不简单的一道“唐僧取经”面试题目难倒求职者
西游记人物面试题目及答案
西游记人物面试题目及答案一、请简要介绍下唐僧。
唐僧，也称玄奘，是西方僧人，为取得真经，奔赴西天取经而来到东土的主要人物。
他是一个有爱心、慈悲心的人，但有时也显得有些迂腐和牵挂，对队伍的要求较高，因此在取经路上也遇到了很多困难和危险。
二、为什么需要白龙马作为唐僧的坐骑？请描述白龙马的特点。
白龙马是唐僧的坐骑，它具有非凡的能力，能够在困难的路途中保护和协助唐僧。
白龙马通常以马的形象出现，但实际上它是一条鲤鱼化龙，拥有变身的能力。
特点一：伶俐聪明。
白龙马能听懂人语，能够与唐僧进行交流，具备智慧和判断力。
在取经路上，它经常提醒唐僧注意危险，帮助唐僧躲避恶势力。
特点二：忠诚勇敢。
白龙马对唐僧忠心耿耿，时刻保护他的安全。
它敢于面对艰难困苦，无论是面对妖兽还是险阻，白龙马都能奋勇前行。
特点三：具备法力。
白龙马有着强大的法力，可以使用法术帮助唐僧解决一些难题，如化身为其他形象迷惑妖怪，或者使用法力驱散恶势力。
三、请简要介绍下孙悟空（猴王）。
孙悟空，又称齐天大圣、美猴王，是西游记中最具有代表性和颠覆性的角色之一。
他原本是一只石猴，通过修炼成为了九尾赤狐石的化身，具备了超人的能力。
孙悟空是唐僧取经团队的重要成员，他不仅智慧过人，而且勇敢无畏。
他的形象给人留下了深刻的印象和敬畏之情。
四、孙悟空拥有哪些特点和能力？请列举至少五项。
特点一：天生神力。
孙悟空自小拥有超人的力量，能把乌云拨开，以及轻易的改变山河。
他的力气相当于七十二般变化。
特点二：七十二变。
孙悟空可以随意变成任何形象，从而躲避敌人的追捕和识破。
特点三：金箍棒。
孙悟空拥有一根可以变大、变小和缩小的金箍棒，能伸缩自如，诛杀妖魔鬼怪。
特点四：火眼金睛。
孙悟空的眼睛能够穿透迷雾、看到隐藏的真相，对于阴谋和诡计有很高的警觉性。
特点五：神通广大。
孙悟空具有强大的法力，可以驾云、施展咒语、飞天遁地，甚至能够在宇宙间遨游。
特点六：学习能力强。
孙悟空通过师傅如来的指点修炼，成为绝顶高手，掌握了很多武艺和法术。
大学部门第三轮面试题目完整版
大学部门第三轮面试题目Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】题目一：西天取经：如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你们完成以下任务：1. 每个人独立思考后，整个小组自由讨论，把这八个人按照你们想带的意愿从强到弱排个序，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2.小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。
题目二：鲁滨逊漂流假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。
“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样最后保留哪样1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。
题目三：荒岛逃生记背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：1、孕妇：怀胎八月2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组6、流浪汉你觉得应该由谁坐上橡皮气球吊篮1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。
题目四：能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。
若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项并至少列举5个支持您这一选择的理由。
要求：1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
面试经典问题西游记类型
面试经典问题西游记类型
【例题精讲】
唐僧四人西天取经，要淘汰一人，你会淘汰谁?为什么?
【点拨】
首先，此题两问，要有观点和理由。
其次，很多考生认为这类题目必须要淘汰一人，这时候就已经掉进了出题人的陷阱。
比如出题人问你喜欢金钱还是美女?这时候作为参加公务员考试的我们，选择哪个都不合适，所以有些题目要灵活处理。
最后，如何回答呢?
【参考答案】
我选择不淘汰任何人。
理由如下：因为他们是一个完美的团队，没有完美的个人，但是可以存在完美的团队。
唐僧是整个团队的灵魂，有很坚韧的品性和极高的原则性，不达目的不罢休，但唐僧不会法术，只有自己是无法到达目的地的;孙悟空是团队中的业务骨干，能力强，很多事情需要他处理，但孙悟空性格极端，经常惹事生非;猪八戒他性格开朗，能够接受任何批评而毫无负担压力，在团队中承担了润滑油的作用，但有时候猪八戒在个人利益面前会失去集体利益，丧失组织原则性;沙僧言语不多，任劳任怨，尊师敬长，承担了团队中的很多累活，但思路死板，认死理，唯命是从，有困难喜欢找别人帮助，而不是自己解决。
显然，他们每个人既有优点又有缺点，正所谓用人之长，天下皆是可用之人，用人之短，天下无可用之人。
在这个团队中，每个人的优点得到了发挥，缺点得到了弥补。
正是由于他们四个人的这种合作，才使得工作得到了完成，取得了真经。
所以我认为不应该淘汰任
何一个人。
求职者面试遇到怪题
求职者面试遇到怪题求职者面试遇到怪题在如今“招工难”的情势下，各公司的人力资源部门也在绞尽脑汁招贤纳聘。
“唐僧四人谁更适合做销售？空等也算面试题目？”又是一年招聘季，应届毕业生蠢蠢欲动，准备跳槽者蓄势待发。
在如今“招工难”的情势下，各公司的人力资源部门也在绞尽脑汁招贤纳聘。
“唐僧四人谁更适合做销售？空等也算面试题目？”这些看似怪异的题目竟是用人单位有意安排，还是为了夺人眼球？求职者又是怎么看待这样“雷人”的`面试题的？面试被“晾”半小时今年35岁的陈女士因为结婚生子而离开职场，最近打算“复出”工作，应聘了一家幼儿培训机构的前台接待工作。
“人力资源部给我电话，让我9点半到公司总部接受面试。
我9点钟就到了，他们叫我去会议室等着。
”陈女士和另外两名女孩一起在会议室里等待面试，其间陈女士主动和另外的面试者搭讪聊天。
可到了9点45分，面试官还没有到，一名女孩先走出去询问原因，又过了15分钟，另一名女孩也走了出去。
10点钟，面试官终于出现了，这家培训中心决定录用陈女士。
直到入职了，陈女士才从同事的那里得知，原来面试官并不是迟到了半小时，而是在这半小时内，观察三位面试者的耐心和沟通能力。
求职者不解招聘者有意很多求职者面试时还会遇到一些与工作无关的题目，比如“唐僧师徒四人谁更适合做销售？如果你变成一种动物，你希望变成什么动物？”对于这样的题目，有些人认为，这样的公司不是来招人的，是来找乐的。
甚至被认为是为难求职者的。
一家开发区台资企业的HR周小姐表示，他们公司在招聘一些中高层的管理人员时，除了一些专业知识外，也会让求职者回答一些心理测试的小题目。
但这些题目都是一些专业机构设计的专门用于招聘的题目。
主要是要考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变等能力。
但也不排除一些公司企业通过招聘考试来进行自我炒作的嫌疑。
专家建议：针对现在一些公司出“偏题”、“怪题”的情况，社会学家孟茜表示，公司在考试题上“做手脚”，并不是为了为难求职者，其实这也是一种进步的象征。
求职记——精选推荐
唐僧、孙悟空、猪⼋戒、沙僧在取西经⼤学毕业后，经校长如来佛推荐，到某⼤型企业参加招聘。
因为公司只招收3名员⼯，所以四⼈中将有⼀⼈被淘汰出局。
竞争是残酷的，四⼈个个摩拳擦掌，迎接⾯试。
与此同时，部门经理也伤透了脑筋：唐僧成熟稳重，孙悟空机智过⼈，猪⼋戒善于社交，沙僧⼜吃苦耐劳，各有各的优点，淘汰哪个都不公平。
经理深思熟虑，终于想出了⼀个绝妙的办法。
第⼀个⾯试的是唐僧： 经理：你们四个⼈各有各的优点，你觉得淘汰谁最合适呢？ 唐僧想：三个⼈说不定都在外⾯偷听呢！如果说孙悟空，他⼀定会报复我，要是⼀棒打得我⾯⽬全⾮，我以后怎么见⼈啊？如果说猪⼋戒，他可是什么都做得出来的，万⼀他丢了⼯作怪我，赖在我家不⾛，我⾮被他吃穷了不可。
唉，只有沙僧了，他⽼实巴交，不会对我怀恨在⼼的。
这也是迫不得已的事，沙僧你可别怪我…… 于是唐僧缓缓吐出两个字：沙僧 经理：好，下⼀个 孙悟空进来了。
经理重复了跟刚才同样的问题 孙悟空想：唐僧是个⼩⼼眼，闹不好恨我⼀辈⼦，猪⼋戒更不好惹，沙僧嘛，他什么都听我的，⾃然不会怪我。
沙师弟，你放⼼，等我上了岗决不会亏待你的 孙悟空⽴刻说：沙僧 经理：⼜是他？下⼀个 猪⼋戒满脸堆笑得坐了下来 经理：刚才在门外探头探脑的就是你吧，相信你已经知道我要问的问题了，说说你的答案吧！ 猪⼋戒：嘻嘻，经理果然聪明，让我佩服不已，经理不愧为…… 经理：别拍马屁了，快说吧！ 猪⼋戒：既然师傅师兄都说的⼀样，我就服从他们吧 经理：唉，最后⼀个 沙僧：我…… 经理：别灰⼼，我知道你最善良，他们都欺负你⽼实。
我们公司正需要这样的员⼯，好好⼲！ 门外三个⼈⼀起冲了进来，问：还有两个名额呢？ 经理：四个字，宁缺⽏滥！。
华为群面试题库完整
（一）西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序1.关B和：指挥决策能力。
有远行经验，有和各国打交道的优势2.李逵：武力保障。
西行路途艰险，可能会遇到危险，所以必须有武力保障3.武则天：公关能力。
武则天能够很好的应付宫中勾心斗角，人际关系学，所以她的综合能力强。
4.牛顿：科学能力。
可以用他的科学知识帮助西行如：牛顿三个定律。
5.瓦特：发明蒸汽机，动手能力强。
6.孔子：有伦理道德，可是拘泥于礼法。
7.李白：有文采，但是总抱怨，怀才不遇。
8.林黛玉：总哭，身体弱，起严重阻碍作用。
（二）领导者成功因素排序题目：做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：1善于鼓舞人2能充分发挥下属优势3处事公正4能坚持原则又不失灵活性5办事能力强6幽默7独立有主见8言谈举止有风度9有亲和力10有威严感11善于沟通12熟悉业务知识13善于化解人际冲突14有明确的目标15能通观全局16有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素^9导素质：15能通观全局：作为一个领导者必须有通观全局的能力12熟悉业务知识：指挥工作的最基本的理论依据14有明确的目标；方向性明确7独立有主见：不会被外界的次要因素所扰乱4能坚持原则又不失灵活性：不死板，有灵活的应对策略，更有效的达到目的16有决断力：领导的综合素质，是15,12,14 , 7, 4的升华2能充分发挥下属优势：团队合作能力的一种表现3处事公正：作为领导者的基本态度5办事能力强：关键时刻可以力挽狂澜沟通能力：13善于化解人际冲突：能够保证工作环境的和谐，有利于公司发展11善于沟通：容易获得有用信息1 善于鼓舞人：以人为本，使公司员工在一个很好的人文氛围中工作个人素质：6 幽默：可以令沟通在一个愉悦的环境中进行，能获取一些潜在信息9 有亲和力：容易接近人，增强团队的凝聚力8 言谈举止有风度：有“偶像”作用，以身作则，树立公司良好风气10 有威严感：严肃，认真，（三）鲁滨逊漂流题目：假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。
另类面试题暗藏玄机
另类面试题暗藏玄机来源：天天新报 2009-03-24 职场人生·话题因为就业的紧张趋势，今年应届毕业生都相当珍惜每一次面试的机会，希望借着面试的机会在招聘人员面前展示最优秀的自己。
所以，每次面试之前这些求职者都会认认真真地做足功课。
可是不少用人单位却在面试时提出各种古怪、另类的面试题，让这些初出茅庐的学子们措手不及，心中暗自打鼓不知道招聘方葫芦里究竟卖的是什么药。
从选择《西游记》人物测试你的性格类型受访人：小韦华东师范大学大四学生小韦从去年下半年开始就一直奔波于各种招聘会，希望能够找到一份满意的工作，在投出无数简历之后，也获得过不少面试机会，但其中有一道重复出现的关于《西游记》的面试题却让她颇为费解。
第一次接触这道面试题是在一家外贸公司，小韦应聘一个销售职位。
本以为准备充分的她坐在面试官对面，正准备做一个简短的自我介绍，面试官却问出了一个完全出乎她意料的问题：“你喜欢西游记里面的哪个人物？唐僧、孙悟空、猪八戒还是沙僧？”小韦一下子懵住了，马上开动脑筋：唐僧太正，喜欢端架子；悟空有能力，自己虽然很喜欢，但是太好动不容易管；八戒嘴倒是挺甜，可关键时候靠不住；至于沙僧，老实肯干、吃苦耐劳，企业招我们这些刚毕业的大学生不就是看中踏实肯干嘛。
于是小韦对考官说自己喜欢老实肯干的沙僧。
结果，面试过后就再也没了下文。
吸取了失败的教训后，她在网上搜集了大量求职面试题，并把它们背得滚瓜烂熟。
谁知道几个星期后，在一个外资企业文员职位的面试中小韦又被问到了同样的问题。
小韦想上次说沙僧没被录取，那这次就选很有能力的孙悟空吧。
谁知面试后又没有了下文，几天后，小韦又参加了一家公关公司招聘企划助理的面试，居然又遇到这道题目。
她心想自己一碰到这道题目就倒霉，索性说出自己真实的想法听天由命算了。
于是，小韦对面试官说自己最喜欢的是孙悟空，因为他最有能力、懂得灵活机动、不死板，对于领导（唐僧）给出的错误的指示也敢于反驳。
谁知道当天下午，她就收到了公司的复试电话。
2023年3月5日上午河北承德市事业单位面试真题解析
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第一题：孙悟空在取经途中本领高强，但也需要找其他神仙帮忙，谈谈你的理解？
介绍背景：随悟空在取经的时候不像是在大闹天宫那样我行我素，大杀四方，他那时候灵智刚初开，是无组织，无纪律，无所顾忌。
现在再取经路上他们是一个团体，总体的目标是去西天取经，悟空的任务是保护师傅在取经路上的生命绝对安全。
一：在西游记中我们会发现，有一些的妖怪本身的实力虽然不是很强，但是他有厉害的法器。
人无完人，为保证师傅取经路上的生命的绝对安全，悟空退而求其次，去找神仙帮忙。
在日常的工作中，我们不但要有过硬的能力，还要对自己的能力做出正确的评估。
遇到超出自己能力范围的事情，要及时和领导反应寻求支援，或者寻求同事的帮忙，和同事多交流，多学，多做，不断地提升自身能力。
二：我们会发现，悟空找神仙帮忙，首先会找土地公公问清楚妖怪的出身，找出问题出处。
找对应管理这个妖怪的神仙。
这样处理方式会有两个好处：
1：一是请来帮忙的神仙是直属管理这个妖怪，对于这个妖怪降服比较容易，对症下药，直接降服。
这件事情教给我们，寻求帮助的时候要找对人，找最专业的人。
2：二是请来帮忙的神仙都是处理自己管理的纰漏，自己的摊子自己清理。
悟空不盲目的插手，不直接一棍子打死。
这样能缓和自己和神仙的关系。
妖怪要吃我师傅，我找你来降服妖怪。
事前的前后明明白白，有理有据，不至于闹出滥杀无辜的误会。
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“唐僧取经”和求职面试有什么联系？我想大部分人都清楚，也实在想不出它们之间的关系！一位学习 市场营销专业的将毕业的大学生年初通过招聘会到几家公司面试的时候，竟然其中三家公司的面试 官问了他“唐僧取经”之类的面试问题，这个问题让他感到很无奈，因为他想不通其间的关系。 上月初，该学生去面试一家服装公司，当考官问他：“唐僧师徒四人谁最适合做销售？”他一下子蒙 住了，他简单思索了一下：“这四个人好像都不适合，唐僧’一根筋’，悟空不听话，八戒嘴倒是挺甜 可关键时候靠不住，沙僧太老实……”看着考官越来越不满意的眼神，他回答起来也越来越不自信， 这次面试最终没了下文。 让人没想到的是，之后他又参加面试了另外两家公司。其中一家公司问：“唐僧、孙悟空、猪八戒、 沙僧、白龙马五人奉唐皇之命，到西天取经。现在需要对取经团队进行绩效评估，要求评出优秀 一名，一般三名，最差一名，要对最差的实行末位淘汰，赶出取经队伍。”还有一家公司也是类似的 问题：“唐僧师徒4 人中，谁最适合创业？你会选择谁当你的创业伙伴？” 该学生真弄不懂为什么这些公司都喜欢出这样的题目，这些题目有标准答案吗？要如何回答？那么“ 唐僧取经”这一问题是面试官故意为难求职者吗？如果不是，那“唐僧取经”和面试又有什么关系呢？ 针对问题，有专家如此分析到，此类问题属于开放思维类的问题，是没有标准答案的，它主要考察 求职者的思维态势，因此受到许多人力资源经理的喜爱，在面试中常常拿来考察求职者。 其实作为求职者，面对此类问题的时候，没必要寻求标准答案，考官主要看你回答的思路，而不是 结果，只要能够自圆其说即可，因为工作是没有标准答案的，也没有最好答案的，只有更好，更 加好。 针对“唐僧取经”此类问题，求职者可以参考以下的回答。 比如问题：“唐僧师徒四人中，谁最适合做销售？”那么求职者可以这样回答：悟空看上去更适合， 但他自身的缺点不加以改善也做不了销售。这四个人都可以做，又都不可以做销售。没有完美的 个人，只有完美的团队 。 » 人人都是产品经理（）中国最大最活跃的产品经理学习、交流、分享平台