鞍钢冷轧钢板(莆田)有限公司职工薪酬财务管理办法(试行)
钢铁企业财务管理制度范本
钢铁企业财务管理制度范本××钢铁有限公司财务管理制度第一章:总则为了适应我国社会主义市场经济发展的需要，规范企业财务行为，加强企业财务管理，遵照新型企业财务制度体系的要求，根据《企业财务通则》和分行业财务制度及有关法律法规的规定，结合本企业生产经营特点和内部管理要求,制定本制度.第二章：内部财务管理体制一. 企业内部财务管理体制1. 公司总经理在董事会的领导下对企业的财务管理工作负责,董事会必须明确公司总经理在财务管理上的权责，包括遵守国家法律、法规，根据企业财务预算方案组织企业生产经营；具体确定企业内部财务管理机构设置；组织拟定企业内部财务管理办法;接受企业内部审计机构的财务检查以及财政、税务、审计机关的监督等。
2。
公司总经理必须明确企业财务负责人包括总会计师或行使总会计师职权的企业领导人员的权责。
包括宣传贯彻国家有关财务政策；审核重要财务事项;协调各项职能部门、基层单位与财务部门的关系；督促企业财务部门下达落实成本、费用、利润等考核指标:定期检查各职能部门、各基层单位财务预算执情况，研究解决执行中的问题，负责组织企业财务核算，审核财务核算等3. 总经理必须明确企业财务部门的权利，包括具体制定企业内部财务管理办法，组织指导基层单位的财务管理和经济核算；如实反映本单位的财务状况和经营成果,监督财务收支，依法交纳国家税收并像有关方面报送财务决算；参与企业经营决策.同意调度资金，统筹处理财务工作中的问题;按照《会计法》和内空制度的要求，合理设置本部门的财务会计人员的岗位职责。
4. 公司总经理必须必须明确各个职能部门的权责。
包括组织基层单位的财务管理工作;建立基层单位的财务控制制度;填报各种原始记录和报表,做好各项基础工作。
5. 公司总经理必须明确企业的各项财务关系。
包括企业与投资者的财务关系；企业与被投资单位的财务关系；企业与内部各独立核心单位的财务关系;企业集团公司与成员单位之间的财务关系；企业内部各职能部门之间的财务关系。
鞍钢矿业大孤山球团战略绩效与薪酬考核办法
鞍钢矿业大孤山球团战略绩效与薪酬考核办法鞍钢矿业大孤山球团有限公司（以下简称“大孤山球团”）是由鞍钢集团全资子公司鞍钢矿业有限责任公司控股的国有企业。
经过近几年的发展，生产规模、经济效益、企业管理水平和职工素质等方面均取得了长足发展。
然而，大孤山球团内部生产要素和经营管理水平不匹配的矛盾问题日益凸显，已经成为制约企业高质量发展的最突出因素之一。
如何实现国有资产保值增值、进一步激发企业活力、提高经济效益，是公司改革发展面临的重要课题。
为全面提升企业核心竞争力，实现高质量可持续发展目标，该公司认真研究了现代冶金原理和行业发展趋势，确立了以市场为导向、依靠科技进步实施的管理模式。
通过探索实践并形成了“两定一考”管理方法（“双考”）。
实行绩效考核的主要目的是使员工充分了解自己所处岗位职责要求和职业技能要求，明确努力方向；建立科学评价体系并通过实施考核评价达到激励目的；促进工作创新，提高工作效率和效益；形成高质量团队（利益共同体）的有效运行机制。
一、考核原则战略绩效与薪酬考核工作以提高员工技能水平和价值创造能力为目的，以实现好、发展好员工利益为根本出发点和落脚点，促进大孤山球团发展持续健康良性运行。
坚持以人为本与全面业绩考评相结合的原则。
注重考核结果运用与评价标准的制定，全面反映全体员工的真实业绩、努力程度和贡献程度。
坚持公正公平与尊重个性相结合的原则，重点考察员工的道德品质是否符合企业实际、是否具备良好职业道德、是否注重工作实效与创新求优；是否按上级明确的目标和时限完成工作；是否建立了适合本单位特点的绩效管理体系等多方面因素，为考核工作提供依据。
坚持绩效导向与市场导向相结合，建立合理的薪酬结构体系，建立合理的激励机制。
坚持注重激励和约束相结合的原则，完善竞争机制、强化激励机制，建立以业绩为导向、以工资分配为重点、竞争上岗为补充的分配体系；严格执行国家有关法律法规对工资管理做出规定；根据各岗位工作特点和职能职责制定相应的考核指标及考核标准并认真组织实施；全面建立薪酬结构体系和绩效评价体系，促进薪酬制度改革落地生根。
福建省人民政府关于2015年度福建省科学技术奖励和专利奖励的决定
福建省人民政府关于2015年度福建省科学技术奖励和专利奖励的决定文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2016.06.08•【字号】闽政文〔2016〕182号•【施行日期】2016.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励正文福建省人民政府关于2015年度福建省科学技术奖励和专利奖励的决定闽政文〔2016〕182号各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入实施创新驱动发展战略和知识产权强省建设，加快推进供给侧结构性改革，激励创新创业，鼓励发明创造，促进技术成果运用，根据《福建省科学技术奖励办法》和《福建省专利奖评奖办法》的规定，经福建省科学技术奖励委员会、专利奖评审委员会分别评审，省政府决定：一、福建省科学技术奖励授予韩家淮院士福建省科学技术重大贡献奖。
授予“氮化碳聚合物半导体光催化体系的构建及其反应机理研究”等2项成果福建省自然科学奖一等奖；授予“重要作物病原菌的群体遗传结构及其变异机制研究”等3项成果福建省自然科学奖二等奖；授予“地基承载力的非线性能量耗散计算理论”等5项成果福建省自然科学奖三等奖。
授予“海洋微藻DHA藻油的物理提取及其微胶囊粉产业化生产”等2项成果福建省技术发明奖二等奖；授予“基于消息链的树形协同管理创新平台”等2项成果福建省技术发明奖三等奖。
授予“LSC烟气余热利用高效低低温电除尘器”等14项成果福建省科技进步奖一等奖；授予“省市县地理空间框架一体化关键技术研究与应用”等51项成果福建省科技进步奖二等奖；授予“高炉炉顶煤气余压、烧结余热蒸汽联合发电机组技术开发与应用”等111项成果福建省科技进步奖三等奖。
并对以上获奖者颁发奖状、证书和奖金。
二、福建省专利奖励授予“锂离子电池及其正极活性材料及正极活性材料的制备方法”为福建省专利奖特等奖；授予“携带透明颤菌血红蛋白基因的地衣芽孢杆菌的菌株、构建方法及应用”等3项专利为福建省专利奖一等奖；授予“LED无线智能驱动电路及采用该电路的LED灯”等10项专利为福建省专利奖二等奖；授予“一种弯折线偶极子RFID标签天线优化设计方法”等30项专利为福建省专利奖三等奖，并对获奖专利的专利权人和发明人颁发奖牌、证书和奖金。
鞍钢冷轧钢板莆田
为改善职工居住条件，公司已向莆田市秀 屿区政府申请公共租赁住房，预计2014年7月份 左右可入住。公租房户型为46平方米/套（一室 一厅一厨一卫），员工可单人申请入住。公司 将在员工入住公租房后，统一上调员工工资， 上调幅度足以承担房租费用。
薪酬福利
正在建设中的公司员工生活区（位于秀 屿区环城北路南侧），将以成本价格出售给 公司内部员工，估算每平米售价不高于4000 元。
鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司
毕业生招聘宣讲会
2014年5月
内容概要
一、企业简介 二、企业文化 三、薪酬福利 四、工作简介 五、招聘介绍 六、企业掠影
一、企业简介
企业简介
鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司为国有企 业，由鞍钢股份有限公司、福建三钢闽光股 份有限公司及莆田市国有资产投资有限公司 三方出资创办，公司注册资本15亿元人民币， 项目总投资37.7亿元人民币，经营场所位于 福建省莆田市秀屿港区，占地约470亩。
2、体检：公司每年为员工组织一次体检，体检由 综合管理部和公司工会统一组织，在公司指定的医 院进行。
3、防暑降温：五月份到九月份间，公司每月会给 员工发放固定的防暑降温津贴。
4、娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工 对公司文化的认同感，公司每月会根据员工建议组
薪酬福利
织员工参加各类集体活动，如篮球、足球、兵乓等 各类球赛以及年度大型的晚会等；
消探亲假资格。
5、职工探望配偶和未婚职工探
望父母的往返路费（工作地至
家庭所在地所需交通费用），
30（每年1次）
由所在单位负担。已婚职工探 望父母的往返路费，在本人月
标准工资百分之三十以内的，
由本人自理，超过部分由所在
单位负担。
某钢厂工资等级管理制度1.doc
某钢厂工资等级管理制度1岗效职级工资制度（试行）第一章总则第一条为建立符合****行政管理职类、专业技术管理职类、作业职类人员职业特点，具有****特色的薪酬制度，充分发挥以薪资为杠杆的激励作用，特制订本制度。
第二条基本原则（一）贯彻“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的原则。
（二）责权利相结合的原则。
（三）激励、高效原则。
工资制度要与员工职业发展晋升相配合，与公司效益和员工业绩紧密挂钩。
（四）市场化原则。
职工收入水平的确定和调整要以劳动力市场价位为指导，并贯彻对外具有竞争性，对内具有公平性的原则。
第三条****董事会设薪酬制度委员会，对本制度行使决策权。
公司人力资源部为本制度的执行部门。
第四条本制度适用人员范围：与****签订劳动合同的正式职工。
第五条本制度对****员工的收入分配形式做出原则规定，对其中的岗效职级工资部分做出具体规定。
本制度中工资概念特指岗效职级工资。
第二章收入分配的基本形式第六条本公司执行岗效职级工资制度人员的收入分配结构由四部分构成：岗效职级工资（岗位工资、职级工资和绩效工资）、奖金、津贴和福利。
（一）岗效职级工资。
岗效职级工资由三部分构成，岗位工资、绩效工资和职级工资。
1、岗位工资是体现岗位价值的工资形式，为岗效职级工资结构中相对固定的部分。
公司通过对专业技术管理职类的每个岗位的组织影响力、监督管理范围、工作责任领域、任职资格与条件、工作环境与条件等因素进行综合评价，排定本公司专业技术管理岗位的岗位排序；通过对作业职类每个岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、工作环境等因素进行综合评价，参照总公司首发[1995]383号文件规定，排定本公司作业岗位的岗位排序，以此作为确定岗级的基础。
岗级高低以岗点数来体现。
岗位工资水平等于点价值量乘以岗点数。
岗位点价值量根据薪酬市场调查情况确定，原则上每年调整一次。
公司实行一岗一薪的岗位工资制度。
岗位工资的实行要与实施竞争上岗相结合。
2、职级工资是体现员工职业发展晋升的工资形式。
鞍钢冷轧钢板(莆田)有限公司.doc
鞍钢冷轧钢板(莆田)有限公司1鞍钢冷轧钢板(莆田)有限公司1450冷轧生产线工程环境影响报告书简本福建省环境科学研究院福建·福州二○一○年三月1 项目概况鞍山钢铁集团公司是我国特大型钢铁联合企业，为了加速企业的发展，更好地满足国内外的市场需求，增强对东南沿海的辐射能力，鞍钢集团决定在莆田市秀屿区前沄村建设鞍钢冷轧钢板(莆田)有限公司1450冷轧生产线工程，以鞍钢集团在营口鲅鱼圈1580热连轧机组的热轧卷为原料，采用集团自主先进技术，年生产家电板、汽车板等高品质冷轧薄板100万吨，其中冷轧商品卷70万吨/年，冷轧热镀锌卷30万吨/年。
项目组成：主体工程，有酸洗—轧机联合机组、冷轧连续退火机组、冷轧连续热镀锌机组、重卷机组、重卷检查机组、半自动包装机组；公辅工程，有轧辊修磨车间、盐酸再生装置、天然气制氢装置、空压站、循环水站、制冷水站等；环保工程，包括废水处理站、各工艺生产机组的通风和净化处理系统、固体废物分类收集系统。
工程占地面积34.34公顷，总投资349990万元，其中环保投资11650万元。
工程建设期30个月。
2 主要环境问题及环境保护目标施工期主要环境问题：厂区回填、土地平整、厂房建设等施工扬尘、施工噪声对邻近村民的影响，施工生产生活废水、建筑废料和垃圾的处理、处置问题，以及土石方工程潜在的水体流失问题。
运营期主要环境问题：生产过程排放的含油废水、酸碱废水及其它生产废水、生活办公废水的处理；酸洗、碱洗废气，轧制粉尘、油烟，加热炉烟气，以及盐酸再生、制氢装置的废气等废气污染防治问题；包括废酸、锌渣、废钢板、吸附剂、除尘灰氧化铁、废轧辊、脱水污泥和职工生活垃圾等在内的固体废物的处理处置问题；生产噪声的污染控制问题。
项目达产后主要大气污染物SO2、NOx、烟尘/粉尘、盐酸雾、油烟等排放量分别为1.56 t/a、132.9 t/a、34.8 t/a、14.0 t/a、6.83 t/a；污水排放量28.4万t/a，主要污染物COD、石油类、氨氮等排放量分别为26.6 t/a、1.60 t/a、0.44 t/a；废酸、废钢材等工业固体废物总产生量13.5万t/a，其中危险废物6.13万t/a。
鞍钢集团员工福利制度
鞍钢集团员工福利制度员工福利待遇管理制度一、奖金制度1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励；3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐。
有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：4、通讯补助；5、物价津贴；6、单身补贴；7、分居补贴；8、婚后无子女补贴；9、灾害补贴；10、衣物丢失补贴；11、职工防暑降温补贴；12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；13、退休补助。
三、有偿假期1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。
员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。
福建LNG项目简介
福建LNG项目简介福建液化天然气（LNG）总体项目于2003年批准立项，2004年核准建设。
项目一期投资240亿元，包括LNG接收站和输气干线项目，五个城市（福州、莆田、泉州、厦门、漳州）管网建设，莆田、晋江、厦门三个燃气电厂，建设规模为260万吨/年，发电装机容量为10套35万千瓦，2007年建成投产;二期工程将接收LNG500万吨/年，计划2012年建成投产，工程总投资300亿元。
LNG站线项目是莆田市有史以来最大的项目。
LNG站线项目工程总投资约62亿元，由中海油参股60%、中闽公司代表福建方参股40%，项目管理实行项目法人制、项目资本金制、招标投标制和工程监理制。
LNG码头、接收站位于莆田市秀屿港，占地37公顷，主要建设内容包括LNG专用码头、LNG储罐及接卸气化设施等，建设能停靠8-16.5万立方米液化天然气船的单泊位T型蝶翼布置码头一座。
栈桥长345.5米，停泊水域设计水深为13.6米；液化天然气接收站一期工程建设两座16万立方米的地面全容式混凝土储罐。
项目的输气干线起自秀屿首站，分别向福州、莆田、泉州、厦门、漳州5个城市及三个电厂铺设，一期工程输气干线总长约367公里，输气规模为每年284万吨，用户包括五个城市燃气用户和三个新建的燃气电厂；二期工程输气干线的输气规模为每年500万吨。
福建LNG项目是对外合作的国家能源发展战略项目，由接收站和输气干线项目，运输项目，莆田、晋江、和厦门三个燃气电厂以及福州、莆田、泉州、漳州、厦门五个城市燃气利用工程共10个分项目组成。
工程分两期建设，一期工程规模为260万吨LNG/年，总投资约240亿元，2007年底建成投产。
首批LNG拖车在盐田国际集装箱码头试运行成功内地首批以液化天然气为动力的集装箱拖车，日前在盐田国际集装箱码头试运行成功，将大幅降低拖车一氧化碳等废气排放量。
(图：盐田试行液化天然气集箱拖车)内地首批以液化天然气为动力的集装箱拖车，日前在盐田国际集装箱码头试运行成功，将大幅降低拖车一氧化碳等废气排放量。
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文件号：CMW/ANSTEEL 6000 0802) - 2010/0 职工薪酬财务管理办法
鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司壬
ANSTEEI
2010年10月1日发布 2010 年10月
1日实施
CMW/ANSTEEL 6000 08( 02) -2010/0页码：1/7
文件更改一览表
1范围
为规范鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司（以下简称公司）职
工薪酬财务管理，建立职工薪酬计提与使用的制约机制，保证其合理有效使用，制订本办法。
本办法规定了公司职工薪酬财务管理的内容、职责及工作程
序，本办法适用于公司所属各部门。
2依据文件
F列文件是本办法的依据文件。
本办法发布时，所示版本均
为有效。
凡是注明日期的文件，其随后所有的更改页或修订版均不适用于本办法。
凡是未注明日期的文件，其最新版本适用于本办法。
2.1《企业会计准则》及应用指南 2.2钢政发[2007]10号《鞍山钢铁集团公司工资发放管理办法》3术语和定义
本办法采用如下定义:
3.1职工薪酬：职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，包括提供给职工本人的薪酬，提供给其配偶、子女或其他被赡养人的货币性和非货币性的报酬以及其他相关支出。
具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴（与国家统计局口
径一致）；职工福利费；医疗保险、企业补充医疗保险、补充医疗
保险、养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金；工会经费;
职工教育经费；离退休工资（企业承担部分）；非货币性福利；各种临时用工相关费用；在职职工丧葬费、工亡遗属抚恤金；其他与获得职工提供的服务相关的支出（如解除劳动关系补偿、保健费、
职工取暖费、住房一次性补贴、职工交通费、防暑降温费等 3.2职工：
）。
与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；虽
未与企业订立正式劳动合同，但由企业正式任命的
人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服
务的人员。
3.3辞退福利：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿（职工没有选择继续在职的权利）。
在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给
予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
4职责 4.1综合管理部
负责工资审批及预算管理；负责各项保险缴费基数的核定，
并按月编制各项保险费缴费明细表；负责福利费中的职工医疗保险费、大学生安置费、退休独生子女奖励费、职工家属医药费、职工保健费、职工取暖费、职工探亲路费、职工供养直系亲属丧
葬补助费、误餐补助等项目审批及预算管理；负责全公司职工教育经费预算
管理；负责辞退福利计划编制与执行；负责按照计划财务部提供的工资计提
模板，组织提报相关数据。
负责福利费中职工住宿费、职工体检费、澡票费、食堂浴池
人员劳务费、托幼补助费、职工交通费、外购食堂浴池能源费用、福利用品费、住房一次性补贴等项目预算管理；负责福利设施维修费用预算管理。
负责职工薪酬中防暑降温费的审批及预算管理，负责福利费
食堂浴池用能源（自供）费用的审批及预算管理。
4.2工会
负责工会经费、职工度假费、工会慰问费、职工困难补助、
女职工卫生检查费、职工丧事用车费、居家职工活动费、劳模体检等项目的
审批及预算管理。
4.3财务部
负责职工薪酬预算的汇总编制及对预算执行情况进行监督
总编制公司应付职工薪酬表、职工保险费报表、福利教育费使用情况表；负
责对职工薪酬使用情况进行分析。
5工作内容与方法要求 5.1职工薪酬提取 5.1.1财务部根据本单位综合
；汇管理部门提供的工资审批额度和工资计提模板，按职工提供服务受益对
象，提取应付职工工资、职工福利费、职工教育费、工会经费、住房公
积金（企业部分）
、养
老保险（企业部分）、失业保险（企业部分）、医疗保险（企业部
分）、企业补充医疗险、补充医疗险（企业部分） 、工伤保险、保 健费、取暖费、防暑降温费、党务活动费、退休职工活动费。
5.1.2财务部根据本单位工会等提供的退休工资模板计提退休工 资各项费用。
5.1.3财务部对于工资模板外发生的职工薪酬费用，如：通勤费、 临时用工费、其他保险、在职职工遗属费、在职职工丧葬费等其 他职工薪酬费用，根据费用发生情况自行提取并计入相关费用。
5.2职工薪酬支付
保健费、取暖费、女工卫生费、长病困难补助、防暑降温
的支付、核算，并根据工资计提模板结转内扣的五险一金
按月与综合管理部门核对本单位工资余额，将工资清单保
管归档。
5.2.2职工教育费经总经理审批后，财务部统一核算支付。
5.2.3工会经费、住房公积金、养老保险、医疗保险费、企业补充 医疗险、补充医疗保险、失业保险、工伤保险、补充工亡保险由 财务部统一支付。
5.2.4福利费中的家属医药费、退休独生子女奖励、托幼儿补助费、 职工探亲路费、职工丧事补助、女工卫生费、误餐补助、澡票费
（随工资发放）等支出项目，经总经理审批后，由财务部支付。
5.2.5综合管理部每月月末前， 将食堂浴池能源消耗报财务部统 核算。
5.2.6财务部根据综合管理部提供的在职职工人数，按每人每月 元标准，每季度计提职工困难补助，总经理审批后，由财务部支 付。
年末未使用的困难
5.2.1 财务部负责在职职工工资及随工资一同发放的相关费用
税，
补助额，由财务部统一冲回。
5.2.7财务部根据公司工会每月提供的长病职工困难补助明细，提长病职工困难补助，经总经理审批后，由财务部支付。
5.2.8除5.2.4中福利费项目及职工困难补助，其他福利费支出均由各部门填写“鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司费用结算签审表” 履行相应审批手续，由财务部统一核算支付。
5.2.9财务部负责本单位的临时用工费、独生子女保险、在职职工遗属费、在职职工丧葬费等其他职工薪酬费用的支付与核算。
5.2.10财务部负责保险公司拨付的丧葬费、遗属费、省社保拨付款项、保险公司退养老保险金、工亡赔款、返还工伤住院补助、工伤拨款等项目的收款业务，并对各项目收款情况进行支付核算。
6检查与考核 6.1由财务部组织对本办法执行情况进行评价与考核。
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