医院岗位职责及聘任条件
医院任职资格管理制度
医院任职资格管理制度第一条总则为规范医院任职资格管理工作，提高医院人才队伍的素质和层次，保障医院的正常运转和发展，根据国家有关法律法规，结合本院实际，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院各类岗位的任职资格管理工作，包括岗位设置、资格条件、资格认定、任命程序等。
第三条岗位设置医院按照业务需要设立各类岗位，明确岗位职责和任职资格要求。
第四条资格条件1. 医务人员应具备相应医学资质证书，并具有医学专业知识和技能；2. 护理人员应具备相应护理资质证书，并具有扎实的护理理论基础和实践技能；3. 行政人员应具备相关专业知识和管理技能，具有较强的组织协调能力和沟通能力；4. 技术人员应具备相关技术资格证书，并具有丰富的实践经验和创新能力。
第五条资格认定医院对新聘人员的资格进行认定，确定其是否符合岗位要求，并记录在人事档案中。
同时，医院根据员工的素质和绩效评定，定期进行资格复审和评估，确保员工的匹配度和发展空间。
第六条任命程序1. 医院在选聘人员时，应按照程序和规定进行资格审核，确保候选人具备相关的资格条件；2. 医院进行正式任命时，应经过专业评审和批准程序，确保任职人员的资格符合要求，并保证该职位的需求；3. 医院在员工晋升和职称评定时，应进行专业评审和绩效考核，确定符合条件的员工，并按照相关规定予以晋升或评定。
第七条资格监督医院应建立完善的资格管理制度，加强对员工的资格认定和任职程序的监督和管理，确保人员资格认定的公正性和合理性。
第八条处罚措施对违反医院任职资格管理制度的员工，医院将给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、辞退等，严重者将依法追究法律责任。
第九条保密义务医院工作人员在执行任职资格管理工作时，应遵守保密义务，对个人资料和相关信息严格保密，不得泄露给外部人员。
第十条附则本制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，医院将依据相关规定给予处理。
总之，医院任职资格管理制度是医院人才队伍建设的重要组成部分，对于提高医院整体运作效率、提升服务水平、保障医疗质量具有重要作用。
医院岗位职责
医院岗位职责
1. 为患者提供高质量的医疗护理，包括但不限于诊断、治疗、护理和监护。
确保患者的安全和舒适。
2. 遵循医院的政策和程序，确保医疗操作的合法性和准确性。
保护患者的隐私和个人信息。
3. 配合医生和其他医护人员，协助进行各种医疗检查和治疗。
确保医疗设备的正常运作和维护。
4. 参与医院的急救和抢救工作，及时处理突发状况并采取适当的措施。
5. 与患者及其家属建立良好的沟通和关系，解答他们的疑问并提供必要的支持和帮助。
6. 参与医院的科研和教学工作，不断提高自身的专业水平和技能。
7. 遵守医院的各项规章制度和纪律要求，维护医院的正常秩序
和良好形象。
8. 参与医院的质量管理工作，积极提出改进建议并参与改进工作。
9. 参与医院的应急准备工作，确保医院在突发事件中的应对能力和效率。
10. 完成领导交办的其他工作任务。
医院职称低职高聘
院内低职高聘规定为缓解中高级职称人员聘任岗位紧缺现象，调动医院卫生专业技术人员的工作积极性，鼓励专业技术人员的继续深造，现结合医院实际情况，制定如下规定：一、聘用原则、条件(一)拥有拟聘岗位的相关专业技术职称；(二)一线工作岗位；(三)身体状况良好；(四)中层干部或业务骨干；(五)医院工作需要。
二、聘用人员的要求(一)能认真履行岗位职责，自觉遵守医疗卫生法律法规及诊疗规范以及医院的各项规章制度。
(二)服从医院的管理和工作安排 ,团结同事。
(三)认真完成各项工作，不断提高自身的专业水平。
(四)工作中认真执行医德规范，热情为患者服务。
三、聘用程序(一)科室负责人填写聘用申请报告交医院人事科。
(二)医院人事科根据低职高聘的原则及条件，审核后提交院长办公会议审批。
(三)院长办公会议审批同意聘任，人事科办理聘任手续，签订岗位聘任协议，协议二年一签。
四、低职高聘人员待遇1、副高职称拟聘正高职称资格的卫生技术人员每月工资补贴 500 元(不提高岗位工资基数，不增加五金缴纳基数) ；2、中级职称拟聘高级职称资格的卫生技术人员每月工资补贴 300 元(不提高岗位工资基数，不增加五金缴纳基数) ；3、初级职称拟聘中级职称资格的卫生技术人员每月工资补贴 200 元(不提高岗位工资基数，不增加五金缴纳基数)。
五、续聘及解聘( 一 ) 协议期满人事科组织对拟聘人员从医疗技术、服务态度、工作业绩、医德医风、控费要求等方面进行考核，考核结果合格交院长办公会议审批，根据医院工作需要决定是否给予继续低职高聘；考核不合格将不再继续聘任，同时取消相关待遇。
(二)年度考核不合格者予以解聘。
(三)严重违反医院有关规定，医院有权随时予以解聘。
(四)出现严重医疗事故和差错按医院有关规定执行。
(五)经人社审批获得相关岗位的聘任后，医院低职高聘协议自动解聘。
医院放射科岗位职责及聘任条件
医院放射科岗位职责及聘任条件
岗位名称：放射科
工作概述：
⒈启动机器，测听机器运行声音及仪表显示有无异常。
⒉检查前详阅申请单，了解病史，核对申请要求是否与检查目的相符。
⒊核对X线号及部位，左右标记。
⒋检查部位的位置力求正规标准化。
⒌坚持三查三对技术管理制度，保证医疗质量，防止出现差错事故。
⒍审阅X光会诊单，根据病人病情确定检查部位，遇有会诊要求与病人病情不符情况，有责任与临床负责医师商榷或修改。
⒎严格执行操作规程，密切配合医疗工作，按要求，准确地完成照相与洗片任务。
⒏诊断报告病案管理，做到发放准确无误。
⒐参加业务技术培训，完成继续教育任务。
任职条件：
⒈卫生专业学校毕业，具有放射技士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责
医院岗位职责
1. 诊断和治疗病人，医院岗位的主要职责是诊断和治疗病人。
医生和护士需要根据病人的症状和病史进行诊断，并制定相应的治
疗方案。
2. 护理病人，护士的主要职责是护理病人，包括监测病人的生
命体征、给予药物和营养支持、协助病人进行日常生活活动等。
3. 手术和医疗操作，医院的医生和护士需要进行各种手术和医
疗操作，包括手术、注射、抽血等。
4. 医疗记录和报告，医生和护士需要记录病人的病历和治疗过程，并及时向上级医生和管理人员报告病情。
5. 与病人和家属沟通，医院的医生和护士需要与病人和家属进
行有效的沟通，解答他们的疑问，提供必要的支持和安慰。
6. 参与医院管理和培训，医院的医生和护士需要参与医院的管
理工作，包括制定治疗方案、参与医疗团队的讨论和培训新员工等。
总的来说，医院岗位的职责是为病人提供高质量的医疗服务，确保他们得到及时、有效的治疗和护理。
医院岗位设置与聘任管理暂行办法及相关资料
医院岗位设置与聘任管理暂行办法（试行）生效日期：2010年12月6日修订日期：2023年5月23日为实现医院“质量建院、科技兴院、人才强院、品牌扬院、形象立院”的发展战略目标，合理配置医院人力资源，充分发挥职工的积极性和创造性，进一步深化我院人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度建设，使人事管理科学化、规范化和制度化。
根据《XX省事业单位岗位设置管理的实施意见》（X办字（2008）17号）、《XX省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个实施办法》（X人字（2008）237号）、《关于XX省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（X人发（2008）231号）、《XX省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准》（X人发（2008）13号）、《XX省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》（X人发（2008）14号）等精神，结合医院实际，经过充分调研，制定本暂行办法。
第一章总则第一条指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家法律法规和规范性文件为依据，坚持以人为本，坚持科学发展观与正确的人才观，按照“统筹规划、分步实施、稳步推进、不断完善”的总体思路，逐步建立起较为规范的符合医院自身特点的岗位设置与聘任管理制度。
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，激发职工的工作主动性、积极性和创造性，全面提高医院医疗、教学和科研水平，为医院发展提供强有力的人力资源保障和人才支持。
第二条基本原则一、坚持科学合理、统筹规划的原则。
岗位的确定与医院的发展相适应，根据医院发展战略规划，统筹考虑各级各类岗位设置，确保政策的平稳过渡和制度的正常入轨。
二、坚持总量控制、突出重点的原则。
医院对人员编制和岗位设置实行总量控制，在充分保证医疗、教学和科研需要的前提下，优先满足重点学科和重要岗位的需要。
医院人员岗位聘任管理制度
一、总则第一条为加强医院人员岗位管理，提高医院整体管理水平，确保医院各项工作有序开展，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职人员，包括医生、护士、药剂师、检验师、技师、行政人员等。
第三条医院人员岗位聘任制度遵循公开、公平、公正、择优的原则。
二、聘任程序第四条岗位需求发布1. 各部门根据工作需要，制定岗位需求计划，报人力资源部审核。
2. 人力资源部对岗位需求计划进行汇总、审核，并对外发布招聘信息。
第五条报名与资格审查1. 符合岗位条件的人员可自愿报名。
2. 人力资源部对报名人员进行资格审查，合格者进入面试环节。
第六条面试与考核1. 人力资源部组织面试，对报名人员进行综合素质、专业能力等方面的考核。
2. 面试结束后，人力资源部对考核合格者进行综合评价，确定拟聘人员名单。
第七条签订聘用合同1. 人力资源部与拟聘人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 聘用合同应包括岗位名称、岗位职责、任职期限、薪酬待遇等内容。
三、岗位聘任管理第八条岗位聘任期限1. 医院人员岗位聘任期限一般为一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。
2. 聘任期满后，根据工作表现和医院发展需要，可续聘、解聘或调整岗位。
第九条岗位调整1. 人力资源部根据医院工作需要和人员素质，对岗位进行动态调整。
2. 人员岗位调整应遵循公开、公平、公正的原则，确保岗位与人员能力相匹配。
第十条岗位解聘1. 人员有下列情形之一的，医院可以解聘：（1）违反国家法律法规，受到刑事处罚的；（2）严重违反医院规章制度，造成重大损失的；（3）因个人原因无法履行岗位职责的；（4）其他应当解聘的情形。
2. 人力资源部对解聘人员进行解聘手续办理，并报院领导审批。
四、附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
医院岗位设置及人员编制标准
医院岗位设置及人员编制标准人力资源规划岗位：1、根据相关法律、法规的规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、完善和实施等工作。
2、综合考虑医院及各科室的现状、发展方向及科室用人申请，编制医院人力资源需求计划，确保医院人力资源规划和各项政策措施符合法律法规。
包括：部门与科室设置、床位编制、岗位设置、人员编制等，经医院领导批准后，协助部长组织实施。
3、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见，并形成医院人力资源分析报告，上交院领导。
4、协助部长作好全院人员梯队建设，草拟医院人才培养和用人计划、标准和条件，并协助人员招聘专员参与公开选聘工作人员。
5、鼓励职工的个人发展，帮助职工在制定个人职业生涯发展规划，并监督考察。
岗位管理岗位：1、定期对医院岗位进行工作分析，组织修订医院岗位说明书，明晰每个岗位的工作职责，主要工作流程等，协助相关职能部门制定统一的基础工作规范。
2、根据国家人事政策、制度和职称管理规定制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法并协助部长组织实施（包括政府规定的岗位设置及医院岗位设置两套管理）。
3、负责全院专业技术人员的职称推荐、申报、考试、晋升等手续的办理（包括职称取得以及院内聘用程序两套管理）。
4、负责拟定医院中层管理干部任职条件、竞聘上岗、考核等方案，并具体实施中层干部的考核和选拔工作，为医院领导用人决策提供基础资料。
人员招聘调配岗位：1、组织制订医院的人才招聘方案及招聘流程，会同医院相关业务部门和科室在规定时间内共同完成招聘任务。
2、对拟招聘人员组织做好体检、就业协议签订、入职培训等相关事宜。
3、负责全院职工花名册的清理、统计工作，确保人员不重、不漏；是人力资源部人员统计数据归口管理岗位。
4、协助部长组织做好人员调配工作物资等交接事宜，及时做好人员台帐工作。
5、根据相关制度和政策，制定内部职工调配管理制度并贯彻实施，特别是完善人员内部变动流程的审批、备案手续。
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岗位名称：全科主任工作概述：⒈在院长的领导下，对科内的行政业务工作全面负责。
⒉依据与医院签订的协议，参照上级主管部门的规范性文件的指导原则，负责全科人员聘任。
⒊带领职工完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒋依据法律、法规性文件，与医院签订的聘用合同和院内的各项规定，实行对全科的日常管理、考核、协调工作。
⒌承担各项规定的社会和经济义务。
⒍定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科的工作考核。
⒎负责全科工作人员的工作数量、质量的日常检查，掌握日常的医疗开展情况、数据，建立健全各项管理制度和操作常规。
⒏努力开展新的医疗服务项目。
⒐组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医师以上技术资格。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
岗位名称：全科医生工作概述：⒈早八点准时开诊，接待就诊患者，按要求做好“门诊日志”及“入户登记”的记录。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。
⒊做好诊室内卫生及诊桌上的物品准备。
⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。
⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍严格执行消毒隔离制度，保持清洁整齐，宣传卫生防病等科学知识。
⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患者负担。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。
⒉有为患者服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
岗位名称：病房护士长工作概述：⒈在院长和科主任的领导下，负责本部门的护理工作。
⒉拟订护理常规制度、监督检查护理要求，定期对护理人员进行考核。
⒊组织、协调、参与病房护理工作，负责有关数据的统计、分析，依据对护理人员的考核标准，按权限提出聘任意见。
⒋引进先进的护理专业技术，逐步采用先进的护理管理方法，根据病人的需要增加新的服务项目。
⒌组织护理人员参加培训学习、督促完成继教任务。
⒍带领本部门护理人员完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒎定期召开工座谈会，听取病人意见，不断改进工作，提高医疗服务质量。
任职条件：⒈正规护士学校毕业，从事护理工作十年以上，具有护师以上技术资格，有护理岗位临床经验。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
岗位名称：病房临床医生工作概述：⒈对所有住院病人做到心中有数，及时诊治和抢救危重病人，不能处理者，随时请主任会诊。
⒉每天查房一次，详细检查病人、负责检查治疗方案的实施，诊断标准，病历书写及服务质量，服从对工作的检查考评。
⒊对一般新住院的病人24小时内检查，72小时确诊，如不能按时确诊者，应请会诊。
⒋对所管病人应全面负责，每日下班前要向值班医师介绍重点病人请卡和注意事项、以便及时得到处理。
⒌以病人为中心，向病人解释所提出的问题，并经常的进行卫生知识的宣传和心理咨询。
⒍参加业务技术培训，完成继续医学教育任务。
任职条件：⒈中等及其以上卫生专业毕业，从事临床医疗工作，具有医师以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任感和事业心。
⒊在主任带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
岗位名称：病房护士工作概述：⒈认真执行各项护理制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。
⒉经常巡视病房，密切贯彻病情变化，发现异常及时报告。
⒊做好抢救、急救药品、器械等物品的消毒准备和抢救物品的备用。
⒋核对医嘱，做好各种治疗，包括肌肉注射、静脉滴注。
并注意病人服药后及治疗后的变化，发现情况，及时请示医师给予处理。
⒌负责科室的准备工作，物品的领用，消毒等，准备各种敷料。
⒍负责科室的清洁，紫外线照射，每月25日做空气培养。
⒎做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
任职条件：⒈护士学校毕业，具有护士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：全科急诊医生工作概述：⒈对所有来院就医的患者，应及时诊治和抢救危重病人，不能处理者，随时请主任会诊。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。
⒊做好诊室内卫生及诊桌上物品的准备。
⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。
⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍以病人为中心，向病人解释所提出的问题，并经常的进行卫生知识的宣传和心理咨询。
⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患者负担。
⒏每班对留院观察的病人进行两次巡视，及时处理发现的问题。
⒐写好观察日志，对需转诊、会诊的病人提出转、会诊请求，必要时护送病人转、会诊。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在科主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
岗位名称：全全科急诊护士工作概述：⒈认真执行各项护理制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。
⒉经常巡视观察床，密切观察病情变化，发现异常及时报告。
⒊做好抢救、急救药品、器械等物品的消毒准备和抢救物品的备用。
⒋按照三查八对，做好各种治疗，包括肌肉注射、静脉滴注，并注意病人治疗后的变化，发现情况，及时请示医师给予处理。
⒌负责科室的准备工作，物品的领用，消毒等，准备各种敷料。
⒍负责科室的清洁，紫外线照射，每月25日做空气培养。
⒎做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
任职条件：⒈护士学校毕业，具有护士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：技术部主任工作概述：⒈在院长的领导下，负责技术部行政管理工作。
⒉制定技术部各种业务开展计划，搞好工作总结，监督、管理计划的贯彻、落实。
⒊负责本部工作人员的工作数量和质量的日常检查、考评、评估。
⒋组织业务会议、协调解决工作中的问题。
⒌掌握日常诊断工作开展情况、数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。
⒍负责督促医技术各科的传染病检验，质量统计和疾病管理工作。
⒎根据临床需要增加新的医学检查项目。
⒏协同临床科室开展临床科研、教学、病例讨论、会诊和其他学术或医事活动。
⒐带领本部门职工完成或超额完成院下达的指令性任务。
任职条件：⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有技师以上技术资格。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。
⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
岗位名称：B超技师工作概述：⒈坚守岗位，保证质量，对疑难病历请上级医师会诊。
⒉除个别项目有特殊要求外，基本做到随来随做，方便患者。
⒊严格执行操作规程，坚持检查制度，防止差错。
⒋检查前应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备。
⒌需预约时间的检查应详细交代注意事项。
⒍严格按操作规程，密切配合医疗工作，按照操作要求，及时准确地完成诊断任务。
⒎各种检查记录应保管好建立档案。
⒏参加业务技术培训，完成继续教育任务。
任职条件：⒈卫生专业院校毕业，从事B超工作多年，具有诊断技士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：检验科工作概述：⒈检验单要求字迹清楚，目的明确，收标本时严格执行查对制度，标本不符合要求，应重新采集。
⒉严格执行操作规程，密切配合临床医疗工作，根据临床需要增加新的医学检验项目。
⒊认真核对检验结果，填写报告单，做好登记，双签字后发出报告。
⒋检查结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科室联系，重新检查。
⒌特殊标本发出报告后保留二十四小时，一般标本和用具应立即消毒。
⒍保证检验质量，定期检查试剂和核对仪器的灵敏度，定期抽查检验质量。
⒎菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管、定期检查。
⒏负责全院各临床科室的空气培养。
任职条件：⒈卫生专业学校毕业，具有检验技士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：放射科工作概述：⒈启动机器，测听机器运行声音及仪表显示有无异常。
⒉检查前详阅申请单，了解病史，核对申请要求是否与检查目的相符。
⒊核对X线号及部位，左右标记。
⒋检查部位的位置力求正规标准化。
⒌坚持三查三对技术管理制度，保证医疗质量，防止出现差错事故。
⒍审阅X光会诊单，根据病人病情确定检查部位，遇有会诊要求与病人病情不符情况，有责任与临床负责医师商榷或修改。
⒎严格执行操作规程，密切配合医疗工作，按要求，准确地完成照相与洗片任务。
⒏诊断报告病案管理，做到发放准确无误。
⒐参加业务技术培训，完成继续教育任务。
任职条件：⒈卫生专业学校毕业，具有放射技士以上技术资格。
⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
岗位名称：全科部业务主任工作概述：⒈在院长的领导下，对全科部的业务工作全面负责。
⒉制定本部的业务开展和发展计划，搞好总结、监督、管理和协调计划的贯彻、落实。
⒊负责全科部工作人员的工作质量、数量的日常检查，如考核、评价。
⒋组织业务会议，协调解决工作问题。
⒌掌握日常医疗开展情况，数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。
⒍努力开展新的医疗服务项目。
⒎组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。
任职条件：⒈医学专科院校毕业，从事医疗临床工作多年，有丰富的临床经验和二级以上医院工作经历，具有副主任医师技术资格。
⒉在业务管理上有组织能力，能帮助本部门把业务开展起来，确保医疗质量关。
⒊如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
岗位名称：药库管理员工作概述：⒈负责全院中、西药品及材料的计划、保管和发放工作。
⒉根据临床药品用量的需要及库存数量，制定购药计划，临床急需药品必须及时采购以保证供应。
⒊严格执行药品入库验收制度认真验收购入药品的名称、审批文号、外观、规格、含量、效期及数量等，对不合格药品坚决拒收。
⒋按药品要的条件分类存放于规定地点（如：毒、麻、剧药，危险品药及需要低温保存的药品等）精神药品有明显标记，妥善保管，防止霉坏变质、过期失效，以保证药品的质量等。