老板不告诉你的职场秘门
20个公司绝对不会告诉你的秘密,职场人士不得不知
引导语：在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的。
20个公司绝对不会告诉你的秘密，职场人士不得不知！看看有好处。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
职场女性面对老板的暧昧暗示
职场女性面对老板的暧昧暗示（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职场忠告：关于老板的私事不要知道的太多
职场忠告：关于老板的私事不要知道的太多在职场，每天都会有人因为“口无遮掩或直抒胸臆”而被公司悄然扫地出门，在职场中必须明白有些话既不要说，也不要听，这样才能保全自己的，知道的越多，知道的越早，你可能就死得越快。
职场忠告：在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道，更不要去尝试知道同事或上司的一些事情，例如：谁的家庭背景是否会对工作产生重大影响？谁与某些亲人或者朋友的关系是否不宜让别人知道？谁的历史记录是否会影响别人对你道德品质的评价？谁的一些与众不同的思想是不是会触动一些敏感的神经？谁的生活方式是否有些与传统相悖？谁与老板的私交是否可以成为公开的“秘密”？谁与公司上层的某些私人渊源一旦曝光，会给你带来障碍还是好处？职场忠告：作为一个职业人，个人的一切资料，比如年龄、学历、经历、爱情婚姻状况等要分“公开”与“隐私”两大类。
通常在办公室里不宜公开谈论以下话题：（1）不要在公司里谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊。
（2）不要在同事面前谈论和领导超越一般上下级的关系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交。
（3）即使是私下里，也不要随便对同事谈论自己的过去和隐私。
除非你已经离开了这家公司，你才可以和从前的同事做交心的朋友。
（4）主动远高敏感话题：奖金多少、升迁猜测、对领导的牢骚和对公司制度的不满都是危险话题，你的发言很可能被人添油加醋，传回领导的耳朵里，自己却连个申辩的机会都没有。
当然，人长了嘴巴就是要说话的，但说话一定得看场合、看时机。
如果说话不看场合，不讲究方式方法，不负责任的背后瞎说，毫无根据的怀疑猜测，不经调查的轻信乱传，东拉西扯的闲言杂语，不分责任、不考虑后果，往往容易惹出是非和麻烦来。
所以要切记，在办公室这个是非之地中，一定要把好口风，什么事情是自己可以知道的，什么事情是自己没有必要知道的，什么话能说，什么话不能说，都要在脑子里多绕几个弯子，心里有个小算盘，这样才能够与大家和谐相处，避免犯下不可挽回的错误。
2024年秘书常犯职场礼仪禁忌
说话软弱无力往往表示自己缺乏安全感或自信心。从喉部的膈膜发声可以使自己的声音被与会的每一个人听到，因为如果他们不得不费全力才能听到你的声音，他们往往听不进你在说什么;而且发言人一旦以一种软弱的声音来阐述自己的观点，往往会失去说服力。
9.不雅观的身体姿势
有些细小的动作如耸肩，斜视对方，一条腿交叉着站立，或手的轻微晃动都会弱化一个人的强者形象。男士往往占据更大的空间。所以你应该时刻保持自己的地盘。站如松，坐如钟，理直气壮地从事属于自己的工作。
只跟老板等「居高位者」打招呼，太过现实啰!别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。
10.老板请客，专挑昂贵的餐点
别人请客，专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选，选择中等价位就够了，千万别把人家的好意当驴肝肺。
11.不喝别人倒的水
主人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或讨厌该饮料，也要举杯轻啜一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡，千万别忘了赞美两句。
在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好象是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。但是大多数妇女对此并不重视。所以你应该试着降低结束话语时的语调，使之听上去更有权威性。
3.口头禅
有些人把交流工作变成反问句并要求得到证实：这是个好主意，你不认为是这样吗?我们有最好的工作团体，对吗?类似于这样的口头禅会减少权威性和可信性，所以应该避免。
7.迟到早退或太早到
不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的'困扰。万不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下，等时间到了再进去。
老板最不喜欢的九种员工
老板最不喜欢的九种员工在职场中，老板对一个人的看法可能直接影响到一个人的前途，尤其是小中型企业，老板一手抓的公司，而老板最讨厌什么样的员工，江阴人才网小编总结了这五点，希望大家能够注意：一、无事生非，无中生有这类员工在工作中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给老板留下不可救药的印象。
二、浮燥虚假，做事不沉稳这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。
尤其对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。
每次做事都如此，喜轻言放弃，虎头蛇尾，给老板留下不可调教的印象。
三、糊里糊涂，没有目标这类员工做事不够成熟，不能具体地评断工作价值，往往不知道自己的工作目标，每天糊糊涂涂，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪？胸无大志，给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
四、夸夸其谈，虚有其表这类员工理论与实际不能吻合。
遇事总喜欢夸夸其谈，高谈阔论，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在？是行动的矮子，给老板不能放心印象。
第五类：心胸狭窄，斤斤计较这类员工常以个人利益为重，不能容人，也吃不得半点亏，对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。
计较得失，没有集体观，给老板小肚鸡肠印象。
六、做事无序，主次不分这类员工工作分不清重点，分不清主次，往往顾此失彼。
只看重眼前区区小事，无法透过现象去分析把握实质，没有主次之分，往往殆误了很多机会。
给老板呆头呆脑印象。
七、自视甚高，极度自我这类员工经常过分高估自己的能力，自以为自己很了不起，不把同事和领导放在眼里，常常以自我为中心，不合群。
眼睛长在额头上。
自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。
尤其是工作之外的事，从不涉猎和关心。
给老板独裁专横印象。
第八类：过分谦虚，胆小慎微这类员工做事好假谦虚，溜须拍马，无论在什么人面前，都有一种自我贬低倾向，喜欢不合实际的假谦虚和假做作，可做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。
职场秘辛十种不可追随的老板
职场秘辛十种不可追随的老板一、感情生活复杂的老总才子风流确实是一条铁律。
这类老总将最宝贵的时刻耗费在感情纠纷的处理，因此就无法平复地经营企业。
此外，假如你是已婚男性，长久跟随这类老总，夫妻必会反目。
假如你是女性，不管已婚或是未婚，对妳今后的幸福亦会有负面的阻碍。
二、没有成功体会的老总假如你的老总在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的体会，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多情况了，像我如此垮下去又能站起来的人也不多，如何说我有我独到之处。
那你就应该开始怀疑自己的选择了。
是的，他是有独到之处。
能够连续几次从失败中再站起来，的确不是一件易事。
相反地，若连续数次都未能竟其全功，想必他个人有某些重大的缺点，因运气可不能都落在某一个人身上。
若你的老总属于此一类型，那你就必须认真探讨他多次失败的缘故，一个没有成功体会的老总，你怎能确信他这一次一定会成功。
除非你能替他带来好运。
三、事必躬亲的老总(每一件情况我不经手就一定会出差错！)这是专门多老总经常挂在嘴上的一话，也是他们引以为豪的一件事。
假如老总事不问大小皆要亲自参与，他怎能期待属下能独立呢？无法独立的属下自然出错的机会就大，专门是当事必躬亲的老总不在场的时候。
假如你不期望永久处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位明白得授权的老总，不要在意公司目前的规模大小。
除此之外，事必躬亲的老总也无法留位真正的人才。
一位有创意，有担当的人才绝不期望老总常相左右。
同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？四、鱼与熊掌都想兼得的老总天下没有白吃的午餐。
又要马儿好，又要马儿不吃草，这种老总祇能称之为不知何所取，不知何所舍的老总。
假如你曾在公司布告栏上看到这类公告：明日中央民意代表选举，本公司职员自由上班。
那你就应该开始预备履历表，另谋高就了。
自由上班是个专门好的主意。
一来上班的职员可免领加班费。
其次，偷懒不上班的职员，休假这一天必是寝食难安。
精要：公司绝对不会告诉你的50大秘密
第一章：似是而非的安全秘密1.法律解救不了你由于雇用了诸多资深律师与顾问，大多数公司均找到了大量能够绕过员工“合法权利”的法律路径及灰色地带。
清除一个人的最佳方式就是逼迫他自己离开：利用手段致使一个人的工作陷入异常困难的境地，进而得不到众人的认可，最终令其无法忍受，选择自己离开。
危险迹象之一：公司经常将你轮换于不同部门之间，以至于使你一事无成。
将非法问题“合法化”：公司方面可以设计一些材料使被清除者看似“能力不足”，如此他们便能够以极其合理的理由将之解雇。
绩效改善的秘密：绩效改善计划往往只是一枚烟雾弹而已，只是公司的一种自我保护机制。
在绝大多数情况下，这一过程无非是公司故意寻找一些材料以便可以合法解雇你的过渡期。
同时，公司还要表明他们已经在尽力地帮助你改进了（因为这正是法官与律师希望看到的）。
在尚未失去这份工作之前，找到另外一份工作，会令你在对方面前显得更为重要一些。
如果你新近寻找的工作更加适合自己，那么就应该尽量缩短辞职时间，不要使自己的职业生涯出现断点，以避免在你的工作简历中出现极具破坏性的间断期。
秘密2.“解雇”不会直接告知于你公司通常都会制定一个“需解雇员工”黑名单。
与此相对，也会制定一个“不可或缺员工”的保护名单。
秘密3.为何无人告诉你你的工作处于危险之中秘密4.按照公司所言行事非常危险最终，被奖赏的根本不是那些保持生活、工作相平衡的职员，那些每周仅仅工作55小时的员工只能卷铺盖回家。
公司的价值体系开始奖赏无论如何规定工作时间或是公司作出怎样的承诺，均将公司利益入于首位，继续做好自身工作的员工。
（公司说要“诚信”）但是只要该公司员工仔细注意一下，便会发现公司的生命线其实就取决于能否赢得合同，并且任何问题或原则均不能与此相违背，一旦合同丢失，诚信必然会被抛诸脑后。
公司的真实意图与冠冕堂皇的外表完全大相径庭。
正是由于未能领会公司本意或是忽略了公司言行不一的特点，许多职员无端丢了饭碗。
1公司真正的动机：1.保护机密；2.金钱（如果公司觉得你在金钱问题上将自己置于公司之上，那么你差不多得走了）；3.公开支持；4.保持在市场上的领先地位。
女人4大隐私不能说的秘密
婚纱知识女人，为了你的幸福，请你牢记，你需要保留自己的四大隐私，让它们成为不能说的秘密。
一、恋爱秘密前段时间王心凌的前男友范植伟爆出两人私密照，并抖出旧爱王心凌“17岁已非处女”的风波，在网络闹得沸沸扬扬。
镜头前的王心凌男方让她实在忍无可忍，据说王心凌崩溃痛哭，暂停工作，经纪公司也发声明稿澄清，不排除保留法律追诉权；另外还有兽兽事件的照片和视频，源头同样是其前男友上网上的曝光……一个人的感情经历不可能只有一段。
曾经发生过的恋情对女人来说就像不定期发作的伤痛。
“前男友”、“前老公”这样的词汇在她们听到的时候会唤醒隐藏在内心的情怀，这种情怀让女人纠结，让女人辗转。
究其原因，夹杂着对过去的一种担忧。
女人害怕自己的私事被男人随意说出口，尤其是与"前任"曾经缠绵的关系让现在的恋人知道。
若想保护好这些，就要妥善的处理好与"前任"的关系。
最忌讳“刀子嘴豆腐心”，男女分手时历数对方的条条罪状，就等于给自己树了一个冤家对头。
尤其，不要拿“钱”和“性”说事儿，这两者是男人的自尊，一个分手时把男人的自尊全部扒光的女人，男人不会在乎对她再坏一点点！二、生活秘密现代人的爱情，大多信奉“我的地盘我做主”的原则。
但生活中经常出现晒秘密的两位闺蜜，最后让各自的爱情走向无能为力。
每次恋爱，linda都会把男友介绍给闺蜜，一是为了让闺蜜把关，二是希望自己喜欢的人能得到好朋友的接受。
幸运的是，最后linda的男朋友都和她的闺蜜成为了好朋友。
但令linda不能忍受的是，闺蜜总会有意无意的把linda的一些隐私告诉她的男友。
比如闺蜜曾在摆谈中告诉linda的现任男友，linda的家里因父亲早年去世，欠下了一笔外债，结果导致上一任男友以家庭情况太复杂为由和linda分手。
这让linda知道后很不是滋味。
过后，虽然闺蜜给linda诚恳的道了歉，她说这完全是无心之举，保证下不为例。
但她在之后和男友的交往中仍会时不时的说一些关于linda的隐私。
20xx职场被人算计的十种套路
20xx职场被人算计的十种套路相信大家都知道，职场是非常复杂的，有可能一不小心就被人算计，了解职场被人算计的套路，让自己更好地在职场生存。
下面是给大家带来的20xx职场被人算计的十种套路是什么，以供大家参考，我们一起来看看吧!职场被人算计的十种套路1、你有问题，不指出，甚至还帮你打养护，最后抓你一个小辫子：有些同事明明看出你工作中的问题，但就是不告诉你，还给予你肯定。
那他就是想等到你小错变大错时，一把抓住你的小辫子，打你一个措手不及。
你连一点辩解的机会都没有。
一旦发现自己有问题，请及时改正，一定要防护安稳于未然。
2、充当冤大头：平时有好事自己往前冲就算了，遇见有些烂摊子，还告诉你是紧急的事情，必须处理好。
实质上根本就是些处理不了的事情，让你往上冲就是去撞墙，当冤大头。
不论遇到任何问题，都要先冷静的思考一下，看一下事情跟自己有多少关系，自己有没有能力完成，切忌充大个儿。
3、制造无中生有的矛盾：有些时候上司可能对你没有什么意见，但是他们为了达到自己亲近上司的目的，铲除异己，就会把捕风捉影听来的，甚至是把领导对你工作方面的意见，说成是对你个人的意见。
造成你与领导之间相互猜疑，他好从中左右逢源。
不管怎么说，领导都是领导，不要管领导怎么对待自己，只要在公司一天，就必须和自己的直属领导搞好关系。
4、给你挖坑：如果有同事跑来告诉你，你做错了什么事情，领导已经知道了，一会儿就来找你。
听到这里的时候，你就要提高警惕了，你犯了错自己都还没反应过来，领导又是怎么知道的呢?当然是有人去告得状呀!这个时候你去领导那里解释的话，就正中那些人的下怀了。
5、有意冷落：也许职场上你从来都是一帆风顺，但是忽然有一天，领导对你冷眼相对，态度也变了个人似的，大概你遭到了领导的有意冷落，观察你是否在这期间还继续努力，乐观向上，还是怨天尤人，唉声叹气。
如若这期间你唉声叹气，士气低落，牢骚满腹，估量等待你的评语就是，难堪大任，还要继续历练。
公司绝不会告诉你的50个秘密[1]
《公司绝不会告诉你的50大秘密》~你是否感觉贵公司的企业文化中，有一些东西是你看不到的，却总是在职场上时隐时现，而你又说不出具体是什么东西。
没错，这不是你的幻觉，它是客观存在的。
在我们所在的公司每天都有职员被排挤、被边缘化、被迫退休、被赶出局、甚至没有告诉真实原因就被解雇。
每天我们都去上班、都在尽力办事、还要加班、还要不断学习新技能；我们想得到无非是应有奖赏——加薪或者有一天可以有一间属于自己的小小的办公室。
为什么会这样？我们的公司什么时候变得这么不友好，这么冷漠，这么苛刻，这么不尽人情？因为这些问题真实答案是不可能让员工知道的，都被隐藏在美国公司秘密手册和秘密议程当中。
这些规则都是地下的，像是无形的潜流影响这我们日常工作。
它们阻止员工轻易的获得预期的回报。
看似安全的道路布满荆棘，花言巧语、保护主义和秘密成了一个又一个陷阱。
我是怎么知道的呢？因为我原来的工作就是保守这些秘密。
作为前人力资源部门的主管和副总裁，我负责制定、调整人力资源部执行的内部标准，在不被员工知晓的同时保护公司利益。
现在，作为一名企业咨询专家和员工顾问，让我可以从双方面看这个问题。
曾和各行各业不同规模的组织和企业的经理、主管和员工打交道，大到世界100强，小到刚起步的企业。
我知道许多公司对一名员工不再重用、停止工作到解雇、裁员采取不同措施标准。
我知道每个公司在找什么，真正关心的是什么，真正憎恨的是什么，甚至我知道他们关起门来在讨论什么。
同时，我也知道公司对一个人奖赏、升职、保护甚至给犯错的人第二次机会秘密幕后的动机。
最重要的是，我知道为什么美国的公司不能告诉自己的员工这些关键信息。
你也会很快知道这些秘密。
最后，你就会清楚那些事情可以你的老板欢欣鼓舞；那些可能会吓到自己的老板，那些又会让自己老板感到振奋。
这本书就是要告诉读者只有高级主管和人力资源专家才知道的规则。
这本书没有故弄玄虚，没有故作隐藏。
直到现在，在公司闭门会议之外，都没有人会提及，都是一些禁忌话题：从年龄歧视到偏袒，从打击报复到自保的伎俩；包括所有你不曾看到的或让人迷惑的环境，以及怎样一步步的应对这些情况，通过这些措施来保护自己。
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1、绝对不要与公司作对，与老板为敌
相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。
何飞鹏当老板之后，也能听到很多员工的抱怨和批评，之前他都会认为是公司诸多的不足，想尽各种方法弥补。
后来他发觉，公司是用一样的米养着百样的人，不可能让每个员工都满意的，所以，决定用自己的逻辑，定自己的规则。
员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。
2、老板是不讲理的
老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。
企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志何情境。
关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。
记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。
3、老板不是你想象的那么累
有一次，何飞鹏提拔一杰出青年做主管，这位青年拒绝了，理由是：我不想象你一样辛苦。
老板们都是非常累吗？何飞鹏用自己的例子说，一般人只看到老板工作繁忙，压力沉重，并没有看到老板们工作时的自我，老板能“只做我相信的事，只说我相信的话；用自己喜好的方法管理团队”。
老板们拥有自我，能自我管理。
最后他说，有些人工作繁重，但内心却自由而轻松；有些人选择轻松的工作，却永远受制于人，无法活出真正自我。
4、兼职是只能做不能说的事
一切尽在不言中，大家心照不宣。
老板们在意的是，心中不只装着他的公司，还有别的公司。
对于兼职，老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。
所以，你我如果在其他地方兼职，最好别傻乎乎地以为告诉老板，是在跟老板掏心窝，其他是在毁灭自己。
了解老板们都在想什么，或许我们可以化解很多工作中的不快，避免很多幼稚的念头。
那如何才能往高处爬，在职场中做得更好呢，何飞鹏的职业心态和工作方法可以借鉴：
其一，管理好低潮时的自己，不要拿“不是我的兴趣”作借口
何飞鹏说，他也曾陷落过，也曾想过转业，只不过当时想不出其他有兴趣的事，正好没其他机会，只好继续做，后来心情平复了，才发觉对原来的工作还是充满热诚！
每一个人都该认清低潮时的自己，懦弱的自己，逃避是理所当然的，认输也有可能。
只不过，没有人会真正“认输逃避”，于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。
有如下三个方法检验是否只是一时的低潮，而不该用“兴趣不合”离职而去。
1）确认自己对什么事有兴趣，而这件事又可以当事业经营。
2）确认对现在的工作没热忱，没兴趣，是不是受了环境影响，是不是业绩不佳、奖金不多？
3）回想一下，业绩好的时候，是不是对现在的工作充满热情？
一句话，“兴趣不合”仅是逃避的借口，弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣！
其二，勉强他人，是必修课
顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么容易的事很少见。
大多时候，我们要强力作为，不断勉强自己、勉强别人，最后才能有一点小成果。
年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事，总觉得所有事情都应该“自动自发”，自己也尽可能不去勉强别人，后来才发现，几乎没有一件事是别人乐意去帮你的，推动其他部门协助你的工作，朋友的帮忙，让老板兑现承诺等。
每个人都是在他人不断催促，不断说服，不断沟通，不断哀求之下，完成一件事的。
这是一个无处不“勉强”的世界，人生的真相就是“勉强别人”，而成功的人，就是会“勉强”别人的人。
学会勉强别人，是职场中人认清事实，学习成长的开始。
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