采石场管理规定

采石场管理规定 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

1．目的

为了增强员工的安全生产知识和技能，提高员工安全生产意识，防止和减少各类安全生产事故发生，根据安全生产法和有关法律、行政法规，特制定本制度。

2. 适用范围

本制度适用于本公司各级员工和相关方人员的安全生产教育培训。

3．职责

安全管理人员

相关职能部门

负责岗位安全培训效果进行评估，并提出改进措施建议。4．运作程序

培训计划

安全管理人员每年初应发《培训需求调查表》到相关职能部门，识别公司本年度内的安全教育培训需求。

主要负责人和安全生产管理人员培训

1) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2) 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；

3) 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4) 职业危害及其预防措施：

5) 国内外先进的安全生产管理经验，典型事故和应急救援案例分析；

6) 共他需要培训的内容。

1) 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准：

2) 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识：

3) 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

4) 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求：

5) 国内外先进的安全生产管理经验，典型事故和应急救援案例分析；

6) 其他需要培训的内容。

特种作业人员培训

本公司特种作业人员的种类主要有铲车、挖掘机、和场内机动车驾驶员等。所有特种作业人员必须按国家有关法律法规规定接受专门的安全技术培训考核，取得特种作业操作证后，并按要求进行复审，方可从事特种作业。

员工安全教育培训

当公司新发布安全生产规章制度和安全操作规程时，安全管理人员应组织所有员工参加安全教育和生产技术培训，使其熟悉有关安全生产法律法规、安全目标指及其实施考核办法、安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，并经考核合格后，确认其能力符合岗位要求，方可上岗作业。

4.

安全管理人员应保持安全教育和生产技术培训考核的相关记录。

新员工三级安全教育培训

1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识：

2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3)从业人员安全生产权利和义务；

4)有关事故案例等。

岗位安全培训由部门主管负责，培训时间不少于8小时，内容包括：

1) 工作环境及危险因素，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

2) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准：

3) 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理：

4) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

5) 本单位安全生产状况及规章制度；

6) 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

有关事故案例和其他需要培训的内容。

1) 岗位安全操作规程：

2) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

3) 有关事故案例；

4)其他需要培训的内容。

当本公司新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，相关部门经理或主管应当组织对有关操作岗位的员工进行专门的安全教育和培训，并保持教育和培训的记录。

转岗或离岗安全教育培训

当公司内调整工作岗位或员工离岗一年以上重新上岗或工伤员工离岗后伤情恢复重新上岗时，相关部门负责人或主管应当组织相关员工重新接受场内和班组级的安全培训，并经考核合格后，方可上岗作业。相关部门经负责人或主管应保持员工转岗或离岗的安全培训和考核记录。

萁他人员安全教育培训

4. 相关方作业人员安全教育培训

当有相关方作业人员进入本公司现场作业前，与相关方联系的部门应与相关方签订《安全生产管理协议》，对其进行进入现场前的安全教育培训，并通知安全管理人员对相关方的作业人员进行安全教育培训，让相关方作业人员熟悉本公司有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识，并保持安全教育培训的记录。

与相关方签订的《安全生产管理协议》和对相关方作业人员培训教育的记录应由安全管理人员存档。

安全管理人员应在公司大门设立安全告知牌，列明本公司有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识，

当外来参观学习等人员进入本公司时，由值班人员对其进行教育和告知。

安全文化建设

公司通过制定安全目标指标、安全责任制、安全规章制度和安全操作规程，设计制作安全生产宣传栏、宣传标语和挂图，举行安全知识讨论和竞赛，实施安全生产奖惩等，开展多种形式的安全文化活动，引导员工的安全态度和安全行为，持续提高公司安全生产管理水平。

安全教育培训档案

所有安全教育培训的记录应交安全管理人员永久保存，对于离职工，其培训记录至少保存到员工离职1年后才能销毁。安全教育培训档案至少包括以下方面内容：

1)安全培训需求调查表、培训计划和安全培训教材；

2)安全教育培训照片和图片；

3)主要负责人和安全管理人员培训合格证书及特种作业人员操作证复印件；

4)安全教育和生产技术培训签到表、考试试卷；

5)新员三级安全培训签到表、考试试卷、员工安全培训登记卡和安全生产责任书；

6)四新安全教育和培训签到表：

7)转岗或离岗员工安全培训签到表、考试试卷；

8)相关方签订的安全生产管理协议、相关方作业人员培训教育签到表。

5. 相关／支持文件

《员工安全培训教材》

6. 表单／记录

《培训计划》

《员工安全培训登记卡》

《员工安全培训登记卡》

1．目的

为了加强本公司危险作业安全管理，减少和避免各类事故的发生，保障安全生产，特制定本制度。

2．适用范围

本制度适用于本公司内从事高处作业、临时用电作业等危险作业活动的安全管理。

3．职责

主要负责人

负责批准危险作业。

安全管理人员

负责对危险作业进行审核，并对危险作业现场进行监督管理。

电工

负责对临时用电作业进行审核，并临电用电作业现场进行监督管理。

相关部门

负责危险作业申请，设定危险作业现场负责人和监护人，采取相应安全防护措施。

4．运作程序

危险作业审批

4. 本公司危险作业包括：2米以上的高处作业、临时用电作业、动土作业、等。

进行危险作业前，作业人员或部门应制定危险作业安全措施，设定安全负责人和监护人，填写相应危险作业许可证，经部门经理或主审核后，交安全管理人员复核，报公司主要负责人批准。

从事2米以上的高处作业前必须办理《高处作业许可证》，临时用电作业前必须办理《临时用电作业许可证》．动土作业前必须办理《动土作业许可证》。

危险作业实施要求

业实施过程中，安全管理人员应不定期对危险作业现场进行监督检查，发现作业人员违章作业，安全防护措施未落实，安全管理人员有权要求暂停作业。

5．相关／支持文件：（无）

6．表单厂记录

《高处作业许可证》

《用电作业许可证》

高处作业安全管理要求

1) 高处作业前必须办理《高处作业许可证》，经安全管理人员审核，主要负责人批准后方可开始作业。

2) 作业时要采取可靠的安全措施，指定专人负责、专人监护，并严格履行审批手续。

3) 高处作业人员必须经体检合格，凡不适于高处作业的人员不得从事高处作业。

4) 高处作业用的脚手架、吊篮、吊架、手拉葫芦等，必须按有关规定架设，吊装升降机严禁载人。

5) 高处作业人员必须系好安全带，戴好安全帽，随身携带的工具、零件、材料等必须装入工具袋。

6) 高处作业一般不应交叉进行，因工序原因必须同一垂直线下方工作时，必须采取可靠的隔离防护措施，否则不准作业。

7) 在石棉瓦、玻璃钢瓦上作业，必须采取铺设踏脚板等安全措施。

8) 遇6级以上的风力或其它恶劣气候时，应停止高处作业。

临时用电安全管理要求：

1) 作业前必须办理《临时用电作业许可证》，经电工部审核，安全管理人员复核，主要负责人批准后方可开始作业。

2) 所有临时用电必须由专业电工（持证上岗）负责安装，其它人员禁止接驳电源。

3) 安装临时电源前，专业电工必须对临时用电设备进行安全检查，若发现临时用电设备不符合安全要求，禁止接入电源。

4) 接驳电源应先切断电源，若需带电作业时，必须采取绝缘防护措施，并有持证电工在场监护才能工作。

5) 所有临时线路必须使用电缆线或双绝缘护套线，并架设牢固．但不得绑在管道或金属物上。

6) 临时用电，必须要安装接地保护和末端漏电保护，并由电工进行检查和维护。严禁用花线、裸芯线乱拉乱接。

7) 所有插头及插座应保持完好，安装牢固，电气开关不能一擎多用。

8) 所有施工机械和电气设备不得带病运转和超负荷使用。

9) 施工机械和电气设备及施工用金属平台必须要有可靠接地。

10) 电工部应不定期对临时用电情况进行监督检查，发现问题应及时整改，否则可停止供电。

1．目的

为了防止和减少各类安全事故的发生，保障员工生命健康和公司财产安全，加强事故隐患监督管理工作，根据安全生产法、安全生产事故隐患排查治理暂行规定等法律、行政法规的要求，特制定本制度。

2. 适用范围

适用于本公司所有场所、环境、人员、设备设施和活动。3．职责

主要负责人

安全管理人员

相关部门

4.运作程序

隐患排查范围与方法

隐患认定

患两个等级。

1) 一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

2) 重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。

隐患治理

一般事故隐患由责任部门主管制定事故隐患整改措施、确定整改负责人和整改时间，并按时落实整改。若整改难度较大或无法按时完成整改，责任部门主管应及时向安全管理人员和主要负责人报告。

隐患整改措施包括工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。

目和安全评价机构出具的评价报告等。

隐患报告

对于重大事故隐患，主要负责人应当及时向安全监管部门和有关部门报告，报告内容应当包括隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案等内容。

预测预警

4. 公司应根据生产经营状况及隐患排查治理情况，采用技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统。

奖惩措施

公司鼓励员工积极发现和排除事故隐患，鼓励员工积极举报事故隐患。对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予物质奖励和表彰，先进个人的评比、升职加薪、奖金评定时给予优先考虑。

5．相关／支持文件

《安全检查管理制度》

《承包商、供应商安全管理制度》

6．表单／记录

1．目的

为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据有关法律规规定，结合公司实际，特制定本制度。

2．适用范围

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

3．职责

主要负责人

法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

安全管理人员

行政部

负责员工岗前、岗中和离岗前的职业健康体检工作。

相关部门

4．运作程序

职业危害因素识别

本公司的职业危害因素主要有噪音、粉尘。

职业危害申报制度

督。

1) 生产经营单位的基本情况；

2) 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况：

3) 作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

4) 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

5) 职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况：

6) 对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

7) 法律、法规和规章规定的其他资料。

1) 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的；

2) 因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化。

3) 生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化。职业危害因素监测

安全管理人员应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因索检测。

职业健康体检

职业卫生告知及职业病报告制度

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

职业病预防措施

为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。

对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。

做好防尘、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、噪声危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。

职业健康档案

员工职业健康监护档案内容至少包括：劳动合同，员工职业史、既往史和职业病危害接触史，相应作业场所职业病危害因素监测绪果，职业健康体检结果及处理情况，职业病诊疗等员工健康资料等。

5．相关／支持文件：（无）

6．表单／记录：（无）

1. 目的

为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》（国家安监总局令第17号）、《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南。（试行）》(安监总厅应急(2009) 73号）等法律法规和规章，制定本制度。

2. 范围

本制度适用于应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练和修订等工作。

3. 应急预案的编制

应急预案的编制应当符合下列基本要求：

公司根据有关法待、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ/T9002-2006)（以下简称导则），结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。

公司应急预案体系为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

①公司专项预案包括：环境突发事件应急预案、特种设备事故应急预案、防洪预案。

②专项应急预案包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。

综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案之间应当相互衔接，并与所涉及的其他单位的应急预案相互衔接。

应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备清单等附件信息。附件信息应当经常更新，确保信息准确有效。

4应急预案的评审

评审方法

应急预案评审采取形式评审和要素评审两种方法。评审用于应急预案评审工作。应急预案评审采用符合、符合和不符合的项目，应给出具体修改意见或建议。形式评审主要用于应急预案备案时的评审，要素基本符合、不符合三种意见进行判定。对于基本，

形式评审。依据《导则》和有关规范，对应急预案的层次结构、内容格式、语言文字、附件项目以及编剃程序等内容进行审查，重点审查应急预案的规范性和编制程序。

①关键要素是指应急预案构成要素中必须规范的内容。包括危险源辨识与风险分析、组织机构及职责、信息报告与处置和应急响应程序与处置技术等要素。关键要素必须符合公司实际和有关规定要求。。

②一般要素是指应急预案构成要素中可简写或省略的内容。包括应急预案中的编制目的、编制依据、适用范围、工作原则、单位概况等要素。

评审程序

应急预案编制完成后，应对应急预案进行评审。

评审准备。成立应急预案评审工作组，成员包括公司领导、职能部门负责人及涉及单位负责人及技术人员。

5 应急预案的备案

公司综合应急预案和专项应急预案，报区安全生产监督管理部门和有关主管部门备案。并提交以下材料：

公司应当向接受备案的上级部门，领取备案登记证明。

6 应急预案的实施

公司采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高员工的安全意识和应急处置技能。

各单位定期组织开展本单位的应急预案培训活动，使有关人员了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。

应急预案的要点和程序应张贴在应急地点和应急指挥场所，并设置明显的栎志。

公司在制定年度安全工作计划时，同时应急预案演练计划，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。

应急预案演练结束后，应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。

应急预案每三年修订一次，预案修订情况应有记录并归档。有下列情形之一的，应急预案应当及时修订：

公司生产工艺和技术发生变化的；

公司及时向有关部门或者单位报告应急预案的修订情况，并按照有关应急预案报备程序重新备案。

公司按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，各单位必须建立使用状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。

若发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产

1．目的

为了确保劳动防护用品采购、发放和使用符合相关要求，防止员工在生产过程中受到伤害和职业病危害，特制定本制度。

2. 适用范围

适用于本公司劳动防护用品的发放和使用管理。

3．职责

采购部

仓库

安全管理人员

相关部门

4. 运作程序

劳动防护用品的采购与验收

a.供应商是经确认合格的供应商，具有生产或经营相关劳动防护用品的资质证明；

b．劳动防护用品质量合格，具有产品合格证明和供货证明；

c．特种劳动防护用品还应具有“LA盾牌形状”标志

劳动防护用品入库与发放

所有劳动防护用品经验收合格后，由仓库记录

《劳动防护用品出入库记录》中，入库保存。