目标考核协议书范文
考试目标协议书6篇
考试目标协议书6篇篇1甲方（学校）：_________乙方（学生）：_________一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在考试目标制定和实施过程中的权利和义务，确保学生能够顺利完成学业目标，提升学习效果和质量。
二、协议内容1. 甲方权利和义务（1）甲方有权根据教学计划和学业要求，制定学生的考试目标。
（2）甲方应确保考试目标的制定符合教学大纲和学业标准，确保学生能够掌握必要的知识和技能。
（3）甲方应提供必要的学习资源和支持，帮助学生实现考试目标。
（4）甲方应对学生的考试目标完成情况进行评估和反馈，指导学生改进学习方法，提升学习效果。
2. 乙方权利和义务（1）乙方有权根据自身情况和兴趣，提出合理的考试目标异议。
（2）乙方应认真执行甲方制定的考试目标，确保学业顺利进行。
（3）乙方应积极参与学习活动，主动解决学习中的问题，提升学习效果。
（4）乙方应对考试目标完成情况进行自我评估和总结，不断改进学习方法。
三、协议实施与监督1. 甲方应建立健全考试目标管理制度，确保协议的有效实施。
2. 乙方应积极配合甲方的考试目标管理工作，确保学业目标的实现。
3. 甲方应对乙方的考试目标完成情况进行定期检查和评估，及时发现问题并进行指导。
4. 乙方应对自己的考试目标完成情况进行定期总结和反思，及时调整学习策略和方法。
四、协议争议解决1. 甲乙双方在考试目标制定和实施过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商无果，可提交学校相关部门进行调解或裁决。
3. 如有其他争议解决方式，可另行约定。
五、协议生效与终止1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 协议生效后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除协议。
如需变更或解除协议，应提前通知对方，并达成书面一致意见。
3. 学生毕业后，本协议自动终止。
六、其他约定事项1. 甲乙双方应本着诚信原则履行本协议，确保考试目标能够顺利完成。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
目标考核责任书
目的考核责任书甲方〔公司〕：____乙方〔员工〕：____一、前言本责任书基于双方的互相信任和合作，旨在明确乙方在一定时期内的工作目的和责任，以及甲方对乙方工作成果的考核标准。
二、工作目的乙方需在____年____月____日至____年____月____日期间，完成以下工作目的：目的一：____；目的二：____；目的三：____。
工作目的的详细描绘和评估标准见附件一。
三、责任与义务乙方应尽职尽责，按照甲方的要求和指导完成工作任务。
甲方应为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于培训、资和指导。
双方应保持定期沟通，确保目的的顺利施行和达成。
四、考核方式甲方将根据附件一中的评估标准对乙方的工作成果进展考核。
考核周期为____，每个考核周期完毕后，甲方将对乙方的工作表现进展评估。
五、奖励与惩罚假设乙方在规定时间内完成所有工作目的，甲方将给予乙方____奖励。
假设乙方未能完成工作目的，甲方将根据详细情况给予相应的惩罚或指导。
六、合同的变更与解除如因不可抗力或其他特殊情况需变更或解除本责任书，双方应协商一致。
任何一方提出变更或解除合同，应提早____天书面通知对方。
七、保密条款乙方应对在履行本责任书过程中知悉的甲方商业机密予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
八、争议解决本责任书在履行过程中如发生争议，双方应通过协商解决。
协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、附那么本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本责任书未尽事宜，双方可另行协商解决。
十、其他约定双方应本着诚信、合作的原那么，共同推进工作目的的实现。
双方应保持亲密沟通，及时解决合作过程中出现的问题。
附件一：工作目的及评估标准目的一：____描绘：____；评估标准：。
**目的二：**描绘：____；评估标准：。
**目的三：**描绘：____；评估标准：。
甲方〔签字〕：乙方〔签字〕：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
2024年绩效考核协议书
2024年绩效考核协议书____年绩效考核协议书尊敬的各位员工：为了进一步提高我们公司的绩效水平，促进员工的个人发展和公司的整体发展，我们制定了____年的绩效考核协议。
本协议旨在明确员工的工作目标和考核标准，帮助员工更好地了解自己所需要完成的任务，并为员工提供发展机会和激励措施。
一、绩效考核目标1.公司整体目标：实现____年营业额增长20%，利润增长15%，员工满意度达到90%以上。
2.部门目标：各部门根据公司整体目标，制定符合本部门实际情况和职责的目标，确保与公司整体目标一致。
3.个人目标：每位员工根据自身职责和能力制定合理的个人目标，确保与部门目标一致，为公司整体目标的实现做出贡献。
二、绩效考核标准1.工作质量：工作质量包括工作准确性、工作效率和工作态度。
工作准确性要求员工按照工作要求完成任务，并确保准确无误；工作效率要求员工能够在规定的时间内完成工作，并且保持高效率；工作态度要求员工积极主动，认真负责，与同事保持良好的合作关系。
2.工作目标完成情况：员工制定的个人目标应符合SMART原则（具体、可衡量、可实现、有关联、有时限），并在规定的时间内完成。
3.创新能力：员工在工作中能够积极推动创新，提出有效的改进意见和建议，能够将新思路和方法应用到工作中并取得成果。
4.团队合作：员工在团队协作中能够积极参与，与同事之间建立良好的沟通和合作关系，能够有效地解决团队工作中的问题。
5.专业知识和能力：员工在工作中能够不断学习和提升自己的专业知识和能力，适应公司业务发展的需求。
三、绩效考核程序1.目标设定：每年初，员工与上级领导一起讨论和确定个人目标，确保个人目标与部门和公司整体目标保持一致。
2.工作计划和控制：员工根据个人目标制定工作计划，并按照计划进行工作，上级领导及时进行工作跟踪和控制，确保工作按照计划完成。
3.中期评估：在每年中期，上级领导与员工进行中期评估，评估员工在工作实施过程中的表现和工作进展情况，并及时进行必要的调整和指导。
考试目标协议书范本
考试目标协议书范本甲方（学生）：_____________________乙方（家长/监护人）：_____________________丙方（学校/教育机构）：_____________________鉴于甲方即将参加___________考试，为了明确甲乙双方在考试准备过程中的责任和义务，确保甲方能够达到既定的考试目标，经甲乙丙三方协商一致，特制定本协议书。
一、考试目标1. 甲方承诺在本次考试中取得不低于___________分的成绩。
2. 甲方将努力达到丙方所设定的最低分数线标准。
二、甲方责任1. 甲方需按照丙方制定的学习计划，认真完成所有学习任务。
2. 甲方应积极参与丙方组织的各类辅导课程和模拟考试。
3. 甲方应保持良好的学习态度，主动与老师沟通学习中遇到的问题。
三、乙方责任1. 乙方应为甲方提供必要的学习环境和学习资源。
2. 乙方应定期与甲方沟通，了解甲方的学习进展和心理状态。
3. 乙方应鼓励甲方积极面对学习中的困难和挑战。
四、丙方责任1. 丙方应为甲方提供全面的学习指导和辅导服务。
2. 丙方应定期组织模拟考试，帮助甲方熟悉考试流程和题型。
3. 丙方应根据甲方的学习情况，及时调整教学计划和辅导策略。
五、奖励与惩罚1. 若甲方达到或超过考试目标，丙方将给予甲方一定的奖励。
2. 若甲方未达到考试目标，甲方需接受丙方安排的额外辅导课程。
六、其他1. 本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自签字之日起生效，有效期至本次考试结束。
甲方签字：_____________________日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日丙方签字（盖章）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容为范本，具体条款应根据实际情况进行调整。
）。
绩效目标协议书书模板
绩效目标协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为实现公司战略目标，需要明确员工的绩效目标，乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方的绩效目标管理，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就绩效目标达成如下协议：第一条绩效目标的设定1.1 甲方根据公司的年度经营计划和部门工作计划，结合乙方的岗位职责，设定乙方的绩效目标。
1.2 绩效目标包括但不限于工作质量、工作数量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
1.3 绩效目标应具体、量化、可衡量，并与乙方的岗位职责和工作内容相符合。
第二条绩效目标的确认2.1 甲方应在每个绩效周期开始前，与乙方共同确定绩效目标，并以书面形式确认。
2.2 乙方对绩效目标有异议的，应在接到绩效目标通知后三个工作日内提出，双方应协商解决。
2.3 经双方确认的绩效目标，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
第三条绩效目标的执行3.1 乙方应按照确认的绩效目标，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
3.2 甲方应为乙方完成绩效目标提供必要的工作条件和支持。
3.3 乙方在执行绩效目标过程中，如遇不可抗力或其他特殊情况，应及时向甲方报告，并提出解决方案。
第四条绩效考核4.1 甲方应根据本协议确定的绩效目标，对乙方进行定期或不定期的绩效考核。
4.2 绩效考核结果作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展等的依据。
4.3 绩效考核应公平、公正、公开，考核结果应以书面形式通知乙方。
第五条绩效目标的调整5.1 因公司战略调整、组织变革、市场变化等原因，甲方有权调整乙方的绩效目标。
5.2 甲方调整绩效目标的，应提前与乙方协商，并以书面形式通知乙方。
5.3 乙方对调整后的绩效目标有异议的，应在接到调整通知后三个工作日内提出，双方应协商解决。
第六条违约责任6.1 甲方未按本协议约定设定、确认、调整绩效目标的，应承担违约责任。
6.2 乙方未按本协议约定完成绩效目标的，甲方有权根据公司规章制度和本协议的约定，采取相应的管理措施。
工作目标考核协议书
工作目标考核责任协议书甲方：乙方：身份证号：联系电话：为加强学校人力资源管理，提高学校高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。
一、聘用岗位和考核时间甲方聘用乙方担任甲方职务，职级为全面负责学校社会培训部招生、培训工作，聘任、考核时间为年月日至年月日，考核结束后，双方根据实际情况，签订目标协议书。
二、目标责任1、在责任期内，实现我校社会培训部“话务员定单培训”项目招生30人，并完成培训、实习、就业工作。
（比重40%）2、在责任期内，总体实现纯利润目标人民币叁万元（30000.00）（比重60%）三、乙方的主要岗位职责1、负责我校社会培训部的招生及培训工作2、负责所辖员工管理；3、负责社会培训部所辖开设项目的风险管理；4、负责所涉及项目的相应法律责任；5、负责所辖人员的培养；6、负责所辖项目的重点关系的公关管理；7、负责所涉及项目的财务、财产安全管理。
四、乙方的薪酬结构乙方工资结构为“基本工资+考核+绩效”，其中：基本工资参照《校后勤管理人员薪酬管理办法》相关职级的“基础工资”+“校龄工资”+“学历工资”。
考核工资为《校后勤管理人员薪酬管理办法》相关职级的“岗位工资”+“津补贴”+“奖金”。
绩效工资为乙方完成或超额完成任务目标后，根据协议约定发放的业务提成。
乙方考核责任期内，薪酬分三部份发放。
第一部分：月度基本工资工资为：按月发放。
第二部分：考核工资在考核期完成后根据业绩考核效果及任务目标完成情况考核发放。
第三部分：绩效工资在考核期完成后，经财务部门核算后按协议约定比例发放。
五、目标考核办法：1、考核工资：以目标责任为基础目标，责任考核期内，完成或超额完成责任目标的，考核工资100%发放；完成责任目标80%—99%的，考核工资按70%发放；完成责任目标60%—79%的，考核工资按50%发放；目标完成率在60以下的，考核工资不予发放。
2、绩效工资：以目标责任为基础目标，考核期内，超额完成责任目标的部分，按照如下比例提取绩效工资：30001—50000 提取档次：20%50001—100000 提取档次：40 %100001以上提取档次60%以上梯次标准均为实现的纯利润，提取方式为逐级提取，例一：实现任务目标100001元，提取公式为：(100001实现利润-30000基本任务)*60%档次例二：实现任务目标100000元，提取公式为：(100000实现利润-30000基本任务)*40%档次四、乙方义务1、乙方必须保守甲方的信息，如有泄漏信息要追究乙方的法律责任；2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业、超范围招生、所有招生宣传必须在学校制定的范围内执行；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；五、电网指标1、考核周期内的利润达成率低于60%或目标责任完成率低于60%的；2、所辖项目出现责任性安全事故；3、所辖项目涉嫌违法违纪；4、违规操作对学校声誉造成严重影响；5、违规操作被媒体曝光的；6、利用学校资源为自己谋取私利被查实的；7、利用虚假宣传、夸大宣传、未经学校批准的就业承诺等欺骗手段招生被投诉并查实的。
考试目标协议书范本
考试目标协议书范本甲方（学生）：____________________乙方（教育机构/学校）：____________________鉴于甲方希望参加由乙方组织的考试，以评估其在特定学科领域的知识水平和技能；乙方同意提供考试服务并根据甲方的表现提供相应的成绩证明。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条考试内容1.1 乙方将组织以下考试科目：___________________。
1.2 甲方应参加上述科目的考试，以评估其在相关学科领域的知识水平和技能。
第二条考试时间和地点2.1 考试时间：___________________。
2.2 考试地点：___________________。
2.3 甲方应按时到达指定地点参加考试，逾期未到视为放弃考试资格。
第三条考试准备3.1 甲方应根据乙方提供的考试大纲和复习资料进行准备。
3.2 乙方应提供必要的考试准备指导和支持。
第四条考试规则4.1 甲方应遵守乙方制定的考试规则和程序。
4.2 甲方不得有任何作弊行为，一经发现，乙方有权取消甲方的考试资格和成绩。
第五条成绩公布5.1 乙方将在考试结束后的___________________个工作日内公布成绩。
5.2 成绩公布后，甲方有权申请复核，复核申请应在成绩公布后的___________________个工作日内提出。
第六条协议的变更和解除6.1 双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。
6.2 如遇不可抗力，导致任何一方无法履行本协议，该方应及时通知对方，并提供相应证明，双方应协商解决。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，双方同意提交至乙方所在地的人民法院诉讼解决。
第八条其他8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________（以下无正文）。
绩效目标协议书模板
绩效目标协议书模板甲方（公司名称）：_____________________乙方（员工姓名）：_____________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是甲方的正式员工，双方基于平等、自愿的原则，就乙方在甲方公司工作期间的绩效目标达成如下协议：第一条绩效目标的设定1.1 甲方根据公司的发展战略和乙方的岗位职责，设定以下绩效目标：1.1.1 完成______________________（具体工作内容）。
1.1.2 实现______________________（具体业绩指标）。
1.1.3 达成______________________（具体项目目标）。
1.2 乙方应根据甲方设定的绩效目标，制定具体的工作计划，并在规定的时间内完成。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据本协议书第一条所述的绩效目标，对乙方的工作进行定期和不定期的考核。
2.2 绩效考核的结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训机会等的重要依据。
第三条绩效奖励3.1 乙方在完成或超额完成绩效目标的情况下，甲方将给予乙方相应的奖励，具体奖励方式和金额由甲方根据实际情况确定。
3.2 奖励的发放将遵循甲方的奖励政策和程序。
第四条绩效改进4.1 若乙方未能达到绩效目标，甲方有权要求乙方进行绩效改进。
4.2 绩效改进期间，甲方将提供必要的支持和指导。
第五条协议的变更和终止5.1 双方可协商一致，对本协议书的内容进行变更。
5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议书无法继续履行的，任一方均可提出终止本协议书。
第六条争议解决6.1 因履行本协议书所产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议书自双方签字盖章之日起生效。
7.2 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________日期：_____________________（注：本协议书模板仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在正式签署前由专业律师进行审核。
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目标考核协议书范文
目标考核协议书甲方乙方为加强公司营销管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。
一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方营销总监职务，全面负责公司的运营管理管理工作，聘任、考核时间为xx年01月01日至xx年12月31日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。
二、乙方的主要岗位职责
1、负责公司营销战略的实现；
2、负责本公司营销中心经营管理工作；
3、负责所辖员工管理；
4、负责本公司销售风险管理；；
5、负责本公司营销团队中层人员的培养；
6、负责本公司重点关系的公关管理。
三、乙方的薪酬结构乙方工资结构为“固定+绩效+提成”
1、“固定+绩效”固定工资5000元，绩效工资分为五档
3000、
4000、
5000、
6000、7000；
2、提成分为两部分个人业绩提成和组织奖。
组织奖为为企业总销售额的1%，其中季度发80%，年底发20%，超出目标120%的，增发上涨部分的10%。
四、乙方全年绩效考核指标与方法（一）乙方季度绩效考核表姓名岗位得分任务绩序号考核项目权重指标要求评分等级自评上级结果1销售额完成率15%销售额完成率在100%销售额完成率达到100%得15分销售额完成率达到90%以上得8分销售额完成率达到85%以上得5分销售额完成率达到85%一下得0分2费销比15%费销比控制在%费销比控制在%以上得15分费销比控制在%以下%以上得10分费销比控制在%以下得0分3新增客户数15%当月新增客户数达到家新增客户数以上得15分新增客户数以下以上得10分新增客户数以下得0分4市场覆盖率15%市场覆盖率达到%市场覆盖率达到%以上得15分市场覆盖率达到%以下%以上得10分市场覆盖率达到%以下得0分5团队人数10%营销团队人数达到增员人增员人数达到人得10分增员人数人以下得0分效加权合计序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果行为考核1领导力25%1级任命员工合理2级能正确评价员工付出与回报协调性3级对员工业绩与态度进行客观评价4级掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者5级影响力大，员工自愿追随并付出贡献1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分2承担责任25%1级承认结果，而不是强调愿望2级承担责任，不推卸，不指责3级着手解决问题，减少业务流程4级举一反三，改进业务流程5级做事有预见，有防误设计1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分3商业保密25%1
级明知商业技术及信息的范围及要点2级工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级维护公司商业机密并有实际案例5级影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分4清财25%1级不违反财务制度2级没有任何财务问题，并主动接受监督3级不因自身利益而破坏游戏规则4级主动节省费用，并不影响工作质量5级因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级5分2级10分3级15分4级20分5级25分加权合计总分总分=业绩考核得分×%+行为考核得分×%=考核人签字年月日（二）考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数（K）95分以上
1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-690.560-640.4 60分以下0注考核奖金总额=考核奖金基数×K；
五、乙方义务
1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；
2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。
六、问责制实行营销团队负责制，对于营销团队所发生各种工作过失承担连带责任，并根据绩效考核的标准，扣罚5—30分，保证总公司的各项指令得到坚决执行。
过失评估及处理1）A类过失未按时保质完成工作任务的；未严格执行会议制度的；未认真做好上传下达工作的；未明确每日工作目的及计划的；没有工作业绩的；不能正确领会上级管理意图不作为的；未能按标准管理好部门的。
处理意见绩效考核扣罚5—10分。
2）B类过失不能履行工作职责的；假公济私影响利益的；渎职的；两次A类过失的。
处理意见绩效考核扣罚10—20分。
3）C类过失多种过失并犯的；再次重复过失的；不适用的；两次B类过失的。
处理意见绩效考核扣罚20—30分。
七、电网指标
1、考核周期内的销售额达成率低于80%；
2、考核成绩低于60分；
3、中层管理人员稳定率低于70%；
4、拉帮结派；利用职务之便与员工、供应商吃喝；任何时候，个人及家人收授礼物；
5、顶撞（无理取闹/辱骂）上级领导；
6、年度培养经理级别合格人才不少于2名。
乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪(5%--10%)、换岗、调离或解约。
（另按考核得分结算绩效工资）
八、其他
（1）本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；
（2）如果中间有变化，经双方友好协商调整。
（3）如岗位变更，工资也随之变化。
（4）未尽事宜双方协商确定甲方乙方（签字盖章）签名签名（第一负责人）年月日年月日。
内容仅供参考。