润和奖金制度分析

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各大直销公司奖金制度

各大直销公司奖金制度

各大直销公司奖金制度在当今竞争激烈的市场环境中,直销公司已成为一种常见的销售模式。

为了激励销售人员的积极性,各大直销公司都设立了丰厚的奖金制度。

本文将介绍几个知名的直销公司的奖金制度,并分析其特点和优势。

一、阿迪顺作为全球领先的健康直销公司,阿迪顺的奖金制度可谓独具特色。

阿迪顺的销售人员可根据销售业绩获得不同级别的奖金,包括快速启动奖、销售奖、领导奖等。

此外,阿迪顺还设立了多层次的导师机制,为新加入者提供培训和指导,以帮助他们快速成长并获得更多的奖金。

阿迪顺的奖金制度有几个特点:首先,奖金丰厚。

销售人员的奖金不仅与个人的销售业绩挂钩,还与团队的业绩相关。

这意味着销售人员不仅可以通过自己的努力赚取丰厚的奖金,还可以通过带领团队一起努力获得更高额的奖金。

其次,阿迪顺的奖金制度非常透明和公平。

销售人员可以清晰地了解自己的奖金结构,无论是计算方式还是支付时间都非常规范。

最后,阿迪顺的奖金制度鼓励持续学习和成长。

销售人员可以通过参加公司的培训和研讨会,不断提升自己的销售技巧和知识水平,从而获得更高级别的奖金。

二、美的直销作为中国著名的家电公司,美的直销在奖金制度方面也有其独特之处。

美的直销采用了多层次的奖金制度,包括个人奖金、团队奖金和领导奖金。

销售人员可根据自己的销售业绩和团队的整体表现获得不同等级的奖金。

美的直销的奖金制度有以下几个优势:首先,奖金丰厚。

美的直销的奖金制度相对简单明了,销售人员可以很清楚地了解自己的奖金结构和获得的奖金金额。

其次,美的直销重视团队合作。

销售人员不仅可以通过个人销售获得奖金,还可以通过带领团队一起合作获得更高级别的奖金。

这不仅激励了销售人员之间的合作,还提高了整个团队的业绩。

最后,美的直销注重持续学习和发展。

公司会定期举办培训和研讨会,帮助销售人员不断提升自己的销售技巧和产品知识,从而获得更多的奖金。

三、雅芳作为全球知名的直销公司,雅芳的奖金制度也备受推崇。

雅芳的奖金制度采用了多级别的分销层级结构,并设立了不同级别的奖金。

润和奖金制度

润和奖金制度

润和奖金制度润和奖金制度企业的润和奖金制度是激励员工积极工作的重要手段之一。

合理的润和奖金制度既可以激发员工的工作热情和创造力,提高企业的绩效,也可以增强员工对企业的凝聚力和归属感。

本文将从两个方面探讨润和奖金制度的重要性和实施方法。

首先,润和奖金制度的重要性不可忽视。

润和奖金是一种直接的经济激励手段,能够激发员工的工作积极性。

通过设立润和奖金制度,能够激励员工超额完成工作任务,提高工作效率。

同时,润和奖金制度还可以鼓励员工参与企业内部创新和提出有益的建议,促进企业的进步和发展。

此外,润和奖金制度还能够增加员工对企业的忠诚度和持续发展的热情,减少员工流失率,提高企业的竞争力。

因此,建立并完善润和奖金制度对于企业的稳定发展具有重要意义。

其次,实施润和奖金制度需要注意一些关键因素。

首先,应根据企业的特点和发展目标制定具体的润和奖金政策。

润和奖金政策要公平合理,发放标准要明确,避免造成员工间的不公平感。

其次,制定润和奖金制度需要综合考虑员工的绩效评估和工作贡献。

可以根据员工的工作完成质量、数量、创新能力等因素进行评估,并将评估结果作为奖金发放的参考依据。

此外,还应鼓励团队合作和员工之间的知识分享,搭建相互学习和成长的平台,为员工提供更多的机会和空间去展示自己的才能。

最后,应及时进行奖金发放和反馈。

奖金应当及时公正地发放到员工的账户,并对员工的优秀表现进行公开表扬和激励,让其他员工有所榜样。

同时,应定期开展员工满意度调研,及时了解员工对润和奖金制度的反馈意见,对制度进行适度的调整和改进。

总之,润和奖金制度是企业激励员工的重要手段之一,对于提高员工的工作积极性、促进企业的发展具有重要作用。

企业应根据自身情况制定合理的润和奖金政策,并注重制度的公平和透明,综合考虑员工的绩效和贡献,并及时进行奖金发放和反馈。

通过建立和完善润和奖金制度,可以提高企业的竞争力,实现企业的可持续发展。

和润益生奖励制度

和润益生奖励制度

和润益生奖励制度和润益生奖励制度和润益生奖金制度1.合格会员:3278元产品1:1小区18%2.代数奖(60%):日结周发4000元/天第一代30%保举1名合格会员第二代20%保举2名合格会员第三代10%保举3名合格会员3.重消奖:不封顶收入5%参与12代5%分配4.顾客奖:不封顶成为合格会员后,享受买一增一,同时享受12层5%制度特点:1.一种单型,倡导公平原则,小单复制,团队启动迅速,不伤人脉,结合神奇的产品功效,锁定消费者,建立管道。

2.在所有的合法平台中,对照消费投资额,对碰奖金拨出最高,达到18%。

3.代数奖高拨出,没有业绩累积和奖衔的考核,基层经商商获得最大利益,极为活跃,中层领导收入不变,高阶轻松,单线也可获得高收益。

4.顾客奖买一增一,同时获得被动的高收益,12层5%,加入的`越早,被动收入越高。

深圳市和润益生公司奖金准则2015-07-21 21:24 | #2楼对公司奖金准则人也不外多去谈论,直销公司大致相同,见点奖,对碰奖之类。

准则是死的,咱们要关心的是能不能挣到钱,起初加盟公司的经销商或新同伴,对公司充满信心,乃至还会以为自个的教师成功了,他也能成功。

这是不全面的,乃至是一种误导,能不能做成功,自个心里最稀有的,就象鞋子相同,只要上了脚走几步才晓得合不合脚。

我也是做推广的人,喜爱在网上聊天结交,也遇到过做直销的人。

谈及他所从事公司时,他都会涛涛不断说出公司好。

详细好在啥地方也说不到点子上。

这种喊标语式的人见多了。

我以为不能光看奖金准则,要联系公司形式,还有门槛商品归纳去看待。

台果公司商品价高,并且单一,加盟门槛高。

是很难组成团队的,不信任能够偿试,但要花经济价值的。

深圳市和润益生公司在直销公司里边商品品价位也不算高,可是如今加盟低门槛,商品低价位出来后,比拟之下仍是高了些,要想占有商场,还得以商品为依托,我得晓得一家公司便是这样做,把大部份利益让给花费者和经销商。

企业也得利。

各个直销公司的奖金制度分析

各个直销公司的奖金制度分析

各个直销公司的奖金制度分析直销公司的奖金制度在一定程度上影响着代理商的积极性和工作动力,因此对于直销公司来说,建立合理的奖金制度是非常重要的。

下面将对各个直销公司的奖金制度进行分析。

1. Amway奖金制度:Amway是一家世界著名的直销公司,其奖金制度是以PV(销售量)为基础的。

代理商通过销售Amway产品获得PV,根据代理商的PV累积在不同级别上可获得不同的奖金。

Amway奖金制度强调团队合作,通过建立有效的下线代理商,代理商可以获得来自下线于自己销售产品所产生的PV的奖金。

代理商可以通过团队销售获得的奖金远远高于个人销售。

此外,Amway奖金制度还有多种其他奖励激励机制,如忠诚奖金、领导奖金等。

2. Herbalife奖金制度:Herbalife是全球知名的健康食品直销公司,其奖金制度是以VP(销售点数)为基础的。

代理商通过销售Herbalife产品获得VP,不同级别上的代理商可根据其团队的VP累积而获得相应的奖金。

Herbalife奖金制度强调个人的业绩,代理商通过个人的销售积累VP,进而升级为更高级别的代理商,并获得更高额的奖金。

此外,Herbalife还有其他的奖励激励机制,如导师奖金、活跃奖金等。

3. Nu Skin奖金制度:Nu Skin是一家著名的护肤品直销公司,其奖金制度也是以VP为基础的。

代理商通过个人的销售和团队的销售累积VP,从而获得相应的奖金。

Nu Skin奖金制度注重个人和团队合作。

代理商通过个人销售和团队销售积累VP,进而晋升为更高级别的代理商,获得更高额的奖金。

此外,Nu Skin还有其他的奖励激励机制,如领导奖金、升级奖金等。

4. Avon奖金制度:Avon是一家集化妆品、护肤品、香水等多种产品于一体的直销公司,其奖金制度是以个人销售额为基础的。

代理商通过销售Avon产品获得个人销售额,销售额决定代理商的级别和获得的奖金。

Avon奖金制度注重个人的销售业绩。

代理商通过不断提高个人的销售业绩,从而晋升为更高级别的代理商,获得更高的奖金。

润和实业最新奖金制度

润和实业最新奖金制度

润和实业最新奖金制度会员个人业绩决定会员级别,共有5个级别:1、正式会员(100PV)2、VIP会员(2000PV)3、黄金会员(5000PV)4、钻石会员(11000PV)5、至尊会员(198000PV)。

注:个人业绩可以从零起步,可以分N次进货累计达成,终生累计不归零第一项奖金:对碰奖1、小区当日业绩为2000pv时,正式会员收入为150元/天,VIP以上级别会员收入为500元/天。

2、小区当日业绩为5000pv时,正式会员收入为150元/天,VIP会员收入为500元/天,黄金以上级别会员收入为1000元/天。

3、小区当日业绩为11000pv时,正式会员收入为150元/天,VIP会员收入为500元/天,黄金会员收入为1000元/天,钻石会员和至尊会员收入为2000元/天。

4、小区当日业绩为19800pv时,正式会员收入为150元/天,VIP会员收入为500元/天,黄金会员收入为1000元/天,钻石会员收入为2000元/天,至尊会员收入为3000元/天。

5、小区当日业绩为5万pv时,正式会员收入为150元/天,VIP会员收入为500元/天,黄金会员收入为1000元/天,钻石会员收入为2000元/天,至尊会员收入为5000元/天。

6、小区当日业绩为18万pv时,正式会员收入为150元/天,VIP会员收入为500元/天,黄金会员收入为1000元/天,钻石会员收入为2000元/天,至尊会员收入为8000元/天。

7、小区当日业绩为40万pv时,正式会员收入为150元/天,VIP会员收入为500元/天,黄金会员收入为1000元/天,钻石会员收入为2000元/天,至尊会员收入为10000元/天。

第二项奖金:点数奖1、VIP会员可以得到10层千分之2的会员消费回馈2、黄金VIP会员可以得到20层千分之2的会员消费回馈3、钻石VIP会员和至尊VIP会员可以得到25层千分之2的会员消费回馈4、有效层数:会员与会员之间不计算层数,直到下一个VIP会员才算层数,一个部门也拿钱。

投标答辩常见问题及解答2016.1.8

投标答辩常见问题及解答2016.1.8

投标答辩常见问题及解答2016.1.8第一篇:投标答辩常见问题及解答2016.1.8投标答辩常见问题及解答一、总体目标二、总体思路三、组织机构四、目标保证措施五、技术保证措施六、通病防治措施附件一公司的基本情况附件二述标问题解答一、总体目标及总体思路对施工组织设计要点的陈述:(1)总体目标:质量目标:合格工期目标:确保按贵公司规定工期完成全部工程安全文明目标:实行标准化施工,创建建筑施工安全质量标准化示范工地。

(2)项目管理机构及人员配备,机械、材料进场安排:项目部管理人员均由我公司施工经验丰富的管理、技术人员团队组成,劳务作业队伍由我公司委派劳务公司,机械数量和材料进场时间有完全的保障。

(3)对重点、难点的工程如何进行有效组织1)合理安排施工程序,分工区交叉平行流水作业;在劳动力、机械设备、材料资金及技术上、管理上采取必要的措施,加大投入,加强管理。

2)保证工期要求:加强设备、人员、周转材料的投入,增加平行作业面,平行流水作业;采用“四新”技术确保工期是工程施工的关键。

3)周密计划、合理安排、狠抓关键线路(4)施工组织的总体思路为确保总体目标的实现,施工组织的总体思路是:以工程质量为核心,以工期管理为主线,抓好安全文明施工和四新技术应用,精心组织,超前准备,配齐机械设备、专业技术人员和技术工人;进场后,抓紧做好临设建设,尽快形成大干格局,施工中突出重难点工程,避免相互干扰,确保全标段施工“快速、优质、有序”进行,确保向业主交付一个满意工程。

(5)工程质量、进度、工期及安全文明施工保证措施:建立工程质量、工期、安全文明保证管理体系和管理机构。

1)质量保证:建立切实可行的质量保证体系,实现对机构配置、物资供应、机械配备、施工过程等方面的严格控制,确保工程按现行工程施工质量验收评定标准的质量要求施工,确保质量目标实现。

2)安全文明施工保证:严格执行《建筑工程安全技术规程》,按照“安全生产、预防为主”和坚持“管生产必须管安全”的原则进行安全生产管理。

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•会员成为董事,永不降级,永远分红。
•一星董事单独分红,二星以上董事可以重复分红。 •二星以上董事不可以跳级晋升。 •三星以上董事长晋升下一级董事时,必须在该级别维持合格三期以上, 第4期方有可能晋升
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一星董事
左区
•一星 董事:
在任意一个月的1号-15号或者16号到 月底,左、右两区各累计产生3万pv的 业绩即可达成一星董事晋升。 奖励:达成时一次性奖励1000元产品 ; 开始参与公司半月分红——全球总业 绩10%加权平均分红。(只升不降, 永远分红)
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条件
连续三期考核,前两期 三星合格,第三期左 右各出现2个三星, 你就是四星
左区
A
无 限 代 累 计

右区
B
无 限 代 累 计
福利与待遇
5万元现金奖励
四张东南亚旅游卡

各个直销公司的奖金制度分析

各个直销公司的奖金制度分析

各个直销公司的奖金制度分析直销公司的奖金制度是对直销人员进行奖励和激励的重要手段,可以有效地提高直销人员的工作积极性和绩效水平。

下面将对几个比较有代表性的直销公司的奖金制度进行分析。

首先,我们来看一下阿里巴巴的奖金制度。

阿里巴巴是一家全球著名的电子商务公司,其奖金制度主要包括两个方面:基本薪资和绩效奖金。

阿里巴巴会根据直销人员的工作表现和销售业绩,给予相应的绩效奖金,以激励他们积极工作。

此外,阿里巴巴还有一个非常有特色的奖金制度,即股票期权奖励。

直销人员在一定条件下可以获得公司股票期权,从而有机会分享公司的发展成果。

其次,我们来看一下美的的奖金制度。

美的是一家全球知名的家电制造商,其奖金制度主要包括以下几个方面:基本薪资、销售提成、销售奖金和团队奖励。

美的会根据直销人员的销售业绩给予销售提成和销售奖金,以及根据团队的销售业绩给予团队奖励。

此外,美的还会根据直销人员的销售能力和贡献程度,给予相应的基本薪资调整,以激励他们不断提升销售能力和贡献价值。

再次,我们来看一下兰蔻的奖金制度。

兰蔻是一家著名的国际化化妆品公司,其奖金制度主要包括以下几个方面:基本薪资、销售提成、销售奖金和培训奖金。

兰蔻会根据直销人员的销售业绩给予销售提成和销售奖金,并且根据直销人员的培训成绩给予培训奖金。

此外,兰蔻还有一个很重要的奖金制度,即新客户奖金。

直销人员在引进新客户时,可以获得额外的奖金激励。

最后,我们来看一下欧莱雅的奖金制度。

欧莱雅是一家全球领先的美妆公司,其奖金制度主要包括以下几个方面:基本薪资、销售提成、销售奖金和品牌奖金。

欧莱雅会根据直销人员的销售业绩给予销售提成和销售奖金,并且根据直销人员所负责的品牌销售业绩给予相应的品牌奖金。

此外,欧莱雅还有一个特殊的奖金制度,即年度优秀销售员奖。

每年,公司会评选出一批表现突出的销售人员,给予额外的奖金和荣誉。

综上所述,不同的直销公司在奖金制度上存在一些差异,但大致均包括基本薪资、销售提成、销售奖金等方面的考核和激励。

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【最新资料Word版可自由编辑!!】润和奖金制度分析—.免费注JB会员,会员注册时以介绍人为基准.一定要记住注册会员的编号.然后往下面安置二菇格龙须累积消赵WOPVOJt (±«1007L),劇欠日麵消当你个人消费累积业绩达到100PV,小市场业绩累枳达到2000PV,你得到150元当你个人消费累积却2000PV时,小区峻累积酬2000PV,你得到500元当你个人消费累积达到5000剧,你的小区当天累积5000PV,你得到1000元制度特点:下面的人涓费和升级.影响到上面的入消费和升级.上面的人消费和升级.再一次影响上面的消费和升级,如此类推,造成火饶摩天楼的模式。

假如不升级就必然影响到自己利益。

恭喜【润和】XXXX看懂润和实业.刚刚升级成为2000PV^员.加油!!!祝你成功!!!从灶顾客的升级大家能詡什么?我是看到模式的厉害了其他入能不能看到,那我就不知道了这个模式不是润和首创.而是韩国艾多美公司的首创,成功运行做到本±21k绩第第,直逼第2名,这是相当不容易的。

而此模式在大陆目前唯一润和使用。

[临人口,你觉得有市场吗?小部门业绩会员(100PV)VIP会员(2000PV)黄金VI哙员(5000PV)钻石vipe员(11000PV)至尊说员(19800PV)2000PV1507E500元500元500元5007L 5000PV150元500元10007L10007L10007L11000PV150元500元10007E200阮200阮19800PV150元5007L10007L200阮300阮5万PV*150 元5007L1000元200阮500阮187TPV150元500元10007G200阮800阮40万PV1507E500元10007L20007L100007LVIP会员(2000PV)黄金VIP^员(5000PV)钻石聊眩员(11000PV)至尊VI哙员(19800PV)10层20层25层25层三消费回馈:实现单线能拿钱,意味着主要消费都能赚钱VIP会员可以得到40层千分之2的会员消费回馈黄金VIP会员可以得到20层千分之2的会员消费回馈钻石VIP会员和至尊VIP会员可以得到25层千分之2的会员消费回馈十层二十层二十五层2048个客户四S堇事分红,1.钻石VH哙貝好方可参与董事分红。

2.每月分上下半月结算董事分红,上半月为1号到15号,下半月为16号到月底,1F号与次月二号翻」BW分红It例达应一删奖励—星齋当期左右两区各有访P*业痛10%血阮产品二当Mfe右两礙有冶星聲襄—星弦半当期左力两区各有冶二星堇爭2%[万现金* 舷南丑阀忍00元)輩圭当期左右两区普有三星董事 1.2%5751^* 鯛南ilifejfr (30A07C)石星董事当期左右两区各有冶醒董事1%25邸!墊勒麒权}+岷騷1W 础绅皿0 元)话万霍信用r当痕右两歸有血星欝0.5%1257^^+4075车備用績+了天沁獅需釣也0(元吃嘶度信用卡当期丘右两区哥自2£员星莹事0.3%500万现金* 5明车也肉8呼方—套郦居d段+ 1W方私人拠奎(«J600Q TL)越助H传甌机+轲信用瞰m天wmuttfeam <2h7c>会员成为董事,永不膨艮永远分红*—星董事单独分红,二星以上董事可以重复分红*二星*卜董丰不可晋升<■三星成上董事长晋幵下-遍董玉时,呢颇在该级别维持合格三期队L第嘲方有可能晋升一、个人累积消费达100pv成为终身会员。

1、对碰奖金,左右团队无限代各累积2000pv可获得150元日封顶。

二、个人无限时间累积消费达2000pv成为VIP会员。

1、对碰奖金,左右团队无限代各累积2000PV可获得500元日封顶。

2、见点奖金,10层内会员(2048人)消费pV的千分之二提成。

三、个人无限时间累积消费达5000PV成为黄金VIP会员。

1、对碰奖金,左右团队无限代各累积5000PV可获得1000元日封顶。

2、见点奖金,20层内会员(209万人)消费pV的千分之二提成。

四、个人无限时间累积消费达11000PV成为钻石VIp会员。

1、对碰奖金,左右团队无限代各累积11000PV可获得2000元日封顶。

2、见点奖金,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、荣升董事会分红,董事会共设7级星董事会员。

五、个人无限累积消费19800PV成为至尊vlp会员。

1、对碰奖金,可获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖金,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、荣升董事会分红,董事会共设7级星董事会员。

(欢迎您加盟润和辉煌团队Q群:151964910)六、一星董事(左右团队无限代各累计30000PV1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖金,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总业绩的10%,加权平均分红,每月分红二次。

(只升不降,永远分红)4、达成一星董事额外奖励1000元产品。

七、二星董事(左右团队无限代各有二位一星董事)1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖金,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的5%,加权平均分红,每月分红二次。

(只升不降,永远分红)4、达成二星董事额外奖励1000元产品十手提电脑(3000元)。

八、三星董事(左右团队无限代各有二位二星董事)1、对碰奖金,获得500元至10000元日封。

2、见点奖金,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与二星分红。

4、达成三星董事额外奖励1万现金十2张东南亚旅游(3000元)。

九、四星董事(左右团队无限代各有二位三星董事)1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖金,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的 1.2%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与三星、二星分红。

(只升不降,永远分红)4、达成四星董事额外奖励5万现金十4张东南亚旅游。

十、五星董事(左右团队无限代各有二位四星董事)1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖金,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的1%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与四星、三星、二星分红。

(只升不降,永远分红)4、达成五星董事额外奖励25万现金十30万车(使用权)十5天4夜欧洲游4张(约8000 元)十1万额度信用卡。

十一、六星董事(左右团队无限代各有二位五星董事)1、对碰奖金,左右团队各累积2000PV可获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖金,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的0.5%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与五星、四星、三星、二星分红。

(只升不降,永远分红)4、达成六星董事额外奖励125万现金十40万车(使用权)十7天6夜欧洲游4张(约12000 元)十2.5万额度信用卡。

十二、七星董事(左右团队无限代各有二位六星董事)1、对碰奖金,获得500元至10000元日封顶。

2、见点奖金,25层内会员(6700万人)消费pV的千分之二提成。

3、按当期公司总营业额的0.3%,加权平均分红,每月分红二次,可重复参与六星、五星、四星、三星、二星分红。

(只升不降,永远分红)4、达成五星董事额外奖励500万现金十50万车十11天10夜欧洲游(约2万元)十5万额度信用卡十珠海80平方以上一套房的居住权十150平方私人办公室(约6000元)十私人助理十专属司机。

【最新资料Word版可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

(一)、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资一(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

(二)、休假1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备1、身份证复印件一份,原件待查。

2、学历证明复印件一份,原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌,办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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