公司员工奖惩制度细则最新版
2023年公司员工奖惩规章制度(7篇)
2023年公司员工奖惩规章制度（7篇）2023年公司员工奖惩规章制度（最新7篇）员工是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生等多种形式。
以下是小编准备的2023年公司员工奖惩规章制度范文，欢迎借鉴参考。
2023年公司员工奖惩规章制度（精选篇1）公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名;2、办公室、本部门审核;3、总经理办公会议会审;4、总经理批准;第六条、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级;4、辞退。
第七条、有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
公司员工奖惩制度细则最新版
公司员工奖惩制度细则最新版第一章总则为了激励员工的积极性和责任感，提高员工的工作效率，加强员工的纪律观念，制定本奖惩制度。
第二章奖励制度1.员工表现优异奖励：1.1每月评选一个“优秀员工”，按照公司规定的评选标准进行评选，获选者将获得荣誉证书和奖金。
1.2针对各部门的盈利状况、工作进度和员工表现，每年进行绩效评估，评估结果将作为奖励的依据。
1.3公司将定期举办员工竞赛活动，员工通过参与活动获得出色的成绩将获得奖金和荣誉证书。
2.岗位晋升奖励：2.1员工在岗位上有卓越的表现，并通过考核晋升到更高级别的职位，将获得相应的晋升奖励。
2.2公司将根据员工的工作表现和潜力，在公司内部进行选拔，提供晋升机会，获得晋升的员工将获得晋升奖金和提升工资。
3.创新奖励：3.1员工提出创新性的改善方案并实施成功，将获得创新奖金和荣誉证书。
3.2员工参与公司创新项目，并取得显著成果，将获得相应的奖金。
第三章惩罚制度1.违纪处罚：员工违反公司的相关规章制度，将受到相应的处罚。
1.1轻度违纪：包括但不限于迟到、早退、上班期间私自离岗等，将暂停其当月的奖金发放。
1.2中度违纪：包括但不限于不按时完成工作任务、未经允许擅自离岗等，将暂停其当季的奖金发放。
1.3重度违纪：包括但不限于严重失职、单位损失、违反公司机密条款等，将暂停其当年的奖金发放，并且可能面临降职或解雇等处罚。
2.工作绩效不达标处罚：2.1若员工的绩效低于公司规定的标准，将面临扣减工资的处罚。
2.2长期表现不佳的员工，公司将提供改善机会和培训，若员工仍无明显改善，将采取解雇等相应措施。
3.不真实报销处罚：3.1员工虚报或不存在的费用等不真实报销情况，将会导致扣减相应的工资，并进行警告或纪律处分。
3.2若存在严重的不真实报销情况，公司保留解雇员工的权利。
第四章附则1.本奖惩制度自颁布之日起生效，并取代之前的所有奖惩制度。
2.公司拥有解释和修改本奖惩制度的权利，并将及时告知员工。
关于企业员工的奖惩制度(5篇)
关于企业员工的奖惩制度第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3、董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;9、贪污、盗窃、行贿的受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
公司员工奖罚管理制度细则7篇
公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则（精选篇1）一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
员工管理奖罚制度(10篇)
员工管理奖罚制度（10篇）最新员工管理奖罚制度（精选10篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
下面是小编整理的关于员工管理奖罚制度的内容，欢迎阅读借鉴！最新员工管理奖罚制度【篇1】1、规则名词：...2、适用范围：全体从业人员3、定义3.1奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。
奖励分为：（1）书面表扬（2）授予奖品（3）授予奖金（4）授予荣誉称号（5）专项奖励（6）晋级以上方式能够同时获得。
3.2惩罚：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须的处罚。
依据程度的轻重分为批评劝告、书面批评劝告、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。
3.3考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的50％为考核工资。
4、职责4.1人力资源部4.1.1负责《员工奖惩制度》的制订与修编。
4.1.2根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的.考核结果。
4.1.3负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。
4.2公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩意见。
4.3品质管理部4.3.1根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。
4.3.2负责质量奖惩制度的执行，督促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。
4.4各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。
5、控制要求5.1奖励5.1.1员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励：（1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的；（2）在生产、新品研究、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩显著；（3）在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成绩；（4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失；（5）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩；（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（7）一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；（8）在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司采纳，取得明显经济效益；（9）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；（10）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为；（11）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务；（12）乐于传授他人技能，提高他人工作效率；（13）兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作用；（14）忍受较差工作环境、认真工作，为企业贡献的人员；（15）公司认为应当表彰的其他行为。
员工奖罚规章制度范本最新
员工奖罚规章制度范本最新第一章总则第一条为了促进员工之间的良好交流，提高工作效率，规范员工的行为，特制定本规章制度。
第二条员工在公司工作期间，应当遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行本职工作，维护公司形象。
第三条公司设立奖励机制和惩罚机制，以激励员工积极表现，同时也要对不良行为做出相应的制裁。
第四条奖励机制和惩罚机制应当公平、公正，根据员工的表现进行评定，不得存在歧视行为。
第五条公司将严格按照本规章制度执行，对违反规定的员工做出相应的奖励或惩罚。
第二章员工奖励第六条奖励对象包括但不限于：表现优异的员工、工作态度端正的员工、出色完成任务的员工等。
第七条公司奖励可以采取以下形式：奖金、奖品、荣誉证书、晋升等。
第八条员工获得奖励应当在一周内及时颁发，并在公司内部宣扬，以示公正。
第九条员工奖励的评定应当经过部门主管审核，并报公司领导审批确认。
第十条员工奖励的评定标准应当公开透明，员工有权申诉。
第三章员工惩罚第十一条惩罚对象包括但不限于：违反公司规章制度的员工、工作态度恶劣的员工、失职、渎职的员工等。
第十二条公司惩罚可以采取以下形式：警告、罚款、降职、辞退等。
第十三条员工受到惩罚应当有事实依据，符合规定程序，不能任意对员工进行惩罚。
第十四条员工受到惩罚应当及时告知，员工有权提出申诉，公司应当进行复核。
第十五条员工受到严重处罚，如辞退、停职等，应当报公司领导审批确认。
第四章奖罚分开第十六条公司将奖励与惩罚分开执行，不得将奖励与惩罚混为一谈。
第十七条公司根据员工的表现给予相应的奖励，以激励员工提高工作积极性。
第十八条公司对违反规定的员工给予相应的惩罚，以警示全体员工，维护公司的正常秩序。
第五章附件第十九条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，需经公司领导审批确认。
第二十条本规章制度解释权归公司所有，公司保留最终解释权。
员工奖罚规章制度已于××年××月××日通过公司领导审批确认，并正式生效。
公司员工奖惩制度细则最新版
公司员工奖惩制度细则最新版一、奖励制度1.优秀员工奖公司每月评选出优秀员工，并颁发奖金和荣誉证书予以表彰。
评选标准主要包括工作绩效、工作态度、团队合作和创新能力等。
2.最佳团队奖公司每季度评选出最佳团队，并颁发奖金和荣誉证书予以表彰。
评选标准主要包括团队协作、项目成果和目标达成等。
3.创新奖公司每半年评选出杰出创新人员，并颁发奖金和荣誉证书予以表彰。
评选标准主要包括创新思维、创新成果和对公司发展的贡献等。
4.工作突出奖公司每季度评选出工作突出员工，并颁发奖金予以表彰。
评选标准主要包括业绩突出、解决问题的能力和工作质量等。
二、惩罚制度1.违反公司规定员工在工作中违反公司规定，将按照轻重程度进行惩罚，包括口头警告、罚款、停职、降职甚至解雇等。
2.违反职业道德员工在工作中违反职业道德，损害公司声誉和利益，将按照轻重程度进行惩罚，包括口头警告、罚款、停职、降职甚至解雇等。
3.违反职业行为准则员工在工作中违反职业行为准则，如迟到早退、私自使用公司资源、擅自离职等，将按照轻重程度进行惩罚，包括口头警告、罚款、扣工资、停职等。
4.违反安全规定员工在工作中违反安全规定，造成事故或危害他人安全，将按照轻重程度进行惩罚，包括口头警告、罚款、停职、降职甚至解雇等。
三、奖惩程序1.奖励程序（1）公司设立奖项评选委员会，负责评选奖项的工作。
（2）员工可以通过自荐或由领导推荐参与奖项的评选。
（3）评选结果将在公司内部通知，并在公司官方网站予以公示。
2.惩罚程序（1）违反公司规定或职业道德的员工，将由领导进行调查取证，并在调查结束后进行听证。
（2）听证会由公司成立的惩罚委员会组织，员工有权在听证会上进行申诉。
（3）惩罚委员会将根据调查和听证结果，决定相应的惩罚措施，并将决定以书面形式通知员工，并保留相应的档案。
四、其他补充事项1.奖惩制度的公平性和透明性是保证员工正当权益的基础。
2.奖惩制度的执行要严格按照规定程序进行，确保公正公平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章总则
第一条目的
为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。
第二条原则
（一）公开、公平、公正原则。
（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。
（三）赏罚有度原则。
有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。
（四）奖惩及时的原则。
（五）教育为主，惩罚为辅的原则。
第三条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第四条执行与监督
本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。
原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。
第二章奖惩分类
（一）行政类：
行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。
行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。
（二）经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
（三）总经理特别奖：
总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。
（四）奖惩累计：
惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。
奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的
处理。
第三章惩罚措施
(一)、行为规范类：
1.着装仪表：
4.
5.
(二)、管理操作类
1.培训会议管理
第十三条员工有下列情形之一者，给予罚款100元处罚：（一）在休假期满未在第一时间向有关负责人销假者。
（六）未经同意在工作期间外出处理私人事务者。
（七）因工作疏忽，导致工作质量不合格者。
（八）所保管的公司财务缺失、损坏者。
（九）损坏公司公共财物者。
（十）其他可以给予罚款处罚的情形。
第十四条员工有下列情形之一者，给予通报批评处罚：（一）因过失导致工作失误，造成一定影响者。
（二）无合理理由不服从上级合理指挥者；
（三）蓄意破坏公司财物者。
（四）对公司或上级有期限的指令任务，无正当理由未按期完成者。
（八）出现属罚款处罚情形经处理再犯者。
（九）其他可以给予书面警告处罚的情形。
第十五条员工有下列情形之一者，给予记过处罚：（一）因玩忽职守造成公司轻微损失者。
（六）隐瞒相关信息、资料或事故，未造成重大损失者。
（七）因工作过失导致顾客投诉，给公司造成一定影响者。
（二）员工宣扬自身不良情绪，经劝告不悔改者。
（八）对事故负有操作或监管责任者。
（九）出现属于书面警告处罚情形经处理再犯者。
（十）其他可以给予记过处罚的情形。
第十六条员工有下列情形之一者，给予降级处罚：（一）管理人员因督导不利，在经营和管理上造成不良后果者。
（三）工作不能胜任者。
（一）因工作过失导致顾客投诉，情节严重者。
（二）滥用职权，导致公司蒙受严重损失者。
（四）对重大事故负有主要责任者。
（五）不服从公司合理工作调动或无理取闹者。
（六）其他可以给予降职处罚的情形。
第十八条员工有下列情形之一者，给予辞退处罚：（一）在公司内酗酒、滋事、聚众赌博者。
（二）聚众闹事妨碍正常工作秩序者。
（三）蓄意违反安全规定，对他人造成伤害者。
（四）严重违法公司操作规定，造成重大事故者。
（五）应聘时虚报资料或瞒报个人信息，给公司带来损失者。
（六）擅自挪用公司资金者。
（七）工作期间与顾客发生重大冲突，损害公司形象者。
（八）填写公司文件时，虚报资料、蓄意瞒报、篡改记录或伪造单据者。
（九）连续旷工三天或一年内累计旷工五天者。
（十）盗窃公司或他人财务者。
（十一）利用公司名义招摇撞骗，对公司造成不利影响者。
（十二）利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
（十三）擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料者。
（十四）蔑视公司规章制度，宣扬自身不良情绪并造成负面影响者。
（十五）一年内累计四次及以上处分者。
（十六）降级、降职后仍不能胜任工作或出现不当行为者。
（十七）在任何场所做出对公司声誉、利益不利的言行者。
（十八）恶意顶撞上司、侮辱谩骂他人者。
（十九）经公检法部门予以拘留、劳教、判刑处理者。
（二十）虚报事假、病假情节严重者。
（二十一）其他严重违反公司制度可以给予辞退处罚的情形。
六、奖励措施
奖金：。