人才测评技术及应用复习资料

人员测评理论与方法复习

第一章导论

一、单选题

1、人员测评的内核是（）

A举止相貌测评B身体状况测评C智慧才能测评D人员素质测评

2、下列对人员素质的相关描述不正确的是（）

A是个体行为与副业成功的充分条件

B指个体完成一定活动（工作）与任务的多具备的基本条件和基本特点

C是行为的基础和根本因素

D包括心理素质和生理素质两个方面

3、下列属于只能素质的是（）

A学校教育程度B知识C自我学习程度D社会文化程度

4、关于考核性测评的定义准确的是（）

A是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备成素大小为目的的素质测评

B是以选拔优秀人员为目的的素质测评

C是以人事合理配置为目的的素质测评

D是以开发人员素质为目的的素质测评

二、多选题

1、素质的特性有（）

A原有基础作用性与稳定性B可塑性与内在性

C表出性欲差异性D综合性与可分解性

2、品德素质包括（）

A政治品质B思想品质C道德品质D社会化程度

3、绩效的表现形式主要体现在（）

A工作效率B工作时间C工作任务完成的质与量D工作效

、人

益

4、下列说法正确的是（）

A绩效主要是对主体工作前提条件的分析与确定

B绩效考评主要是对主体工作后果的分析与确定

C绩效考核是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定

D绩效考评与素质考评是相辅相成的

5、素质测评的功能（）

A评定、诊断反馈、预测

B有助于资源配置的科学化

C有助于人力资源开发

O

D有助于劳动人事的优化管理

三、填空题

1、人员素质测评按目的和用途划分的主要的类型有______ 、______

O

2、在操作与运用考核性测评时应该注意___________ 、

――、 ________ 等原则。

四、名词解释

1、人员测评

2、素质

3、绩效

五、简答题

1、在操作与运用选拔性测评时应该注意的原则？？

2、诊断性测评与其他类型测评相比，其特点是什么？？？

六、论述题

1、结合单位或本工作岗位实际，试述人员测评对优化劳动人事管理的作用？

第二章测评原理

一、单选题

1、下列关于当量量化的描述不正确的是（）

A实际上是近似的等值技术

B常常是一种主观量化形式

C不能相互比较和进行数值综合

D作用是使不同类别不同质的素质测评对象可以类似同类同质的素

质测评对象量化

二、多选题

1、素质量化测评的作用有（）

A方便简洁的物化表述功能

B有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征

D又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

2、个性心理特征差异包括

A能力B气质C性格D爱好

三、填空题

1、个体心理差异可归结为两个方面：其一是__________ 其二是

2、素质测评的量化形式，从理论上来说，有______ 与______ , ____

—与 _________ , _____________ 、_________ 、与_____________

四、名词解释

1、职位类别

2、人员测评量化

五、简答题

1、为什么要进行人员测评？其依据是什么?

六、论述题

2、试述人员素质测评的可能性与必要性

第三章测评标准体系的建构

一、填空题

1、人员测评不是目的，而仅仅是一种手段，其目的是使____________ 相适宜。

2、人员测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评客体为对象，以一

定的 ________ 为依据。

3、访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调差与分析，又适用与长

时间的 ________ 的调差与分析。

4、在人员测评标准体系的建构中，要根据各测评指标对测评对象反映的

不同程度而恰当地分配与确定不同的 __________ 。

5、素质测评时相当复杂的，它的测评指标是由多方面的属性和因素形成

的 ____ 。

二、单选题

1、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）

A测评目标B测评内容C测评项目D 测评指标

2、（）即指在某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合

A要素B任务C职责D 职位

3、对于飞行员建筑师的工作分析，我们常采用（）以了解他们所做

的工作内容和方法，由此获得资料信息。

A观察法B访谈法C问卷法D

文献查阅法

4、先将测评指标划分为若干个等级，然后将指派给该测评指标的分数，

根据等级个数划分为相互联系的数段的主观测评指标的计量方法为

（）

A分点赋分法B分段赋分法C连续赋分法D 积分赋分法

三、多选题

1、它一般由（）组成。

A效度B标度C信度D标准E 标记

2、工作分析在测评内容标准化过程中具体表现为以下几种形式（）

A工作目标因素分析法B工作内容因素分析法C工作

项目因素法

D工作行为特征发洗E工作结果因素分析法

3、影响加权的因素有（）

A测评主体B测评目的C测评对象D测评时期

E测评角度

4、确定权重的方法，常见的有（）

A单元分析法B专家分析法C层次分析法

D多元分析法E主观经验法

5、加权的类型有（）