宣传部二轮面试题
事业单位宣传员面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍（时长：3分钟）题目：请用3分钟的时间，简要介绍您的个人背景、教育经历、工作经历以及为什么选择成为事业单位宣传员。
解析：1. 个人背景：考生应简要介绍自己的籍贯、年龄、家庭情况等基本信息，让面试官对考生有一个基本的了解。
2. 教育经历：考生应重点介绍自己的学历背景，包括所学专业、毕业院校等，展示自己的学术素养和专业知识。
3. 工作经历：考生可以简要介绍自己过往的工作经历，特别是与宣传、媒体、公共关系等相关的工作经验，体现自己的实际能力和工作经验。
4. 选择原因：考生应结合自身兴趣、专业背景、职业规划等因素，阐述自己选择成为事业单位宣传员的原因，展现自己的职业热情和决心。
二、专业知识测试（时长：30分钟）题目：1. 案例分析：请结合以下案例，分析事业单位宣传工作的重点和难点，并提出相应的解决方案。
案例：某地政府为提高当地旅游业知名度，计划举办一场大型旅游节。
但由于前期宣传力度不够，导致活动期间游客数量远低于预期。
2. 新闻撰写：请根据以下素材，撰写一篇新闻稿件。
素材：近日，我市某社区组织了一场“邻里守望，共建和谐”主题公益活动，吸引了众多居民参与。
活动现场，志愿者们为社区居民提供了免费义诊、心理咨询、家电维修等服务，受到了居民的一致好评。
3. 宣传策划：请针对以下活动，制定一份宣传方案。
活动：为庆祝新中国成立70周年，我市某公园将举办一场主题展览。
解析：1. 案例分析：考生需要结合案例，分析宣传工作的重点和难点，如宣传渠道的选择、宣传内容的策划、宣传效果的评估等，并提出切实可行的解决方案。
2. 新闻撰写：考生需要根据素材，撰写一篇符合新闻写作规范和要求的新闻稿件，包括标题、导语、正文等部分。
3. 宣传策划：考生需要针对活动主题、目标受众、宣传渠道等因素，制定一份全面、具体的宣传方案，包括宣传内容、宣传形式、宣传时间等。
三、应变能力测试（时长：10分钟）题目：假设您在宣传工作中遇到以下突发情况，请提出应对措施。
2021年学生会宣传部面试问题
宣传部招新面试问题•你为什么选取当前学校和专业？•你对学生会是怎么看？对于学生会你有什么想法?•如果你这次没有进入宣传部呢？•你为什么要加入宣传部?你对宣传部理解有多少？•咱们这个部工作很繁杂很紧急,你能做过来么?•你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?•你怎么解决学习与工作关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么解决?•你与否加入其他组织？你怎么协调各个部之间关系?•你进入学生会后有什么设想?•你进入学生会后第一件事情会做什么?•你哪方面比较擅长？•你觉得你在这个部门, 可以负责哪方面工作？•在学生会里, 有时因工作协调, 会让你去做非有关技术类苦力工作（其她部门有活动要过去搬桌椅之类）, 你如何看待？•对于一项工作, 你乐意个人完毕还是团队合伙？•你不喜欢人是什么样子, 如果部门内部浮现你不喜欢人, 你如何解决？•你高中阶段有无担任什么职务, 这些工作对你影响？你在做学生工作中遇到令你棘手问题是什么？•如果这次面试失败了, 你会怎么做？•你进学生会目是什么？•谈谈你对学生会理解和结识？•如果你进了学生会, 怎么解决好学习和工作, 干部和学生关系？•谈谈你曾经组织或参加活动经验和教训！•对你影响最深一句话！•谈谈你缺陷•谈一谈你一次失败经历！•对宣传部工作, 你有哪些可预见困难？•与上级意见不一是, 你将怎么办？•你但愿与什么样上级共事？同事呢？•当你在采访报道时, 发现你搭档由于其她因素也为给你说, 就是联系不上了,你会怎么办？•你以为院学生会和校级组织存在着什么区别呢?•你与否清晰选取院学生会你会失去其他选取呢？•与各位竞争对手相比,你觉得你比她们优胜从而可以留下来吗?她们有什么方面比不上你呢?•你部长有一种不好甚至是错误决定让你执行, 你是懂得有不当, 你会怎么做？•如何理解“责任心”这个词？•最能概括你自己三个词是什么？你是一种什么样人？•你参加过什么业余活动？您在业余时间重要干些什么？•有人和你竞争同一种职位, 但她在你背后说你坏话, 影响了你竞争力, 你会怎么做？•你懂得在座谁是部长（副部长）么？为什么这样说？•为什么应当录取你？你可觉得咱们带来什么？•如果您想招聘人, 你想如何人？你做到了么？•把你比做什么颜色(动物)比较好呢?•在过去与人共事经历中, 最有启发性是什么？（考察团队精神）•在宣传部宣传资料中, 你发现了什么要点？（考察概括力）•为了参加面试, 你做了哪些准备?（考察敬业精神）•面试已经结束了, 尚有什么关怀问题？（兴趣中心点）•你暑期打工工作是如何找到？（积极性、创造性与灵活性）•你想找一份长期还是暂时性工作？（确认与否真心实意地对这份工作感兴趣）•喜欢宣传部哪一点？哪些方面？（考察对学习部结识）•你与否可靠？（自信+诚实+口才）•你最引觉得自豪成就是什么？•你报了几种部门？如果宣传与你报部门同步录取你, 你如何选取？（应变能力）•如果当前就回绝你, 有什么反映、对策？（面对挫折能力）•在过去与人共事经历中, 最有启发性是什么？（团队精神）•你最喜欢一本书是什么？（学习能力）•你最擅长、最不擅长是什么？（自知之明）•请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？•部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作筹划）在3天内完毕, 但是随后3 天里你无法联系到她, 并且此时你也不能完全理解这项工作, 你将怎么做？ (处事艺术)•你学习成绩与否反映出你能力？如没有, 那你为什么没有获得更好成绩？•请举出一种例子阐明你创新精神。
宣传部面试题目
宣传部面试题目在这份面试题目中，我们将探讨以下几个方面：1. 宣传部的重要性2. 宣传部的职责与工作范围3. 面试题目及答案宣传部面试题目1. 请简要介绍一下你对宣传部工作的理解和认识。
答：宣传部是组织内部的一个重要部门，负责传达和传播组织的信息、品牌和形象。
宣传部的工作是通过各种媒体和渠道，向公众、员工和其他相关方传达组织的价值观、使命和目标。
宣传部还负责制定并执行有效的宣传策略，提高组织的知名度和声誉，同时也为组织的发展和增长做出贡献。
2. 请谈谈你认为一个成功的宣传活动应该具备的要素。
答：一个成功的宣传活动应该具备以下要素：- 目标明确：宣传活动需要有明确的目标和期望结果，以便能够通过具体的指标来衡量其效果。
- 策略合理：宣传活动需要制定合理的策略，选择合适的媒体和渠道，确保能够针对目标受众传达信息。
- 创意独特：宣传活动需要有独特的创意和亮点，能够吸引目标受众的注意力，让信息更易记忆和影响力更大。
- 触动情感：宣传活动需要能够触动受众的情感，让他们和组织建立情感共鸣，从而提高其对组织的认同感。
- 有效传播：宣传活动需要确保信息能够被准确、迅速地传播出去，以便能够达到预期的影响和效果。
3. 如果你担任宣传部的负责人，你会如何制定一个宣传活动的计划？请简述你的思路。
答：制定一个宣传活动的计划需要经过以下几个步骤：1. 确定目标：明确宣传活动的目标和期望结果，如提高知名度、增加销售、改善公众形象等。
2. 分析受众：了解目标受众的特征、需求和兴趣，以便能够制定出更具针对性的宣传策略。
3. 制定策略：结合目标和受众分析结果，制定合理的宣传策略和传播媒体，如社交媒体、新闻媒体等。
4. 策划活动：设计创意独特、吸引人的宣传活动，并与相关部门协调，确保活动能够顺利执行。
5. 宣传效果评估：通过相关指标和数据，对宣传活动进行评估和分析，发现问题并进行改进。
4. 在宣传部工作中，你会面对什么样的挑战？你有什么应对策略？答：在宣传部工作中，可能会面对以下挑战：- 公众关注度的竞争：各种信息和媒体形式的兴起使得公众的关注度变得更加有限，需要制定巧妙的策略来吸引目标受众的注意力。
宣传部面试题
宣传部面试题（参考）（如果发现被面试者比较紧张，可以先提一些比较随意的问题缓解气氛）一、总1、简单自我介绍一下。
2、你觉得宣传部是一个什么样的地方？在你的想法中，宣传的工作方式是什么样的？3、相对于其他竞争者，你有何优势？或者说你可以为宣传带来什么？4、你从事过宣传工作吗？5、在工作中，感性和理性，你更欣赏哪个？6、你愿意为了宣传部的活动，比如最近我们负责的十佳歌手宣传，而牺牲你的课余时间吗？这有可能是你的全部课余时间。
7、你做过的最有创意的一件事是什么？8、假如你被录用，你觉得你以后需要提高哪些方面的技能？9、除了本部门，你还加入或者报名加入了哪些学生组织和部门？10、如果组织间的工作有冲突，你如何解决？（根据第9题随机举例，也可以举例工作与课堂方面的冲突）二、手绘方面1、是否有经过系统的手绘培训？2、谈谈你对手绘构图的认识。
3、假如让你为运动会绘制一张海报，你会选用何种颜料来表现？（面试官列举常见颜料水彩水粉马克笔油画棒等等）4、你在画直线或者平滑的圆弧的时候，手会抖吗？5、简单说说不同绘画工具的特点（铅笔包括2H HB 2B 6B等，马克笔水粉水彩油墨喷漆等）6、有看过招新的手绘海报吗？简单评价一下7、如果你用马克笔或者其它没法擦除的绘图工具绘图的时候出现错误需要修改，你会想什么办法？8、你有能力用三原色的颜料调制出其它常见颜色吗？三、PS方面1、PS的最新版本是什么？你最喜欢用哪个版本？2、你是如何学会PS的，自学还是系统培训？考过证书吗？（如果考过证书，则第4、5、9、11题无须提问）3、你能在有互联网的情况下完成一个盗版PS的下载安装破解吗？4、说说CMYK和RGB颜色的区别5、对于配色有概念吗？简单谈一谈6、假如我想做出漫天飞絮的效果，说出一种比较简单的方法。
7、平时是否有关注设计类的网站？如果有的话，说出几个相关网站的名字8、除了PS，你还会其他的平面设计类或者图像处理类软件吗？比如调色用的lightroom，做矢量用的AI，板绘用的painter等9、（现场展示一张PS设计图片）简单说一说这张图是如何做出来的。
宣传部二轮面试题
宣传部二轮面试题
1.自我介绍，姓名，特长，爱好等方面
2.认为院系的学生会和校会的学生会有什么区别
3.为什么想加入宣传部
4.你觉得宣传部是干什么的
5.还报名面试了什么部门
6.咱们举办活动时，如果主办方与人发生矛盾时你应该怎么处理(看问题多角度思考，善于站在别人的角度去想发生矛盾的所在)
7.自己对绘画，写字(毛笔字)，电脑方面感兴趣吗
8.如果我选择了你，那么在你感觉累的时候会退部吗
9.自己感觉累的时候会如何排解
10.你对我们还有什么问题吗。
校社联宣传部第二轮面试试题
1.你所在的是宣传部的第（）轮面试。
2.国庆节即将来临，要求你为庆祝国庆节设计宣传板。你认为应有的元素或图案为（）.
3.一张完整的宣传海报应该包含的所宣传的（）、（）、（）、（）。
4.在PS中，如果图层为透明的，那么是以什么显示的（）
A 白色 B 黑色 C黑白相间的方格D 灰白相间的方格
5.试卷上的第一题不用作答。
写出一个你认为最新颖的logo宣传海报或者是广告并写出其吸引你的地宣传部作为社团联合会对外展示形象的负责人为了更好的宣传社团联合会和社团你认为有创意的宣传方式有哪些呢
校社团联合会宣传部笔试试题（B卷）
姓名：________院系：________
你的特长是：□绘画□书法□设计
□电脑软件（如PS） 其他：________
二、问答题
1.写ห้องสมุดไป่ตู้一个你认为最新颖的logo，宣传海报，或者是广告，并写出其吸引你的地方。
2.宣传部作为社团联合会对外展示形象的负责人，为了更好的宣传社团联合会和社团，你认为有创意的宣传方式有哪些呢？
三、绘画
请画出下面的卡通画。
大学学生会宣传部面试问题大全doc
大学学生会宣传部面试问题大全.doc 大学学生会宣传部面试问题大全.doc面试问题一：自我介绍1.请你简单介绍一下自己。
2.你的姓名、专业和年级是什么？3.请谈谈你的兴趣爱好和特长。
4.为什么你想加入学生会宣传部？面试问题二：团队合作能力1.请举一个你曾经参与的团队合作项目，并介绍你在其中扮演的角色和取得的成绩。
2.在团队合作中，你认为最重要的是什么？为什么？3.请谈谈你对团队合作的理解和看法。
面试问题三：沟通与表达能力1.请举一个你在与他人沟通和表达上遇到的难题，并介绍你是如何解决的。
2.你认为在与他人进行有效沟通时最重要的是什么？为什么？3.请谈谈你的口头表达和书面表达能力。
面试问题四：创意与策划能力1.请谈谈你在宣传策划方面的经验和能力。
2.你认为一个成功的宣传活动应该具备哪些要素？3.请举一个你曾经策划的宣传活动，并介绍一下你的思路和成效。
面试问题五：解决问题能力1.请举一个你曾经遇到的困难或问题，并介绍你是如何解决的。
2.在工作中，你认为解决问题的能力有多重要？为什么？3.请谈谈你的解决问题的方法和思路。
面试问题六：时间管理能力1.在工作中，你如何安排和管理你的时间？2.请谈谈你在面对多个任务同时进行时的处理方法。
3.你认为时间管理对于工作效率的重要性是什么？面试问题七：对学生会宣传部的认识和期望1.你对学生会宣传部的认识是什么？2.你期望在学生会宣传部中获得什么样的成长和收获？3.请谈谈你对学生会宣传部的贡献和发展的想法。
面试问题八：个人发展规划1.请谈谈你未来三年的个人发展规划。
2.你认为加入学生会宣传部对你未来的发展有何帮助？3.请谈谈你对个人发展的理解和看法。
面试宣传部时提的问题有哪些
面试宣传部时提的问题有哪些面试宣传部时提的问题1、你有什么特长?2、为什么选择宣传部门?和别的部门不同在那里?3、假如有某个活动，你将如何宣传呢?4、当小组人员发生意见分歧如何处理?5、怎么宣传可以达到最佳效果?6、怎么样做好学生和学校各部委的桥梁工作?7、觉得学校里面的宣传海报有哪些不足的地方?8、入学一个多月以来，参加过学校组织的哪些活动?通过什么样的方式了解这些活动的?觉得宣传途径如何?宣传部面试问题参考1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?2，谈谈你对自己的认识?(以组织部为例)3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?4，你进学生会的目的是什么?5，你对学生会的理解和认识?6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!8，对你影响最深的一句话，9，对你影响最深的一个人，10，(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?宣传部面试问题清单1你想要加入宣传部的原因是什么?宣传部有什么地方最吸引你。
2你如何看待分团委宣传部和学生会宣传部的差异?是如何取舍的?为什么不加入分团委宣传部?3.以前是否接受过宣传相关的技能培训或学习?是否有相关技能或特长?之前有过做和宣传相关的活动的经验么4.在工作与学习冲突的时候你会如何抉择?如果遇到需要你翘课或者占用休息时间完成工作的话会怎么办5觉得自己有什么优势6对于学生会的工作和发挥的作用谈谈自己的看法。
7一个活动需要哪些方面的宣传?8对部门有什么期望9进宣传部的目的,希望在宣传部学习什么样的技能10介绍一下自己,对自己的评价如何11想报名什么分组?原因12你想接受到什么培训内容，多长时间一次?13如果分配给你的.工作与你的想法有出入会怎么办/如果分配给了自己比较不喜欢的工作，怎么办?14在宣传部一定会不断的修稿子并且可能大家并不喜欢你的设计风格，面临这种情况，你怎么办?15你对今年新生专刊的看法?16你在校园中看到过的最成功的海报，或者你在生活中看到的最有创意的广告是什么?17你认为一张好的海报所需要具备的要素是什么?大学分团委宣传部招新面试问题1、如果你这次没有成功进入我们~~~部，你下一次还会再来我们部门面试吗?2、请用一个词形容一下你今天的表现。
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1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
1、废料处理问题背景在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。
该项目已经经过环保局的批准。
在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。
环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。
现在公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。
因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议，公司将进行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭。
并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。
而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。
任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。
达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。
2、面包销毁问题背景假设你是某面包公司的业务员。
现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报道难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又不能让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。
达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的总结汇报.3、沙漠求生记背景：1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧；2、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城；3、飞机上生还人数与你的小组人数相同；你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕；4、全组人都希望一起共同进退；5、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中抢救物品；6、机上所有物品性能良好；7、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，请现场各位首先通过讨论挑选出5件最重要的东西，然后进行排序，并说明理由。
15件物品包括：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）；2、一把军刀；3、一张该沙漠区的飞行地图；4、七件大号塑料雨衣；5、一个指南针；6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）；7、一把45口径手枪（已有子弹）；8、三个降落伞（有红白相间图案）；9、一瓶维他命丸（100粒装）；10、十加仑饮用水；11、化妆镜；12、七副太阳眼镜；13、两加仑伏特加酒；14、七件厚衣服；15、一本《沙漠动物》百科全书。
任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。
达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。
4、酒店管理问题问题：2009年元月14日；你被调到某旅游饭店当总经理；上任后发现2008年第四季度没有完成上级下达的利润指标；其原因是该旅游饭店存在着许多影响利润指标完成的问题；它们是：(1)食堂伙食差、职工意见大；餐饮部饮食缺乏特色；服务又不好；对外宾缺乏吸引力；造成外宾到其他饭店就餐；(2))分管组织人事工作的党委副书记调离一月余；人事安排无专人负责；不能调动职工积极性；(3)客房、餐厅服务人员不懂外语；接待国外旅游者靠翻译；(4)服务效率低；客房挂出“尽快打扫”门牌后不能及时把房间整理干净；旅游外宾意见很大；纷纷投宿其他饭店；(5)商品进货不当；造成有的商品脱销；有的商品积压；(6)总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求、意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；(7)旅游旺季不敢超额订房；生怕发生纠纷影响饭店声誉；(8)饭店对上级的报告有弄虚作假现象；夸大成绩；掩盖问题；而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；(9)仓库管理混乱；吃大锅饭；物资堆放不规则；失窃严重；(10)任人惟亲；有些局、公司干部的无能子女安排到重要的工作岗位上。
请问：上述10项因素中哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因(只准列举三项)?请陈述你的理由。
任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。
达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的汇报。
5、扳道工救小孩一辆火车飞驰而来，不远处的火车道上有9个小孩在玩耍，这时候提醒他们离开已经来不及了。
在火车和9个小孩之间，有一个道岔和一个扳道工，扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上，这9个小孩就可以得救，然而另一个悲剧却无法避免，因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。
扳道工面临抉择.假如你就是这个扳道工，如何抉择？说明：首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点.之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
6、检修太阳能热水器一下公司出售太阳能热水器，主要用于军营与户外活动。
销售样品每一位销售人员都有一部，在销售之前，每人手中的样品由销售人员必须进行清洗，而后送到检修部检修。
一般检修时间需要一个小时，但由于销售人员每次清洗的都不是很干净彻底，导致检修部的必须临时清洗，使得时间要两个小时。
一个两位销售人员同时各自送来一部机器，并且都未能彻底清洗。
他们两个小时之后都要去见客户，并且两位客户一样重要。
两位销售人员要求不清洗直接进行检修。
如果你是检修部的小王，你会怎么做？说明：首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
7、醉酒驾驶近日，南京正式通过媒体曝光醉酒驾车者，首批公布的名单共有106人，都是在7月份被警方查获并实施拘留的。
交管部门介绍，曝光还将不定期发布。
有人提出醉驾者拘留后还要被曝光是不是过于严厉一说，交管部门认为，曝光可以使醉驾者得到震撼，以后不敢有类似的行为，同时给其他司机以警示。
对此，支持者认为，酒后驾驶是一种高危行为，它会给社会公众带来极其严重的安全威胁。
将这种潜在威胁告知公众，让大家提防着，何错之有？同时，曝光醉驾者姓名，让所有司机都深切感受到醉驾的成本实在是太高，从而不敢越雷池一步，又有什么不可以呢？反对者认为，从我国的现行法律和规章来看，交管部门对醉酒驾驶者的行政处罚方式仅限于拘留、罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证。
而交管部门在媒体上公开曝光醉驾者，旨在通过道德谴责和贬损人格使醉驾者受到震撼，本质上已经是对醉驾者实施的“法外处罚”和“二次处罚”。
你是如何看待这个问题的？你认为醉驾者该不该遭曝光？说明：首先,你有5分钟的时间阅读题目和进行独立思考（最好能拟出提纲，以备讨论）。
接下来，每个人有1分钟的时间阐述自己的观点。
之后,请你们用15分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最好的解决方案。
然后,派出一个代表来用2分钟的时间汇报你们小组的意见,并阐述你们作出这种选择的原因。
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。
8、选谁做接班人？捷迅公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。
这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。
就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同。
1量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。
当遇到小问题时，贾旺喜欢放手交给下属去处理。
当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。
通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。
贾旺认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。
他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。
贾旺认为他的上司对他们现在的工作非常满意。
贾旺说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。
他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。
他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。
2去满足员工需要的看法。
他常为下属员工做一些小事：帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。
他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。
李东生每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。
他从不愿意为难别人，他还认为贾旺管理方式过于严厉，贾旺的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。
李东生注意到管理中存在的不足，不过他认为大多是由于生产压力造成的。
他想以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。
他也承认本部门的生产效率不如其他部门，但他相信他的下属会因他的开明领导而努力地工作。
3能把时间花在与员工握手交谈上。
他相信如果为了将来的提薪与晋职而对员工的工作进行严格考核，那么他们会更多地考虑自己的工作，自然地会把工作做得更好。
他主张，一旦给员工分派了工作，就应该让他以自己的方式去做，可以取消工作检查。