调休管理规定

调休管理规定

一、目的

为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、调休条件

1、员工因特殊事假（自身不可抗拒的原因造成的请假），在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

2、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；

四、调休加班认定

1、调休加班期间，上下班（8:30-11:30~13:00-17:30）必须要打卡，一天4次。

2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。

3、有下列情况之一者，不认定为调休加班

1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

2）员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。综合部核算加班工时时，如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的;

3)当月请假，迟到超过3次以上的;

4)员工中途离职未完成调休加班工时的;

五、申请流程

1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级履行审批手续。并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。

2、调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案；

3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准；

4、原则上每次调休只能申请1天,由部门主管审批签字，特殊情况下,申请3天及超出3天以上的，部门主管审批后，须由总经理签字。

5、综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；

6、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。

六、补充规定

1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当日不超过2人，当2人以上需要调休时，首先调休人部门之间先进行协商。如协商不成，需公司总经理批准方可调休。

2、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。

3、如遇公司重大会议及节假日不予安排调休。未经批准的或未按规定办理相关手续的调休一律视作旷工处理。

4、员工享受调休假时，应填写调休申请单。其中需注明加班时间，加班时间的确认由部门负责人在公司加班申请表中确认，否则不予调休。

5、调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门主管附有连带责任。

七、附则

1、本制度之解释权归综合部；

2、本制度自2016年3月生效。

附表：

调休申请单

填写日期：年月日