煤矿文明单位创建工作汇报
矿井下文明建设工作汇报
矿井下文明建设工作汇报第一篇：矿井下文明建设工作汇报矿井下文明建设工作汇报矿井下文明建设工作汇报给职工再建一个“家”———＊＊＊矿构筑井下文明夏日的湖北，天气异常炎热，但一走进＊＊＊矿千米井下，迎面跃入眼帘的却是一片清爽怡人的整洁、顺畅，金碧辉煌的井下给人一种宾至如归的感觉。
矿工们自豪地说：“这里也是我们的家。
”原来，该矿以党员先进性教育活动为契机，今年又把文明建设工作的重点放到了矿井深处。
在给职工建立了学习文明型“职工小家”后，又开始给职工建立一个生产活动大家。
曾多次荣获省市“最佳文明单位”称号的＊＊＊矿，始终把“树文明新风、塑矿山形象”作为重点工作来抓。
随着开采的纵深发展，顶板压力增大、巷道稳定性变差等井下不稳定因素日益复杂，加上采场转场废石多，青工比例大，工作经验不足，利润指标高、产量增幅大等诸多不利条件，给生产经营造成巨大压力，该矿又把文明工作重点放到了井下生产现场，以文明促安全、以文明促生产、以文明促效益。
截至目前，该矿今年已实现连续三个月球团、铁精矿双十万吨稳产的好成绩，各项生产指标均创同期最高水平。
该矿在加强职工“安全文明生产”意识的同时，积极改善“安全文明生产”的硬环境建设。
在生产中，该矿注重将“科技新风、奉献新风、环保新风、平等互爱新风”等文明新风吹进千米井下，对井下生产现场进行了一次又一次的大整顿，制定了相应的规章制度，采取了一系列切实可行的具体措施。
“现场安全文明生产”建设，宣传先行，让文明生产意识深深扎根在每一个矿工的脑海里。
该矿以有线电视、广播、《简讯》、板报、橱窗、标语等媒体，对现场文明生产工作进行大力宣传。
如今井下每个水平都有安全警示牌，模范巷道有“文明巷道”光荣牌，安全文明生产标语张贴到了井下各巷道显眼处和采矿现场的掌子面上。
＊＊车间还采用先进的声光电手段，对井下文明生产工作做得好的单位进行宣传表扬，对不好的单位则给予曝光。
一些矿工每次从井口“温馨提示牌”前走过时，也会不自觉地念上一遍：“事故出于麻痹，安全来于警惕!”整个矿山井下生产现场沉浸在一片安全、稳定、文明、祥和的气氛之中。
煤矿省级文明单位创建工作汇报材料
煤矿省级文明单位创建工作汇报材料煤矿省级文明单位创建工作汇报材料【内容摘要】煤矿省级文明单位创建工作汇报材料，尊敬的省精神文明建设先进集体检查验收组领导，首先，我代表xx煤矿党委、xx煤矿向省精神文明建设先进集体检查验收组的各位领导光临指导表示热烈欢迎，并诚恳地希望多提宝贵意见，我们xx煤矿是鹤岗分公司下属的一座大型现代化矿井，一、突出重点，明确思路，形成文明创建新格局，多年来，矿领导班子高度重视企业文明建设，并把“三个文明”纳入企业文明建设考核范围，有效地调动了全矿文明创建的积极性，一是抓规范，确保企业文明创建有章可循，二是抓考核，形成文明创建的强大力量，三是抓载体，促使文明创建工作整体推进，二、适时结合，共创共享，打造文明创建新平台，我矿的企业文明创建紧紧围绕企业发展的实际，不断丰富内涵，把握主题，突出重点，与时俱进，企业的文明创建活动得到进一步加强。
煤矿省级文明单位创建工作汇报材料尊敬的省精神文明建设先进集体检查验收组领导：首先，我代表XX煤矿党委、XX煤矿向省精神文明建设先进集体检查验收组的各位领导光临指导表示热烈欢迎，并诚恳地希望多提宝贵意见。
下面，把我矿工作情况向各位领导做以简要汇报。
我们XX煤矿是鹤岗分公司下属的一座大型现代化矿井。
矿井开采于1937年，始建于1945年，1970年由斜井群改为竖井。
矿井设计生产能力240万吨/年，核定生产能力300万吨/年。
生产煤种以1/3焦煤为主，为优质动力煤。
矿井地质构造复杂，瓦斯、火、水、冲击矿压等综合自然灾害严重，开采难度较大，1983年被鉴定为煤与瓦斯突出矿井。
近年来，我矿在龙煤集团和鹤岗分公司的正确领导下，以党的十七届六中全会精神为指针，围绕分公司“二次创业、转型发展”总的战略、任务和要求，以创建文明和谐单位为载体，狠抓员工队伍的思想道德建设和素质教育，强化各级干部的作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地促进了企业三个文明建设，生产经营生机勃勃，科技创新硕果累累，矿容矿貌日新月异，矿井综合实力明显增强。
2024年矿扎实开展文明示范点创建工作总结
2024年矿扎实开展文明示范点创建工作总结____年，矿扎实开展了文明示范点创建工作，通过广泛动员、全力推进，圆满完成了创建目标。
以下是对这一工作的总结汇报。
一、工作目标和背景文明示范点创建工作旨在通过创建一批充满文明氛围、团结和谐、绿色环保的示范点，引领全区居民积极践行社会主义核心价值观，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德，形成全民共建文明城区的良好氛围。
二、工作动员和组织为了全面动员和组织广大居民积极参与创建工作，我们采取了以下措施：1. 制定了详细的工作计划和时间表，并通过各种渠道广泛宣传，向居民群众普及创建工作的意义和重要性。
2. 成立了由相关部门负责人和社区代表组成的创建工作领导小组，负责统筹协调工作，定期开展督导检查。
3. 在社区内设立了创建工作服务窗口，提供咨询、指导等服务，方便广大居民参与。
三、工作内容和重点1. 创建环境文明示范点：重点对公共场所、街道、绿化带等进行整治美化，并加强保洁工作，确保环境整洁美观。
2. 建设文化文明示范点：通过举办各类文化活动，展示本地区的传统文化和时代风貌，提高居民文化自信心。
3. 弘扬社会主义核心价值观：通过开展主题教育活动、举办讲座、组织读书会等形式，引导居民树立正确的人生观、价值观和世界观。
4. 增强居民的法律法规意识：加强法治宣传教育，组织开展法律知识培训和普法活动，增强居民的法律意识和法律素养。
5. 唤起居民的社会责任感：通过开展志愿者活动、慈善捐助等形式，培养居民的社会责任感和公益意识。
四、工作成果和效果1. 创建环境文明示范点取得明显成效：公共场所的整洁和绿化带的美化程度有了明显提升，居民对环境的满意度显著提高。
2. 文化文明示范点成为社区的文化品牌：各种文化活动在示范点内外成功举办，居民积极参与，文化氛围浓厚。
3. 社会主义核心价值观深入人心：居民的思想觉悟大幅提高，行为规范性明显增强，社会风气日益向上。
4. 法律法规意识得到明显加强：居民自觉遵守法律法规，法律援助服务得到有效提升。
2024年矿扎实开展文明示范点创建工作总结(2篇)
2024年矿扎实开展文明示范点创建工作总结近年来，我市高度重视文明示范点的创建工作，在市委、市政府的坚强领导下，各级各部门通力合作，较好地完成了2024年文明示范点创建工作。
通过统筹规划、全民参与、持续推进，使文明示范点在我市形成了浓厚的氛围，取得了明显的成绩。
现将该工作进行总结如下：一、工作开展情况1. 制定详细的工作计划。
根据市委、市政府的部署要求，各区县制定了具体的文明示范点创建工作计划，明确了责任分工、时间节点等。
2. 加强组织领导。
各级党委、政府严格按照责任分工，建立了文明示范点创建工作领导小组，明确了组织机构和工作任务。
同时组织动员全社会力量，经常性召开座谈会、经验交流会等形式，促进各界力量的广泛参与。
3. 宣传推广工作。
通过新闻媒体、互联网、社交媒体等渠道，广泛宣传文明示范点创建的重要意义和成果。
组织开展系列活动，吸引更多的市民参与进来，增强了群众的获得感和自豪感。
4. 积极开展整治工作。
各区县结合实际情况，对文明示范点周边环境进行了全面整治，改善了社区居民的生活环境。
加大力度推进垃圾分类工作，提高了垃圾处理的效率和质量。
5. 强化管理和维护。
通过建立健全文明示范点管理机制，加大巡查力度，及时发现和解决存在的问题。
组织开展志愿者服务活动，提升了文明示范点的维护管理水平。
二、取得的成绩1. 文明示范点数量逐渐增多。
经过全市各级各部门的共同努力，2024年我市新增了30个文明示范点，总数达到了120个。
同时，每个文明示范点都有明确的标志和标识，提升了城市形象。
2. 社会共治效果明显。
通过文明示范点的创建工作，全市各区县的社会共治意识得到了进一步提高。
邻里关系更加融洽，社区安全和治安形势明显好转，有效提升了居民的幸福感。
3. 社会参与度大幅提升。
广大市民积极参与到文明示范点创建工作中来，通过自觉维护环境卫生、主动参与公益活动等方式，形成了良好的社会风尚。
4. 文明意识和文明素质提升明显。
煤矿文明单位创建工作汇报【共7页】
煤矿文明单位创建工作汇报×煤矿文明单位创建工作汇报【内容摘要】文明单位创建工作情况汇报，中共千秋煤矿委员会，我们千秋煤矿，矿井设计能力60万吨/年,1958年建成投产,现有职工4768人，一、班子建设方面，首先,班子成员坚持每周三下午中心组学习制度，二、在区队建设方面，制订完善了各项考核细则，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排，三、在思想道德建设方面，一是加强领导，四、在民主管理方面，群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利，五、法制建设方面，我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围，六、环境面貌方面。
文明单位创建工作情况汇报中共千秋煤矿委员会我们千秋煤矿，矿井设计能力60万吨/年,1958年建成投产,现有职工4768人。
一年来,在集团公司党委的正确领导下,我们严格按照创建“文明单位”的总体要求,结合本矿实际,紧紧围绕文明单位创建工作,努力践行“三个代表”重要思想，弘扬千秋精神,培育企业文化,实施十大民心工程,完善思想政治工作网络,构筑综合治理防控体系,提高职工家属文明素质,开展全民健身运动,丰富职工文化生活,美化、绿化矿区环境,实现了井下文明生产,井上文明生活,职工群众安居乐业,安全生产步入发展快车道 , 原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创15年来最高水平，在提前120天完成全年85万吨生产计划后，又相继提前95天、84天实现95万吨奋斗目标和创百万目标，截止11月30日，全矿完成原煤生产1xx12吨，提前31天完成年初制定120吨创水平目标，现将“文明单位”创建工作汇报如下:一、班子建设方面首先,班子成员坚持每周三下午中心组学习制度。
认真学习政治理论,法律法规,企业管理等方面知识,在学习中采取集中学习与自学相结合,理论与实际相结合,人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构,提高领导驾驭能力。
2024年矿扎实开展文明示范点创建工作总结
2024年矿扎实开展文明示范点创建工作总结2024年矿扎实开展文明示范点创建工作，取得了显著的成果。
在各级政府的坚强领导下，全体干部职工和广大群众积极参与，形成了全社会共同参与的良好局面。
一、坚持问题导向，精心组织实施
在创建过程中，我们坚持问题导向，精心策划、详细设计各项工作。
制定了详细的工作计划，明确了目标任务和责任分工。
各部门密切配合，形成了工作合力，确保了创建工作的顺利进行。
二、创新宣传方式，提高文明素质
针对不同目标群体，我们采取了多种宣传方式，包括发放宣传资料、组织宣讲、举办文艺演出等。
通过宣传教育，提高了广大群众的文明素质，增强了文明行为意识。
广大群众对创建文明示范点的认同感和自觉性也明显增强。
三、加强管理，维护环境秩序
我们加强了对文明示范点的管理，制定了相关管理规定，明确了责任主体和管理措施。
加强了巡查监督，及时发现问题，及时处理。
同时，组织了环境整治行动，清理并改造了一些环境脏乱差的地方，提升了文明示范点的整体形象。
四、推动文明习惯养成，形成长效机制
通过创建文明示范点的工作，我们积极倡导文明行为，推动了文明习惯的养成。
鼓励广大群众参与社会公益事业，形成了一批积极向上的文明志愿者队伍。
此外，我们还建立了文明示范点评比奖励机制，激励各文明示范点不断发展壮大。
综上所述，2024年矿扎实开展文明示范点创建工作，通过坚持问题导向、创新宣传方式、加强管理和推动文明习惯养成，取得了显著的成果。
我们相信，随着各项工作的不断推进，矿将成为一个更加文明、和谐、美丽的城市。
煤矿文明工地创建情况汇报
煤矿文明工地创建情况汇报近年来，我公司在煤矿文明工地创建方面取得了一系列成果。
通过全体员工的共同努力，我们成功实施了一系列措施，取得了显著的成效。
以下是我公司煤矿文明工地创建情况的详细汇报：首先，我们加强了煤矿工地的环境整治工作。
我们对煤矿周边环境进行了全面清理，清除了大量的垃圾和废弃物，使煤矿周边环境焕然一新。
同时，我们还加强了绿化工作，大量种植了树木和草坪，使煤矿工地焕发出勃勃生机。
其次，我们加强了煤矿工地的安全管理工作。
我们严格执行安全生产制度，加强了对员工的安全教育和培训，提高了员工的安全意识。
我们还加强了对煤矿设备和设施的维护和检修工作，确保了煤矿工地的安全生产。
另外，我们还注重了煤矿工地的文明施工管理。
我们制定了《煤矿工地文明施工管理办法》，明确了施工现场的文明施工要求，加强了对施工现场的管理和监督。
我们还加强了对员工的道德教育和职业操守培养，提高了员工的文明素质。
此外，我们还加强了煤矿工地的公共设施建设和管理。
我们修建了员工休息室、食堂和卫生间，改善了员工的生活条件。
我们还加强了对公共设施的管理和维护，确保了公共设施的良好使用状态。
最后，我们还加强了煤矿工地的宣传教育工作。
我们通过悬挂标语、张贴宣传画等形式，宣传了煤矿工地的文明施工理念和要求，引导员工自觉遵守文明施工规定，营造了良好的工作氛围。
总的来说，我公司在煤矿文明工地创建方面取得了显著成效。
我们将继续加大力度，不断完善和提升煤矿文明工地创建工作，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
感谢各位领导和同事们的支持和配合！。
煤矿开展文明示范点创建工作材料工作汇报
煤矿开展文明示范点创建工作材料工作汇报尊敬的领导：我司于近期开展了煤矿文明示范点创建工作，现将工作情况向领导进行汇报。
一、工作背景及目的煤矿作为一个重要的生产单位，不仅要充分发挥经济效益，还要重视社会效益。
文明示范点的创建工作是为了在煤矿中营造浓厚的文化氛围，提升员工的文明意识和道德素质，增强企业的社会形象，推动企业可持续发展。
二、工作准备1.明确责任人：由部门领导亲自担任创建工作的责任人，明确具体的职责和任务。
2.制定工作计划：确定工作时间、工作目标、工作任务、工作流程等内容，做到有条不紊地进行工作。
3.广泛宣传动员：通过内部通知、会议宣讲、张贴宣传画等方式，将文明示范点创建的目的和意义传达给全员，充分动员员工的积极性。
三、工作实施1.环境整治：对煤矿的环境进行全面整治，包括清理垃圾、修缮设施、绿化美化等工作，使煤矿的整体环境更加整洁，展示企业的良好形象。
2.公共设施建设：在煤矿的公共区域，增设文明倡议书、禁烟公告、劳动纪律等宣传牌，提醒员工遵守规章制度，增强文明从业意识。
3.开展文明宣传教育：不定期组织开展文明宣传教育活动，如举办文明礼仪培训班、文明交流讲座等，增强员工的道德修养和文化素质。
4.改进管理措施：提高煤矿的管理水平，完善工作流程，加强监督检查，对违规现象进行纠正，确保员工工作的秩序和安全。
四、成果与效益1.文化氛围的浓厚：通过创建文明示范点，煤矿的文化氛围得到有效改善，员工的文明意识和道德素质得到提升，形成了共同遵守的规范行为。
2.企业形象的提升：通过创建文明示范点，煤矿的整体形象得到提升，增强了企业的社会责任感和社会形象，为企业的可持续发展奠定了良好的基础。
3.员工积极性的激发：通过开展文明宣传教育活动，激发了员工的积极性和创造性，提高了员工的工作效率和工作质量。
五、存在问题与建议1.宣传力度不够：在开展文明示范点创建工作中，宣传的力度还不够大，需加强宣传力度，让每一位员工充分认识到文明示范点的重要性。
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×煤矿文明单位创建工作汇报
文明单位创建工作情况汇报中共千秋煤矿委员会我们千秋煤矿，矿井设计能力60万吨年，1958年建成投产，现有职工4768人。
一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们严格按照创建“文明单位”的总体要求，结合本矿实际，紧紧围绕文明单位创建工作，努力践行“三个代表”重要思想，弘扬千秋精神，培育企业文化，实施十大民心工程，完善思想政治工作网络，构筑综合治理防控体系，提高职工家属文明素质，开展全民健身运动，丰富职工文化生活，美化、绿化矿区环境，实现了井下文明生产，井上文明生活，职工群众安居乐业，安全生产步入发展快车道，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创15年来最高水平，在提前120天完成全年85万吨生产计划后，又相继提前95天、84天实现95万吨奋斗目标和创百万目标，截止11月30日，全矿完成原煤生产1201812吨，提前31天完成年初制定120吨创水平目标，现将“文明单位”创建工作汇报如下:
一、班子建设方面首先，班子成员坚持每周三下午中心组学习制度。
认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。
其次，坚持建设团结战斗的领导班子。
班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。
第三，转变班子作风。
按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出
发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。
二、在区队建设方面制订完善了各项考核细则，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。
坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队建设活动扎实开展。
对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。
在制度落实上，注重奖罚结合，奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型，教育和引导职工立足千秋，热爱千秋，建设千秋，奉献千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。
三、在思想道德建设方面一是加强领导。
矿党政班子高度重视文明单位创建工作，成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组，定期召开会议，研究部署工作，精心设计载体，健全完善制度，配置了办公设施，真正做到领导重视，组织健全，人员齐备，工作有力。
二是广泛宣传。
充分利用宣传舆论阵地，广泛宣传《公民道德建设实施纲要》，积极营造创建氛围，创办了《工作简报》及时通报创建动态，交流工作经验，动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。
三是积极开展评先活动。
深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动，全面推动创建工作扎实地开展。
四是深化教育。
开展了“忠诚敬业，诚信服从”的经营理念教育，以矿文明学校为依托，有组织，有计划，分阶段，对全矿职工进行素质教
育，同时积极加强对未成年人的思想道德教育，我们以矿小学为阵地，以教师为主力，充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年人思想道德建设纳入精神文明建设的整体布局，不断优化学校育人环境、家庭育人环境和矿区育人环境，全面系统加强对未成年人的思想道德教育，使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠接班人。
四、在民主管理方面群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。
坚持企务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。
进一步明确了党委、行政、纪委、工会在企务公开活动中的职责，保证企务公开的质量。
深入开展了春风进万家、党心温暖工程，为职工群众办好事，办实事，矿班子成员、中层干部与困难户分片包保，包户到人，为困难职工出注意、想办法，提供技术，发放扶贫贷款，使一部分职工走向脱贫的新路子，积极筹措160万元现金，解决了职工群众多年来待报销的医药费；用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。
五、法制建设方面我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。
按照“打防并举，标本兼治，重在治本”的综合治理方针，按照“三有一落实”的要求，成立了专门机构，配备了专职人员，加大了硬件投入，确保经费支出，由班子成员牵头，组建了治安防范网络，成立了38个基层
治保会，组成了一支由60名经济民警为骨干的治安守卫网，构筑了一支由33名离退休老同志组成的治安防范网络，三者互为依托，加强对机关、生产要害部位、生活区的治安防范，加大白天看护和夜间巡逻力度，采取交叉巡逻与定点守卫相结合的办法，织就了一张严密的综合治理防治网，矿区治安秩序保持了持续稳定。