某某工程咨询有限公司员工考勤制度

陕西高速公路工程咨询有限公司

员工考勤制度

第一条为进一步规范公司员工考勤请休假制度，加强员工劳动纪律和考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，根据《劳

动合同法》和集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本办法适应于公司长期合同工。

第三条遵照执行国家双休日及法定节假日休假制度和集团公司

有关规定，公司机关实行日工作8 小时制，周工作5.5 天制，每周工作时间为44 小时。各监理项目按监理服务合同约定执行。

第四条各部（室）、各监理项目应设兼职考勤员，严格按照公

司上下班管理制度规定，实事求是地填写员工考勤表，时间为每月的26 日至次月的25日止，于当月27 日前，经部门负责人签字后交公司人力资源部备案。

第五条公司以考勤作为员工平时考核、工资发放的依据。

第六条请假范围

一、事假：员工因个人事务，可请事假，一次请假时间最多不超

过3 天，同时对请假员工以年累计计算，全年累计事假不得超过15 天。

二、病（伤）假：员工因病或非因工负伤，经市级以上医院证明确需休息治疗者，可请病（伤）假。

三、婚假：达到法定结婚年龄且未有过婚史的员工，法定假期

为3 天。初婚员工符合晚婚年龄的，增加20 天婚假。假期不能分开请。

四、丧假：法定丧假为3 天（路途往返时间另计）。员工直系亲属（祖父、祖母、父、母、配偶、子、女、兄、姐、弟、妹、孙子、孙女）死亡，可请丧假。

五、产假：女员工生育产假为90 天，其中产前假15 天。对难产的，增加产假15 天。对多胞胎生育的，每多生一胎增加产假15 天。在产假期间领取独生子女证的，增加产假30 天。产假包括双休日及法定节假日在内。

六、陪产假：男员工的配偶分娩后，员工可凭医院证明向公司办理申请10 天的陪产假的手续，并在男员工的配偶分娩30 天内休完，且只限一次。

七、计划生育假：员工做计划生育手术的, 持市级以上证明可请计划生育假3 天。

八、哺乳假：女员工产假期满，根据工作情况，在不影响工作的情况下，孩子1 周岁前，可给予每天1 小时的哺乳时间。

九、探亲假：连续工作满一年的员工同父母、配偶未居住在一地,又不能利用公休假日回家团聚者，给予探亲假。

1、已婚员工探望配偶，每年给予一方探亲假30 天；

2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假20 天；

3、已婚员工与配偶同居一地的，每四年给予探父母假一次，假期20 天；

4、见习生上半年转正的，当年享受探亲假，下半年转正的，

次年享受探亲假。

十、年休假: 参加工作时间满1 年以上者，每年可享受一次

年休假。

1 、工龄满1 年不满10 年者，给予5 天年休假；满10 年不满20 年者，给予10 天年休假；工龄满20 年以上者，给予15 天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2 、员工一年内病假累计超过25 天，或病、事假相加超过

35 天，当年不再安排年休假。如在当年年休假后病事假超过以上规定的，下一年度不再安排年休假。

十一、旷工: 员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后又不及时补报请假单者，一律按旷工处理。

十二、加班：

1、因业务需要，由上级安排员工在标准工作时间以外工作；对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/部门/员工间相互了解的培训及活动等情况，不属于加班范围；公司鼓励员工提高工作效率，合理地平衡自己的工作和生活时间。

2、公司不提倡员工经常加班，每个岗位应对工作目标与结果负责，在工作时间内高效完成本职工作，应在工作时间完

成，而未能完成需延长工作时间的自行安排完成，不属于加

班。对于非常规性的紧急任务或其它特殊情况，必须通过加班才能完成的，方可申请加班。

3、加班时数最小单位为1 小时，类计8 小时按“天”计算，不足1 小时的不计为加班，加班时数的计算，如外出就餐的，应

扣除就餐时间（午餐、晚餐1 小时）。

十三、调休：只有经书面签字批准的加班，方可依据加班的实际情况进行调休，日常调休应该在任务完成后1 个月内完毕，年底加班调休的最迟在任务完成后3 个月内调休完毕。

十四、公休假：按国家规定执行。

第七条请假期间相关工资待遇。

一、事假：一律按请假天数扣发当月差费、误餐、房补、日工资（日工资标准=岗位基本工资+岗位效益工资）/21.75 ，扣款比例按以下标准执行：

1、3天以内：（岗位基本工资*系数）/21.75 * 天数；

2、3〜10天（含10天）：（岗位基本工资+岗位效益工资）/21.75* 天数，只享受50%年终奖，

3、10〜15 天（含15 天）：（岗位基本工资+岗位效益工资）/21.75* 天数，不享受年终奖。

二、病假：职工因病或非工伤请假，其医疗期间工资可按本人实际工龄长短计发基本工资的32%，扣款比例按以下标准

执行：

工龄10 年以下（含10 年），按75%计发；

工龄11〜15年（含15年），按80%+发；

工龄16〜20年（含20年），按85%+发；

工龄21〜25年（含25年），按90%计发；

工龄26〜30 年（含30 年），按95%+发；

工龄30 年以上，按100%+发。

省、部级劳模按100%发给。员工年累+病假时间超过一个月（含双休日、法定节假日），扣除年终奖金的50％，年度个人考核不考评为优秀。

员工因公受伤期间工资待遇按国家有关工伤保险规定执行。

三、婚、丧假：在国家相关政策规定的天数内，按国家规定享有带薪休假。

四、产育假：产假期间按本人岗位工资下浮一档全额+ 发；+划生育假根据国家生育保险相关规定按比例执行；非婚、超生者不享受待遇。

五、陪产假：公司男性员工妻子分娩期，准休10 天带薪陪产假。

六、探亲假：按请假天数+发工资标准（年功工资+岗位基本工资）* 实际请假天数。

七、旷工：一天者，扣罚三天岗位基本工资，取消当月所

有津贴，取消当年调级资格；旷工二天者，除接受前者相同处罚外，并扣罚年终奖金的50%，降职一级；旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，取消基本工资以外所有津贴奖金，按公司待岗规定执行。

八、加班：法定节假日加班的按个人岗位基本工资的3 倍支付（不包括部室因特殊原因申请的加班，只能调休，不享受加班费），加班期间产生的交通费和餐费按30/ 人*天计发。

九、调休：在国家法定节假日加班的员工，未享受3 倍工资待遇的可调休。