医院企划部主任岗位职责考核
企划部门职责岗位设置及绩效考核
企划部门职责岗位设置及绩效考核企划部门是负责制定和组织公司的发展战略、并规划组织各项工作的部门。
本文将从企划部门的职责、岗位设置和绩效考核三个方面进行阐述。
一、企划部门的职责：1.制定公司发展战略：企划部门负责搜集、分析和评估市场信息，研究公司的核心竞争力，并制定相应的发展战略，以确保公司在市场中保持竞争优势。
2.制定年度计划和目标：企划部门负责制定公司的年度计划和目标，包括销售目标、市场份额、利润目标等，并将其分解到各个部门和岗位，以确保公司全员的参与和合力。
3.组织协调各部门工作：企划部门作为公司的中枢部门，要与各个部门密切配合，协调各项工作，确保战略的顺利执行和目标的达成。
4.监测和评估公司绩效：企划部门负责制定与公司目标相对应的绩效指标，定期对公司的绩效进行监测和评估，并向高层管理层提供相关报告，以便及时调整战略和行动计划。
二、企划部门的岗位设置：1.企划经理：负责制定公司的发展战略和年度计划，协调各部门工作，监测和评估公司绩效。
2.市场分析师：负责搜集和分析市场信息，研究行业趋势和竞争对手，为企划经理提供决策支持。
3.产品经理：负责制定产品的规划和定位，进行市场调研，协调与研发、生产、销售等部门的沟通和协作。
4.销售经理：负责制定销售策略和目标，组织销售团队，促进销售额的增长和市场份额的提升。
5.项目经理：负责特定项目的规划和实施，包括项目的时间、成本和质量的控制，以确保项目的顺利完成。
三、企划部门的绩效考核：1.目标达成度：衡量企划部门制定的年度目标和计划的实际达成情况，包括销售额、市场份额、利润等指标。
2.工作质量和效率：评估企划部门的工作质量，包括市场调研报告的准确性、项目的质量和时间控制等，并考核工作效率是否高效。
3.沟通和协作能力：评估企划部门与其他部门的沟通和协作能力，包括是否能够与其他部门有效配合，解决问题和协调工作。
4.创新和战略规划能力：评估企划部门在市场竞争中的创新能力和战略规划能力，包括是否有新的创意和思路，是否能够适应市场变化。
企划部主任岗位职责、考核标准
岗位培训
1
对新聘职员上岗前实施培训，对本部人员实施提高培训，做不到扣分
10
绩效论证
1
对投入及产出做内部纵向和外部横向的论证、讨论，并与医院的初诊人数及医院业绩指标挂钩，做不到扣分。
4
组织管理
1
对企划部人员分工明确，责任到位，效果确实，做不到扣分。
5
计划考核
1
精于计划，攻于策划，善于用人做好员工考核，做不到扣分。
6
市场调研
1
对广告效果要及时进行市场调研，并及时的调整，做不到扣分。
7
媒体选择
1
要与媒体多加沟通，多做选择，效果第一，做不到扣分。
8
人才提高企划能力，做不到扣分。
7、及时向经营部主任请示汇报企划工作热点、亮点信息和存在问题。
二、企划部主任考核标准
标准分：10分
序号
考核内容
标准分
考核扣分标准
1
总体定位
1
在公司和本院经营部主任领导下开展企划工作，做好院长参谋、助手。
2
方案标准
1
了解市场动态，根据医院总体策划，完成本院媒体宣传的重点、亮点，否则扣分。
3
企划分析
1
完成每日、每周、每月的分析，并及时向经营部主任和临床科室提出反馈，否则扣分。
企划部主任岗位职责、考核标准
一、岗位职责
1、在经营部主任领导下，负责医院形象的包装塑造。
2、通过媒体，用现代化的手段和技巧对医院的品牌实施社会推广。
3、从经济和效果的角度选择广告媒介。
4、认真策划医院的企业文化建设和社会价值。
5、做好医院的广告设计和公布。
6、及时向临床反馈媒体广告与医院内涵建设的互动。
医院企划部相关人员的岗位职责范文
医院企划部相关人员的岗位职责范文一、医院企划部主任岗位职责：1. 负责制定医院的发展战略和整体规划，并组织实施。
2. 负责制定医院的年度经营计划和目标，并监督执行情况。
3. 负责组织开展市场调研和分析，提供市场情报和竞争对手信息，为医院战略决策提供依据。
4. 负责协调和推动各部门之间的协作与合作，促进医院内部资源的共享和协同发展。
5. 负责监控和评估医院运营状况，及时发现问题和风险，并提出改进建议。
6. 负责与医院的合作伙伴进行有效沟通和合作，开展项目合作与推广。
7. 负责编制医院的发展计划和年度报告，并向上级领导汇报工作情况。
任职要求：1. 具有医院管理或相关专业的本科以上学历，具备较强的战略规划和管理能力。
2. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动各项工作的落实。
3. 具有较强的市场分析和判断能力，能够把握市场动态和发展趋势。
4. 具备较强的沟通和表达能力，能够有效与上级领导、合作伙伴进行沟通和协作。
5. 具有较强的判断和解决问题的能力，能够及时发现问题并提出解决方案。
6. 具备较强的工作责任心和抗压能力，能够承受工作压力并保持积极态度。
二、医院企划部副主任岗位职责：1. 协助主任制定医院的发展战略和整体规划，并组织实施。
2. 协助主任制定医院的年度经营计划和目标，并监督执行情况。
3. 协助主任组织开展市场调研和分析，提供市场情报和竞争对手信息。
4. 协助主任协调和推动各部门之间的协作与合作，促进医院内部资源的共享和协同发展。
5. 监控和评估医院运营状况，及时发现问题和风险，并提出改进建议。
6. 与医院的合作伙伴进行有效沟通和合作，开展项目合作与推广。
7. 协助主任编制医院的发展计划和年度报告，并向上级领导汇报工作情况。
任职要求：1. 具有医院管理或相关专业的本科以上学历，具备一定的战略规划和管理能力。
2. 具有一定的组织协调能力和团队合作精神，能够协助推动各项工作的落实。
3. 具有一定的市场分析和判断能力，能够了解市场动态和发展趋势。
医院企划部主任岗位职责考核
千里之行，始于足下。
医院企划部主任岗位职责考核医院企划部主任是负责帮忙医院领导制定和实施进展战略的关键职位。
以下是医院企划部主任的主要职责和考核标准。
一、制定医院进展战略和规划1. 负责争辩和分析医院的内外部环境，提出医院进展的长期规划和短期目标；2. 确定医院进展的战略方向，包括医疗服务、绩效管理、质量把握等方面；3. 编制医院的年度工作方案，监督并评估实施状况；4. 依据医院的需求，设计新的项目和服务，供应进展的方向和路径。
二、组织和协调医院项目管理1. 负责规划和支配医院的项目管理工作，包括项目的立项、实施、监督和评估；2. 指导项目团队，协调各个部门和人员之间的合作；3. 监督项目的进展状况，准时调整和优化项目方案；4. 建立和完善项目管理的制度和流程，提高项目的质量和效率。
三、推动医院内部改革和创新1. 监督和协调医院内部改革的实施，支持新的工作流程和方法；2. 供应专业的建议和询问，促进医院的创新和变革；3. 建立和维护医院的创新文化，鼓舞员工提出新的想法和方法；4. 供应培训和指导，提高员工的创新力量和意识。
四、分析和评估医院运营状况1. 收集和整理医院的运营数据，进行定性和定量的分析；2. 制定监测指标和评价体系，评估医院的运营状况和绩效；第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
3. 提出改进意见和建议，优化医院的运营模式和流程；4. 定期向医院领导报告运营状况，分析问题和供应解决方案。
五、领导和管理医院企划部1. 带领和管理企划部的团队，指导员工的工作和进展；2. 安排任务和资源，确保项目和工作的顺当进行；3. 建立和维护良好的团队合作氛围，提高部门的工作效率；4. 对员工进行绩效考核和培训，提高员工的工作力量。
六、与外部合作和沟通1. 与医院的相关部门和机构进行沟通和合作，协调资源和支持；2. 与政府和相关机构建立和维护良好的关系，争取政策支持和项目合作；3. 参与行业内的研讨和会议，提高行业的认知和影响力；4. 与医院的患者和家属进行沟通，了解他们的需求和反馈。
企划部主任职责
企划部主任职责
1、负责企划部的部门建设和工作管理。
2、负责医院的品牌建设、业务推广以及院内宣传和文化建设。
3、对医院所进行的各项活动、广告、公关活动、营销等进行整合策划，并进行细则规划及跟踪执行，直至达到既定目标效果。
4、对门诊导诊、电话咨询、医生接诊率、患者满意率、营销等统计数据进行综合分析并做出分析结果，包括初诊量、复诊量、复诊率、患者群体、患者年龄段、区域患者、目标患者特点、消费习惯、了解医院患者来源渠道、经济实力等，为医院经营提供第一手资料和市场情报信息依据。
5、收集竞争对手相关信息，包括竞争对手的核心科室、开展病种项目、特色治疗方法、相关仪器设备、医务人员规模及业务职称水平、媒体投放策略、媒体投放类型、媒体投放内容、相关活动策划内容及效果等。
6、对区域主流媒体分别进行攻关，建立良好的合作关系。
7、不定期对医院阶段性发展进行总结、分析，挖掘可以发挥的空间及可推广的形式，力争取得最大的宣传效果。
8、拟定可行性文件及建议提报给董事长或院长，为医院长远发展作战略决策提供有效信息。
9、完成上级领导交办的其它任务。
医院企划部岗位职责
医院企划部岗位职责第1篇：医院企划部岗位职责医院企划部岗位职责一、岗位职能职责1、企业策划、文案人员岗位职能职责：A、医院品牌建设：品牌的战略调查、战略研判、战略定位、战略战术，战略部署、战略实施、战略监测、品牌定期诊断。
B、消费者研究C、媒介研究与策划实施D、竞争对手软硬件系统研究E、行业研究F、国家相关政策法规的研究G、自身软硬件系统研究H、数据库的搭建与数据库行销I、提炼核心优势，制定市场战略J、整合营销传播策划系统（IMC）K、顾客满意度整合传播系统（CS）L、医院形象识别（CIS）与形象行销系统开发M、公关（PR）策划 N、品牌推广策划O、广告策划与效果评估 P、医院文化的提炼与行销 Q、商业计划书 R、与外协接洽S、年度、季度、月度媒体广告投放计划、各阶段推广主题计划、各种活动计划T、报纸、杂志、电视、电影、广播、网络、户外等媒体广告的策划、创意U、公司网站、内刊、专题片、宣传册、单折页、POP等宣传品的策划、创意V、公司内外活动（促销、公益活动、展览、论坛、事件营销、评选、各种公关、发布会、招待会、联谊会、节事庆典、员工生活等等）的策划与实施。
W、公司日常对外文件的撰写2、设计人员岗位职能职责l 报纸、杂志、电视、电影、广播、网络、户外等媒体广告的创意、设计与制作；l 公司网站、内刊、专题片、宣传册、单折页、POP等宣传品的创意、设计与制作；l 公司促销、公益活动、展览、论坛、事件营销、评选、各种公关、发布会、招待会、联谊会、节事庆典、员工生活等内外活动的设计工作。
l 做好公司要求的其他作品的创意、设计和制作。
l 与外部合作伙伴进行协调与接洽。
企划部管理手册企业年策划的工作流程企划部职责默认分类2008-09-28 08:45阅读355评论0字号：大大中中小小 1．负责公司对外的宣传工作；2．通过详尽的市场调查及研究，为公司及业务部门提供可靠/专业的市场讯息资料；3．提前2天完成要提交给发展商的报告/建议书/方案等；4．提前一天完成演示内容；5．各组员必需遵守组长/主管所委派的工作；6．必须出席公司/部门/组别订立的各种会议；7．准时完成公司/部门/组别分配的工作；8．确保报告内容没有出现人为数据错误、错字、前后矛盾等错处；9．必需做会议记录；10．对外文件格式需统一，按公司规定执行；11．各组长/主管需确保组别的正常日常运作；12．相关的资料搜集，整理及归档保管；13．提供准确的市场讯息给发展商；14．外出时随身携带名片、计算器、中原记事簿及笔；15．组长有责任协助及培训其组员；16．组长必须出席所有其组别负责的案子的会议；17．保持策划部公共地方的清洁；18．用完电脑后，需将画面返回windows主页；19．用电脑时不能中途离开超过10分钟，否则需将文件存档及将画面返回windows主页；20．所有非交通费的报销必需于发生2月内给总监签字确认，逾期不获报销。
医院企划部相关人员的岗位职责(4篇)
医院企划部相关人员的岗位职责医院企划部是医院内的一个重要部门，负责医院的战略规划、业务发展、项目管理等工作。
以下是医院企划部常见岗位的职责概述：1. 部门主管：负责整个企划部门的日常管理和领导工作，包括制定部门的发展战略和目标，确保部门的工作与医院整体发展战略相一致，协调各岗位之间的工作，推动企划部门的工作成果。
2. 企划策划岗：负责医院的发展规划和战略规划，收集和分析市场情报，研究行业发展趋势，提出医院发展的战略方向和发展目标。
应对市场变化，制定相应的调整方案。
3. 业务发展岗：负责医院新增业务项目的研究和推进工作，对医院内部的现有业务进行分析和评估，提出业务发展的建议和方案。
负责与外部合作伙伴建立合作关系，推动业务的签约和实施工作。
4. 项目管理岗：负责医院各个项目的管理和推进，包括项目计划的制定、项目目标的设定、资源的调配、进度的控制、问题的解决等。
与相关部门进行沟通协调，协助推动项目的顺利进行。
5. 数据分析岗：负责医院各项数据的收集、整理和分析，包括财务数据、统计数据、市场数据等。
利用数据分析工具进行数据挖掘和分析，为医院的决策提供数据支持，提出相应的改善建议。
6. 市场推广岗：负责医院的宣传推广工作，策划和执行品牌推广活动，提高医院的知名度和美誉度。
制定市场推广计划和策略，与媒体、广告公司等合作，进行宣传渠道的选择和宣传效果的评估。
7. 绩效管理岗：负责医院的绩效管理工作，制定绩效评价指标和制度，进行绩效考核和评估，反馈和制定个人和部门的绩效改进计划。
协助提高医院的绩效管理水平，提升员工的投入和激励。
8. 人力资源岗：负责医院的人力资源规划和管理工作，包括招聘、员工培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。
制定和执行人力资源政策和流程，协助医院各部门完成人力资源需求和管理工作。
9. 财务管理岗：负责医院的财务管理工作，包括预算编制、资金筹措、财务报告、成本控制、审计等。
分析和评估财务数据，提出财务决策的建议，并监督和执行财务管理的规范和控制。
医院企划部主任岗位职责考核
千里之行，始于足下。
医院企划部主任岗位职责考核医院企划部主任是医院企划管理层的重要岗位，负责医院的战略规划和全面发展计划的制定与实施。
其主要职责包括：1. 制定医院发展战略计划。
根据医院的定位和发展目标，制定长远发展战略规划，包括医疗服务项目的综合规划、医院的发展路径和发展目标，为医院未来的发展提供指导和战略布局。
2. 编制医院年度发展计划。
根据医院发展战略，制定医院的年度发展计划，包括各项重点工作任务、绩效考核指标、资源配置等，确保医院各项工作有序进行。
3. 监督和评估医院的发展目标。
根据医院的发展计划，定期对各项工作任务进行监督和评估，确保各项指标和目标的完成情况，及时调整和优化工作方案。
4. 参与医院的投资决策。
根据医院的发展需求和投资计划，参与医院的投资决策，包括资金来源、投资项目的选择和评估、投资回报分析等，确保医院的投资决策符合医院的长远发展规划。
5. 协调医院内外合作关系。
负责医院与各级政府、相关部门、医疗机构等的合作联系，协调医院与合作伙伴的关系，促进医院与外部资源的充分整合，提升医院的综合实力和发展水平。
6. 进行市场调研和竞争分析。
收集和整理医疗市场的动态信息，进行市场调研和竞争分析，为医院提供战略决策参考，提出合理化建议，提高医院在市场中的竞争力。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
7. 监测医院的运营情况。
负责监测医院的运营情况，包括医疗服务质量、经济效益、患者满意度等指标，及时发现问题并提出改进措施，促进医院的可持续发展。
8. 管理医院的企划团队。
组建和管理医院的企划团队，包括人员招募、培训和绩效考核等，激发团队成员的工作热情和创造力，提高团队整体绩效。
9. 参与医院重大决策。
作为医院企划部门的负责人，参与医院重大决策，发表专业意见，为医院决策层提供决策依据，确保医院的决策科学合理。
10. 推动医院的改革和创新。
负责推动医院的改革与创新，提出合理化建议，完善医院的管理体制和工作机制，促进医院的持续发展。
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企划部主任岗位职责
一、直接上级：经营院长
二、直接下级：本部员工
三、岗位编制：一名
四、工作概要
通过对医院形象的塑造，向社会大力推荐医院的品牌文化。
五、岗位职责
1、在院长领导下，负责医院形象的包装塑造。
2、通过媒体，用现代化的手段和技巧对医院的品牌实施社会推广。
3、从经济和效果的角度选择广告媒介。
4、认真策划医院的企业文化建设和社会价值。
5、做好医院的广告设计和公布。
6、及时向临床反馈媒体广告与医院内涵建设的互动。
7、及时向院长请示汇报企划工作热点、亮点信息和存在问题。
六、权限
1、做好对本科室人员的管理、考核、奖惩。
2、负责对本部门人员的请假审批。
企划部主任考核标准（试行）
标准分：10分
广告文案员岗位职责
一、在部门主任领导下，全面负责企划部各媒体及户外各种形式活
动的文稿，资料的草拟、审编工作。
二、根据广告及活动的整体安排，提前一周通知各相关业务科室及
专家供稿。
在稿件集齐后3—5天内审阅、修订完毕，期间应
确保各供稿人有1—2次修稿时间，交部门领导定稿。
三、根据广告及活动安排的周期，各专业科室的特点，力求文稿简
洁、活泼、生动、可读性强。
四、定期收集各媒体（介）相关文稿、资料，汲取精华，取长补短，
及时向领导提供、反馈高质、新颖的文稿、资料。
五、确保各媒体（介）的文稿、资料无差错、杜绝原则性错误。
六、每周定期与各科室专家交流、沟通，拓宽知识面，提高文稿水
平。
七、负责做好院内（专家）的宣传工作。
八、完成领导交办的其它工作。
企业策划部广告文案员岗位责任制考核标准（试行）
标准分：10分
平面设计员岗位职责
一、在部门主任的领导下，全面负责企划部各媒体（介）及户外各
种形式活动的平面（图案、形式）的设计工作。
二、根据广告及活动的计划安排，提前一周通知文案员供稿，在规
定时间内完成平面设计草案文稿，交领导审定。
三、根据医院各业务科室及节假日活动内容形式、特点，力求设计
方案新颖、活泼，具有较强的视觉冲击效果。
四、定期收集各媒体（介）中优秀的方案、设计，汲取精华，以作
参考。
五、根据医院广告投放周期，各专业科室及节假日活动内涵，定期
更新平面方案（图案）及形式，以求广告的整体美感，始终处于市场行业领先水平。
六、确保每次设计无差错，杜绝原则性错误。
七、密切配合文案，完成领导交办的其它工作。
策划部平面设计员岗位责任制考核标准（试行）
标准分：10分。