨化特色文化创造活力持续迸发、企业文化生活更加丰富多彩、员工基本文化生活更好丰富、企业员工的思想道德素质和科学文化素质全面提高、企业综合影响力不断增强的新局面。
首先，加强领导重视，建立企业核心文化价值体系。
企业文化的建设离不开领导同志的重视，管理层对企业文化的重视，是保证企业文化建设各项工作顺利开展的前提。
企业领导应当转变传统的只为经济效益的理念，更加关注企业的和谐全面发展，及时的回馈员工的工作生活和心理诉求，并结合企业的实际落实到位。
同时，企业高层应根据企业实际，从实际出发，建立企业的特色核心文化价值体系，学习借鉴中国特色核心价值体系，制定企业核心文化条例和规定，用马克思主义中国化理论成果和中国特色社会主义理论体系武装企业、教育员工，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，建设企业创新体系，推动中国特色社会主义理论体系进教材进企业进头脑。
大力弘扬时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富员工的精神世界，增强企业员工的精神力量。
倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。
其次，加强教育宣传，提高员工综合素质。
企业文化的建设离不开员工，员工的综合素质水平对于企业文化大环境的形成有着至关重要的作用。
在构建企业文化的过程中，企业要积极开展相关的教育培训和宣传工作，把企业的理念和工作所需的技能全面准确的提供给有需要的员工，切实提高员工的整体素质。
企业可以定时定期对员工进行调查或者访问，针对员工的实际需求开展夜校培训工作，聘请高校的老师和专业人员对员工的技能进行培训，满足企业员工的需求，提高企业员工的整体生产技能，进而提高企业的劳动生产率，也能提高员工的自信和成就感，对于形成良好的学习氛围。
此外，企业应充分的利用板报，宣传专栏等工具，将企业的文化理念以及企业的核心价值体系进行面向全员工的宣传，弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导员工自觉履行法定义务、企业责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。