医院岗位聘用实施方案

**医院

竞岗聘任实施方案

为促进我院人力资源优化配置，强化岗位职责与竞争意识，不断提高职工队伍素质，按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》和大同市人力资源与社会保障局的有关要求，结合医院实际，现特制定我院竞岗聘任实施方案。

附件1：竞聘人员申报材料一览表

附件2：岗位聘任评分细则

一、竞聘范围

参加竞聘人员范围为取得高级、中级职称资格未聘人员。

截止**年**月前已办理提前离岗手续、退休手续及现不在岗离岗的职工，不再参加职称竞聘。

二、聘任原则

（一）坚持按需设岗、按岗聘任的原则，严格按照文件精神，充分结合我院实际，进行聘任；

（二）坚持种能力、重实绩、重贡献、重考核的原则，严格实行人才培养制度。

（三）坚持公平、公正、公开、透明原则，严格按照考核标准执行，杜绝一切不正之风；

（四）保证职工参与、知情和监督的原则。

三、聘任条件

（一）拥护党的路线、方针、政策；

（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；

（三）具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；

（六）聘用岗位要求的其他条件。

四、聘任指标

根据市人力与社会保障局定岗定编数规定，结合我院实际情况，本年度我院高级职称聘任岗位**个，中级职称聘任岗位**个。

五、聘任形式

以量化打分、综合考评为主要形式，择优聘用。

六、组织领导机构

为保证岗位聘任工作的正常进行，成立医院岗位聘任管理委员会，组成如下：

主任委员：***（职务）

副主任委员：***（职务）

主要职责：

1.负责本院岗位聘任工作的全面领导及协调；

2.负责审定岗位聘任工作的实施方案及配套文件；

3.决定人员聘用、考核等事项。

下设岗位聘任工作办公室，办公地点设在***，人员组成如下：主任：***（职务）

副主任：***（职务）

成员：***（职务）

主要职责：

1.严格按上级文件精神，执行委员会决议，负责具体落实聘任工作的各项组织实施和监督工作；

2.提出人员聘任、考核等事项的建议和意见，提交领导小组集体决定；

3.对应聘者进行资格初步审核、综合评价；

4.负责岗位聘任实施过程中有关问题的咨询及解释工作。

七、组织实施

（一）岗位设置

充分结合我院各级各类科室实际情况，医院岗位聘任管理委员会集体研究决定竞聘岗位

（二）竞聘程序

1.个人申请（**月**日-**月**日）

凡符合竞聘条件的人员，均可向岗位聘任管理委员会提出应聘申请，聘任工作办公室组织人员对其资格进行初审；

2.提交材料（**月**日-**月**日）

通过初审的竞聘人员参照《竞聘人员申报材料一览表》，按要求

将相关材料交至岗位聘任工作办公室；

3.审核评分(**月**日-**月**日)

岗位聘任工作办公室组织相关人员对应聘人员资格进行审核，并参照《岗位聘任评分细则》对上报材料进行打分、排名、公示；

4.拟定聘用人员名单(**月**日-**月**日)

岗位聘任管理委员会，根据应聘人员得分情况，集体讨论，择优提出拟聘用人员名单，并公示；

5.确定聘用人员名单

公示期满，对公示无异议的人员进行聘用，并报上级主管部门批准备案；

6.办理聘任手续，兑现工资、福利、待遇。

（三）总结阶段

根据全院岗位聘任工作实际，针对工作任务完成情况，开展调研、督查，查漏补缺，认真总结在工作中的成功做法和存在的不足之处，为进一步深化人事制度改革打下良好基础。