[方案]企划主管岗位职责
企划部主管岗位说明书
企划部主管岗位说明书一、岗位概述企划部主管是公司企划部门的核心职位，负责制定和执行公司的战略发展计划，协助高层管理层进行决策，并监督和指导下属员工的工作。
该岗位要求具备出色的战略思维能力、卓越的领导才能和良好的沟通协调能力。
二、岗位职责1. 制定公司的战略发展计划，并确保其与公司整体目标相一致；2. 分析市场趋势和竞争对手情况，提供战略建议和决策支持；3. 负责制定和实施市场营销策略，推动产品和服务的市场推广；4. 组织并主持企划部门的例会和项目会议，确保项目的顺利进行；5. 监督和指导下属员工的工作，提供培训和发展机会，激励团队成员的工作积极性；6. 协调各部门之间的沟通与合作，促进公司内部协同工作；7. 定期向高层管理层汇报企划部门的工作进展和成果。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、管理学或相关专业背景优先；2. 具备5年以上企划工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉市场分析和竞争对手情报收集，能够准确判断市场趋势；4. 具备优秀的战略思维能力和决策能力，能够为公司提供战略建议；5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效组织和管理团队；6. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对复杂的工作环境；7. 具备良好的英语听说读写能力，能够与国际团队进行有效的沟通。
四、薪资福利1. 公司为企划部主管提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验进行评估；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等；3. 提供良好的职业发展机会和晋升通道，为员工提供广阔的发展空间；4. 提供灵活的工作时间和工作地点，提倡员工的工作与生活平衡。
五、发展前景企划部主管是公司战略发展的重要角色，具备良好的发展前景。
通过在该岗位的工作经验积累和能力提升，有机会晋升为企划部门的高级主管或副总经理，甚至进入公司的高层管理层，参与公司的战略决策和管理工作。
六、总结企划部主管是公司企划部门的核心职位，负责制定和执行公司的战略发展计划，协助高层管理层进行决策，并监督和指导下属员工的工作。
企划部主管岗位说明书
企划部主管岗位说明书一、岗位概述企划部主管是负责企业战略规划和发展方向的关键职位。
主要职责包括制定和执行企业的长期发展计划、市场调研和竞争分析、业务拓展和市场推广等。
此岗位需要具备良好的战略思维能力、市场分析能力和团队管理能力。
二、岗位职责1. 制定企业的长期发展战略和规划，包括目标设定、市场定位、产品策略等；2. 负责市场调研和竞争分析，为企业决策提供可靠的市场情报和数据支持；3. 协助制定年度营销计划和预算，推动企业销售目标的实现；4. 负责组织和协调企业的市场推广活动，包括广告宣传、展会参展、媒体合作等；5. 指导和管理企划团队，确保团队成员的工作质量和效率；6. 协调各部门间的合作，推动企业各项战略的执行；7. 监测市场动态和竞争对手的变化，及时调整企业的发展策略。
三、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备5年以上企划或者市场营销相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 熟悉市场调研方法和竞争分析工具，能够准确判断市场趋势和竞争态势；4. 具备较强的战略思维能力和创新意识，能够制定并实施有效的企业发展策略；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动战略的实施；6. 具备较强的团队管理能力和领导力，能够激励团队成员，提高团队绩效。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和福利；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供培训和学习机会，提升个人能力和专业素质；4. 提供完善的社会保险和福利制度，保障员工的权益。
五、应聘方式请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（hr@company），并在邮件主题中注明“企划部主管岗位应聘”。
六、备注本岗位为全职岗位，工作地点在公司总部（地址：XXX）。
如有疑问，请联系人力资源部（联系电话：XXX）。
企划主管岗位职责
企划主管岗位职责企划主管是企业中负责策划和管理企业发展方向的重要职位。
企划主管需要具备全面的业务理解能力，能够制定并执行各项企划策略，推动企业的持续增长和发展。
以下是企划主管的主要职责。
一、制定企业发展战略企划主管需要与高层管理团队密切合作，深入了解企业的战略目标和发展方向，并参与制定企业的发展战略。
他们需要通过市场调研、竞争对手分析等手段，为企业提供可行的发展方案，并协助高层管理层在决策过程中提供专业建议。
二、制定年度和季度营销计划企划主管需要负责制定企业的年度和季度营销计划，对市场趋势进行分析，确定目标市场和目标客户群，并制定相应的市场推广策略。
他们需要与市场部门密切合作，协调各项市场活动的执行，确保营销目标的实现。
三、组织新产品开发和推广企划主管需要负责企业的新产品开发和推广工作。
他们需要与研发部门密切合作，了解市场需求，收集竞争对手信息，并根据市场需求制定相应的新产品开发计划。
同时，他们还需要制定新产品的推广策略，并协调各个部门的合作，确保新产品的成功推出。
四、监测市场变化和竞争对手动态企划主管需要密切关注市场变化和竞争对手的动态，及时调整企业的市场策略和竞争策略。
他们需要进行市场调研和分析，收集各种市场情报，并将其转化为有用的战略信息，为企业的发展提供支持。
五、组织企业内部各项策划活动企划主管需要组织内部各项策划活动，包括员工培训、团队建设、企业文化建设等。
他们需要制定相应的培训计划，组织各类培训活动，提升员工的综合素质和专业能力。
同时，他们还需要推动企业文化的建设，塑造企业良好的形象和品牌价值观。
六、定期进行绩效评估和报告企划主管需要定期进行绩效评估和报告，对企业的发展情况进行分析和评估，并向高层管理层提供相应的报告。
他们需要制定有效的绩效评估指标，对企业各项战略的执行情况进行监控，并提出改进意见和建议，为企业的长期发展提供支持。
总结起来，企划主管是企业中负责策划和管理企业发展方向的重要职位。
企划主管岗位职责
企划主管岗位职责企划主管岗位职责在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺为大家收集的企划主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企划主管岗位职责11、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的绩效考核方案的落地及跟进结果;7、制定年度编制及人力费用预算，控制人力成本，合理配置人力资源;8、配合公司领导，制定及执行绩效考核方案，部门长绩效未达标跟进;9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核;10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行;11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹安排;12、总经理交办的其他事项。
1、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的日常开展;2、负责公司相关行政事务的开展与落实;3、总经理交办的其它事项。
企划主管岗位职责21.负责结合业务发展需求，完成分公司人力资源全模块管理工作2.承接集团人力资源各模块管理方向，完成分公司人力资源工作的落地执行3.了解业务发展进度，协助分公司总经理，定期开展经营分析会，推动分公司各部门核心工作的完成4.负责分公司行政文化工作规划，完善分公司行政管理，构建分公司特色文化企划主管岗位职责31、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、协助部门经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、协助部门经理组织编写各部门职责，职位说明书;5、协助监督、控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系;6、协助部门经理管理部门的.日常事务，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;7、协助完成公司人工成本、行政费用的预算与管理;8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理;9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作;10、公司及部门经理安排的其他工作。
企划部主管岗位说明书
企划部主管岗位说明书一、岗位概述企划部主管是企业中负责制定和执行战略计划的重要职位。
该岗位的主要职责是领导并管理企划部门的日常工作，制定企业发展战略和目标，协调各部门之间的合作，推动企业的整体发展。
企划部主管需要具备良好的战略思维能力、团队管理能力以及卓越的沟通和协调能力。
二、岗位职责1. 制定企业发展战略：负责制定企业的长期发展战略和目标，包括市场定位、产品规划、市场拓展等，确保企业能够在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
2. 制定年度计划：根据企业发展战略，制定年度计划，包括销售目标、市场份额、产品开发等，确保企业能够按时完成各项任务和目标。
3. 协调各部门合作：与各部门主管进行有效沟通和协调，确保各部门之间的工作协同，共同推动企业的发展。
4. 监督项目执行：监督并评估各项项目的执行情况，确保项目按时完成，并根据实际情况进行调整和改进。
5. 数据分析与决策支持：通过对市场、竞争对手、客户需求等数据的分析，为企业的决策提供支持和建议，帮助企业优化战略和运营。
6. 领导团队：带领企划部门团队，激发团队成员的工作热情和创造力，提升团队的绩效和能力。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上企划或市场相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑。
3. 战略思维能力：具备较强的战略思维能力和商业敏感度，能够准确把握市场发展趋势和机遇。
4. 团队管理能力：具备良好的团队管理能力，能够激发团队成员的工作热情和创造力，实现团队目标。
5. 沟通协调能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够与各部门主管进行有效沟通和协作，解决问题和推动工作进展。
6. 数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够对市场和竞争对手的数据进行分析和研究，为决策提供支持和建议。
7. 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力较大的情况下保持积极乐观的态度。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，提供具有竞争力的薪资待遇。
企划主管岗位职责
企划主管岗位职责企划主管是企业中的一个重要职位，主要负责企划部门的管理和协调。
企划主管需要具备全面的企业战略规划和市场分析的能力，确保企业的发展方向和目标的实现。
以下是企划主管的主要职责：1.制定企业战略规划：企划主管需要深入研究市场环境和行业趋势，分析企业的优势和劣势，制定长期和短期的企业发展战略，为企业制定明确的发展方向。
2.拟定年度工作计划：企划主管需要根据企业战略规划，制定年度工作计划，包括市场推广活动、产品研发计划、营销策略等，确保企业能够按照计划实施各项工作。
3.执行企业项目：企划主管需要监督和协调企业各个部门之间的合作，确保项目按计划进行并达到预期目标。
同时，需要解决项目中出现的问题和冲突，确保项目能够顺利完成。
4.市场分析和市场调研：企划主管需要对市场进行深入的分析和调研，了解市场的需求和竞争情况，为企业制定市场营销策略提供有力依据。
5.产品规划和开发：企划主管需要根据市场需求和企业战略，负责产品的规划和开发，包括产品定位、产品设计和产品推广等。
6.组织企业内外部会议：企划主管负责组织和召开企业内部的各种会议，包括项目汇报会、工作总结会等，同时也需要参加行业会议和研讨会，了解行业的最新动态和趋势。
7.员工培训和管理：企划主管需要培养和管理企划团队的员工，包括设定员工目标、制定培训计划和评估员工绩效，提高团队的整体能力和绩效。
8.合作伙伴管理：企划主管需要与企业的合作伙伴建立并维护良好的合作关系，确保合作项目能够顺利进行，并达到预期目标。
9.绩效评估和报告：企划主管需要定期评估企划部门的绩效，并向上级汇报企划部门的工作情况和成果，为企业高层提供决策依据。
综上所述，企划主管是企业中重要的职位，需要具备战略规划、市场分析、项目管理、团队管理等多方面的能力。
通过有效的组织和协调，确保企业能够实现发展目标并保持竞争优势。
企划部主管岗位说明书
企划部主管岗位说明书一、岗位概述企划部主管是负责企业整体战略规划和市场营销策划的重要职位。
主要职责包括制定企业发展战略、制定市场营销计划、协调各部门间的沟通与协作，以及监督和评估企业的市场运营情况等。
二、岗位职责1. 制定企业发展战略：- 分析市场趋势和竞争对手，提供战略建议；- 制定长期和短期发展目标，并制定相应的策略计划；- 定期评估和调整战略计划，确保企业的持续发展。
2. 制定市场营销计划：- 研究市场需求和消费者行为，进行市场调研和数据分析；- 制定市场定位和品牌推广策略；- 设计市场推广活动，包括广告、促销和公关等；- 监测市场反馈和销售数据，及时调整市场策略。
3. 协调各部门间的沟通与协作：- 与各部门负责人沟通，了解各部门的需求和问题；- 协调各部门间的工作，确保战略和目标的有效实施；- 组织跨部门的会议和培训，促进团队合作和知识共享。
4. 监督和评估市场运营情况：- 设定市场运营指标和绩效评估体系；- 监督市场运营活动的执行情况，并及时进行数据分析和报告；- 提出改进建议，优化市场运营策略，提高市场占有率和销售业绩。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：- 具备5年以上市场营销或者企划工作经验，有管理经验者优先。
3. 技能要求：- 熟悉市场调研和数据分析方法，具备良好的市场洞察力；- 具备良好的战略思维和创新能力，能够制定有效的市场营销策略；- 具备优秀的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；- 具备较强的组织和管理能力，能够推动团队实现目标。
4. 个人素质：- 具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力；- 具备良好的团队合作精神和领导能力；- 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够不断提升自身能力。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人的工作经验和能力进行面议，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
五、发展前景企划部主管是企业战略规划和市场营销的核心职位，具备较大的发展空间。
企划部主管岗位说明书
企划部主管岗位说明书【企划部主管岗位说明书】一、岗位概述企划部主管是企业中负责制定和执行企业战略规划、业务发展计划和市场营销策略的重要职位。
岗位要求具备全面的企业管理知识和相关工作经验，能够熟练运用市场调研、竞争分析、战略规划等方法，为企业提供战略性的决策支持，推动企业的持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业战略规划：负责制定企业长期发展战略和年度业务计划，结合市场动态、竞争环境和内外部资源，提出合理的发展目标和策略，为企业的发展提供战略指导。
2. 进行市场调研和竞争分析：负责对市场进行深入调研和分析，了解市场需求和竞争对手情况，为企业的产品定位、市场推广和销售策略提供支持和建议。
3. 制定营销策略和计划：根据市场调研结果和企业战略目标，制定相应的产品营销策略和计划，包括产品定价、渠道选择、促销活动等，确保企业产品在市场中的竞争力和销售业绩。
4. 完善企业管理体系：协助建立和完善企业内部管理体系，包括组织架构、流程规范、绩效考核等，提高企业运营效率和管理水平。
5. 协调各部门合作：与各部门密切合作，协调资源，推动各项战略和计划的实施，确保各项工作的顺利进行。
6. 监测和评估业务绩效：建立业务绩效评估体系，定期监测和评估企业业务的完成情况，及时调整和优化战略和计划，确保企业的长期竞争力和盈利能力。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、企业管理或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上市场营销或企业管理相关工作经验，有战略规划和团队管理经验者优先。
3. 知识技能：(1) 熟悉市场调研和竞争分析的方法和工具，能够准确把握市场需求和竞争动态。
(2) 具备较强的战略思维和分析能力，能够制定合理的战略规划和营销策略。
(3) 具备良好的团队管理和沟通协调能力，能够有效推动各项工作的实施。
(4) 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够通过数据和事实做出准确的决策。
4. 个人素质：具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力，具备良好的团队合作精神和抗压能力。
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[方案]企划主管岗位职责
企划主管岗位职责
一、岗位职责
1、在中心主任领导下，负责制定中心全面企划宣传的规划与落实，落实中心企划目标;
2、组织企划人员与中心业务骨干经常性沟通，不断提高医疗服务、学术活动、专家活动、
医患互动活动、学术推广等企划业务水平;
3、制定中心企划预算，及时报告中心主任、公司企划部及财务部;
4、加强和当地媒体、广告公司的联系和沟通，为中心的企划宣传选择价低质优的宣传提
供建议;
5、创新的企划经验，积极与总部企划部联系，将成功的经验在各中心内推广;
6、及时与其他中心联系，交流企划经验，不断完善企划管理;
7、广泛联系社会各界，做好终端营销的企划工作;
8、策划、组织中心的大型活动，全面提升中心品牌。
9、按时完成员工手册附件九中《企划、学术推广表格》文件夹中相关表格，并熟悉中心
所有日常应用表格。
二、工作标准
提升中心品牌，为销售团队指明方向，为中心吸引病员。
三、管理范围:全体企划人员
平面设计专员岗位职责一、岗位职责
1、熟练运用平面设计知识为中心的企划工作做好服务工作;
2、对营销策划方案中涉及到的有关产品形象、包装等进行艺术设计，审校印刷文件;
3、工作中有目的的经常搜集与创作利于这些企划宣传工作的系列资料，根据中心发展要
求，随时进行新颖、别致、创造力强的资料的创作。
4、配合企划主管及文案网络共同定期完成中心网站内容的制作、完善与更新工作;
5、负责设计媒体所用的宣传资料，提高中心形象，并协助企划主管与当地媒体的沟通;
6、配合中心，做好学术推广会议、抗癌活动、专家活动等各类活动的企划宣传工作。
7、随时完成中心交予的其他任务，接受企划主管的考核。
二、工作标准
企划主管考核合格。
三、资格要求
(1)相关系科毕业，专科以上学历。
(2)熟练操作设计软件，有二年以上的行业设计经验。
(3)能够独立进行产品形象设计，有创意、有创作灵感。
(4)有责任感和团队意识，工作细致耐心，有较强的沟通能力。
(5)遵守中心保密制度;
(6)经历:在二甲以上医院或民营医院有一年以上企划工作经验;
(7)年龄:25~35岁。
文案专员岗位职责一、岗位职责
1、根据中心发展要求，承担中心各类宣传性资料的文字起草与设计工作;
2、协助企划主管做好中心整体企划工作;
3、根据中心所选宣传媒介的不同，创作适合的、吸引力强、可读性强的文字作品。
4、与平面设计共同配合，完成中心网站内容的建设以及定期更新工作。
5、协助企划经理，开展各类媒体宣传工作，并有力做好提高中心形象工作。
6、配合中心，做好学术推广会议、抗癌活动、专家活动等各类活动的企划宣传工作。
7、随时完成中心交予的其他任务，接受企划主管的考核。
二、工作标准
企划主管考核合格。
三、资格要求
(1)相关系科毕业，专科以上学历, 对各种文体写作熟练，公文写作熟练。
(2)具有较好的思维和文笔，有营销策划方案执行及策划经验。
(3)熟悉媒体，有现场操作和执行能力。
(4)有责任感和团队意识，工作细致耐心，有较强的沟通能力。
(5)遵守中心保密制度;
(6)经历:在二甲以上医院或民营医院有一年以上企划工作经验; (7)年龄:28~35岁。
学术推广主管岗位职责一、岗位职责
1、承担中心销售目标的制定、任务分摊与完成任务;
2、负责医务渠道销售团队建立和管理，团队成员培训、业务帮助与指导;
3、负责中心业务可覆盖范围内卫生医疗系统重点客户关系的建立与长期维护;
4、负责医务渠道运作系统的挖掘、健全、完善与日常管理流程的制定。
5、负责沟通协调与中心各部门及各岗位人员的工作关系，达到相互最佳配合状态。
6、配合企划部门共同完成大型学术活动的相关任务。
7、接受中心主任的考评与管理，按照中心主任总体部署与要求，细化与落实学术推广团
队工作。
8、按时完成员工手册附件九中《企划、学术推广表格》文件夹中相关表格，并熟悉中心
所有日常应用表格。
二、工作标准
负责中心所有潜在客户的开发及管理;
协助中心主任进行政府管理部门、技术交流协会的维护与开发。
三、管理范围
中心业务可覆盖范围内卫生医疗系统的开发管理。
四、资格要求
(1)大专以上学历，三年以上医务推广工作经验及团队管理经验; (2)对行业有深刻的认识，熟知行业操作流程与规则，并对操作区域市场充分了解，有
广泛的相关人脉。
(3)良好的沟通能力及应变能力;
(4)较强协调能力及丰富团队管理能力;
(5)遵守中心保密制度;
(5)经历:处方药销售(二甲以上医院销售)团队管理经验三年以上，从事过抗肿瘤药
品销售者优先;
(6)年龄:25~35岁。
学术推广代表岗位职责一、岗位职责
1、负责分管医务渠道销售目标的制定与销售任务的完成;
2、所负责区域内市场的开发与客情关系的维护;
3、所负责区域内学术活动的策划与落实;
4、对事物具有较强的学习能力与领悟能力，能够在较短时间内进入工作状态。
5、按时完成员工手册附件九中《企划、学术推广表格》文件夹中相关表格，并熟悉中心
所有日常应用表格。
二、工作标准
直接负责分管区域内潜在客户的开发及管理。
三、管理范围
由中心根据实际情况分配相应市场区域。
四、资格要求
(1)大专以上学历，二年以上医务推广工作经验;
(2)良好的沟通能力及应变能力;
(3)较强协调能力及丰富团队合作能力;
(4)遵守中心保密制度;
(5)经历:医药代表工作经历两年以上，从事过肿瘤药品销售者优先; (6)年龄:23~35岁。