专业技术职务类岗位绩效工资等级表

专业技术职务类岗位绩效工资等级表专业技术职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深 A 4003860高级 B 340 约20% 3220普通 C 290 约20% 2680经理级资深 A 210 约40% 2230高级 B 180 约20% 1860普通 C 150 约20% 1550主管级高级 A 110 约40% 1110普通 B 95 约20% 925见习 C 80 约20% 770 850文员级高级 A 850 910 970 1030 1090 60 约40% 550 610 670 730 790普通 B 700 750 800 850 900 50 约20%450 500 550 600 650备注1，根据职位评估结果确定其岗位的薪级；2，专业技术职务晋职工资的调整原则：薪级不变，只调薪等，员工的专业技术职务等级同一职级内每晋一等，则在原工资基础上增长约20%，跨职级则为约40%(计算值取整，个位数为5或0)。

3，被评定为专业技术职务的员工一旦离开技术类职位，则不再继续享受其相应的待遇。

注：表中的数据为模拟数据，仅供参考日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录： [ ]优 [ ]好 [ ]普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期日期姓名工号职称工作部门担任工作雇佣日期记录： [ ]优 [ ]好 [ ]普通现在工资率：将调整工作率：理由（任选一种）[ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良 [ ]年资增加最低工作率工作等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录□优□好□普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）□晋升□调整工作□考绩优良□年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注：申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明 1 2 3 4 5 权数点数学历初中高中大专硕士以上服务年资1年2年3年5年以上10年以上相关经营1年2年3年5年以上10年以上其他经营1年2年3年5年以上10年以上成绩- 丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计 1.本年点数核定本薪职务加给全计总经理主管经办操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合计说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。

②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准序号学历试用期工资标准（比例）备注1 初中毕业生50% 试用期三至六个月2 高中（含技校）毕业60% 试用期三至六个月生3 中专毕业生70% 试用期三至六个月4 大专毕业生80% 试用期三至六个月5 本科毕业生90% 试用期三至六个月6 硕士毕业生100% 试用期三至六个月注：表中的数据为模拟数据，仅供参考从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准序号学历试用期工资标准（比例）备注1 初中学历40% 试用期三至六个月2 高中学历（含中技）50% 试用期三至六个月3 中专学历60% 试用期三至六个月4 非全日制与自考大专学历70% 试用期三至六个月5 非全日制与自考本科学历80% 试用期三至六个月6 全日制与自考大专90% 试用期三至六个月7 全日制与自考本科学历100% 试用期三至六个月注：表中的数据为模拟数据，仅供参考非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表序号员工类别本职从业经验试用期工资标准（比例）备注1 一般专业技术人员、管理人员三年以下（含三年）90% 试用期三个月2 三年以上100% 试用期三个月3 技工、辅助工、熟练工四年以下（含四年）80% 试用期三个月4 四年以上100% 试用期三个月5 部门经理及以上人员100% 试用期三个月注：表中的数据为模拟数据，仅供参考工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。

工资登记表部门：年月日页次职别工号姓名核订工资整记录本薪技术津贴年资加给职务加给工作补助合计审核记录姓名部门职位性别出生年月入司日期毕业学校专业学历服务年资年月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本年考绩分数等级按调整职位调整额调整后月薪核定职位月薪审核意见工资调整表工资分析表年月份页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备注工作奖金核定表（二）月份本月生产金额本月工作人数生产批数可得奖金合计调整奖金比率应发奖金奖金核定单位别姓名职别绩效点数核发奖金主管其他合计奖金核定生产奖金可得奖金工作人数调整比率500万以上1500 140人以上目标产额×1.3标准400~500万1200 130~139人目标产额×1.3 350~400万900 120~129人目标产额×1.3 300~350万700 110~119人250~300万500 100~119人250万以下99人以下总经理核准填表工作奖金核定表（一）月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓名职别奖金单位姓名职别奖金奖本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高比金核定标准10万以上0 4000万以下0% 10~20万200 400~500万10% 20~30万400 500~600万20% 30~40万600 600~700万30% 40~50万800 700~800万40%50万以上每增10万增加200元800万以上50%总经理核准填表公司劳动工资结构公司整体考核管理标准任务名称节点任务程序及重点时限相关资料考核情况汇总D2任务程序公司各职能部门的绩效考核报表各部门向企管部提供本部门分管工作归口考核报表企业管理部根据各单位绩效考核情况，调研结果，汇总综合指标，设计月份（季度、年度）考核报表任务重点资料收集，指标选取公司整体考核体系草案D3任务程序《绩效考核方案草案》《绩效考核流程》，《绩效考核制度》，《绩效考核管理标准》《绩效考核表》确定考核组织部门，考核部门，被考核部门确定考核内容，设计考核表样确定考核依据制定考核流程，考核标准考核制度形成考核方案草案任务重点确定考核内容和依据提出正式绩效考核方案D4任务程序企管部正式提出职能部门考核方案方案先报运营总监审定，最后报总裁批准任务重点制定考核内容考核依据职能部门日常绩效考核D6任务程序《绩效考核报表》企管部负责组织实施公司整体考核方案，责成企划专员承担该项职能。

企管部负责下达执行通知，并报总裁办以公司文件下发总裁批准后一日各部门按月份分解年度目标，并进行日常绩效考核以及按职能归口考核。

日常任务重点年度目标的分解，日常绩效考核的力度考核通知、复核、落实考核结果D7任务程序《考核结果通知单》《考核结果复核通知单》《考核纠正预防措施》事件发生后，考核部门在职能范围内应即时下发纠正和预防措施处理单和考核通知单，非职能范围内的考核应即时下发纠正和预防措施处理单并填写考核建议单报考核主管部门核实，结果即时通知被考核部门，被考核部门接到考核通知单，应把考核结果落实到人，涉及奖惩的，应在相应月份考核工资中体现。

事件发生后一天内，责任不宜确定的，可延缓考核时间对考核结果有异议的，被考核方应在接到考核结果通知半个工作日内提出复核。

复核申请单经主管总监签字，交考核部门复核。

复核后应向被考核方出具复核通知单，如若再有异议，须向更高一级主管请示复核。

接到考核通知0.5个工作日内公司整体考核的时间分为年度考核、月考核。

各部门（生产部汇总基地考核结果后报企管部）。

年度考核于次年1月中旬举行。

月考核于次月下旬进行。

任务重点考核结果及措施的落实，复核。

汇总提出综合报告报批D8D9任务程序《绩效考核汇总表》《各单位主要考核指标完成情表》《企业综合经济效益考核表》《各主要财务报表》企管部按时汇总公司整体考核结果，并计算企业综合经济效益指数。

月考核次月下旬，年度考核次年元月末综合报告报各自主管总监审批每月下旬任务重点核实、汇总执行考核结果D10任务程序《绩效考核汇总表》考核结果一式三份，一份留存，一份交人力资源部作为薪酬依据，一份交财务部监督实施。

月报表每月下旬，年报次年元月末任务重点准时交报资料归档D11任务程序《绩效考核汇总表》企管部定期对绩效考核资料进行归档，并对绩效考核工作进行总结月（年）考核结束后一周内任务重点总结针对性及改进的实效适用范围产品质量评价表××组效率（%）1.301.301.601.611.901.912.202.212.602.613.003.013.403.41奖金（元）600 560 530 500 450 390 300 200 注：表中的数据为模拟数据，仅供参考管理类绩效工资等级表管理职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级总经理资深 A 7200 0高级 B 60000 20% 普通 C 50000 20%副总经理资深 A 5760 6050 6340 6630 6910 2904320 4610 4900 5190 5470高级 B 4800 5040 5280 5520 5760 240 约20% 3600 3840 4080 4320 4560普通 C 4000 4200 4400 4600 4800 200 约20% 3000 3200 3400 3600 3800部门经理资深 A 3450 3665 3880 4095 4310 2152375 2590 2805 3020 3235高级 B 2880 3060 3240 3420 3600 180 约20% 1980 2160 2340 2520 2700普通 C 2400 2550 2700 2850 3000 150 约20% 1650 1800 1950 2100 2250主管高级 A 1780 1920 2060 2200 2340 1401080 1220 1360 1500 1640普通 B 1440 1560 1680 1800 1920 120 约20%840 960 1080 1200 1320见习 C 1200 1300 1400 1500 1600 100 约20%700 800 900 1000 1100文员高级 A 720 780 840 900 960 60420 480 540 600 660事务员普通 B 600 650 700 750 800 50 约20% 350 400 450 500 550备注注：表中的数据为模拟数据，仅供参考技师职务类岗位绩效工资等级表技师职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级主管级技师职务高级A4 55 A3A21380普通B4 45 约20% B3B21150见习C4 35 约20% C3C2960文员级技师职务高级A4 30 A3A2800普通B4 25 约20% B3B2660备注1，普通文员级技师职务岗位绩效工资标准是参照表6<技师职务类岗位绩效工资等级表>之作业员A2~A4，60级工资标准，按其岗位绩效工资的大约120%计算出来的，以后技师职务每晋一等则再在原基础上增长大约20%(计算值取整，个位数为5或0)，以此类推。